POLECAMY
Koszyk
Zasobowe uwarunkowania zdolności internacjonalizacyjnej przedsiębiorstw. Wiedza. Relacje. Kultura
Format:
ibuk
Niniejsza monografia jest wynikiem badań naukowych zespołu Katedry Zarządzania Międzynarodowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, poszukującego odpowiedzi na pytanie, jakie zasoby są najważniejsze w procesie internacjonalizacji przedsiębiorstwa, zmierzającym do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej na krajowym i międzynarodowym rynku, oraz w jaki sposób zasoby te budują jego zdolność internacjonalizacyjną. Praca składa się z ośmiu rozdziałów, podzielonych na trzy części. Pierwszą część poświęconą wiedzy otwiera rozdział o charakterze wprowadzającym w problematykę pracy, w którym podejmuje się zagadnienie rozwoju podejścia zasobowego w teoriach biznesu międzynarodowego. Dwa następne dotyczą wiedzy jako kluczowego zasobu przedsiębiorstwa w procesie internacjonalizacji oraz ewolucji podejścia do zasobów opartych na wiedzy w teoriach biznesu międzynarodowego. Kolejna część, obejmująca trzy rozdziały, zawiera rozważania dotyczące roli i znaczenia zasobów relacyjnych w procesie internacjonalizacji przedsiębiorstw. Dokonano w niej analizy koncepcji strukturalnego i kognitywnego kapitału relacyjnego oraz relacyjnego kapitału społecznego. Ostatnie dwa rozdziały, stanowiące część trzecią, odnoszą się do kultury jako zasobu przedsiębiorstwa wspierającego proces jego umiędzynarodowienia. Dotyczą one kompetencji międzykulturowych i inteligencji kulturowej jednostek w organizacji oraz całej organizacji.
| Rok wydania | 2023 |
|---|---|
| Liczba stron | 155 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
| ISBN-13 | 978-83-7875-873-0 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 5 |
| Część I. Wiedza | |
| Wprowadzenie | 11 |
| 1. Podejście zasobowe w teoriach biznesu międzynarodowego | 13 |
| 1.1. Ewolucja podejścia zasobowego w naukach o zarządzaniu | 13 |
| 1.2. Miejsce teorii zasobowej w teoriach biznesu międzynarodowego | 14 |
| 1.3. Teoria zasobowa a przewaga konkurencyjna przedsiębiorstwa międzynarodowego | 17 |
| 1.4. Ograniczenia zastosowań podejścia zasobowego w teorii biznesu międzynarodowego | 19 |
| 2. Wiedza jako kluczowy zasób przedsiębiorstwa w procesie internacjonalizacji | 24 |
| 2.1. Rola wiedzy w budowie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa | 24 |
| 2.2. Wiedza w modelach internacjonalizacji przedsiębiorstwa | 26 |
| 2.3. Typy wiedzy w kontekście internacjonalizacji przedsiębiorstwa | 30 |
| 2.4. Strategie pozyskiwania wiedzy w procesie internacjonalizacji | 32 |
| 3. Ewolucja podejścia do zasobów wiedzy w teoriach biznesu międzynarodowego | 36 |
| 3.1. Zasoby oparte na wiedzy jako źródło przewagi konkurencyjnej | 36 |
| 3.2. Ewolucja podejścia do wiedzy w modelu uppsalskim | 37 |
| 3.3. Zdolności dynamiczne w modelu uppsalskim | 42 |
| 3.4. Zdolności dynamiczne w teorii przedsiębiorstwa międzynarodowego | 47 |
| 3.5. Zdolności dynamiczne w badaniach biznesu międzynarodowego | 52 |
| Część II. Relacje | |
| Wprowadzenie | 59 |
| 4. Strukturalny kapitał relacyjny w procesach internacjonalizacji | 63 |
| 4.1. Potencjał osadzenia strukturalnego w kontekście działalności międzynarodowej | 64 |
| 4.2. Pozycja w sieci jako determinanta decyzji dotyczących ścieżki umiędzynarodowienia | 68 |
| 4.3. Osadzenie dualne – istota strukturyzacji działań umiędzynarodowionych przedsiębiorstw | 70 |
| 5. Relacyjny kapitał społeczny w procesach internacjonalizacji | 73 |
| 5.1. Zaufanie jako czynnik stabilizujący międzynarodowe relacje | 74 |
| 5.2. Normy relacyjne – baza dla relacyjnego mechanizmu zarządzania współpracą | 78 |
| 6. Kognitywny kapitał relacyjny w procesach internacjonalizacji | 83 |
| 6.1. Doświadczenie współpracy międzynarodowej – źródło kognitywnych zasobów relacyjnych | 84 |
| 6.2. Kompetencja relacyjna w procesie umiędzynarodowienia | 86 |
| 6.3. Kognitywny kapitał kompetencji zarządzania wiedzą w relacjach międzynarodowych | 89 |
| Część III. Kultura | |
| Wprowadzenie | 95 |
| 7. Kompetencje międzykulturowe i inteligencja kulturowa w organizacji | 97 |
| 7.1. Przesłanki międzykulturowości w organizacji | 97 |
| 7.2. Pojęcie i składowe kompetencji międzykulturowych | 98 |
| 7.3. Konceptualizacja i pomiar inteligencji kulturowej | 104 |
| 7.4. Badania inteligencji kulturowej i kompetencji międzykulturowych – wybrane podejścia | 107 |
| 8. Inteligencja, kompetencje i zdolności kulturowe organizacji | 111 |
| 8.1. Pojęcie inteligencji kulturowej organizacji – różne podejścia | 111 |
| 8.2. Badanie i pomiar inteligencji kulturowej organizacji | 115 |
| 8.3. Rozwijanie kompetencji kulturowych organizacji – narzędzia i metody | 116 |
| Zakończenie | 125 |
| Literatura | 129 |
| Spis rysunków | 153 |
| Spis tabel | 153 |
| Informacje o Autorkach | 155 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
