Efektywność regulacji zbiorowych stosunków pracy w Polsce

1 opinia

Format:

epub, pdf, mobi, ibuk

DODAJ DO ABONAMENTU

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

12,00

Format: epub, pdf, mobi

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

12,00

cena zawiera podatek VAT

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 24,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Posługując się interdyscyplinarnym aparatem badawczym, autor przeprowadza ekonomiczną analizę regulacji rynku pracy, koncentrując się na polskim zbiorowym prawie pracy w zakresie dotyczącym związków zawodowych, strajków oraz partycypacji pracowniczej. Teoretyczne ramy rozważań stanowi przede wszystkim ekonomia instytucjonalna i ekonomiczna analiza prawa.


Głównym osiągnięciem badawczym recenzowanej rozprawy J. Lewkowicza jest twórcze wykorzystanie dorobku Law & Economics do wzbogacenia wiedzy o uwarunkowaniach i sposobach poprawy efektywności regulacji prawno-organizacyjnych odnoszących się do funkcjonowania rynku pracy. Autor rozprawy szeroko odwołuje się do dorobku różnych nurtów ekonomii instytucjonalnej. To z tego dorobku wynika powszechnie już akceptowane przez ekonomistów przekonanie, że wybór rozwiązań instytucjonalnych ma bardzo duże (wielu twierdzi, że najważniejsze) znaczenie dla efektywności gospodarowania i rozwoju gospodarczego. [...] Za bardzo ważne i nowatorskie uważam m.in. te części pracy, które dotyczą ekonomicznej analizy wybranych instytucji rynku pracy, takich jak: związki zawodowe, regulacja strajków i regulacja partycypacji pracowniczej. W bogatych treściowo rozdziałach poświęconych tym zagadnieniom Autor przedstawił między innymi różne modele ekonomiczne związków zawodowych, strajków czy partycypacji pracowniczej, wykorzystując osiągnięcia m.in. teorii gier, ekonomii kosztów transakcyjnych i inne propozycje metodologiczno-teoretyczne współczesnej ekonomii. [...] J. Lewkowicz wykazał się bardzo bogatą wiedzą o dorobku metodologicznym i teoretycznym zarówno w ratujących dopiero swoje paradygmatyczne fundamenty, co pozwoliło mu sformułować oryginalną propozycję badawczą odnoszącą się do rynku pracy i sposobów jego regulowania. (Z recenzji prof. dr hab. Jerzego Wilkina)


*********


Dr Jacek Lewkowicz – pracownik Uniwersytetu Warszawskiego oraz Narodowego Banku Polskiego. Pełni funkcję członka zarządu Polskiego Stowarzyszenia Ekonomicznej Analizy Prawa (Law & Economics).
Ukończył studia na Wydziale Nauk Ekonomicznych, a także na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Zdobył I miejsce w kategorii prac doktorskich Konkursu Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych na najlepsze prace magisterskie i doktorskie w dziedzinie pracy i polityki społecznej. Laureat Diamentowego Grantu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz stypendiów naukowych MNiSW, Rektora UW i the Ronald Coase Institute. Odbył staże zagraniczne jako visiting researcher lub visiting scholar na University of California, Berkeley, Università di Bologna oraz Universitetet i Bergen.


Rok wydania2018
Liczba stron300
KategoriaZarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
WydawcaUniwersytet Warszawski
ISBN-13978-83-235-3365-8
Numer wydania1
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

PayPo - Promocja!

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Podziękowania    7
  
  1. Wprowadzenie 9
   1.1. Uwagi wstępne    9
   1.2. Przedmiot i cel badania    10
   1.3. Ekonomiczna analiza prawa (law & economics)    14
   1.4. Główna hipoteza pracy i hipotezy pomocnicze    27
   1.5. Struktura monografii    32
  
  2. Regulowanie rynku pracy 34
   2.1. Uwagi wprowadzające    34
   2.2. Polityka regulacyjna rynku pracy    36
   2.3. Zawodność rynku jako przesłanka regulacji    49
   2.4. Pozostałe przesłanki regulowania rynku pracy    58
   2.5. Zawodności państwa    61
   2.6. Efektywność rynku pracy    84
   2.7. Efektywność regulacji rynku pracy    90
  
  3. Efektywność instytucji warunkujących działalność związków zawodowych w Polsce 109
   3.1. Uwagi wprowadzające    109
   3.2. Podstawy istnienia związków zawodowych    110
   3.3. Modele ekonomiczne związków zawodowych    114
   3.3.1. Literatura teoretyczna poświęcona związkom
   zawodowym    114
   3.3.2. Literatura empiryczna poświęcona związkom
   zawodowym    119
   3.4. Polskie regulacje prawa pracy dotyczące związków
   zawodowych    136
   3.5. Efektywność polskich regulacji prawa pracy
   dotyczących związków zawodowych    149
  
  4. Efektywność instytucji strajku w Polsce 161
   4.1. Uwagi wprowadzające    161
   4.2. Istota strajku    163
   4.3. Modele ekonomiczne strajku    165
   4.3.1. Strajk w ujęciu ekonomii kosztów
   transakcyjnych    166
   4.3.2. Strajk w ujęciu teorii gier    171
   4.3.3. Strajk w ujęciu wybranej literatury
   ekonomicznej    181
   4.4. Polskie regulacje prawa pracy dotyczące strajków
       185
   4.5. Efektywność polskich regulacji prawa pracy
   dotyczących strajków    199
  
  5. Efektywność instytucji partycypacji pracowniczej w Polsce 213
   5.1. Uwagi wprowadzające    213
   5.2. Istota partycypacji pracowniczej    215
   5.3. Modele ekonomiczne partycypacji pracowniczej    224
   5.3.1. Partycypacja pracownicza a koszty
   transakcyjne    224
   5.3.2. Partycypacja pracownicza a kapitał ludzki
   przedsiębiorstwa    239
   5.4. Polskie regulacje obejmujące partycypację
   pracowniczą    245
   5.5. Efektywność polskich regulacji obejmujących
   partycypację pracowniczą    257
  
  Zakończenie    271
  
  Bibliografia    279
RozwińZwiń
Informacja o cookies
Strona ibuk.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych.
Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach.
Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia