Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą

-20%

Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą

1 opinia

Format:

pdf, ibuk

DODAJ DO ABONAMENTU

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

16,80  21,00

Format: pdf

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

6,15

Wypożycz na 24h i opłać sms-em

16,8021,00

cena zawiera podatek VAT

ZAPŁAĆ SMS-EM

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 19,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Problem pracoholizmu pojawił się w Polsce stosunkowo niedawno. Przeglądając wpisy na forach internetowych i blogach można dostrzec, jak różne są znaczenia przypisywane pracoholizmowi. Dla jednych nadmierna praca jest źródłem satysfakcji, dla innych wynika z chęci sprostania oczekiwaniom (własnym i innych). Czasami taka dająca zadowolenie praca wypełnia całe życie, bo znaleźć w niej można wszystko, co do szczęścia potrzebne. Pracowanie może być akceptowanym sposobem ucieczki od własnych problemów. Praca ponad siły wynika niekiedy z obawy przed utratą pracy, a nieraz ze złej organizacji pracy. Pracoholizm to szkodliwy skutek nadmiernego obciążania się pracą. Dopiero wnikliwa analiza pozwala odróżnić pracoholizm od nadmiernego obciążania się pracą.
Książka składa się z dwóch części. W pierwszej omówiono zjawisko nadmiernego obciążania się pracą, w drugiej przedstawiono różne narzędzia badania pracoholizmu oraz przebieg i wyniki badań nad własnym kwestionariuszem, w tym osobowościowe i temperamentalne czynniki wpływające na nadmierne obciążanie się pracą. W załączniku zawarto arkusz pytań własnego kwestionariusza KONOP wraz z normami opracowanymi dla grup zróżnicowanych ze względu na płeć, wykształcenie i wiek.


Niezwykle sumiennie przeprowadzona analiza istniejących koncepcji wraz z omówieniem już istniejących badań znakomicie porządkuje wiedzę na temat pracoholizmu, stanowiąc równocześnie podstawę do skonstruowania przez Autorów własnego kwestionariusza. Opisany w książce sposób konstruowania narzędzia badawczego jest wzorcowy. Począwszy od studiów literaturowych, opracowanie własnego modelu analizowanego zjawiska, przeglądu istniejących narzędzi i do konstrukcji własnego kwestionariusza z podaniem parametrów psychometrycznych dla wyróżnionych skal.
z recenzji dr hab. Marii Strykowskiej, prof UAM


Autorami książki są pracownicy i doktoranci Instytutu Psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu


Liczba stron148
WydawcaWydawnictwo Naukowe Scholar
ISBN-13978-83-7383-697-6
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN Sp. z o.o.

INNE EBOOKI AUTORA

EBOOKI WYDAWCY

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Przedmowa    9
  Rozdział    1
  Nadmierne obciążanie się pracą   16
  Praca i jej miejsce w życiu   16
  Psychopatologia pracy   19
  Obciążenie pracą   19
  Uzależnienie od pracy     24
  Specyfika pracoholizmu jako uzależnienia behawioralnego   30
  Pracoholizm – czynniki podmiotowe i kontekstowe   31
  Podstawowe negatywne skutki pracoholizmu   36
  Skutki podmiotowe   37
  Konflikt praca–rodzina   37
  Skutki organizacyjne   39
  Teoretyczne wyjaśnienia pracoholizmu     40
  Rozdział    2
  Omówienie prac nad ostateczną wersją… Kwestionariusza objawowego
  nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)     42
  Różne miary pracoholizmu   42
  Kwestionariusz do pomiaru uzależnienia od pracy (WART)   42
  Skale do badania pracoholizmu Spence i Robbins (WorkBAT)   44
  Skrócona skala do badania pracoholizmu (WorkBAT-R)   45
  Podskala kwestionariusza Schedule for Nonadaptive Personality (SNAP-Work)     45
  Skale do badania skłonności do zachowań pracoholicznych (SWBT)   46
  Kwestionariusz Dutch Work Addiction Scale (DUWAS)     47
  Kwestionariusz Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ) 47
  Kwestionariusz Bergen Work Addiction Scale (BWAS)   48
  Skala zaabsorbowania pracą (SZAP)   49
  Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu (WKOP)   49
  Podsumowanie    50
  Metodologiczne konsekwencje    51
  Założenia własnego kwestionariusza  52
  Historia puli pytań     53
  Prace nad ostateczną wersją kwestionariusza     55
  Próba badawcza     55
  Ilościowa charakterystyka pozycji     57
  Analiza kryterium     59
  Problemy trafności   66
  Analiza treści skal     68
  Podsumowanie   71
  Rozdział    3
  Analiza korelatów skal… Kwestionariusza objawowego nadmiernego
  obciążania się pracą (KONOP)  73
  Wykorzystane w badaniach skale i kwestionariusze   73
  Wielowymiarowy kwestionariusz samooceny (MSEI)   75
  Technika pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy (Skala I-E w pracy)   76
  Kwestionariusz temperamentu EAS – wersja dla dorosłych (EAS-D)   76
  Formalna charakterystyka zachowania – Kwestionariusz temperamentu
  (FCZ-KT)     78
  Kwestionariusz temperamentu i charakteru (TCI) Claude’a R. Cloningera   79
  Kwestionariusz nadziei na sukces (KNS)   81
  Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć     82
  Narzędzie do badania wzorców przywiązania (RQ)   83
  Skala Utrata kontroli nad pracą (UKP) i jej korelaty   83
  Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą
  a poczuciem umiejscowienia kontroli   85
  Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a spostrzeganą samokontrolą,
  integracją tożsamości i innymi składnikami samooceny   86
  Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a stażem pracy     88
  Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem
  misyjności wykonywanego zawodu   89
  Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a cechami temperamentu     93
  Podsumowanie   95
  Skala Perfekcjonistyczny styl pracy (PSP) i jej korelaty   96
  Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy
  a spostrzeganą samokontrolą i innymi składnikami samooceny   98
  Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy
  a poczuciem umiejscowienia kontroli  100
  Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a motywacją osiągnięć     101
  Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a nadzieją na sukces  102
  Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a cechami temperamentu    102
  Podsumowanie     104
  Skala Spostrzegana opresyjność organizacji (SOO) i jej korelaty  112
  Związek pomiędzy postrzeganiem organizacji jako opresyjnej
  a poczuciem umiejscowienia kontroli oraz tendencją do reagowania
  pobudzeniem emocjonalnym  114
  Stanowisko pracy a spostrzeganie opresyjności organizacji  117
  Związek postrzegania organizacji jako opresyjnej z tendencją do obronnego
  wzmacniania samooceny  118
  Związek pomiędzy spostrzeganiem opresyjności organizacji a towarzyskością     119
  Podsumowanie  120
    121
  Załącznik
  Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)    123
  Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą     131
  Cytowana literatura  134
  Skala Ogólne poglądy na pracę (OPP) i jej korelaty  104
  Związek pomiędzy przypisywaniem pracy szczególnej roli a oceną własnych
  kompetencji oraz relacji intymnych  106
  Zależność pomiędzy stylem przywiązania a poglądami na pracę     107
  Związek pomiędzy przypisywaniem dużej roli pracy a towarzyskością oraz
  posiadaniem nadziei na sukces  108
  Definiowanie wartości człowieka przez pracę a skłonność do wchodzenia
  w relacje intymne  109
  Związek pomiędzy poglądami na pracę a poczuciem misyjności wykonywanego
  zawodu  110
  Związek pomiędzy cechami temperamentu i charakteru a poglądami na pracę     111
  Podsumowanie  111
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia