POLECAMY
Koszyk
Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców
Format:
ibuk
W książce podjęto próbę poszerzenia, a zarazem zespolenia wiedzy o gospodarowaniu potencjałem pracy z perspektywy stosunków pracy w przedsiębiorstwie. Znalazło to wyraz m.in. w określeniu wytycznych dotyczących „budowania pomostów” pomiędzy pracobiorcami i pracodawcą. Ukazując skomplikowaną materię gospodarowania potencjałem pracy, uwypuklono przede wszystkim zasadność uwzględniania interesów pracobiorców.
| Rok wydania | 2022 |
|---|---|
| Liczba stron | 166 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
| ISBN-13 | 978-83-7695-945-0 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 9 |
| Część I Układ interesów – jego rola i znaczenie w przedsiębiorstwie 23 | |
| 1. Spojrzenie na organizację przez pryzmat interesów | 25 |
| 1.1. Interesy w procesie gospodarowania | 25 |
| 1.2. Koncepcje zarządzania ludźmi a kategoria interesów | 28 |
| 1.3. Rozkład interesów wewnątrz przedsiębiorstwa | 38 |
| 1.4. Modele i wymiary stosunków pracy oraz zmiany w tym obszarze | 42 |
| 2. Stosunki pracy w kontekście gospodarowania potencjałem pracy w przedsiębiorstwie | 47 |
| 2.1. Stosunki pracy – aspekty podmiotowe i przedmiotowe | 47 |
| 2.2. Zatrudnienie jako element kształtowania przedmiotu stosunków pracy w przedsiębiorstwie | 50 |
| 2.2.1. Podstawy ochrony zatrudnienia | 50 |
| 2.2.2. Bezpieczeństwo zatrudnienia oraz jego uwarunkowania | 52 |
| 2.3. Formowanie architektury warunków pracy w przedsiębiorstwie | 56 |
| 2.4. Narzędzia budowania porozumienia pomiędzy podmiotami stosunków pracy | 62 |
| Część II Podstawy dbałości o realizację interesów pracobiorców 71 | |
| 3. Kreowanie relacji pracodawca–pracobiorcy 73 | |
| 3.1. Interesariusze wewnętrzni przedsiębiorstwa w koncepcjach zarządzania | 73 |
| 3.1.1. Koncepcja interesariuszy oraz koncepcje pokrewne | 73 |
| 3.1.2. Kategoryzacja interesariuszy w świetle literatury przedmiotu | 80 |
| 3.2. Znaczenie wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwem | 85 |
| 3.3. Zachowania ludzi w procesie pracy – perspektywa realizacji interesów pracobiorców | 88 |
| 3.3.1. Założenia systemu zarządzania przedsiębiorstwem z wykorzystaniem kategorii interesów | 88 |
| 3.3.2. Sytuacja pracy a zachowania pracobiorcy | 93 |
| 3.4. Interesy w procesie kształtowania zachowań innowacyjnych | 96 |
| 4. Prawne i organizacyjne podstawy respektowania interesów pracobiorców | 100 |
| 4.1. Wytyczne wspólnotowe dotyczące kształtowania obszaru człowiek i praca | 100 |
| 4.2. Interesy pracobiorców w świetle ustawodawstwa polskiego | 103 |
| 4.3. Warunki zatrudnienia w Polsce | 107 |
| 4.3.1. Zatrudnienie pracownicze i związana z nim pewność posiadania pracy | 107 |
| 4.3.2. Niepewność jako cecha niepracowniczych form zatrudnienia | 112 |
| 4.4. Niejednoznaczność miejsca i sposobu świadczenia pracy | 117 |
| 4.5. Instytucjonalne aspekty realizacji interesów pracobiorców | 130 |
| 4.5.1. Związki zawodowe i rady pracowników | 130 |
| 4.5.2. Układy zbiorowe w przedsiębiorstwie jako rezultat negocjacji | 136 |
| Część III Przeobrażenia w obszarze interesów pracobiorców -faktyczne i pożądane kierunki zmian | 139 |
| 5. Interesy pracobiorców w polskich realiach gospodarowania – prezentacja badań empirycznych 141 | |
| 5.1. Założenia metodyczne prowadzonych badań | 141 |
| 5.1.1. Zmiany w okolicznościach funkcjonowania przedsiębiorstw jako podstawa kształtowania procesu badawczego | 141 |
| 5.1.2. Problem badawczy i pytania badawcze oraz metody badań | 148 |
| 5.1.3. Charakterystyka etapów i narzędzi postępowania badawczego | 150 |
| 5.1.4. Próba badawcza i jej kształtowanie w latach 2010-2020 | 154 |
| 5.2. Interesy pracobiorców w kontekście architektury przedmiotu stosunków pracy oraz narzędzi ich kształtowania – wyniki badań empirycznych | 161 |
| 5.2.1. Akcent na wynagradzanie, zatrudnianie oraz bezpieczeństwo i higienę pracy (lata 2010-2014) | 161 |
| 5.2.2. Interesy pracobiorców w świetle przeobrażeń na rynku pracy (lata 2015-2017) | 166 |
| 5.2.3. Interesy pracobiorców i pracodawców – rozpoznanie powiązań i rozbieżności w latach 2018-2020 | 170 |
| 5.3. Podsumowanie wyników badań empirycznych – poszukiwanie bezpieczeństwa pracy i współdziałanie | 183 |
| 6. W kierunku zwiększania mocy i znaczenia pracobiorców w przedsiębiorstwie193 | |
| 6.1. Monitoring interesów podstawą działań zorientowanych na współdziałanie | 193 |
| 6.2. Formowanie architektury przedmiotu stosunków pracy w przedsiębiorstwie z perspektywy bezpieczeństwa pracy | 200 |
| 6.3. Stosunki pracy jako fundament organizacji sprzyjającej pracobiorcom | 213 |
| Podsumowanie | 223 |
| Załącznik | 228 |
| Bibliografia | 235 |
| Spis rysunków | 255 |
| Spis tabel | 257 |
| Abstract | 259 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
