Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy

-20%

Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy

1 opinia

Format:

epub

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

79,20  99,00

Format: epub

79,2099,00

cena zawiera podatek VAT

Monografia stanowi kompleksowe opracowanie zagadnienia dopuszczalności poddawania pracownika kontroli, ukazujące niezwykłe bogactwo poruszanej problematyki zarówno w wymiarze teoretycznym, jak i praktycznym. Autorka analizuje społeczne, ekonomiczne i przede wszystkim prawne uwarunkowania procesu kontroli pracownika, jednocześnie ustalając miejsce prawa pracodawcy do kontroli pracownika w strukturze stosunku pracy. Definiuje i opisuje warunki dopuszczalności tej kontroli pozwalające na dokonanie oceny legalności każdej formy kontroli pracownika (zarówno unormowanej, jak i takiej, która nie stała się przedmiotem zainteresowania prawodawcy). Dzięki temu publikacja poświęcona aktualnemu obecnie zagadnieniu nabiera znaczenia uniwersalnego.


Liczba stron456
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
ISBN-13978-83-264-7794-2
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyRavelo Sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów     11
  Wstęp     17
  Część I Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i prawne kontroli pracownika - zagadnienia ogólne     25
  Wprowadzenie     27
  Rozdział 1 Kontrola pracownika - uwarunkowania społeczno-ekonomiczne     28
  1.1. Uwagi wstępne     28
  1.2. Pojęcie kontroli, jej rodzaje i funkcje     29
  1.3. Kontrola pracownika jako element zarządzania ludźmi w organizacji     36
  1.4. Kontrola pracownika a style kierowania ludźmi - funkcje i dysfunkcje     43
  Rozdział 2 Uzasadnienie prawa pracodawcy do kontroli pracownika     52
  2.1. Uwagi wstępne     52
  2.2. Charakter prawny stosunku pracy a kontrola pracownika     55
  2.3. Uprawnienia kierownicze pracodawcy a kontrola pracownika     65
  2.4. Ryzyko pracodawcy a kontrola pracownika     88
  Rozdział 3 Warunki dopuszczalności kontroli pracownika     100
  3.1. Uwagi wstępne     100
  3.2. Zgodny z prawem cel kontroli pracownika     102
  3.3. Poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika     113
  3.4. Zachowanie przez pracodawcę przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych pracownika     127
  3.5. Respektowanie przez pracodawcę zasady proporcjonalności (adekwatności) i zasady jawności w procesie kontroli pracownika     146
  3.6. Problem zgody pracownika na dokonywanie kontroli przez pracodawcę     162
  Część II Analiza prawna wybranych form kontroli pracownika     169
  Wprowadzenie     171
  Rozdział 4 Formy kontroli gotowości pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych     177
  4.1. Uwagi wstępne     177
  4.2. Kontrola trzeźwości pracownika     179
  4.2.1. Kontrola trzeźwości pracownika w polskim systemie prawnym     180
  4.2.2. Metody kontroli trzeźwości pracownika oraz zasady jej dokonywania     191
  4.2.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda     204
  4.3. Kontrola odurzenia narkotycznego pracownika     211
  4.3.1. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w polskim systemie prawnym     211
  4.3.2. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w systemach prawnych wybranych państw obcych     222
  4.3.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda     230
  4.4. Problem dopuszczalności badań wariograficznych (poligraficznych) pracownika     238
  4.4.1. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w polskim systemie prawnym     239
  4.4.2. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w systemie prawnym USA     253
  4.4.3. Wnioski de lege lata     264
  Rozdział 5 Formy monitoringu zachowania pracownika w miejscu pracy     275
  5.1. Uwagi wstępne     275
  5.2. Monitoring przy zastosowaniu kamer     277
  5.2.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle polskich regulacji prawnych     278
  5.2.2. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer a kontrola osobista pracownika     292
  5.2.3. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych     304
  5.3. E-kontrola     310
  5.3.1. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle polskich regulacji prawnych     311
  5.3.2. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych     327
  5.4. Monitoring komunikacji     335
  5.4.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle polskich regulacji prawnych     336
  5.4.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych     358
  5.5. Kontrola biometryczna     365
  5.5.1. Pojęcie danych biometrycznych oraz problem dopuszczalności stosowania przez pracodawcę narzędzi kontroli biometrycznej w świetle dokumentów Unii Europejskiej     366
  5.5.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi kontroli biometrycznej w świetle polskich regulacji prawnych     375
  5.6. Geolokalizacja     387
  5.6.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle polskich regulacji prawnych     388
  5.6.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych     403
  5.7. Wnioski de lege lata i de lege ferenda     408
  Zakończenie     415
  Załączniki     423
  Wykaz aktów prawnych     427
  Wykaz orzecznictwa     435
  Bibliografia     439
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia