INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy
Autor:
Wydawca:
Format:
W książce omówiono zagadnienia dotyczące instytucji wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę uregulowanej przepisami kodeksu pracy (art. 42 § 13 k.p).
Autor w sposób szczegółowy i praktyczny przedstawia zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego, wymogi formalne, jakie powinno spełniać, roszczenia przysługujące pracownikom w razie wadliwego wypowiedzenia zmieniającego, a także obowiązki związków zawodowych w toku procedury konsultacji zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.
Wyjaśniono również przypadki nietypowe i kontrowersyjne związane ze stosowaniem wymienionych przepisów, w tym możliwość wyłączenia stosowania wypowiedzenia zmieniającego, obowiązek wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w przypadku uchylenia układu zbiorowego pracy czy konsekwencje złożenia przez pracownika oświadczenia, w którym twierdzi, że wypowiada dotychczasowe warunki pracy.
Rozważania zostały zilustrowane licznymi przykładami opartymi na orzecznictwie sądowym oraz praktyce prawa pracy.
Adresaci:
Książka jest przeznaczona dla pracodawców, pracowników działów kadr i HR, sędziów sądów pracy, inspektorów pracy, a także przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje również radców prawnych, adwokatów specjalizujących się w prawie pracy oraz przedstawicieli nauki tej dziedziny prawa.
| Rok wydania | 2015 |
|---|---|
| Liczba stron | 372 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-9585-4 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | str. | 15 |
| Wstęp | str. | 17 |
| Rozdział | 1 |
| Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 25 |
| 1. Uwagi wstępne | str. | 25 |
| 2. Funkcje wypowiedzenia zmieniającego | str. | 25 |
| 3. Przedkodeksowa konstrukcja wypowiedzenia zmieniającego | str. | 27 |
| 4. Regulacja wypowiedzenia zmieniającego w kodeksie pracy | str. | 31 |
| 5. Uwagi podsumowujące | str. | 32 |
| Rozdział | 2 |
| Konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 33 |
| 1. Uwagi wstępne | str. | 33 |
| 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jako oświadczenie woli | str. | 33 |
| 3. Elementy istotne oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy | str. | 35 |
| 4. Propozycja nowych warunków pracy | str. | 44 |
| 5. Oświadczenie pracownika o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków pracy lub płacy | str. | 45 |
| 6. Termin do złożenia oświadczenia przez pracownika | str. | 51 |
| 7. Forma oświadczenia pracownika | str. | 58 |
| 8. Skutek wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 60 |
| 9. Uwagi podsumowujące | str. | 63 |
| Rozdział | 3 |
| Zakres podmiotowy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 65 |
| 1. Uwagi wstępne | str. | 65 |
| 2. Podmioty uprawnione do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy | str. | 65 |
| 3. Prawo pracownika do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy - uwagi de lege ferenda | str. | 73 |
| 4. Przyznanie pracownikowi prawa do wypowiadania warunków pracy i płacy | str. | 75 |
| 5. Uwagi podsumowujące | str. | 80 |
| Rozdział | 4 |
| Zakres przedmiotowy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 82 |
| 1. Uwagi wstępne | str. | 82 |
| 2. Możliwość dokonania wypowiedzenia zmieniającego w zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę | str. | 82 |
| 3. Temporalny zakres wypowiedzenia zmieniającego | str. | 87 |
| 4. Elementy treści stosunku pracy podlegające wypowiedzeniu | str. | 90 |
| 5. Pojęcie istotności warunków pracy i płacy w doktrynie i judykaturze | str. | 97 |
| 6. Pojęcie istotnej i nieistotnej zmiany warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę | str. | 98 |
| 7. Pojęcie korzystności warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę | str. | 101 |
| 8. Zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego w orzecznictwie sądowym | str. | 105 |
| 9. Warunki umowy o pracę, które nie mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego | str. | 110 |
| 10. Zakres przedmiotowy warunków pracy i płacy wynikających ze źródeł prawa pracy | str. | 112 |
| 10.1. Układy zbiorowe pracy | str. | 112 |
| 10.2. Regulamin wynagrodzenia | str. | 116 |
| 10.3. Regulamin pracy | str. | 117 |
| 10.4. Porozumienia zbiorowe inne niż układy zbiorowe | str. | 119 |
| 11. Zmiana warunków pracy i płacy niewymagająca złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym | str. | 123 |
| 11.1. Zmiana warunków pracy i płacy w drodze porozumienia zmieniającego | str. | 124 |
| 11.2. Zmiana warunków pracy i płacy w wyniku zmiany przepisów prawa | str. | 126 |
| 11.3. Powierzenie pracownikowi innego rodzaju pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p. | str. | 129 |
| 11.4. Powierzenie innej pracy w okresie przestoju na podstawie art. 81 § 3 k.p. | str. | 131 |
| 11.5. Zmiana warunków pracy lub płacy ze względu na konieczność ochrony zdrowia pracownika | str. | 133 |
| 11.6. Powierzenie innego rodzaju pracy w związku z prowadzoną akcją ratowniczą | str. | 135 |
| 11.7. Zmiana warunków pracy pracownika wracającego do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego | str. | 136 |
| 11.8. Zmiana warunków pracy lub płacy na podstawie przepisów pragmatyk służbowych | str. | 136 |
| 12. Uwagi podsumowujące | str. | 137 |
| Rozdział | 5 |
| Wymogi formalne wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 141 |
| 1. Uwagi wstępne | str. | 141 |
| 2. Obowiązek zachowania formy pisemnej | str. | 141 |
| 3. Obowiązek zachowania wymaganych okresów wypowiedzenia | str. | 154 |
| 4. Wskazanie przyczyn uzasadniających wypowiedzenie | str. | 160 |
| 5. Obowiązek pouczenia pracownika o przysługujących mu uprawnieniach | str. | 161 |
| 6. Obowiązek w zakresie języka, w jakim sporządzone jest oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy | str. | 164 |
| 7. Uwagi podsumowujące | str. | 165 |
| Rozdział | 6 |
| Tryb konsultacji związkowej wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 167 |
| 1. Uwagi wstępne | str. | 167 |
| 2. Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy lub płacy | str. | 167 |
| 3. Cel konsultacji związkowej w razie zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 168 |
| 4. Adresat zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 169 |
| 5. Zakres, forma i termin zawiadomienia skierowanego do związku zawodowego | str. | 181 |
| 6. Stanowisko organizacji związkowej | str. | 186 |
| 7. Rozpatrzenie zastrzeżeń przez pracodawcę | str. | 190 |
| 8. Wyłączenie obowiązku prowadzenia konsultacji związkowej | str. | 191 |
| 9. Uwagi podsumowujące | str. | 197 |
| Rozdział | 7 |
| Przyczyny uzasadniające dokonanie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 200 |
| 1. Uwagi wstępne | 200 |
| 2. Charakter prawny przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie warunków pracy lub płacy | str. | 200 |
| 3. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy lub płacy leżące po stronie pracownika | str. | 205 |
| 3.1. Nienależyte wykonywanie obowiązków | str. | 205 |
| 3.2. Wyrządzenie szkody w mieniu pracodawcy | str. | 207 |
| 3.3. Odmowa wykonania polecenia przełożonego | str. | 208 |
| 3.4. Prawo pracodawcy doboru pracowników | str. | 208 |
| 3.5. Naruszenie zasad współżycia społecznego | str. | 210 |
| 3.6. Stan zdrowia | str. | 210 |
| 3.7. Utrata uprawnień wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku | str. | 211 |
| 3.8. Konflikt z pracodawcą | str. | 212 |
| 3.9. Utrata zaufania | str. | 212 |
| 3.10. Dezorganizacja pracy | str. | 215 |
| 3.11. Naruszenie zakazu konkurencji | str. | 218 |
| 3.12. Niespełnienie oczekiwań | str. | 219 |
| 3.13. Prawomocne skazanie pracownika | str. | 219 |
| 3.14. Niepodnoszenie kwalifikacji zawodowych | str. | 220 |
| 3.15. Odwołanie ze stanowiska | str. | 221 |
| 3.16. Przekroczenie granic krytyki pracodawcy przez pracownika | str. | 221 |
| 3.17. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia | str. | 222 |
| 4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy lub płacy leżące po stronie pracodawcy | str. | 223 |
| 4.1. Likwidacja stanowiska | str. | 223 |
| 4.2. Brak możliwości dostarczenia pracy | str. | 225 |
| 4.3. Przyczyny wskazane w treści art. 43 k.p. | str. | 225 |
| 4.4. Zmiana przepisów | str. | 226 |
| 4.5. Inne przyczyny leżące po stronie pracodawcy | str. | 227 |
| 5. "Negatywne" przyczyny wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 228 |
| 5.1. Osiągnięcie wieku emerytalnego | str. | 228 |
| 5.2. Przejście zakładu pracy | str. | 229 |
| 5.3. Klauzula generalna zasad współżycia społecznego a zasadność wypowiedzenia zmieniającego | str. | 230 |
| 5.4. Stan zdrowia | str. | 231 |
| 5.5. Skorzystanie z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania | str. | 231 |
| 6. Uwagi podsumowujące | str. | 232 |
| Rozdział | 8 |
| Zakres odpowiedniego stosowania przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 236 |
| 1. Uwagi wstępne | str. | 236 |
| 2. Pojęcie odpowiedniego stosowania przepisów | str. | 236 |
| 3. Analiza dopuszczalności odpowiedniego stosowania wybranych przepisów regulujących wypowiedzenie umowy o pracę do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 239 |
| 3.1. Dopuszczalność stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych | str. | 239 |
| 3.2. Dopuszczalność stosowania przepisu uprawniającego pracodawcę do skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.) | str. | 245 |
| 3.3. Dopuszczalność stosowania przepisu przyznającego pracownikowi prawo do dni na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 k.p.) | str. | 246 |
| 3.4. Dopuszczalność stosowania przepisu uprawniającego pracodawcę do nakazania pracownikowi wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 1671 k.p.) | str. | 247 |
| 3.5. Dopuszczalność stosowania przepisu zakazującego stosowania wypowiedzenia umowy o pracę z powodu przejęcia części lub całości zakładu pracy (art. 231 § 6 k.p.) | str. | 248 |
| 3.6. Dopuszczalność stosowania przepisów zakazujących stosowania wypowiedzenia umowy o pracę jako sankcji za skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183e k.p.) | str. | 249 |
| 3.7. Dopuszczalność stosowania przepisu zakazującego stosowania wypowiedzenia umowy o pracę jako sankcji za odmowę wyrażenia zgody na wykonywanie pracy w formie telepracy (art. 679 k.p.) | str. | 249 |
| 3.8. Dopuszczalność stosowania przepisów ograniczających możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem zawartej w celu przygotowania zawodowego (art. 196 k.p.) | str. | 250 |
| 3.9. Dopuszczalność stosowania przepisu penalizującego dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę z rażącym naruszeniem prawa pracy (art. 281 pkt 3 k.p.) | str. | 251 |
| 4. Uwagi podsumowujące | str. | 251 |
| Rozdział | 9 |
| Status pracownika w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 253 |
| 1. Uwagi wstępne | str. | 253 |
| 2. Regulacja statusu pracownika w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 253 |
| 3. Uwagi podsumowujące | str. | 261 |
| Rozdział | 10 |
| Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy | str. | 262 |
| 1. Uwagi wstępne | str. | 262 |
| 2. Ochrona kobiet w ciąży, pracowników w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego | str. | 263 |
| 3. Ochrona pracowników w okresie urlopu wychowawczego | str. | 266 |
| 4. Ochrona pracowników korzystających z obniżonego wymiaru czasu pracy | str. | 267 |
| 5. Ochrona pracowników w okresie urlopu i innej nieobecności w pracy | str. | 269 |
| 6. Ochrona działaczy związkowych | str. | 270 |
| 7. Ochrona członków rady pracowników | str. | 277 |
| 8. Ochrona członków specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej | str. | 279 |
| 9. Ochrona społecznego inspektora pracy | str. | 281 |
| 10. Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym | str. | 283 |
| 11. Ochrona pracowników sprawujących mandat posła lub senatora | str. | 288 |
| 12. Ochrona pracowników sprawujących mandat radnego | str. | 290 |
| 13. Ochrona pracowników powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej, zasadniczej służby wojskowej i przeszkolenia wojskowego | str. | 293 |
| 14. Inne przypadki szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy | str. | 294 |
| 15. Uchylenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy | str. | 295 |
| 16. Skutki naruszenia szczególnej ochrony | str. | 296 |
| 17. Uwagi podsumowujące | str. | 298 |
| Rozdział | 11 |
| Kontrola sądowa oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy | str. | 300 |
| 1. Uwagi wstępne | str. | 300 |
| 2. Roszczenie o uznanie za bezskuteczne zmiany warunków pracy lub płacy oraz przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy | str. | 302 |
| 3. Roszczenie o zasądzenie odszkodowania | str. | 311 |
| 4. Zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany | str. | 314 |
| 5. Zastosowanie art. 8 k.p. do roszczeń wysuwanych na gruncie nieprawidłowego wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 316 |
| 6. Postępowanie sądowe w sprawach z odwołania od wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. | 317 |
| 7. Uwagi podsumowujące | str. | 319 |
| Rozdział | 12 |
| Stosowanie instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy regulowanej kodeksem pracy do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę | str. | 321 |
| 1. Uwagi wstępne | str. | 321 |
| 2. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany spółdzielczej umowy o pracę | str. | 321 |
| 3. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie mianowania | str. | 325 |
| 4. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie powołania | str. | 329 |
| 5. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie wyboru | str. | 332 |
| 6. Uwagi podsumowujące | str. | 334 |
| Rozdział | 13 |
| Podsumowanie i uwagi de lege ferenda | str. | 336 |
| Bibliografia | str. | 351 |
| Spis orzecznictwa | str. | 361 |
KUP NA PREZENT
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy
85,00 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
