INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
Metodyka humanizowania telepracy
Autor:
Format:
ibuk
Telepraca, czyli forma świadczenia pracy poza tradycyjnie pojmowanym biurem, rozwija się dynamicznie na całym świecie dzięki postępowi w sferze technologii mobilnych i upowszechnianiu dostępu do szerokopasmowego internetu.
W monografii przedstawiono rozważania na temat specyfiki i uwarunkowań współczesnego rynku pracy, zaprezentowano definicje telepracy, jej genezę i formy. Opisane zostały uregulowania prawne dotyczące stosowania telepracy w polskim ustawodawstwie oraz przedstawiono różne aspekty wdrożenia pracy zdalnej w organizacji. Poruszona została również problematyka wpływu telepracy na jakość życia pracowników. Omówiono zjawiska humanizacji i dehumanizacji w kontekście telepracy, a także zaprezentowano analizy dotyczące korzyści i negatywnych skutków wynikających z wdrożenia telepracy dla poszczególnych grup interesariuszy. Podjęto próbę identyfikacji utrudnień i uciążliwości wynikających ze świadczenia pracy zdalnej oraz wskazano na instrumenty przeciwdziałania negatywnym skutkom telepracy. W monografii zaprezentowano także wyniki badań prowadzonych wśród telepracowników i w organizacjach ich zatrudniających oraz przedstawiono opis autorskiej metodyki humanizowania organizacji telepracy.
| Rok wydania | 2016 |
|---|---|
| Liczba stron | 149 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie |
| ISBN-13 | 978-83-7252-733-2 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 5 |
| Rozdział 1 | 9 |
| TELEPRACA JAKO JEDNA Z ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA 9 | |
| 1.1. Specyfika współczesnego rynku pracy | 9 |
| 1.2. Geneza, pojęcie i formy telepracy | 11 |
| 1.3. Implementacja telepracy w organizacji | 20 |
| Rozdział 2 9 | |
| WPŁYW TELEPRACY NA JAKOŚĆ ŻYCIA PRACOWNIKÓW 26 | |
| 2.1. Telepraca a jakość życia | 26 |
| 2.2. Dehumanizacja w warunkach telepracy | 29 |
| 2.3. Korzyści i problemy wynikające z wdrożenia telepracy | 63 |
| Rozdział 3 9 | |
| DIAGNOZA UCIĄŻLIWOŚCI I HUMANIZOWANIE PRACY W WARUNKACH TELEPRACY 66 | |
| 3.1. Identyfikacja uciążliwości i utrudnień w systemie pracy zdalnej | 66 |
| 3.2. Instrumenty przeciwdziałania negatywnym skutkom telepracy | 71 |
| Rozdział 4 9 | |
| WYNIKI BADAŃ EMPIRYCZNYCH DOTYCZĄCYCH NEGATYWNYCH SKUTKÓW STOSOWANIA TELEPRACY 78 | |
| 4.1. Cele i założenia metodologiczne badań empirycznych | 78 |
| 4.2. Wyniki badań | 80 |
| 4.3. Wnioski diagnostyczne i rekomendacje | 101 |
| Rozdział 5 9 | |
| METODYKA PRZECIWDZIAŁANIA DEHUMANIZACJI TELEPRACY | 110 |
| 5.1. Uwagi ogólne | 110 |
| 5.2. Rozpoznanie i analiza przedmiotu badań | 111 |
| 5.3. Identyfikacja zjawiska dehumanizacji, jego przyczyn i skutków | 113 |
| 5.4. Dobór narzędzi humanizowania telepracy | 116 |
| 5.5. Projektowanie zhumanizowanego systemu telepracy | 121 |
| 5.6. Wdrożenie i utrzymanie zmian | 131 |
| 5.7. Wstępna ocena efektów zastosowanej metodyki | 133 |
| Zakończenie | 136 |
| Literatura | 141 |
| Spis tabel | 146 |
| Spis rysunków | 147 |
| Wykaz prac wydanych przez Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie w serii Monografie: Prace Doktorskie | 148 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
