POLECAMY
Koszyk
Gospodarka zasobami ludzkimi w górnictwie węgla kamiennego - studium ekonometryczno-statystyczne
Autor:
Format:
ibuk
Praca jest poświęcona analizie prawidłowości kształtowania się bardzo specyficznego rynku pracy, jakim jest górnictwo węgla kamiennego. Wybór przedmiotu badania wynika stąd, że poza rolnictwem żaden segment polskiej gospodarki, a tym samym i rynku pracy, nie przeszedł tak poważnych przemian. Można przyjąć, że zasadnicza restrukturyzacja tego przemysłu, obejmująca zmiany organizacyjne i strukturalne, w tym drastyczne ograniczenia w sferze zatrudnienia, zakończyła się w 2002 r.
Celem pracy jest analiza oraz wyjaśnienie, na podstawie głównych teorii rynku pracy, zjawisk zrealizowanych w okresie restrukturyzacji górnictwa węglowego, a także ocena skutków przeprowadzonych reform, ich znaczenia dla regionalnego rynku pracy oraz obecnej sytuacji górnictwa węglowego w Polsce. Ponadto chodzi o wykazanie, że dowolnemu, wybranemu rynkowi pracy nie można przyporządkować jednej teorii. Procesy tam przebiegające są na tyle skomplikowane, że nie można ich tłumaczyć na gruncie jednej teorii, lecz za pomocą kilku względem siebie komplementarnych.
| Rok wydania | 2010 |
|---|---|
| Liczba stron | 180 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
| ISBN-13 | 978-83-7246-591-7 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| WPROWADZENIE | 7 |
| Rozdział 1. RESTRUKTURYZACJA GÓRNICTWA WĘGLA KAMIENNEGO A DYNAMIKA POZIOMU I STRUKTUR ZATRUDNIENIA | 11 |
| 1.1. Historia restrukturyzacji zatrudnienia w górnictwie | 11 |
| 1.2. Periodyzacja zatrudnienia | 23 |
| 1.2.1. Punkty zwrotne | 23 |
| 1.2.2. Statystyczne procedury wyznaczania punktów zwrotnych | 26 |
| 1.2.3. Punkty zwrotne w szeregach zatrudnienia w górnictwie | 35 |
| 1.3. Zmiany struktury zatrudnionych | 41 |
| 1.3.1. Struktura w badaniach ekonomicznych | 41 |
| 1.3.2. Wybrane metody analizy zmian struktury | 45 |
| 1.3.3. Dynamika struktur zatrudnienia w polskim górnictwie węglowym | 47 |
| Rozdział 2. TRADYCYJNE TEORIE RYNKU PRACY | 57 |
| 2.1. Wprowadzenie | 57 |
| 2.2. Neoklasyczne teorie zatrudnienia | 58 |
| 2.3. Weryfikacja neoklasycznej teorii zatrudnienia | 61 |
| 2.4. Keynesowska opozycja przeciw neoklasycznej teorii zatrudnienia | 66 |
| 2.5. Modele autoregresji wektorowej - geneza i etapy budowy | 68 |
| 2.6. Problem przyczynowości w modelach autoregresji wektorowej | 75 |
| 2.7. Przyczynowość wynagrodzeń i zatrudnienia w górnictwie | 80 |
| Rozdział 3. TEORIA PŁAC EFEKTYWNOŚCIOWYCH – PŁACOWE DETERMINANTY RYNKU PRACY W GÓRNICTWIE | 93 |
| 3.1. Uwagi ogólne | 93 |
| 3.2. System wynagradzania w procesie zarządzania jednostkami gospodarczymi | 94 |
| 3.3. Teoria płac efektywnościowych | 100 |
| 3.4. Statystyczna analiza empirycznych rozkładów wynagrodzeń w górnictwie węgla kamiennego | 102 |
| 3.5. Weryfikacja teorii płac efektywnościowych - zmiany wewnętrznej struktury płac w górnictwie | 117 |
| Rozdział 4. WSPÓŁCZESNE TEORIE RYNKU PRACY | 125 |
| 4.1. Teoria poszukiwań | 125 |
| 4.2. Teoria umów (kontraktów) | 127 |
| 4.3. Teorie segmentacyjne | 130 |
| 4.4. Weryfikacja teorii segmentacyjnej w górnictwie węgla kamiennego | 134 |
| 4.5. Teoria histerezy rynku pracy | 136 |
| 4.6. Restrukturyzacja zatrudnienia w górnictwie a rynek pracy województwa śląskiego | 143 |
| ZAKOŃCZENIE | 151 |
| ANEKS | 155 |
| LITERATURA | 167 |
| SPIS RYSUNKÓW | 177 |
| SPIS TABEL | 179 |