POLECAMY
Koszyk
Segregacja zawodowa według płci w krajach OECD
Autor:
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Do oryginalnych osiągnięć naukowych zaprezentowanych w monografii należy m.in. zaliczyć:
• skonstruowanie miernika segregacji zawodowej według płci;
• określenie zakresu występowania zjawiska poziomej i pionowej segregacji zawodowej według płci w krajach OECD;
• dokonanie kategoryzacji uwarunkowań segregacji zawodowej i budowa modelu teoretycznego uwarunkowań segregacji zawodowej według płci.
z recenzji dr. hab. prof. US Wojciecha Jareckiego
Temat pracy trafnie wybrany i ciekawy poznawczo. Przeprowadzone analizy teoretyczne i empiryczne posłużyły do sfomułowania rekomendacji dla polityki państwa dotyczącej wyrównywania szans kobiet oraz podejmowania takich działań, które służyć będą przeciwdziałaniu segregacji zawodowej według płci.
z recenzji prof. dr hab. Walentyny Kwiatkowskiej
Dr Wiktoria Domagała pracuje w Katedrze Makroekonomii i Badań nad Rozwojem Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Od 2016 roku realizuje projekt badawczy pt. „Nierówności płci w sferze zawodowej w krajach wysoko rozwiniętych”, finansowany przez Narodowe Centrum Nauki. Za pracę doktorską otrzymała nagrodę I stopnia w konkursie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych na najlepsze prace doktorskie w dziedzinie pracy i polityki społecznej.
| Rok wydania | 2019 |
|---|---|
| Liczba stron | 200 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Naukowe Scholar |
| ISBN-13 | 978-83-65390-32-5 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Spis treści | |
| Wstęp | 9 |
| Rozdział | 1 |
| Nierówności płci w sferze zawodowej | 13 |
| 1.1. Podstawowe pojęcia | 13 |
| 1.1.1. (Nie)równość płci | 13 |
| 1.1.2. Dyskryminacja ekonomiczna | 15 |
| 1.1.3. Segregacja zawodowa | 18 |
| 1.2. Teorie nierówności płci w sferze zawodowej | 21 |
| 1.2.1. Teorie pozaekonomiczne | 21 |
| 1.2.2. Neoklasyczne teorie rynku pracy | 24 |
| 1.2.3. Teorie segmentacji rynku pracy | 27 |
| 1.3. Podsumowanie | 29 |
| Rozdział | 2 |
| Pomiar nierówności płci w sferze zawodowej | 31 |
| 2.1. Mierniki cząstkowe | 31 |
| 2.1.1. Pozycja ekonomiczna | 31 |
| 2.1.2. Nierówności płacowe | 32 |
| 2.1.3. Segregacja zawodowa | 34 |
| 2.2. Mierniki syntetyczne | 39 |
| 2.2.1. Metody pomiaru: ujęcie ilościowe i jakościowe | 39 |
| 2.2.2. Kategoryzacja mierników organizacji międzynarodowych | 40 |
| 2.3. Miernik segregacji zawodowej | 44 |
| 2.3.1. Metoda badania | 44 |
| 2.3.2. Uzyskane wyniki | 47 |
| 2.4. Podsumowanie | 52 |
| 6 Spis treści | |
| Rozdział | 3 |
| Zakres segregacji zawodowej według płci w krajach OECD | 55 |
| 3.1. Klasyfi kacja krajów OECD | 55 |
| 3.1.1. Metoda badania | 55 |
| 3.1.2. Uzyskane wyniki | 57 |
| 3.2. Zakres poziomej segregacji zawodowej | 60 |
| 3.2.1. Zróżnicowanie zatrudnienia według sektorów ekonomicznych | |
| i własności | 60 |
| 3.2.2. Ocena zakresu poziomej segregacji zawodowej | 64 |
| 3.3. Zakres pionowej segregacji zawodowej | 68 |
| 3.3.1. Zróżnicowanie zatrudnienia według grup zawodowych i statusu | |
| pracujących | 68 |
| 3.3.2. Ocena zakresu pionowej segregacji zawodowej | 75 |
| 3.4. Podsumowanie | 79 |
| Rozdział | 4 |
| Uwarunkowania zjawiska segregacji zawodowej według płci | 81 |
| 4.1. Czynniki społeczno-kulturowe | 81 |
| 4.1.1. Zróżnicowanie norm kulturowych | 81 |
| 4.1.2. Uwarunkowania historyczne | 85 |
| 4.1.3. Procesy demograficzne | 88 |
| 4.1.4. Model teoretyczny: czynniki społeczno-kulturowe | 90 |
| 4.2. Czynniki ekonomiczne | 92 |
| 4.2.1. Sytuacja na rynku pracy | 92 |
| 4.2.2. Wzrost gospodarczy | 95 |
| 4.2.3. Wymiana międzynarodowa | 97 |
| 4.2.4. Model teoretyczny: czynniki ekonomiczne | 99 |
| 4.3. Czynniki związane z polityką państwa | 100 |
| 4.3.1. Polityka na rynku pracy | 100 |
| 4.3.2. Polityka społeczna | 103 |
| 4.3.3. Polityka równości płci | 108 |
| 4.3.4. Model teoretyczny: czynniki związane z polityką państwa | 111 |
| 4.4. Podsumowanie | 113 |
| Rozdział | 5 |
| Porównanie siły wpływu badanych czynników na segregację zawodową | |
| według płci | 117 |
| 5.1. Analiza czynnikowa | 117 |
| 5.1.1. Metoda badania | 117 |
| 5.1.2. Uzyskane wyniki | 119 |
| Spis treści | 7 |
| 5.2. Analiza kanoniczna | 125 |
| 5.2.1. Metoda badania | 125 |
| 5.2.2. Uzyskane wyniki | 126 |
| 5.3. Estymacja ekonometrycznych modeli danych panelowych | 130 |
| 5.3.1. Metoda badania | 130 |
| 5.3.2. Uzyskane wyniki | 134 |
| 5.3.3. Sprawdzenie poprawności wyników | 145 |
| Zakończenie | 153 |
| Bibliografia | 159 |
| Załączniki | 181 |
| Indeks osób | 195 |
KUP NA PREZENT
Segregacja zawodowa według płci w krajach OECD
27,00 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
