EBOOKI WYDAWCY
Redakcja:
Wydawca:
Format:
ibuk
Publikacja ta jest udaną próbą przedstawienia różnych podejść dotyczących oceny efektywności ZZL. Opracowanie charakteryzuje się interdyscyplinarnym podejściem, łączącym wiedzę z zakresu rachunkowości, finansów, ekonomii i zachowań ludzi.
Książka wpisuje się w nurt rozważań dotyczących sposobów oceny efektywności funkcji personalnej. Działania związane z ZZL najczęściej oceniane są w kategoriach behawioralnych lub statystycznych, jednak coraz bardziej widoczna w polskich firmach staje się potrzeba oceny działań związanych z ZZL także w kategoriach ekonomicznych. W obecnej sytuacji coraz częściej kierownicy firm domagają się szacowania spodziewanych korzyści i kosztów związanych z prowadzeniem procesów i programów personalnych.
Rok wydania | 2011 |
---|---|
Liczba stron | 537 |
Kategoria | Publikacje darmowe |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
ISBN-13 | 978-83-7525-546-1 |
Numer wydania | 1 |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Bogusława Urbaniak: VI Ogólnopolski Zjazd Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi - O czym dyskutujemy? | 7 |
Rozdział 1. Efektywność zzl i sposoby jej oceny | 15 |
Kinga Hoffmann, Michał Piłat: Metoda J.J. Phillipsa jako uniwersalne narzędzie oceny efektywności w programach zarządzania zasobami ludzkimi | 15 |
Wojciech Ulrych: Zarządzanie przez efekty na przykładzie wybranych przedsiębiorstw produkcyjnych regionu łódzkiego | 27 |
Joanna Mesjasz: Efektywność pracowników w perspektywie ekonomicznej i psychologicznej | 53 |
Joanna Samul: Pomiar zarządzania kapitałem ludzkim z wykorzystaniem HR Scorecard — studium przypadku | 61 |
Marzena Stor: Międzykulturowe uwarunkowania pomiaru efektywności i skuteczności ZZL w korporacjach międzynarodowych | 79 |
Monika Jasińska: Synergizm jako droga do zwiększania efektywności działań kadr w organizacji | 101 |
Rozdział 2. Efektywność podsystemów zzl | 115 |
Anna Kwiatkiewicz: Zarządzanie wiekiem a efektywność ZZL w organizacji | 115 |
Anna Rogozińska-Pawełczyk: Efektywne zarządzanie wiekiem | 137 |
Barbara Sajkiewicz: Proinnowacyjne systemy motywowania i determinanty ich skuteczności | 149 |
Agata Borkowska-Pietrzak: Determinanty efektywnego motywowania pozamaterialnego | 161 |
Anna Jawor-Joniewicz: Kulturowe uwarunkowania skuteczności systemów motywacyjnych | 177 |
Tomasz Sapeta: Wykorzystanie audytu personalnego w kształtowaniu efektywności systemów wynagradzania | 191 |
Tomasz Kawka: Uwarunkowania efektywności systemów wynagrodzeń nowej gospodarki | 205 |
Ewa Beck-Krala: Efektywne programy świadczeń pracowniczych | 215 |
Rozdział 3. Budowa kapitału ludzkiego organizacji zaangażowanego w efektywną pracę | 237 |
Agnieszka Wojtczuk-Turek: Zachowania innowacyjne w pracy — badania nad organizacyjnymi czynnikami zaangażowania innowacyjnego | 237 |
Anna Dolot: Wybrane czynniki warunkujące efektywny rozwój kompetencji | 253 |
Piotr Oleksiak: Efektywność programów szkoleniowych a rozwój zasobów ludzkich w organizacji | 267 |
Adam Suchodolski: Organizacja procesu rozwoju pracowników w firmach polskich i międzynarodowych | 277 |
Beata Buchelt: Determinanty efektywności pracy ekspatriantów | 287 |
Łukasz Haromszeki: Skuteczni liderzy lokalni | 299 |
Dariusz Turek: Idea sprawiedliwości organizacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 313 |
Maria Flak: Implementacja społecznej odpowiedzialności do zarządzania kapitałem ludzkim | 329 |
Rozdział 4. Wkład zzl w wyniki organizacji; kształtowanie efektywnych stosunków pracy | 339 |
Beata Jamka: Wpływ zarządzania kadrami na wyniki przedsiębiorstwa — dylematy pomiaru | 339 |
Grzegorz Łukaszewicz: Metody wspomagające wyodrębnianie efektów programów realizowanych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi | 349 |
Małgorzata Striker, Katarzyna Wojtaszczyk: Strategiczna karta wyników jako narzędzie oceny siły marki pracodawcy | 361 |
Beata Chmielewiec: Racjonalizacja kosztów pracy jako sposób budowania przewagi konkurencyjnej firmy | 381 |
Magdalena Majowska: Rola audytu personalnego w zwiększaniu efektywności ZZL | 397 |
Grzegorz Myśliwiec: Negocjacje wewnętrzne w firmie w kwestiach pracowniczych a taktyki i profile partnerów | 409 |
Anna Cierniak-Emerych, Agata Pietroń-Pyszczek: Partycypacja pracobiorców w nowoczesnych koncepcjach efektywności zarządzania ludźmi | 419 |
Dagmara Lewicka: Występowanie zjawisk dysfunkcyjnych i patologicznych a efektywność organizacji | 433 |
Rozdział 5. Metody i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi | 461 |
Joanna Cewińska, Małgorzata Striker: Wybrane metody analizy i oceny zarządzania zasobami ludzkimi w klubach sportowych | 461 |
Marek Kalinowski, Joanna Litwin: Funkcje wynagrodzeń w ujęciu 360° | 481 |
Ewa Zimnowłocka-Łozyk: Testy psychologiczne jako narzędzie skutecznego procesu rekrutacyjnego | 493 |
Justyna Bugaj, Izabela Stańczyk, Małgorzata Grześkow: Rozmowa oceniająca kluczowym elementem procesu oceny pracy | 503 |
Urszula Bukowska: Normalizacja w kształtowaniu jakości zasobów ludzkich | 515 |
Małgorzata Król: Efektywne kształtowanie procesów elastyczności pracy przez dział personalny | 529 |