POLECAMY
Koszyk
Zmiany rynku pracy a zarządzanie
Perspektywa pracodawcy i pracownika
Redakcja:
Format:
pdf, ibuk
Proponowana publikacja pt. Zmiany rynku pracy a zarządzanie – perspektywa pracodawcy i pracownika podejmuje próbę wglądu w temat, którego nie sposób zamknąć na łamach jednej pracy monograficznej. Tym niemniej, podjęcie tego tematu i jego realizacja, nawet w ograniczonym zakresie, wydaje się niezwykle aktualne i potrzebne. Celem pracy jest opis i analiza wybranych charakterystyk rynku pracy i ich związków z zarządzaniem, głównie z zarządzaniem kapitałem ludzkim organizacji. Zarówno firmy, kandydaci do pracy, jak i pracownicy potrzebują wskazówek, w jaki sposób optymalnie dostosowywać się do zjawisk mających wpływ na aktualne i spodziewane stosunki na rynku pracy. Utrzymująca się w ostatnich latach niska stopa bezrobocia, zwłaszcza w krajach podobnych do Polski, przez wiele lat borykających się z problemem bezrobocia strukturalnego, wykreowała jakościowo nową sytuację w stosunkach pracy. Pracodawcy mają problemy z obsadzeniem stanowisk, zaś pracownicy odkrywają siłę swojej pozycji negocjacyjnej w zakresie warunków zatrudnienia, a zwłaszcza wynagrodzenia. Automatyzacja pracy, cyfryzacja procesów biznesowych w gospodarce 4.0, kompleksowe wykorzystanie Internetu i sztucznej inteligencji, intensywny rozwój pracy zdalnej, kilka pokoleń wśród aktualnych zasobów pracy – to kolejne odsłony zmian oraz obszarów szans i wyzwań z nimi związanych. (Fragment Wstępu)
| Rok wydania | 2020 |
|---|---|
| Liczba stron | 245 |
| Kategoria | Bezpieczeństwo wewnętrzne |
| Wydawca | Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Pomorskiego w Słupsku |
| ISBN-13 | 978-83-7467-340-2 |
| Numer wydania | 1 |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| WSTĘP | 5 |
| Część pierwsza | |
| RYNEK PRACY W TOKU ZMIAN MAKROEKONOMICZNYCH I SPOŁECZNYCH | 9 |
| Rozdział | 1 |
| ZMIANY STRUKTURY LUDNOŚCI WEDŁUG EKONOMICZNYCH GRUP WIEKU W POLSCE W LATACH 2002–2017 – SKUTKI DLA RYNKU PRACY | 11 |
| Wprowadzenie | 12 |
| 1.1. Zmiany w strukturze ludności Polski według ekonomicznych grup wieku w latach 2002–2017 | 14 |
| 1.2. Prognozowane zmiany demograficzne w przyszłości i ich wpływ na rynek pracy w Polsce | 20 |
| Podsumowanie | 26 |
| Bibliografia | 27 |
| Rozdział | 2 |
| POTRZEBA NOWYCH KOMPETENCJI PRACOWNICZYCH W WYNIKU ZMIAN NA RYNKU PRACY | 29 |
| Wprowadzenie | 29 |
| 2.1. Geneza zmian na rynku pracy | 31 |
| 2.2. Główne kompetencje niezbędne w trzeciej dekadzie XXI w | 33 |
| Podsumowanie | 39 |
| Bibliografia | 39 |
| Rozdział | 3 |
| PRACOWNICY EKONOMII GIG A POLSKI RYNEK PRACY | 41 |
| Wprowadzenie | 41 |
| 3.1. Pracownicy niezależni – gigerzy | 44 |
| 3.2. Udział gigerów w rynku pracy – stan | 45 |
| 3.3. Udział gigerów w rynku pracy – perspektywy | 49 |
| 3.4. Benefity niezależnego zatrudnienia | 50 |
| 3.5. Wnioski dla praktyk HR | 52 |
| Podsumowanie | 54 |
| Bibliografia | 55 |
| Rozdział | 4 |
| ZDALNA PRACA – NOWE MOŻLIWOŚCI PRACOWNIKA W CYBERŚWIECIE | 57 |
| Wprowadzenie | 57 |
| 4.1. Pokolenie X, Y, Z | 59 |
| 4.2. Rozwój ICT a nowe formy pracy | 62 |
| Podsumowanie | 69 |
| Bibliografia | 71 |
| Rozdział | 5 |
| KOMPETENCJE INFORMATYCZNE NA POLSKIM RYNKU PRACY – BADANIE ZAPYTAŃ DO WYSZUKIWAREK INTERNETOWYCH | 73 |
| Wprowadzenie | 73 |
| 5.1. Społeczeństwo informacyjne | 74 |
| 5.2. Sformułowanie problemu | 75 |
| 5.3. Opis badań | 75 |
| Podsumowanie | 80 |
| Bibliografia | 81 |
| Rozdział | 6 |
| GOSPODARKA TURYSTYCZNA JAKO GENERATOR POPYTU NA PRACĘ | 83 |
| Wprowadzenie | 83 |
| 6.1. Gospodarka turystyczna | 84 |
| 6.2. Praca jako czynnik produkcji w gospodarce turystycznej | 86 |
| 6.3. Zatrudnienie w gospodarce turystycznej | 87 |
| 6.4. Dysfunkcje zatrudniania w gospodarce turystycznej | 91 |
| Podsumowanie | 92 |
| Bibliografia | 92 |
| Rozdział | 7 |
| WPŁYW INICJATYW KLASTROWYCH NA ROZWÓJ OBSZARÓW WIEJSKICH | 95 |
| Wprowadzenie | 96 |
| 7.1. Koncepcja i definiowanie klastrów | 97 |
| 7.2. Rola i znaczenie klastrów na obszarach wiejskich | 102 |
| Podsumowanie | 106 |
| Bibliografia | 107 |
| Rozdział | 8 |
| ZMIANY STRUKTURALNE NA RYNKU PRACY POWIATU SŁUPSKIEGO I ICH SKUTKI | 113 |
| Wprowadzenie | 114 |
| 8.1. Ilościowy wymiar bezrobocia w powiecie słupskim w latach 1990–2017 | 115 |
| 8.2. Struktury społeczno-geograficzne bezrobotnych w powiecie słupskim | |
| w latach 1990–2017 | 119 |
| 8.3. Następstwa bezrobocia w powiecie słupskim | 126 |
| 8.3.1. Psychologiczno-społeczne skutki bezrobocia | 127 |
| 8.3.2. Gospodarcze skutki bezrobocia | 131 |
| Podsumowanie | 133 |
| Bibliografia | 134 |
| Rozdział | 9 |
| OCENA POZIOMU ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH POLSKI I UKRAINY ZA POMOCĄ WSKAŹNIKA ROZWOJU SPOŁECZNEGO | 137 |
| Wprowadzenie | 137 |
| 9.1. HDI – obszary wykorzystania do analizy zasobów ludzkich | 139 |
| 9.2. Migracja wewnętrzna versus międzynarodowa | 143 |
| 9.3. Regionalny wskaźnik rozwoju społecznego – dylematy badawcze | 143 |
| Podsumowanie | 147 |
| Bibliografia | 148 |
| Część druga | |
| PRAKTYKI ZARZĄDZANIA W ŚWIETLE ZMIAN NA RYNKU PRACY | 151 |
| Rozdział | 10 |
| ZARZĄDZANIE TALENTAMI JAKO CZYNNIK DETERMINUJĄCY PROCES MODELOWANIA KOMPETENCJI WSPÓŁCZESNEJ | |
| ORGANIZACJI | 153 |
| Wprowadzenie | 153 |
| 10.1. Istota talentu | 154 |
| 10.2. Zarządzanie talentami | 157 |
| 10.3. Modele kompetencji | 160 |
| Podsumowanie | 164 |
| Bibliografia | 164 |
| Rozdział | 11 |
| ROZWÓJ KONCEPCJI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY W POLSCE | 167 |
| Wprowadzenie | 167 |
| 11.1. Powstanie idei CSR | 168 |
| 11.2. Geneza CSR | 170 |
| 11.3. Definicje CSR | 174 |
| 11.4. Cechy firmy społecznie odpowiedzialnej | 174 |
| 11.5. CSR w Polsce – badania | 176 |
| Podsumowanie | 183 |
| Bibliografia | 184 |
| Rozdział | 12 |
| POWIERZENIE WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOM – NOWA PERSPEKTYWA DLA PRACODAWCY I PRACOWNIKA | 187 |
| Wprowadzenie | 187 |
| 12.1. Dostęp cudzoziemca do rynku pracy w Polsce | 188 |
| 12.2. Obowiązek informacyjny | 191 |
| 12.3. Wykonanie obowiązku informacyjnego i konsekwencje jego naruszenia | 193 |
| 12.4. Zainteresowanie cudzoziemców polskim rynkiem pracy – perspektywa pracodawcy | 197 |
| Podsumowanie | 200 |
| Bibliografia | 201 |
| Rozdział | 13 |
| WPŁYW POZIOMU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA WYBÓR MIEJSCA ZATRUDNIENIA | 205 |
| Wprowadzenie | 205 |
| 13.1. Kryteria wyboru miejsca pracy | 206 |
| 13.2. Obowiązki w zakresie BHP | 208 |
| 13.3. Postrzeganie ryzyka związanego z pracą | 209 |
| 13.4. Relacja między warunkami pracy a wynagrodzeniem – wyniki badań | 210 |
| Podsumowanie | 213 |
| Bibliografia | 214 |
| Rozdział | 14 |
| BENEFITY PRACOWNICZE JAKO NARZĘDZIA OGRANICZAJĄCE ROTACJE ZATRUDNIENIA – BADANIA W SPÓŁKACH | |
| Z KAPITAŁEM SKANDYNAWSKIM | 217 |
| Wprowadzenie | 217 |
| 14.1. Sformułowanie problemu | 218 |
| 14.2. Opis badań | 219 |
| Podsumowanie | 223 |
| Bibliografia | 224 |
| Rozdział | 15 |
| PROGRAM OPERACYJNY WIEDZA, EDUKACJA, ROZWÓJ – WSPARCIE DLA MŁODZIEŻY NEET NA RYNKU PRACY | 227 |
| Wprowadzenie | 228 |
| 15.1. Program PO WER – charakterystyka programu i struktura uczestników | 228 |
| 15.2. Formy wsparcia w ramach programu PO WER | 232 |
| 15.3. Efektywność wsparcia w ramach programu POWER | |
| na rzecz młodzieży NEET | 234 |
| Podsumowanie | 236 |
| Bibliografia | 237 |
KUP NA PREZENT
Zmiany rynku pracy a zarządzanie
36,75 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
