EBOOKI WYDAWCY
Autor:
Wydawca:
Format:
pdf, mobi, epub, ibuk
Posługując się interdyscyplinarnym aparatem badawczym, autor przeprowadza ekonomiczną analizę regulacji rynku pracy, koncentrując się na polskim zbiorowym prawie pracy w zakresie dotyczącym związków zawodowych, strajków oraz partycypacji pracowniczej. Teoretyczne ramy rozważań stanowi przede wszystkim ekonomia instytucjonalna i ekonomiczna analiza prawa.
Głównym osiągnięciem badawczym recenzowanej rozprawy J. Lewkowicza jest twórcze wykorzystanie dorobku Law & Economics do wzbogacenia wiedzy o uwarunkowaniach i sposobach poprawy efektywności regulacji prawno-organizacyjnych odnoszących się do funkcjonowania rynku pracy. Autor rozprawy szeroko odwołuje się do dorobku różnych nurtów ekonomii instytucjonalnej. To z tego dorobku wynika powszechnie już akceptowane przez ekonomistów przekonanie, że wybór rozwiązań instytucjonalnych ma bardzo duże (wielu twierdzi, że najważniejsze) znaczenie dla efektywności gospodarowania i rozwoju gospodarczego. [...] Za bardzo ważne i nowatorskie uważam m.in. te części pracy, które dotyczą ekonomicznej analizy wybranych instytucji rynku pracy, takich jak: związki zawodowe, regulacja strajków i regulacja partycypacji pracowniczej. W bogatych treściowo rozdziałach poświęconych tym zagadnieniom Autor przedstawił między innymi różne modele ekonomiczne związków zawodowych, strajków czy partycypacji pracowniczej, wykorzystując osiągnięcia m.in. teorii gier, ekonomii kosztów transakcyjnych i inne propozycje metodologiczno-teoretyczne współczesnej ekonomii. [...] J. Lewkowicz wykazał się bardzo bogatą wiedzą o dorobku metodologicznym i teoretycznym zarówno w ratujących dopiero swoje paradygmatyczne fundamenty, co pozwoliło mu sformułować oryginalną propozycję badawczą odnoszącą się do rynku pracy i sposobów jego regulowania. (Z recenzji prof. dr hab. Jerzego Wilkina)
*********
Dr Jacek Lewkowicz – pracownik Uniwersytetu Warszawskiego oraz Narodowego Banku Polskiego. Pełni funkcję członka zarządu Polskiego Stowarzyszenia Ekonomicznej Analizy Prawa (Law & Economics).
Ukończył studia na Wydziale Nauk Ekonomicznych, a także na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Zdobył I miejsce w kategorii prac doktorskich Konkursu Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych na najlepsze prace magisterskie i doktorskie w dziedzinie pracy i polityki społecznej. Laureat Diamentowego Grantu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz stypendiów naukowych MNiSW, Rektora UW i the Ronald Coase Institute. Odbył staże zagraniczne jako visiting researcher lub visiting scholar na University of California, Berkeley, Università di Bologna oraz Universitetet i Bergen.
Rok wydania | 2018 |
---|---|
Liczba stron | 300 |
Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
Wydawca | Uniwersytet Warszawski |
ISBN-13 | 978-83-235-3365-8 |
Numer wydania | 1 |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Podziękowania | 7 |
1. Wprowadzenie 9 | |
1.1. Uwagi wstępne | 9 |
1.2. Przedmiot i cel badania | 10 |
1.3. Ekonomiczna analiza prawa (law & economics) | 14 |
1.4. Główna hipoteza pracy i hipotezy pomocnicze | 27 |
1.5. Struktura monografii | 32 |
2. Regulowanie rynku pracy 34 | |
2.1. Uwagi wprowadzające | 34 |
2.2. Polityka regulacyjna rynku pracy | 36 |
2.3. Zawodność rynku jako przesłanka regulacji | 49 |
2.4. Pozostałe przesłanki regulowania rynku pracy | 58 |
2.5. Zawodności państwa | 61 |
2.6. Efektywność rynku pracy | 84 |
2.7. Efektywność regulacji rynku pracy | 90 |
3. Efektywność instytucji warunkujących działalność związków zawodowych w Polsce 109 | |
3.1. Uwagi wprowadzające | 109 |
3.2. Podstawy istnienia związków zawodowych | 110 |
3.3. Modele ekonomiczne związków zawodowych | 114 |
3.3.1. Literatura teoretyczna poświęcona związkom | |
zawodowym | 114 |
3.3.2. Literatura empiryczna poświęcona związkom | |
zawodowym | 119 |
3.4. Polskie regulacje prawa pracy dotyczące związków | |
zawodowych | 136 |
3.5. Efektywność polskich regulacji prawa pracy | |
dotyczących związków zawodowych | 149 |
4. Efektywność instytucji strajku w Polsce 161 | |
4.1. Uwagi wprowadzające | 161 |
4.2. Istota strajku | 163 |
4.3. Modele ekonomiczne strajku | 165 |
4.3.1. Strajk w ujęciu ekonomii kosztów | |
transakcyjnych | 166 |
4.3.2. Strajk w ujęciu teorii gier | 171 |
4.3.3. Strajk w ujęciu wybranej literatury | |
ekonomicznej | 181 |
4.4. Polskie regulacje prawa pracy dotyczące strajków | |
185 | |
4.5. Efektywność polskich regulacji prawa pracy | |
dotyczących strajków | 199 |
5. Efektywność instytucji partycypacji pracowniczej w Polsce 213 | |
5.1. Uwagi wprowadzające | 213 |
5.2. Istota partycypacji pracowniczej | 215 |
5.3. Modele ekonomiczne partycypacji pracowniczej | 224 |
5.3.1. Partycypacja pracownicza a koszty | |
transakcyjne | 224 |
5.3.2. Partycypacja pracownicza a kapitał ludzki | |
przedsiębiorstwa | 239 |
5.4. Polskie regulacje obejmujące partycypację | |
pracowniczą | 245 |
5.5. Efektywność polskich regulacji obejmujących | |
partycypację pracowniczą | 257 |
Zakończenie | 271 |
Bibliografia | 279 |