FILTROWANIE

KATEGORIE

FORMAT

pokaż >

WYDAWNICTWO

pokaż >

CENA

pokaż >

Ebooki: Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR)

Klasycznym podręcznikiem do zarządzania zasobami ludzkimi (human resource management) jest wydana przez PWN pozycja „Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji“ (pod red. H. Króla i A. Ludwiczyńskiego). To praca skierowana do studentów zarządzania i kierunków pokrewnych, ale również osób aktywnych w spółkach funkcjonujących na polskim rynku. Autorzy podręcznika uwzględnili w nim ponadto specyfikę małych, średnich i dużych firm oraz organizacji działających w różnego typu branżach.

Dla osób poszukujących mniej „akademickiego“, a bardziej praktycznego przewodnika adresowanego do doradców personalnych czy specjalistów działów HRM, polecamy książkę „Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki“ Dagmary Lewickiej (PWN). Autorka omawia w niej najważniejsze problemy i wyzwania, przed którymi stają polscy menedżerowie, a także wskazuje pomocne w ich pracy, nowoczesne i sprawdzone w praktyce narzędzia.

To oczywiście tylko część wybranych podręczników do zarządzania zasobami ludzkimi z naszej oferty – zachęcamy do przeglądania tej kategorii, gdzie zgromadziliśmy kolejne prace z tej, a także z pokrewnych dziedzin. W szerokiej tematyce HR mieszczą się również takie zagadnienia jak psychologia pracy, rozwój pracownika czy problem wypalenia zawodowego. Rzetelnymi, opracowanymi przez ekspertów źródłami wiedzy z tych dziedzin są takie podręczniki jak „Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy“ (Schultz i Schultz, PWN) czy „Rozwój zawodowy pracownika. Szanse i zagrożenia“ (Januszkiewicz, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego).

RozwińZwiń

Znaleziono: 358 pozycji

Przeglądaj:

Sortuj według:
Wyświetl:

W niniejszym opracowaniu podjęty został temat satysfakcji z pracy i wydajności pracy. W sposób kompleksowy przedstawiono wiodące perspektywy, teorie i modele opisywanych zjawisk, analizowane dotychczas głównie w literaturze zagranicznej.... więcej >

Ocena ryzyka zawodowego w aspekcie stresu nie jest zjawiskiem oczywistym. Wymaga indywidualnego podejścia, czasu i wysiłku. Niezaprzeczalna jest jednak potrzeba przeprowadzania takiego pomiaru, jak również wprowadzanie działań, które... więcej >

Przesłanką do analizy tematu lęku w decyzjach menadżerskich było za­interesowanie autora funkcjonowaniem zespołów ludzkich w przedsiębior­stwach i instytucjach. Skuteczność działania wyżej wymienionych podmiotów jest zdeterminowana... więcej >

Głównym celem opracowania jest analiza wybranych obszarów procesu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach. Do analizy wybrano najważniejsze, według autorki, obszary zarządzania zasobami ludzkimi, a mianowicie: styl kierowania,... więcej >

Społeczna odpowiedzialność i zarządzanie marketingowejako instrumenty rozwoju bezpieczeństwa krajuNormatywna koncepcjaZarządzanie marketingowe w PolicjiPartnerska community... więcej >

Każdy płatnik składek, który zatrudnia osoby na podstawie umów o pracę lub umów cywilnoprawnych, może spodziewać się kontroli z ZUS. Nie ma znaczenia, czy płatnik składek jest osobą fizyczną, osobą prawną czy jednostką... więcej >

Nabycie prawa do urlopu wiąże się ściśle z pozostawaniem w stosunku pracy. Decyduje o tym okoliczność, czy pracownik uprzednio był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a jeśli tak, to czy pierwsza praca, jaką wykonywał, przypadała w... więcej >

Jeśli urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym, strony mogą wspólnie... więcej >

W najbliższym czasie ZUS planuje wprowadzenie zmian, które ułatwią prowadzenie firmy i dotyczą sposobu rozliczania składek przekazywanych do ZUS. Zmiany te wynikają z przyjętej przez ZUS Strategii na lata 2021-2025. Sprawdź także, co... więcej >

Autorka podejmuje rzadko tak szczegółowo omawianą w ramach zarządzania zasobami ludzkimi problematykę, jaką jest utrzymywanie relacji organizacji z pracownikami, którzy już w firmie nie pracują.W obecnych czasach deficytów personalnych... więcej >

Prezentowana książka poświęcona jest kompetencjom kierowników w kształtowaniu kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa. Koncepcja kapitału ludzkiego w teorii ekonomii zakłada, że człowiek jest najważniejszym potencjałem firmy. Na... więcej >

Jednym z istotnych warunków efektywności gospodarowania jest racjonalne wykorzystanie czasu. Praktyka krajów gospodarczo rozwiniętych dowodzi, że im racjonalniej wykorzystywany jest czas, tym zamożniejszy jest kraj, a jego społeczeństwo... więcej >

Znaleziono: 358 pozycji

Przeglądaj:

Sortuj według:
Wyświetl:
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia