POLECAMY
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Książkę z pewnością ułatwi kształcenie osób, które zamierzają podjąć pracę w roli superwizorów. Superwizja pracy socjalnej jest obecnie ważnym narzędziem służącym do zwiększania efektywności pracy, umożliwiającym rozwój zawodowy służb społecznych i pozwalającym ocenić przydatność pracowników dla organizacji. Autorami opracowania są superwizorzy mający duże doświadczenie zawodowe w publicznej pomocy społecznej oraz nauczyciel akademicki, który od lat zajmuje się kształceniem i szkoleniem pracowników socjalnych. Taki skład osobowy pozwolił połączyć wiedzę teoretyczną z doświadczeniem praktycznym. „Superwizja pracy socjalnej dla praktyków” to książka godna polecenia m.in. dla superwizorów, metodyków i specjalistów pracy socjalnej oraz kadry zarządzającej jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej. Przedstawia aktualną problematykę i przegląd zagadnień z zakresu superwizji w przystępnej formie. Publikację można traktować jako kompendium wiedzy na temat wdrażania superwizji w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz uzupełnienie wielu standardowych opracowań.
Rok wydania | 2016 |
---|---|
Liczba stron | 280 |
Kategoria | Komunikacja społeczna |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
ISBN-13 | 978-83-7969-945-2 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Rozdział 1. Geneza i ewolucja superwizji pracy socjalnej. cele i struktura książki | 7 |
1.1. Ewolucja roli, celów, modeli i typów superwizji | 7 |
1.2. Przyczyny powstania książki i jej struktura | 11 |
Rozdział 2. Pojęcie i rodzaje superwizji pracy socjalnej | 17 |
2.1. Superwizja pracy socjalnej jako systemowe wsparcie | 18 |
2.2. Cele superwizji pracy socjalnej | 20 |
2.3. Obszary aktywności superwizora pracy socjalnej | 20 |
2.4. Rodzaje superwizji pracy socjalnej | 23 |
Rozdział 3. Proces przygotowania i wprowadzania superwizji do Jednostek Organizacyjnych pomocy Społecznej | 29 |
3.1. Wybór superwizora – wymagania środowiska zawodowego, standaryzacyjne i ustawowe | 30 |
3.2. Wprowadzenie superwizji pracy socjalnej do ośrodka | 37 |
3.3. Szkolenia podnoszące wiedzę o superwizji | 38 |
3.4. Pilotaż sesji superwizyjnych w jednostkach organizacyjnych | 40 |
Rozdział 4. Kontakt, relacja, wzorce komunikacji | 45 |
4.1. Kontakt w superwizji pracy socjalnej | 45 |
4.2. Relacja w superwizji pracy socjalnej | 60 |
4.3. Wzorce komunikacji w superwizji pracy socjalnej | 64 |
Rozdział 5. Kontrakt superwizyjny | 67 |
5.1. Po co zawieramy kontrakt superwizyjny? | 67 |
5.2. Kluczowe obszary kontraktu superwizyjnego | 68 |
5.3. Zasady ustalane w ramach kontraktu superwizyjnego | 72 |
Rozdział 6. Superwizja indywidualna | 79 |
6.1. Odbiorcy superwizji indywidualnej | 79 |
6.2. Korzyści i ograniczenia | 82 |
6.3. Etapy przebiegu indywidualnej sesji superwizyjnej | 84 |
6.4. Studium przypadków – dla superwizji indywidualnej | 99 |
Rozdział 7. Superwizja grupowa | 119 |
7.1. Odbiorcy superwizji grupowej | 120 |
7.2. Korzyści i ograniczenia superwizji | 123 |
7.3. Czynniki wpływające na przebieg sesji | 125 |
7.4. Etapy grupowej sesji superwizyjnej | 148 |
7.5. Superwizja pracy socjalnej z wykorzystaniem elementów metodyki grup Balinta | 150 |
7.6. Superwizja pracy socjalnej z wykorzystaniem etapów metodycznego działania | 181 |
Rozdział 8. Superwizja pracy socjalnej w projektach i programach | 189 |
8.1. Odbiorcy superwizji | 190 |
8.2. Korzyści i ograniczenia | 191 |
8.3. Etapy przebiegu jednej sesji superwizyjnej | 193 |
Rozdział 9. trudności powstające w procesie superwizji i sposoby ich przezwyciężania | 209 |
Rozdział 10. techniki i narzędzia pomocne w superwizji pracy socjalnej | 233 |
Rozdział 11. Superwizja jako instrument reformy pomocy społecznej i pracy socjalnej | 265 |
Bibliografia | 269 |
Spis rysunków, tabel i załączników | 275 |
O Autorach | 277 |