INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
Wydawca:
Format:
Rozwiązanie, wypowiedzenie umowy o pracę to dopiero początek drogi, którą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia współpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje, które mogą spowodować, że strony popełnią błędy, których konsekwencje będą ponosiły jeszcze przez długi czas.
| Rok wydania | 2013 |
|---|---|
| Liczba stron | 43 |
| Kategoria | Prawo pracy |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-4324-4 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | 5 |
| Część I Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy | 7 |
| 1. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia | 7 |
| 2. Wolne dni na poszukiwanie pracy | 9 |
| 3. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego | 10 |
| 4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop | 11 |
| 5. Odprawy | 13 |
| 5.1. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników | 13 |
| 5.2. Odprawa emerytalna i rentowa | 14 |
| 6. Dokumentacja związana ze stosunkiem pracy | 15 |
| 6.1. Świadectwo pracy | 15 |
| 6.2. Opinia o byłym pracowniku. | 19 |
| 7. Obowiązki pracodawcy jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy. | 19 |
| 8. Obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenie społeczne. | 20 |
| Część II Rozwiązanie umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach | 21 |
| 1. Wypowiedzenie umowy o pracę | 21 |
| 1.1. Czy okres wypowiedzenie umowy na czas określony może wynosić 3 miesiące? | 21 |
| 1.2. Czy w okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy? | 23 |
| 1.3. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wręczone pierwszego roboczego dnia pracy rozpocznie bieg od tego właśnie dnia, czy dopiero od pierwszego dnia następnego miesiąca? | 25 |
| 1.4. Czy pracodawca powinien ponownie konsultować ze związkami zawodowymi datę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę? | 26 |
| 1.5. Czy wypowiedzenie, wysłane pocztą elektroniczną, jest skuteczne? | 28 |
| 1.6. Czy zwolnienie lekarskie powoduję przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę? | 30 |
| 1.7. Jaki okres obowiązuje pracownika, który jest zatrudniony w zakładzie pracy 5,5 miesiąca? | 31 |
| 1.8. Czy przysły pracownik może rozwiązać umowę w okresie od nia zawarcia umowy o pracę do dnia rozpoczęcia pracy? | 32 |
| 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | 35 |
| 2.1. Kiedy umowa o pracę ulega rozwiązaniu, gdy pracownik nie odebrał pisma i pozostawiono awizo? | 35 |
| 2.2. Jaką datę rozwiązania stosunku pracy należy umieścić w świadectwie pracy? | 36 |
| 2.3. Czy pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca? | 37 |
| 2.4. Na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który nie został dopuszczony do pracy przez lekarza? | 38 |
| 2.5. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? | 40 |
| 3. Świadectwo pracy | 42 |
| 3.1. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy? | 42 |
KUP NA PREZENT
Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
8,22 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
