Ebooki: Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
ZAWĘŹ WYNIKI WYSZUKIWANIAKlasycznym podręcznikiem do zarządzania zasobami ludzkimi (human resource management) jest wydana przez PWN pozycja „Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji“ (pod red. H. Króla i A. Ludwiczyńskiego). To praca skierowana do studentów zarządzania i kierunków pokrewnych, ale również osób aktywnych w spółkach funkcjonujących na polskim rynku. Autorzy podręcznika uwzględnili w nim ponadto specyfikę małych, średnich i dużych firm oraz organizacji działających w różnego typu branżach.
Dla osób poszukujących mniej „akademickiego“, a bardziej praktycznego przewodnika adresowanego do doradców personalnych czy specjalistów działów HRM, polecamy książkę „Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki“ Dagmary Lewickiej (PWN). Autorka omawia w niej najważniejsze problemy i wyzwania, przed którymi stają polscy menedżerowie, a także wskazuje pomocne w ich pracy, nowoczesne i sprawdzone w praktyce narzędzia.
To oczywiście tylko część wybranych podręczników do zarządzania zasobami ludzkimi z naszej oferty – zachęcamy do przeglądania tej kategorii, gdzie zgromadziliśmy kolejne prace z tej, a także z pokrewnych dziedzin. W szerokiej tematyce HR mieszczą się również takie zagadnienia jak psychologia pracy, rozwój pracownika czy problem wypalenia zawodowego. Rzetelnymi, opracowanymi przez ekspertów źródłami wiedzy z tych dziedzin są takie podręczniki jak „Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy“ (Schultz i Schultz, PWN) czy „Rozwój zawodowy pracownika. Szanse i zagrożenia“ (Januszkiewicz, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego).
Autor: Praca Zbiorowa Pod Nadzorem Merytorycznym Jakuba Pioterka
Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
Format: pdf, ibuk
Przyglądamy się prowadzeniu przez pracodawców działalności socjalnej. Porównujemy obowiązki mniejszego i większego pracodawcy w tym zakresie. Przyglądamy się poszczególnym świadczeniom ZFŚS (w tym np. kiedy można udzielać zapomóg w... więcej >
Autor: Katarzyna Dorociak, Andrzej Lazarowicz, Katarzyna Tokarczyk, Zespół wFirma
Wydawnictwo: WINS
Format: pdf, ibuk
Autor: Katarzyna Dorociak, Emilia Lazarowicz, Katarzyna Tokarczyk, Agnieszka Walczyńska
Wydawnictwo: WINS
Format: pdf, ibuk
Problematyka książki wpisuje się w niezwykle ważny i aktualny nurt idei zrównoważonego rozwoju, której implementacja w firmach ma zapewnić jednocześnie korzyści ekonomiczne, społeczne i ukierunkowane na środowisko, dostarczając... więcej >
Red. Adam Płachciak, Piotr Rogala
Wydawnictwo: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Format: ibuk
W 2022 roku pracownicy mają otrzymać prawo do 5 dni tzw. urlopu opiekuńczego rocznie. Tak wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który ma wejść w życie do początku sierpnia 2022 roku (jak przewiduje dyrektywa UE). Jak udzielać nowego... więcej >
Autor: Kazimierz Barwacz, Chrabąszcz-Sarad Karolina, Anna Mikos, Anna Wojtowicz
Wydawnictwo: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna
Format: pdf
Red. Grażyna Wieczorkowska-Wierzbińska, Bohdan Rożnowski, Tomasz Sobczak, Dorota Jarocka, Agnieszka Miłaszewicz, Dom Wydawniczy Elipsa
Wydawnictwo: Uniwersytet Warszawski
Format: ibuk
Monografia porusza cztery ważne zagadnienia związane z obszarem zarządzania ludźmi, a dotyczące funkcjonowania pracownika w organizacji. Autorzy analizują m.in. problem kosztów psychofizjologicznych ponoszonych przez pracowników... więcej >
Opis wydawniczy:Mechanizmy funkcjonowania człowieka w warunkach trudnych, nietypowych czy wręcz niebezpiecznych, takich jak więzienie, stanowią problem pozostający w kręgu zainteresowania naukowców wielu dyscyplin naukowych. Jest to temat... więcej >
Według Deloitte Access Economics zawody wymagające wielu umiejętności miękkich będą stanowić 66 proc. wszystkich miejsc pracy do 2030 roku. Dla 77 proc. pracodawców umiejętności miękkie są równie ważne jak umiejętności twarde, a 67... więcej >
Monografia stanowi studium wprowadzania koncepcji organizacji uczącej się w organizacji sektora publicznego. Wykazane w niej działania są z punktu widzenia interesariuszy pożądane a nie konieczne, co w znaczącym stopniu wpływa na... więcej >