Zachowanie ludzi w organizacji w perspektywie ewolucyjnej - komunikacja, integracja, współpraca

Zachowanie ludzi w organizacji w perspektywie ewolucyjnej - komunikacja, integracja, współpraca

1 opinia

Format:

ibuk

Niniejsza monografia poświęcona jest ewolucyjnemu podłożu zachowań ludzi w organizacji. Autorzy, włączając się w naukową dyskusję na temat organizacyjnych zachowań człowieka, poszukują ich źródeł na różnych etapach ewolucji gatunków oraz wskazują na złożoność procesów ewolucyjnych i ich wielopoziomowych powiązań. Przedstawiają przy tym argumenty za biologiczną naturą naszych zachowań oraz modyfikującą rolą kultury w ich kształtowaniu. Opisują wiele aspektów zachowań istotnych dla funkcjonowania organizacji, skupiając się na komunikacji, integracji i współpracy. Publikacja nie zawiera wyraźnego stanowiska autorów w kwestii ewolucji biologiczno-kulturowej jako bazy dla zachowań organizacyjnych, może jednak stanowić inspirację do podejmowania dalszych badań naukowych w tym zakresie.


Rok wydania2022
Liczba stron220
KategoriaZarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
WydawcaPolitechnika Częstochowska
ISBN-13978-83-7193-873-3
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Przedmowa
  
  Rozdział 1. Organizm i organizacja
  1.1. Trudne związki biologii z naukami społecznymi
  1.2. Klasyczne koncepcje organizacji społeczeństwa
  
  Rozdział 2. Zachowania jako wytwory ewolucji
  2.1. Problem z ujmowaniem pojęcia „ewolucji” w naukach społecznych
  2.2. DNA jako zestaw instrukcji dla zachowań
  2.3. Geny, gry i zachowania altruistyczne
  
  Rozdział 3. Zachowania człowieka w paradygmacie koewolucji biologiczno-kulturowej
  3.1. Ludzkie zachowania jako konsekwencja adaptacji małp
  człekokształtnych do środowiska
  3.2. Neurobiologiczne ślady ewolucyjnej adaptacji człowieka
  3.3. Psychoewolucyjne i memetyczne podejście do wyjaśniania
  ludzkich zachowań i wytworów kultury
  3.4. Organizacja jako środowisko modyfikujące powszechniki kulturowe
  
  Rozdział 4. Od informacji genetycznej do komunikacji interpersonalnej – ewolucyjne uwarunkowania
  komunikowania się w organizacjach
  4.1. Informacja w biologii i kulturze
  4.2. Funkcje komunikacji w ujęciu socjobiologiczny
  
  Rozdział 5. Składowe ewolucji mowy i języka
  5.1. Zmiany anatomiczne aktywujące mowę u homininów
  5.2. Rozwój języka od Homo erectus do Homo sapiens
  5.3. Środki pośredniczące w przekazywaniu treści kulturowych
  
  Rozdział 6. W sieci konwersacji
  6.1. Emocje i nieformalne ścieżki w procesie komunikacji
  6.2. Dostęp do informacji – swoi i obcy w komunikacji
  
  Rozdział 7. Struktury społeczne – puzzle łączone emocjami
  7.1. Integrowanie się jako instynkt stadny
  7.2. Emocje – pierwotny budulec więzi i sieci społecznych
  7.3. Struktury hierarchiczne i ich liderzy jako skutek
  rozrastania się ludzkich populacji
  7.4. Ewolucyjne źródła utrwalania struktur społecznych
  
  Rozdział 8. Człowiek – istota współpracująca
  8.1. Społeczne zorganizowanie w procesie wymiany dóbr
  8.2. Problemy ze współdziałaniem w sieciach społecznych
  8.3. Bazar w katedrze – samoorganizacja w zaprojektowanych strukturach organizacyjnych
  8.4. Współpraca jest sexy. Homo sapiens – gatunek predysponowany do współdziałania
  
  Posłowie
  
  Bibliografia
RozwińZwiń