INNE EBOOKI AUTORA
Autor:
Wydawca:
Format:
epub, mobi
W książce Pięć dysfunkcji pracy zespołowej Patrick Lencioni opowiada bajkę o przywództwie, niezwykle pouczającą i wciągającą czytelnika. Koncentruje się na fascynującym i złożonym świecie zespołów ludzkich.
Kathryn Petersen, dyrektor generalny firmy DecisionTech, staje wobec ostrego kryzysu przywództwa: ma pojednać zespół pogrążony w chaosie zagrażającym bytowi całej firmy. Czy odniesie sukces? Czy zostanie zwolniona? Czy firma upadnie? Pasjonujące opowiadanie Lencioniego nieustannie przypomina nam, że przywództwo wymaga tyleż odwagi, co przenikliwości.
W trakcie opowiadania Lencioni odkrywa przed nami pięć dysfunkcji stanowiących samo sedno przyczyn częstych trudności, jakie przeżywają zespoły ludzkie. Autor nakreśla nam model i etapy działań, dzięki którym będziemy mogli pokonać te przeszkody i budować spójne i skuteczne zespoły.
Lencioni stworzył porywającą fabułę z pozornie prostym przesłaniem adresowanym do wszystkich, którzy dążą do tego, by stać się wyjątkowymi liderami zespołów.
Rok wydania | 2018 |
---|---|
Liczba stron | 250 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | MT Biznes |
ISBN-13 | 978-83-8087-746-7 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Okładka | |
Strona tytułowa | |
Strona redakcyjna | |
Spis treści | |
Wstęp | |
Opowieść | |
Łut szczęścia | |
Cześć pierwsza: Słabe osiągi | |
Tło wydarzeń | |
Kathryn | |
Powody | |
Narzekania | |
Obserwacje | |
Załoga | |
Cześć druga: Wzniecenie pożaru | |
Pierwszy sprawdzian | |
Pokerowa rozgrywka | |
Nakreślenie linii | |
Napa | |
Przemowa | |
Odpieranie zarzutów | |
W niebezpieczeństwie | |
Obnażeni | |
Zgłębianie problemu | |
Przy basenie | |
Odbicie | |
Świadomość | |
Ego | |
Cele | |
Głębsza tkanka | |
Atak | |
Prezentacja | |
Ponura rzeczywistość | |
Praktyczne zastosowanie | |
Cześć trzecia: Ciężka operacja | |
Na miejscu | |
Alarm pożarowy | |
Przecieki | |
Drugie spotkanie wyjazdowe | |
Energiczny start | |
Odpowiedzialność | |
Indywidualny wkład | |
Rozmowa | |
Ostatnia próba | |
Rzecznik | |
Poważny lifting | |
Mobilizacja | |
Cześć czwarta: Na właściwej drodze | |
Żniwa | |
Próba odwagi | |
Po pewnym czasie | |
Model | |
Opis modelu | |
Ocena zespołu | |
Zrozumienie i przezwyciężanie pięciu dysfunkcji | |
Uwagi dotyczące rozplanowania w czasie: metody Kathryn | |
Szczególne wyrazy uznania dla pracy zespołowej | |
Podziękowania | |
O autorze | |