POLECAMY
Koszyk
Instytucje rynku pracy w krajach OECD
Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne
Redakcja:
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Przedmiotem monografii jest analiza podstawowych instytucji rynku pracy w krajach OECD, a w szczególności rodzajów umów o pracę, płac minimalnych, klina podatkowego, prawnej ochrony zatrudnienia, zasiłków dla bezrobotnych i oddziaływania związków zawodowych. Podstawowym celem badań było określenie wpływu tych instytucji na kształtowanie się zatrudnienia, bezrobocia i płac w wybranych krajach. Szczególną uwagę poświęcono analizie tego wpływu w okresie globalnego kryzysu lat 2007-2010. Określenie wpływu instytucji rynku pracy na podstawowe zmienne rynku pracy objęło zarówno mechanizmy teoretyczne opisujące badane związki, jak i ustalenie wymiernych reakcji rynku pracy na badane instytucje. Ponadto w książce podjęto próbę sformułowania syntetycznych wniosków i rekomendacji w zakresie pożądanego kształtu tych instytucji w Polsce.
W analizach jako podstawową przyjęto hipotezę, że skala zmian zatrudnienia, bezrobocia i płac w okresach szoków ekonomicznych zależy nie tylko od głębokości i okresu trwania szoku, lecz także od charakteru, a w szczególności stopnia restrykcyjności instytucji rynku pracy. Założono, że wzrost restrykcyjności instytucji rynku pracy z punktu widzenia pracodawców prowadzi w dłuższym okresie do zwiększenia wahań zatrudnienia i bezrobocia w gospodarce. W publikacji podjęto próbę weryfikacji tej hipotezy.
| Rok wydania | 2017 |
|---|---|
| Liczba stron | 280 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| ISBN-13 | 978-83-8088-800-5 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 9 |
| Rozdział 1. Podejście instytucjonalne w analizie rynku pracy – tradycja i współczesność (Eugeniusz Kwiatkowski) | 15 |
| 1.1. Wprowadzenie | 15 |
| 1.2. Elementy podejścia instytucjonalnego w okresie dominacji ekonomii klasycznej i neoklasycznej | 16 |
| 1.3. Powstanie instytucjonalizmu i jego rozwój | 20 |
| 1.4. Nowa ekonomia instytucjonalna | 24 |
| 1.5. Instytucje rynku pracy a zatrudnienie i bezrobocie | 26 |
| 1.6. Podsumowanie | 31 |
| Bibliografia | 32 |
| Rozdział 2. Wpływ instytucji rynku pracy na zatrudnienie i bezrobocie – przegląd literatury (Przemysław Włodarczyk) | 35 |
| 2.1. Wprowadzenie | 35 |
| 2.2. Rozwój teorii instytucji rynku pracy – perspektywa ogólna | 36 |
| 2.3. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zatrudnienie i bezrobocie w tradycyjnych modelach równowagi cząstkowej | 43 |
| 2.4. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zmienne strumieniowe rynku pracy w modelach poszukiwań i dopasowań | 51 |
| 2.5. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zmienne rynku pracy w modelach równowagi ogólnej | 67 |
| 2.6. Podsumowanie | 69 |
| Rozdział 3. Znaczenie prawnej ochrony zatrudnienia (Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk) | 81 |
| 3.1. Wprowadzenie | 81 |
| 3.2. Istota, funkcje i pomiar prawnej ochrony zatrudnienia | 82 |
| 3.3. Geneza i ewolucja instytucji prawnej ochrony zatrudnienia | 89 |
| 3.4. Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu teoretycznym | 101 |
| 3.5. Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu empirycznym | 108 |
| 3.6. Podsumowanie | 113 |
| Bibliografia | 115 |
| Rozdział 4. Rodzaje umów o pracę a elastyczność zatrudnienia w krajach OECD (Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk) | 119 |
| 4.1. Wprowadzenie | 119 |
| 4.2. Istota i znaczenie elastyczności zatrudnienia | 120 |
| 4.3. Zatrudnienie według rodzaju umów o pracę | 122 |
| 4.4. Umowy o pracę a elastyczność zatrudnienia – hipotezy teoretyczne | 132 |
| 4.5. Wpływ rodzajów umów o pracę na elastyczność zatrudnienia – wyniki badań | 134 |
| 4.6. Podsumowanie | 138 |
| Bibliografia | 139 |
| Rozdział 5. Płaca minimalna i jej rola w kształtowaniu sytuacji na rynku pracy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska) | 141 |
| 5.1. Wprowadzenie | 141 |
| 5.2. Płaca minimalna w teorii i badaniach empirycznych | 142 |
| 5.3. Płaca minimalna w krajach OECD. Analiza danych statystycznych | 145 |
| 5.4. Płaca minimalna – analizy ekonometryczne | 153 |
| 5.5. Konkluzje i rekomendacje | 161 |
| Bibliografia | 163 |
| Rozdział 6. Klin podatkowy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska) | 165 |
| 6.1. Wprowadzenie | 165 |
| 6.2. Klin podatkowy. Interpretacja graficzna i wyniki badań empirycznych | 166 |
| 6.3. Klin podatkowy w krajach OECD. Analiza danych statystycznych | 169 |
| 6.4. Analiza ekonometryczna | 180 |
| 6.5. Konkluzje i rekomendacje | 187 |
| Rozdział 7. Zasiłki dla bezrobotnych i ich wpływ na rynek pracy (Paweł Kubiak, Eugeniusz Kwiatkowski) | 191 |
| 7.1. Wprowadzenie | 191 |
| 7.2. Podstawy teoretyczne systemu zasiłków dla bezrobotnych | 192 |
| 7.3. Charakterystyka zasiłków dla bezrobotnych w krajach OECD | 196 |
| 7.4. Wpływ zasiłków dla bezrobotnych na rynek pracy – wyniki badań empirycznych | 204 |
| 7.5. Podsumowanie | 210 |
| Bibliografia | 211 |
| Rozdział 8. Wpływ stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę w krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Andrzej Nowosad, Tomasz Tokarski) | 213 |
| 8.1. Wprowadzenie | 213 |
| 8.2. Związki zawodowe – pojęcie, istota funkcjonowania | 214 |
| 8.3. Stopień uzwiązkowienia w krajach OECD w latach 2001–2014 | 217 |
| 8.4. Zmiany PKB i liczby pracujących w krajach OECD w latach 2001–2014 | 221 |
| 8.5. Statystyczna analiza oddziaływania stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę | 226 |
| 8.6. Podsumowanie | 228 |
| Bibliografia | 229 |
| Rozdział 9. Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy a zmiany zatrudnienia w wybranych krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Tomasz Tokarski, Przemysław Włodarczyk) | 233 |
| 9.1. Wprowadzenie | 233 |
| 9.2. Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy | 234 |
| 9.3. Statystyczna analiza oddziaływania stopnia liberalizacji rynków pracy na zmiany zatrudnienia | 238 |
| 9.4. Podsumowanie | 240 |
| Bibliografia | 241 |
| Rozdział 10. Wpływ instytucji rynku pracy na sytuację na rynku pracy wybranych krajów – analiza szeregów czasowych za pomocą metod VAR/VECM (Sylwia Roszkowska) | 243 |
| 10.1. Wprowadzenie | 243 |
| 10.2. Podstawy teoretyczne | 244 |
| 10.3. Dane statystyczne | 246 |
| 10.4. Wyjściowy model VAR | 249 |
| 10.5. Wyniki analiz empirycznych | 250 |
| 10.6. Podsumowanie i wnioski | 258 |
| Bibliografia | 259 |
| Aneks | 260 |
| Wnioski i rekomendacje | 263 |
| Spis rysunków | 275 |
| Spis tabel | 277 |
KUP NA PREZENT
Instytucje rynku pracy w krajach OECD
15,27 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.