INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy
Autor:
Wydawca:
Format:
Monografia stanowi kompleksowe opracowanie zagadnienia dopuszczalności poddawania pracownika kontroli, ukazujące niezwykłe bogactwo poruszanej problematyki zarówno w wymiarze teoretycznym, jak i praktycznym. Autorka analizuje społeczne, ekonomiczne i przede wszystkim prawne uwarunkowania procesu kontroli pracownika, jednocześnie ustalając miejsce prawa pracodawcy do kontroli pracownika w strukturze stosunku pracy. Definiuje i opisuje warunki dopuszczalności tej kontroli pozwalające na dokonanie oceny legalności każdej formy kontroli pracownika (zarówno unormowanej, jak i takiej, która nie stała się przedmiotem zainteresowania prawodawcy). Dzięki temu publikacja poświęcona aktualnemu obecnie zagadnieniu nabiera znaczenia uniwersalnego.
| Rok wydania | 2014 |
|---|---|
| Liczba stron | 456 |
| Kategoria | Prawo pracy |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-7846-8 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | 11 |
| Wstęp | 17 |
| Część I Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i prawne kontroli pracownika - zagadnienia ogólne | 25 |
| Wprowadzenie | 27 |
| Rozdział 1 Kontrola pracownika - uwarunkowania społeczno-ekonomiczne | 28 |
| 1.1. Uwagi wstępne | 28 |
| 1.2. Pojęcie kontroli, jej rodzaje i funkcje | 29 |
| 1.3. Kontrola pracownika jako element zarządzania ludźmi w organizacji | 36 |
| 1.4. Kontrola pracownika a style kierowania ludźmi - funkcje i dysfunkcje | 43 |
| Rozdział 2 Uzasadnienie prawa pracodawcy do kontroli pracownika | 52 |
| 2.1. Uwagi wstępne | 52 |
| 2.2. Charakter prawny stosunku pracy a kontrola pracownika | 55 |
| 2.3. Uprawnienia kierownicze pracodawcy a kontrola pracownika | 65 |
| 2.4. Ryzyko pracodawcy a kontrola pracownika | 88 |
| Rozdział 3 Warunki dopuszczalności kontroli pracownika | 100 |
| 3.1. Uwagi wstępne | 100 |
| 3.2. Zgodny z prawem cel kontroli pracownika | 102 |
| 3.3. Poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika | 113 |
| 3.4. Zachowanie przez pracodawcę przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych pracownika | 127 |
| 3.5. Respektowanie przez pracodawcę zasady proporcjonalności (adekwatności) i zasady jawności w procesie kontroli pracownika | 146 |
| 3.6. Problem zgody pracownika na dokonywanie kontroli przez pracodawcę | 162 |
| Część II Analiza prawna wybranych form kontroli pracownika | 169 |
| Wprowadzenie | 171 |
| Rozdział 4 Formy kontroli gotowości pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych | 177 |
| 4.1. Uwagi wstępne | 177 |
| 4.2. Kontrola trzeźwości pracownika | 179 |
| 4.2.1. Kontrola trzeźwości pracownika w polskim systemie prawnym | 180 |
| 4.2.2. Metody kontroli trzeźwości pracownika oraz zasady jej dokonywania | 191 |
| 4.2.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | 204 |
| 4.3. Kontrola odurzenia narkotycznego pracownika | 211 |
| 4.3.1. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w polskim systemie prawnym | 211 |
| 4.3.2. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w systemach prawnych wybranych państw obcych | 222 |
| 4.3.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | 230 |
| 4.4. Problem dopuszczalności badań wariograficznych (poligraficznych) pracownika | 238 |
| 4.4.1. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w polskim systemie prawnym | 239 |
| 4.4.2. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w systemie prawnym USA | 253 |
| 4.4.3. Wnioski de lege lata | 264 |
| Rozdział 5 Formy monitoringu zachowania pracownika w miejscu pracy | 275 |
| 5.1. Uwagi wstępne | 275 |
| 5.2. Monitoring przy zastosowaniu kamer | 277 |
| 5.2.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle polskich regulacji prawnych | 278 |
| 5.2.2. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer a kontrola osobista pracownika | 292 |
| 5.2.3. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | 304 |
| 5.3. E-kontrola | 310 |
| 5.3.1. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle polskich regulacji prawnych | 311 |
| 5.3.2. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | 327 |
| 5.4. Monitoring komunikacji | 335 |
| 5.4.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle polskich regulacji prawnych | 336 |
| 5.4.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | 358 |
| 5.5. Kontrola biometryczna | 365 |
| 5.5.1. Pojęcie danych biometrycznych oraz problem dopuszczalności stosowania przez pracodawcę narzędzi kontroli biometrycznej w świetle dokumentów Unii Europejskiej | 366 |
| 5.5.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi kontroli biometrycznej w świetle polskich regulacji prawnych | 375 |
| 5.6. Geolokalizacja | 387 |
| 5.6.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle polskich regulacji prawnych | 388 |
| 5.6.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | 403 |
| 5.7. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | 408 |
| Zakończenie | 415 |
| Załączniki | 423 |
| Wykaz aktów prawnych | 427 |
| Wykaz orzecznictwa | 435 |
| Bibliografia | 439 |
KUP NA PREZENT
Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy
70,55 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
