INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
Praca zdalna. Komentarz do nowelizacji Kodeksu pracy. Wzory
Autor:
Wydawca:
Format:
Książka stanowi kompleksowe omówienie przepisów dotyczących nowej instytucji w Kodeksie pracy, jaką jest praca zdalna. Autorka szczegółowo, a zarazem w praktyczny sposób wyjaśnia najbardziej kluczowe kwestie związane z nowymi regulacjami.W publikacji omówiono m.in. zagadnienia takie, jak:- różnice pomiędzy telepracą, pracą zdalną wprowadzoną w tzw. ustawie covidowej oraz pracą zdalną w normatywnym znaczeniu wynikającą z Kodeksu pracy,- formalne wdrożenie i organizacja pracy zdalnej,- uzgodnienia ze związkami zawodowymi,- koszty pracy zdalnej i jej aspekty podatkowe,- okazjonalna praca zdalna,- ochrona prywatności oraz danych osobowych,- zagadnienia BHP oraz wypadków przy pracy zdalnej,- transgraniczne problemy pracy zdalnej.Uzupełnieniem komentarza są wzory dokumentów przydatne we wdrożeniu nowych rozwiązań.Publikacja w szczególności przeznaczona jest dla prawników praktyków – adwokatów, radców prawnych, sędziów, notariuszy, komorników, prokuratorów, doradców podatkowych, jak również pracowników administracji, działów HR, kadry menedżerskiej oraz prawników obsługujących pracodawców. Będzie także pomocnym narzędziem dydaktycznym dla nauczycieli akademickich i studentów.
| Rok wydania | 2023 |
|---|---|
| Liczba stron | 234 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8328-559-7 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | str. | 9 |
| Wprowadzenie | str. | 11 |
| Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) | str. | 15 |
| Definicja pracy zdalnej | str. | 16 |
| Różnice między pracą zdalną a telepracą | str. | 17 |
| Różnice między pracą zdalną kodeksową a pracą zdalną covidową | str. | 19 |
| Wyłączenia przedmiotowe | str. | 22 |
| Praca hybrydowa (modele mieszane) | str. | 23 |
| Tryby (formy) pracy zdalnej | str. | 24 |
| Miejsce pracy zdalnej | str. | 24 |
| Możliwość zastosowania instytucji z art. 42 § 4 k.p. | str. | 28 |
| Możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 § 1–3 k.p. | str. | 31 |
| Podróż służbowa a praca zdalna | str. | 31 |
| Zakres podmiotowy pracy zdalnej | str. | 33 |
| Transgraniczne aspekty pracy zdalnej | str. | 35 |
| Uzgodnienie pracy zdalnej | str. | 44 |
| Forma uzgodnienia, postać papierowa lub elektroniczna | str. | 47 |
| Brak roszczenia o pracę zdalną | str. | 49 |
| Polecenie pracy zdalnej | str. | 49 |
| Stany nadzwyczajne | str. | 51 |
| Dopuszczalność polecenia pracy zdalnej – oświadczenie pracownika | str. | 54 |
| Krąg podmiotowy osób, którym przysługuje tzw. miękkie roszczenie o pracę zdalną | str. | 60 |
| Zakładowe źródła regulacji w zakresie pracy zdalnej | str. | 65 |
| Uzgadnianie porozumienia dotyczącego pracy zdalnej z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi | str. | 68 |
| Wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej w przypadku braku porozumienia z organizacjami związkowymi | str. | 70 |
| Wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej po konsultacji z przedstawicielami pracowników | str. | 72 |
| Konsultacje z radą pracowników | str. | 74 |
| Wykonywanie pracy zdalnej pomimo braku porozumienia i regulaminu | str. | 75 |
| Treść porozumienia w sprawie pracy zdalnej lub regulaminu pracy zdalnej | str. | 76 |
| Zmiana porozumienia w sprawie pracy zdalnej/regulaminu pracy zdalnej | str. | 80 |
| Treść polecenia pracy zdalnej | str. | 83 |
| Dodatkowy obowiązek informacyjny dla pracownika zdalnego | str. | 84 |
| Forma przekazania informacji | str. | 87 |
| Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej | str. | 87 |
| Pracownicy uprzywilejowani | str. | 91 |
| Negatywna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w związku z pracą zdalną | str. | 92 |
| Organizacja pracy zdalnej przez pracodawcę | str. | 94 |
| Używanie przez pracownika własnych materiałów i narzędzi pracy | str. | 99 |
| Ekwiwalent pieniężny | str. | 100 |
| Ryczałt | str. | 101 |
| Ustalanie wysokości ekwiwalentu lub ryczałtu | str. | 102 |
| Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej | str. | 104 |
| Potwierdzenie zapoznania się pracownika z procedurami ochrony danych | str. | 109 |
| Komunikacja w trakcie pracy zdalnej | str. | 110 |
| Zasady kontroli w miejscu pracy zdalnej | str. | 112 |
| Sposób przeprowadzania kontroli w miejscu pracy zdalnej | str. | 114 |
| Wyniki kontroli pracy zdalnej | str. | 115 |
| Kontrola poczty służbowej pracownika i inne formy monitoringu | str. | 116 |
| Kontrola trzeźwości pracowników zdalnych | str. | 117 |
| Różne traktowanie pracowników zdalnych i pracowników typowych | str. | 118 |
| Świadczenie pracy zdalnej jako kryterium dyskryminacyjne | str. | 121 |
| Ochrona przed wykluczeniem społecznym pracownika zdalnego | str. | 122 |
| Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp | str. | 125 |
| Szkolenie wstępne bhp dla osoby przyjmowanej do pracy na stanowisko administracyjno-biurowe | str. | 128 |
| Szkolenie okresowe bhp pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym | str. | 129 |
| Prace zakazane w formule zdalnej | str. | 130 |
| Ocena ryzyka na stanowiskach pracy zdalnej | str. | 134 |
| Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zasadami bhp | str. | 136 |
| Potwierdzenie przez pracownika spełnienia warunków bhp | str. | 137 |
| Wymagania ergonomii na zdalnym stanowisku pracy | str. | 138 |
| Wypadek przy pracy pracownika zdalnego | str. | 139 |
| Oględziny miejsca wypadku | str. | 142 |
| Postać papierowa lub elektroniczna wniosków pisemnych | str. | 143 |
| Wyłączenie niektórych przepisów przy okazjonalnej pracy zdalnej | str. | 151 |
| Kontrola okazjonalnej pracy zdalnej | str. | 153 |
| Praca zdalna w pozaumownych stosunkach pracy | str. | 154 |
| Data wejścia w życie | str. | 155 |
| Przepisy przejściowe w ustawie z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) | str. | 155 |
| Przepisy zmieniające inne ustawy | str. | 157 |
| Służba pełniona w formie zdalnej | str. | 163 |
| Wzory pism | str. | 191 |
| Wzór wniosku o pracę zdalną pracownika uprzywilejowanego | str. | 193 |
| Wzór informacji pracodawcy o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną (w przypadkach gdy pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia wniosku) | str. | 194 |
| Wzór wniosku pracownika o okazjonalną pracę zdalną w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym | str. | 195 |
| Wzór oświadczenia pracownika zawierającego potwierdzenie, że stanowisko pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy | str. | 196 |
| Wzór regulaminu określającego zasady wykonywania pracy zdalnej | str. | 199 |
| Wzór informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej | str. | 208 |
| Wzór wniosku o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy | str. | 212 |
| Wzór procedury ochrony danych osobowych przyjmowanej przez pracodawcę na potrzeby wykonywania pracy zdalnej | str. | 213 |
| Wzór informacji zawierającej: 1) zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, 2) zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej, 3) czynności do wykonania po zakończeniu pracy zdalnej, 4) zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego | str. | 218 |
| Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej, jak również o zobowiązaniu się do ich przestrzegania | str. | 222 |
| Akty prawne | str. | 223 |
| Bibliografia | str. | 229 |
KUP NA PREZENT
Praca zdalna. Komentarz do nowelizacji Kodeksu pracy. Wzory
91,30 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
