Czas pracy. 50 najważniejszych problemów

-18%

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

41,82  51,00

Format: pdf

41,8251,00

cena zawiera podatek VAT

Opracowanie zawiera rozwiązania i interpretacje 50 najistotniejszych zagadnień z zakresu przepisów normujących czas pracy, sprawiających najwięcej problemów pracodawcom i pracownikom działów kadr.


Czytelnicy znajdą tu wyjaśnienia dotyczące m.in.:


właściwego planowania czasu pracy, sporządzania rozkładów czasu pracy oraz ewidencji czasu pracy,
możliwości wydłużania okresu rozliczeniowego,
zastosowania równoważnego systemu czasu pracy lub ruchomego czasu pracy,
zasad odpracowywania wyjść z pracy w celach prywatnych,
rozliczania i rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych i w dni wolne,
zagadnień związanych z czasem pracy szczególnych grup pracowników, np. zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracowników niepełnosprawnych, zatrudnionych w ramach zadaniowego czasu pracy.


Autorzy - uznani specjaliści w dziedzinie prawa pracy - omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują prawidłowe sposoby rozwiązania problemowych sytuacji.


Czytelnicy znajdą tu również wybrane wzory dokumentów z zakresu czasu pracy oraz wyciąg właściwych przepisów Kodeksu pracy.


Rok wydania2015
Liczba stron160
KategoriaInne
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
ISBN-13978-83-264-8454-4
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

PayPo - Promocja!

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów | str.    11
  
  CZĘŚĆ IPYTANIA I ODPOWIEDZI
  Planowanie czasu pracy - obowiązek zachowania zasady przeciętniepięciodniowego tygodnia pracy i 35-godzinnego tygodniowegoodpoczynku
  1. Czy można zaplanować 7 dni pracy następujących po sobie? | str.    15
  2. W jaki sposób pracodawca powinien ustalić 35 godzinny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy? | str.    17
  3. W jaki sposób pracodawca powinien zrównoważyć pracownikowi dobowy odpoczynek? | str.    19
  
  Normy pracy i wymiar czasu pracy
  4. Jakie normy czasu pracy obejmują pracownika, który przez część dnia wykonuje pracę fizjoterapeuty a przez część dnia czynności administracyjne? | str.    20
  5. Czy na mocy porozumienia stron można okresowo zmniejszyć wymiar czasu pracy pracownika? | str.    22
  6. Jaki okres rozliczeniowy, wymiar czasu pracy i liczbę dni wolnych zastosować do pracownika podejmującego pracę w trakcie biegnącego okresu rozliczeniowego? | str.    24
  7. Jakie normy czasu pracy obowiązują pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str.    25
  8. Jak obliczyć wymiar czasu pracy w przypadku okresu rozliczeniowego skróconego rozwiązaniem umowy? | str.    28
  
  Okres rozliczeniowy, jego wydłużanie
  9. Czy w systemie wielozmianowym - praca w ruchu ciągłym przez 7 dni w tygodniu 24 godz. na dobę - można przedłużyć okres rozliczeniowy? | str.    30
  10. Na co należy zwrócić uwagę przedłużając okres rozliczeniowy z 4 tygodniu do jednego miesiąca pracownikom zatrudnionym w systemie pracy w ruchu ciągłym? | str.    32
  11. Czy w systemie wielozmianowym - praca w ruchu ciągłym przez 7 dni w tygodniu 24 godz. na dobę - można przedłużyć okres rozliczeniowy? | str.    34
  12. Czy stosowanie jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego jest wykroczeniem, jeżeli w regulaminie pracy istnieje zapis o czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym? | str.    35
  
  Równoważny czas pracy
  13. Jak wprowadzić trzecią zmianę nocną w zakładzie z równoważnym systemem czasu pracy? | str.    37
  14. Jakie możliwości daje pracodawcy zastosowanie równoważnego systemu czasu pracy? | str.    41
  15. Jak wygląda kwestia zgodnego z obowiązującymi przepisami zatrudnienia osoby niepełnoetatowej w zrównoważonym systemie czasu pracy? | str.    46
  
  Ruchomy czas pracy
  16. Czy jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i chce wprowadzić regulamin pracy, gdzie zastosuje ruchomy czas pracy, musi go z kimś uzgodnić? | str.    48
  17. Czy pracodawca stosujący ruchomy czas pracy ma obowiązek wskazania w regulaminie pracy godziny trwania poszczególnych zmian? | str.    50
  18. W jaki sposób pracodawca może wprowadzić ruchomy system czasu pracy? | str.    51
  
  Odpracowywanie prywatnego wyjścia
  19. Czy odpracowanie prywatnego wyjścia może nastąpić w ramach kolejnego okresu rozliczeniowego? | str.    54
  20. Czy pracodawca może wyrazić zgodę niepełnosprawnemu pracownikowi na odpracowanie prywatnego wyjścia w innym dniu? | str.    55
  
  Przerwy w pracy - wykorzystanie
  21. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają, aby pracownik w trakcie przysługujących mu z mocy prawa przerw palił papierosy? | str.    56
  22. Czy pracodawca może narzucić pracownikom półgodzinną przerwę na lunch i nakazać w jej czasie wykonywanie pracy? | str.    59
  
  Praca w dniu wolnym od pracy
  23. Czy pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy w sobotę, w dniu wolnym? | str.    61
  24. Czy zdarzenie dające się zaplanować i związane z normalnym tokiem działania firmy może stanowić powód polecenia pracownikowi pracy nadliczbowej? | str.    62
  
  Limit godzin nadliczbowych
  25. Czy dopuszczalne jest przekroczenie limitu 416 godzin nadliczbowych? | str.    64
  
  Rekompensowanie pracy nadliczbowej
  26. W jaki sposób pracodawca powinien zapewnić dobowy odpoczynek pracownikowi, któremu zleca pracę w nadgodzinach? | str.    67
  27. Czy dzień wolny udzielony pracownikowi za pracę w szóstym dniu tygodnia musi być równy 8 godzinom pracy? | str.    69
  28. Jak inaczej niż wypłatą dodatkowego wynagrodzenia zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych, w dniu dodatkowo wolnym od pracy i pracę w niedzielę? | str.    71
  29. W jaki sposób rozliczyć czas pracy i jak wykazać w ewidencji, jeżeli pracownik miał udzielony dzień wolny z tytułu pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy? | str.    74
  30. Czy dzień wolny udzielony w zamian za pracę w sobotę musi być równy 8 godzinom pracy? | str.    76
  31. Czy odbiór godzin nadliczbowych w postaci czasu wolnego od pracy jest możliwy po upływie okresu rozliczeniowego? | str.    79
  32. Czy można się uwolnić od obowiązku udzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną sobotę, wypłacając wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek? | str.    82
  33. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika pracującego w sobotę będącą dla niego dniem wolnym? | str.    84
  34. Jak inaczej niż wypłatą dodatkowego wynagrodzenia zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych, w dniu dodatkowo wolnym od pracy i pracę w niedzielę? | str.    86
  35. Jak zrekompensować pracę w niedzielę z powodu awarii? | str.    90
  36. Jak prawidłowo zrekompensować nadgodziny przy pracy trzyzmianowej? | str.    91
  
  Czas pracy w podróży służbowej
  37. Czy podróże służbowe odbywane w dniu wolnym lub poza godzinami pracy mają wpływ na prawo do wynagrodzenia i należny pracownikowi odpoczynek? | str.    93
  38. Czy można się uwolnić od obowiązku udzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną sobotę podczas podróży służbowej, wypłacając wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek? | str.    97
  
  Dyżur
  39. Czy i na jakich zasadach pracodawca może zobowiązać dyrektora do pełnienia dyżuru domowego? | str.    100
  40. Czy pracodawca może polecać pracownikom pełnienie dyżurów w dni wolne od pracy? | str.    102
  41. Czy dodatek za dyżur pełniony poza miejscem zamieszkania pracownika podlega uwzględnieniu przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? | str.    103
  
  Czas pracy niepełnoetatowca
  42. Czy liczba dni pracy pracownika niepełnoetatowego może być taka sama jak zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy? | str.    105
  43. Jak obliczyć wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych pracownika niepełnoetatowego? | str.    107
  44. Czy niepełnoetatowy pracownik może pracować mniej niż 5 dni w tygodniu, ale dłużej niż 8 godz. dziennie? | str.    111
  
  Czas pracy przedstawicieli handlowych
  45. Jak powinien być rozliczany czas pracy przedstawicieli handlowych? | str.    112
  46. Korzystanie przez pracownika niepełnosprawnego ze zwolnienia od pracy w celu wykonania m.in. zabiegów leczniczych a czas pracy | str.    116
  47. Ewidencjonowanie czasu pracy kadry kierowniczej i pracowników objętych zadaniowym czasem pracy| str.    119
  48. W odniesieniu do jakich pracowników nie istnieje obowiązek rejestracji godzin pracy? | str.    121
  49. Jak należy rozliczać zadaniowy czas pracy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy? | str.    123
  50. Jak należy rozliczyć pracę w wolną dla kierownika sobotę? | str.    124
  
  CZĘŚĆ IIWZORY DOKUMENTÓW
  Wzór 1. Polecenie pełnienia dyżuru | str.    129
  Wzór 2. Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych | str.    130
  Wzór 3. Porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy | str.    131
  Wzór 4. Wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy | str.    133
  Wzór 5. Przykładowy zapis w układzie zbiorowym pracy wydłużający okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników do 12 miesięcy | str.    134
  Wzór 6. Porozumienie w sprawie stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy | str.    135
  Wzór 7. Wniosek o odpracowanie czasu prywatnego wyjścia w godzinach pracy | str.    137
  
  CZĘŚĆ IIIAKTY PRAWNE
  Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (wyciąg) | str.    141
RozwińZwiń
Informacja o cookies
Strona ibuk.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych.
Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach.
Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia