POLECAMY
Koszyk
Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne. PN 350
Redakcja:
Format:
ibuk
Oddajemy Czytelnikom kolejną publikację stanowiącą rezultat projektu badawczego z cyklu Sukces w zarządzaniu kadrami, którego przewodnim tematem jest różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – w kontekście podejść, metod, narzędzi. Podobnie jak to miało miejsce w I tomie, tak i tutaj artykuły uporządkowano według kolejności alfabetycznej nazwisk ich autorów. Warto jednak, kontynuując koncepcję wstępu przyjętą w poprzednim tomie, dokonać zwięzłej prezentacji ogólnej zawartości merytorycznej niniejszego tomu według zasadniczych obszarów problemowych.
Na strukturę problemową tomu II, którego tytuł wpisuje się w perspektywę zarządczo-psychologiczną w zarządzaniu kapitałem ludzkim, składa się siedem obszarów tematycznych. Jednym z nich są postawy i zachowania kadry menedżerskiej w kształtowaniu kapitału ludzkiego. Autorzy zainteresowani tą problematyką podjęli dyskusję m.in. nad takimi zagadnieniami, jak: podejście behawiorystyczne i humanistyczne w zarządzaniu, reakcje menedżerów na informacje zwrotne od pracowników, kontekstualność preferencji i efektywności kierowniczych taktyk wpływu na podwładnych, menedżerskie postawy społeczne, ryzyko decyzyjne menedżerów i jego ocena, a także postawy społeczności organizacyjnej wobec pracowników wiedzy ze względu na ich wiek.
W niniejszym tomie można też wyodrębnić obszar, którego problematyka dotyczy psychospołecznych uwarunkowań skuteczności i efektywności zarządzania kapitałem ludzkim. W tej grupie referatów prezentowane są wnioski badawcze i refleksje nad czynnikami psychospołecznymi determinującymi zagrożenia w miejscu pracy, oceną skuteczności interwencji z zakresu psychologii zdrowia zawodowego w organizacji, problemami z wyczerpaniem emocjonalnym i cynizmem w elastycznych formach pracy, autoprezentacją jako czynnikiem modyfikującym samoocenę oraz użytecznością postaw i zachowań pracowniczych w zarządzaniu przedsiębiorstwem.
| Rok wydania | 2014 |
|---|---|
| Liczba stron | 416 |
| Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
| ISBN-13 | 978-83-7695-497-4 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 9 |
| Grażyna Bartkowiak: Postawy pracodawców i kadry kierowniczej wobec zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus | 13 |
| Jolanta Bartkowiak-Stawska: EVP na przykładzie Orange Polska S.A | 26 |
| Bogna Bartosz: Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) z perspektywy pracowników | 35 |
| Agata Borowska-Pietrzak: Pomiar poczucia satysfakcji zawodowej. Wyniki badań pilotażowych | 46 |
| Urszula Bukowska: Socjalizacja pracowników w warunkach różnorodności kulturowej | 63 |
| Joanna Cewińska, Anna Krasnova: Grywalizacja w rozwoju i edukacji – szanse i zagrożenia | 73 |
| Małgorzata Chrupała-Pniak, Damian Grabowski: Motywacyjne i organizacyjne predyktory zaangażowania pracowników | 82 |
| Marek Kalinowski, Emilia Dobrowolska: Strategiczne gry szkoleniowe jako narzędzie kształtowania kompetencji menedżerskich | 93 |
| Katarzyna Durniat: Edukacja pracowników w zakresie świadomości i interwencji antymobbingowej | 105 |
| Agnieszka Fornalczyk: Sposoby reagowania menedżerów na feedback podwładnych – raport z badań | 115 |
| Katarzyna Gajek: Zarządzanie różnorodnością w polskich organizacjach | 127 |
| Milena Gojny-Zbierowska: Postrzegane wsparcie organizacyjne. Analiza krytyczna | 138 |
| Karolina Gonera: Samodoskonalenie menedżera – korzyści dla organizacji. | 146 |
| Łukasz Haromszeki: Przywództwo organizacyjne drugiej dekady XXI wieku – szansa na budowanie kapitału ludzkiego w organizacji | 156 |
| Henryk Jarosiewicz: Pomiar skłonności zawodowych – zastosowanie Obrazkowego Testu Zawodów | 166 |
| Dorota Kanafa-Chmielewska: Uwarunkowania i konsekwencje politycznych zachowań organizacyjnych | 179 |
| Alicja Keplinger, Bogna Bartosz: Czy transformacyjne przywództwo spełnia oczekiwania pracowników? | 190 |
| Alicja Keplinger, Emilia Frątczak, Karolina Ławecka, Paulina Stokłosa: Zachowania etosowe w kontekście pracy zawodowej | 202 |
| Elżbieta Kowalczyk: Podejście humanistyczne i behawiorystyczne jako przejaw różnorodności w zarządzaniu ludźmi | 211 |
| Beata Krawczyk-Bryłka, Katarzyna Stankiewicz: Kobiety i mężczyźni w zespole – wartość czy wyzwanie | 225 |
| Teresa Kupczyk, Anna Oleszkiewicz, Joanna Kubicka: Zarządzanie różnorodnością w dolnośląskich przedsiębiorstwach – stan wdrożenia i korzyści | 237 |
| Kamila Madeja-Bień: Modyfikacja samooceny jednostki pod wpływem wybranych autoprezentacji | 251 |
| Martyna Michalak: Czy zarządzanie zaangażowaniem w pracę wymaga uwzględnienia różnorodności pracowników? | 261 |
| Dorota Molek-Winiarska: Metody oceny skuteczności interwencji z zakresu psychologii zdrowia zawodowego w organizacji | 272 |
| Monika Osyra: Użyteczność postaw i zachowań pracowniczych w zarządzaniu przedsiębiorstwem | 283 |
| Aneta Pisarska: Różnorodność czynników kształtujących motywację pracowników w procesie szkolenia | 290 |
| Zbigniew Piskorz: Wyznaczniki preferencji i skuteczności kierowniczych taktyk wpływu | 300 |
| Marzena Pytel-Kopczyńska: Psychospołeczne uwarunkowania zagrożeń w miejscu pracy w aspekcie kształtowania kapitału ludzkiego w placówkach ochrony zdrowia | 314 |
| Gabriela Roszyk-Kowalska, Anna Snela: Komunikacja interpersonalna na przykładzie instytucji pomocy społecznej | 325 |
| Izabela Różańska-Bińczyk: Rola pozapłacowych sposobów motywowania pracowników we współczesnych organizacjach | 336 |
| Jagoda Stompór- Świderska: Ocena ryzyka decyzyjnego w kluczowych decyzjach zawodowych menedżerów | 348 |
| Katarzyna Szelągowska-Rudzka: Zakres partycypacji bezpośredniej pracowników w procesie decyzyjnym uwarunkowany konsultatywnym stylem kierowania | 360 |
| Magdalena Ślazyk-Sobol, Małgorzata Dobrowolska: Wyczerpanie emocjonalne i cynizm jako przykład problemów zawodowych osób zatrudnionych w elastycznych formach pracy | 371 |
| Monika Wawer: Komunikacja wewnętrzna w zarządzaniu różnorodnością – wyniki badań empirycznych | 383 |
| Stanisław A. Witkowski: Kulturowa percepcja niemieckich i polskich przywódców: więcej podobieństw czy różnic? | 393 |
| Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz, Barbara Chomątowska: Pokolenie ,,Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi | 405 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
