Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą

-28%

Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą

1 opinia

Format:

pdf, ibuk

DODAJ DO ABONAMENTU

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

15,12  21,00

Format: pdf

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

6,15

Wypożycz na 24h i opłać sms-em

15,1221,00

cena zawiera podatek VAT

ZAPŁAĆ SMS-EM

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 19,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Problem pracoholizmu pojawił się w Polsce stosunkowo niedawno. Przeglądając wpisy na forach internetowych i blogach można dostrzec, jak różne są znaczenia przypisywane pracoholizmowi. Dla jednych nadmierna praca jest źródłem satysfakcji, dla innych wynika z chęci sprostania oczekiwaniom (własnym i innych). Czasami taka dająca zadowolenie praca wypełnia całe życie, bo znaleźć w niej można wszystko, co do szczęścia potrzebne. Pracowanie może być akceptowanym sposobem ucieczki od własnych problemów. Praca ponad siły wynika niekiedy z obawy przed utratą pracy, a nieraz ze złej organizacji pracy. Pracoholizm to szkodliwy skutek nadmiernego obciążania się pracą. Dopiero wnikliwa analiza pozwala odróżnić pracoholizm od nadmiernego obciążania się pracą.
Książka składa się z dwóch części. W pierwszej omówiono zjawisko nadmiernego obciążania się pracą, w drugiej przedstawiono różne narzędzia badania pracoholizmu oraz przebieg i wyniki badań nad własnym kwestionariuszem, w tym osobowościowe i temperamentalne czynniki wpływające na nadmierne obciążanie się pracą. W załączniku zawarto arkusz pytań własnego kwestionariusza KONOP wraz z normami opracowanymi dla grup zróżnicowanych ze względu na płeć, wykształcenie i wiek.


Niezwykle sumiennie przeprowadzona analiza istniejących koncepcji wraz z omówieniem już istniejących badań znakomicie porządkuje wiedzę na temat pracoholizmu, stanowiąc równocześnie podstawę do skonstruowania przez Autorów własnego kwestionariusza. Opisany w książce sposób konstruowania narzędzia badawczego jest wzorcowy. Począwszy od studiów literaturowych, opracowanie własnego modelu analizowanego zjawiska, przeglądu istniejących narzędzi i do konstrukcji własnego kwestionariusza z podaniem parametrów psychometrycznych dla wyróżnionych skal.
z recenzji dr hab. Marii Strykowskiej, prof UAM


Autorami książki są pracownicy i doktoranci Instytutu Psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu


Liczba stron148
WydawcaWydawnictwo Naukowe Scholar
ISBN-13978-83-7383-697-6
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyRavelo Sp. z o.o.

INNE EBOOKI AUTORA

EBOOKI WYDAWCY

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Przedmowa    9
[]Rozdział    1
  Nadmierne obciążanie się pracą      16
  Praca i jej miejsce w życiu      16
  Psychopatologia pracy      19
  Obciążenie pracą      19
  Uzależnienie od pracy    24
  Specyfika pracoholizmu jako uzależnienia behawioralnego      30
  Pracoholizm – czynniki podmiotowe i kontekstowe      31
  Podstawowe negatywne skutki pracoholizmu      36
  Skutki podmiotowe      37
  Konflikt praca–rodzina      37
  Skutki organizacyjne      39
  Teoretyczne wyjaśnienia pracoholizmu    40
  Rozdział    2
  nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)    42
  Różne miary pracoholizmu      42
  Kwestionariusz do pomiaru uzależnienia od pracy (WART)      42
  Skale do badania pracoholizmu Spence i Robbins (WorkBAT)      44
  Skrócona skala do badania pracoholizmu (WorkBAT-R)      45
  Podskala kwestionariusza Schedule for Nonadaptive Personality (SNAP-Work)    45
  Skale do badania skłonności do zachowań pracoholicznych (SWBT)      46
  Kwestionariusz Dutch Work Addiction Scale (DUWAS)    47
  Kwestionariusz Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ)    47
  Kwestionariusz Bergen Work Addiction Scale (BWAS)      48
  Skala zaabsorbowania pracą (SZAP)      49
  Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu (WKOP)      49
  Podsumowanie    50
  Metodologiczne konsekwencje    51
  Założenia własnego kwestionariusza     52
  Historia puli pytań    53
  Prace nad ostateczną wersją kwestionariusza    55
  Próba badawcza    55
  Ilościowa charakterystyka pozycji    57
  Analiza kryterium    59
  Problemy trafności      66
  Analiza treści skal    68
  Podsumowanie      71
  Rozdział    3
  obciążania się pracą (KONOP)     73
  Wykorzystane w badaniach skale i kwestionariusze      73
  Wielowymiarowy kwestionariusz samooceny (MSEI)      75
  Technika pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy (Skala I-E w pracy)      76
  Kwestionariusz temperamentu EAS – wersja dla dorosłych (EAS-D)      76
  (FCZ-KT)    78
  Kwestionariusz temperamentu i charakteru (TCI) Claude’a R. Cloningera      79
  Kwestionariusz nadziei na sukces (KNS)      81
  Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć    82
  Narzędzie do badania wzorców przywiązania (RQ)      83
  Skala Utrata kontroli nad pracą (UKP) i jej korelaty      83
  a poczuciem umiejscowienia kontroli      85
  integracją tożsamości i innymi składnikami samooceny      86
  Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a stażem pracy    88
  misyjności wykonywanego zawodu      89
  Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a cechami temperamentu    93
  Podsumowanie      95
  Skala Perfekcjonistyczny styl pracy (PSP) i jej korelaty      96
  a spostrzeganą samokontrolą i innymi składnikami samooceny      98
  a poczuciem umiejscowienia kontroli     100
  Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a motywacją osiągnięć    101
  Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a nadzieją na sukces     102
  Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a cechami temperamentu    102
  Podsumowanie    104
  Skala Spostrzegana opresyjność organizacji (SOO) i jej korelaty     112
  pobudzeniem emocjonalnym     114
  Stanowisko pracy a spostrzeganie opresyjności organizacji     117
  wzmacniania samooceny     118
  Związek pomiędzy spostrzeganiem opresyjności organizacji a towarzyskością    119
  Podsumowanie     120
       121
  Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)    123
  Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą    131
  Cytowana literatura     134
  Skala Ogólne poglądy na pracę (OPP) i jej korelaty     104
  kompetencji oraz relacji intymnych     106
  Zależność pomiędzy stylem przywiązania a poglądami na pracę    107
  posiadaniem nadziei na sukces     108
  w relacje intymne     109
  zawodu     110
  Związek pomiędzy cechami temperamentu i charakteru a poglądami na pracę    111
  Podsumowanie     111
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia