INNE EBOOKI AUTORA
Autor:
Format:
ibuk
Pionierska publikacja podejmująca problematykę zarządzania zasobami w korporacjach transnarodowych jednocześnie w perspektywie strategicznej i międzynarodowej. Praca zawiera charakterystykę korporacji międzynarodowych oraz wewnętrznego i zewnętrznego otoczenia ZZL w korporacjach, opis teoretyczno-koncepcyjnego rozwoju strategicznego międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (SMZZL), w tym różnych modeli oraz nurtów badawczych, ujęcia i koncepcje strategii ZZL, typologie i wymiary kultur narodowych w kontekście funkcji personalnej, charakterystykę kontynentalnych modeli ZZL (europejskiego, amerykańskiego, azjatyckiego i afrykańskiego) oraz uwarunkowań komunikacji międzynarodowej i międzykulturowej w korporacjach ze względu na cele i potrzeby SMZZL. W pracy autorka prezentuje też własne badania empiryczne, w których wykorzystała autorską metodę badawczą i pomiarową. Ponadto znajdujemy tutaj inne autorskie rozwiązania koncepcyjne, jak model SMZZL, model strategii personalnych w KTN oraz koncepcję komunikacji transkorporacyjnej.
Rok wydania | 2011 |
---|---|
Liczba stron | 474 |
Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
ISBN-13 | 978-83-7695-047-1 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wstęp | 7 |
1. Światowe trendy we współczesnych społeczeństwach a otoczenie zarządzania zasobami ludzkimi w korporacjach transnarodowych | 13 |
1.1. Globalizacja gospodarki światowej i rozwój bezpośrednich inwestycji zagranicznych | 13 |
1.2. Ogólna charakterystyka korporacji transnarodowej | 42 |
1.3. Egzogenne i endogenne czynniki otoczenia funkcji personalnej w korporacji międzynarodowej | 61 |
2. Ewolucja koncepcji strategicznego międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi | 76 |
2.1. Rozwój perspektywy strategicznej w SMZZL | 76 |
2.2. Trójpodział nurtów badawczych w SMZZL: korporacyjno-międzynarodowy, międzykulturowy, komparatywny | 92 |
2.3. Koncepcje, ujęcia i modele SMZZL | 103 |
2.4. Autorski model SMZZL | 123 |
3. Strategie ZZL w korporacjach międzynarodowych | 134 |
3.1. Klasyczny podział strategii ZZL w kontekście zasadniczych szkół i paradygmatów zarządzania strategicznego | 134 |
3.2. Koherencja wewnętrzna i zewnętrzna strategii personalnych w organizacji | 146 |
3.3. Klasyfikacja strategii personalnych w organizacjach międzynarodowych | 156 |
3.4. Autorska koncepcja hierarchicznego układu wynikowego strategii personalnych w korporacjach międzynarodowych | 171 |
4. Typologie i wymiary kultur narodowych w międzynarodowych badaniach porównawczych – konsekwencje dla smzzl w KTN | 180 |
4.1. Model 6-D F. Kluckhohna i F.L. Strodtbecka w wersji rozwiniętej | 180 |
4.2. Model 2-D E. Halla | 187 |
4.3. Model 5-D G. Hofstede | 191 |
4.4. Model 7-D F. Trompenaarsa i C. Hampdena-Turnera | 203 |
4.5. Model 9-D w projekcie badawczym GLOBE | 218 |
4.6. Dualizm polskiej kultury narodowej w praktyce organizacyjnej KTN w Polsce | 228 |
5. Międzykontynentalne różnice w zzl – uwarunkowania kontekstowe dla SMZZL w KTN | 238 |
5.1. Europejski model ZZL | 238 |
5.2. Amerykański model ZZL | 255 |
5.3. Azjatycki model ZZL | 264 |
5.4. Afrykański model ZZL | 275 |
5.5. Implikacje różnic międzynarodowych i międzykulturowych dla SMZZL w KTN | 288 |
6. Rola, znaczenie i uwarunkowania komunikacji międzynarodowej i międzykulturowej w KTN | 303 |
6.1. Pojęcie, istota i funkcje komunikacji i komunikowania się w organizacji międzynarodowej | 303 |
6.2. Autorska koncepcja komunikacji transkorporacyjnej w SMZZL | 315 |
6.3. Badanie istoty problemu w międzykulturowych badaniach jakościowych w organizacji – nurt interpretatywny | 330 |
7. Komunikacja transkorporacyjna a strategie zarządzania kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce – wyniki własnych badań empirycznych | 345 |
7.1. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych | 345 |
7.2. Analiza strategii personalnych i ich spójności na podstawie przyjętych wyznaczników | 359 |
7.3. Zastosowanie autorskiej koncepcji pomiaru efektywności komunikacji transkorporacyjnej | 384 |
7.4. Wykorzystanie metody interpretatywnej do ewaluacji koherencji komunikacji transkorporacyjnej i strategii personalnych – wybrane przykłady | 424 |
Zakończenie | 435 |
Literatura | 443 |
Spis rysunków | 467 |
Spis tabel | 472 |
Summary | 476 |