Jan Skalik

Our call for papers for this issue resulted in many articles sent by authors from the majority of Polish universities of economics, from which we have selected twenty. They are presented in this issue in three groups. The first group focuses on... więcej >

Prezentowane w publikacji doniesienia koncentrują się na kilku grupach zagadnień szczegółowych, związanych z przeobrażeniami procesów zarządczych. Pierwsza grupa podejmuje szeroką i zawsze aktualną problematykę zmian organizacyjnych.... więcej >

Pierwszą część artykułów niniejszej publikacji poświęcono wyjaśnieniu złożonych mechanizmów wzrostu i rozwoju przedsiębiorstw, strategicznych następstw tych zjawisk oraz identyfikacji barier rozwojowych. Kolejna grupa opracowań... więcej >

Problematyka kreowania i doskonalenia systemów zarządzania przedsiębiorstwami od dawna była przedmiotem zainteresowania teoretyków i przedstawicieli praktyki gospodarczej. Radykalne i często gwałtowne zmiany zewnętrznych warunków... więcej >

Inspiracją do napisania tej książki było opublikowanie w 2013 roku przez Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu zbioru wspomnień Jana Skalika „Podróże w przeszłość”. Autor opisał w niej nie tylko drogę swojego naukowego... więcej >

Ta okolicznościowa książka powstała w setną rocznicę urodzin oraz dziesiątą rocznicę śmierci Profesora Bera Hausa. Autorzy wspomnień pragnęli przywołać pamięć o człowieku wielkiego formatu zwłaszcza wśród tych, którzy go znali i... więcej >

Niniejsza publikacja prezentuje opracowania koncepcyjne oraz wyniki badań empirycznych poświęcone problematyce rozwoju i wzrostu przedsiębiorstw z dwóch perspektyw. Pierwsza z nich związana jest z problematyką strategicznych uwarunkowań... więcej >

Artykuły zebrane w niniejszym tomie prac naukowych mają na celu ukazanie szerokiego spektrum zagadnień związanych z przeobrażeniami modelu organizacyjnego, który jest stosowany przez współczesne przedsiębiorstwa. Warto zwrócić uwagę, że... więcej >

Zarządzanie zmianami w organizacji jest nierozłącznie związane z koniecznością rozwiązywania problemów, które ze względu na rosnącą dynamikę otoczenia mają coraz częściej złożony charakter. Zmienia się ich natura. Ich postrzeganie... więcej >

Zarządzanie zmianami we współczesnych organizacjach jest nierozerwalnie związane z koniecznością rozwiązywania nowych problemów. Mają one najczęściej nowatorski charakter, co ogranicza możliwość wykorzystania doświadczenia i wymaga... więcej >