INNE EBOOKI AUTORA
Wydawca:
Format:
ibuk
Niniejsza monografia poświęcona jest ewolucyjnemu podłożu zachowań ludzi w organizacji. Autorzy, włączając się w naukową dyskusję na temat organizacyjnych zachowań człowieka, poszukują ich źródeł na różnych etapach ewolucji gatunków oraz wskazują na złożoność procesów ewolucyjnych i ich wielopoziomowych powiązań. Przedstawiają przy tym argumenty za biologiczną naturą naszych zachowań oraz modyfikującą rolą kultury w ich kształtowaniu. Opisują wiele aspektów zachowań istotnych dla funkcjonowania organizacji, skupiając się na komunikacji, integracji i współpracy. Publikacja nie zawiera wyraźnego stanowiska autorów w kwestii ewolucji biologiczno-kulturowej jako bazy dla zachowań organizacyjnych, może jednak stanowić inspirację do podejmowania dalszych badań naukowych w tym zakresie.
Rok wydania | 2022 |
---|---|
Liczba stron | 220 |
Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
Wydawca | Politechnika Częstochowska |
ISBN-13 | 978-83-7193-873-3 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Przedmowa | |
Rozdział 1. Organizm i organizacja | |
1.1. Trudne związki biologii z naukami społecznymi | |
1.2. Klasyczne koncepcje organizacji społeczeństwa | |
Rozdział 2. Zachowania jako wytwory ewolucji | |
2.1. Problem z ujmowaniem pojęcia „ewolucji” w naukach społecznych | |
2.2. DNA jako zestaw instrukcji dla zachowań | |
2.3. Geny, gry i zachowania altruistyczne | |
Rozdział 3. Zachowania człowieka w paradygmacie koewolucji biologiczno-kulturowej | |
3.1. Ludzkie zachowania jako konsekwencja adaptacji małp | |
człekokształtnych do środowiska | |
3.2. Neurobiologiczne ślady ewolucyjnej adaptacji człowieka | |
3.3. Psychoewolucyjne i memetyczne podejście do wyjaśniania | |
ludzkich zachowań i wytworów kultury | |
3.4. Organizacja jako środowisko modyfikujące powszechniki kulturowe | |
Rozdział 4. Od informacji genetycznej do komunikacji interpersonalnej – ewolucyjne uwarunkowania | |
komunikowania się w organizacjach | |
4.1. Informacja w biologii i kulturze | |
4.2. Funkcje komunikacji w ujęciu socjobiologiczny | |
Rozdział 5. Składowe ewolucji mowy i języka | |
5.1. Zmiany anatomiczne aktywujące mowę u homininów | |
5.2. Rozwój języka od Homo erectus do Homo sapiens | |
5.3. Środki pośredniczące w przekazywaniu treści kulturowych | |
Rozdział 6. W sieci konwersacji | |
6.1. Emocje i nieformalne ścieżki w procesie komunikacji | |
6.2. Dostęp do informacji – swoi i obcy w komunikacji | |
Rozdział 7. Struktury społeczne – puzzle łączone emocjami | |
7.1. Integrowanie się jako instynkt stadny | |
7.2. Emocje – pierwotny budulec więzi i sieci społecznych | |
7.3. Struktury hierarchiczne i ich liderzy jako skutek | |
rozrastania się ludzkich populacji | |
7.4. Ewolucyjne źródła utrwalania struktur społecznych | |
Rozdział 8. Człowiek – istota współpracująca | |
8.1. Społeczne zorganizowanie w procesie wymiany dóbr | |
8.2. Problemy ze współdziałaniem w sieciach społecznych | |
8.3. Bazar w katedrze – samoorganizacja w zaprojektowanych strukturach organizacyjnych | |
8.4. Współpraca jest sexy. Homo sapiens – gatunek predysponowany do współdziałania | |
Posłowie | |
Bibliografia | |