INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
W książce ukazano zbiorowe prawo pracy jako spójny system oparty na wolnościach związkowych pracowników i pracodawców, ideologii kształtowania stosunków omawianej dziedziny prawa przez umowy i uzgodnienia między pracodawcami a przedstawicielami pracowników, prawie pracodawcy do zarządzania zakładem pracy oraz idei pracy jako tytułu do uczestnictwa pracowników w zarządzaniu. Autor rozważa swoistości zbiorowego prawa pracy, w tym między innymi szczególne cechy podmiotowości prawnej w zbiorowych stosunkach pracy oraz znaczenie interesu jako podstawowego elementu tych stosunków. Podstawowe cele zbiorowego prawa pracy, jak ustalanie warunków pracy pracowników, ochrona interesów pracowników i pracodawców przez wpływ ich organizacji na decyzje publiczne, zapewnienie pracownikom udziału w zarządzaniu zakładami pracy, zostały przedstawione według "metody funkcjonalnej", polegającej na ukazaniu w ramach poszczególnych rozdziałów wszystkich prawnych środków i instytucji służących realizacji wyróżnionych celów.
W opracowaniu uwzględniono starannie wybrane orzecznictwo, literaturę oraz poglądy doktryny dotyczące prezentowanych zagadnień.
Adresaci:
Publikacja przeznaczona jest dla przedstawicieli nauki prawa pracy oraz osób zajmujących się zawodowo stosowaniem prawa pracy - sędziów, adwokatów i radców prawnych, a także pracodawców i działaczy związkowych.
"Recenzowana monografia łączy w sobie usystematyzowany wykład zbiorowego prawa pracy z pogłębioną teoretyczną refleksją nad najbardziej spornymi zagadnieniami tej dziedziny prawa. Jest to jej olbrzymi atut i pierwsze takie opracowanie na polskim rynku wydawniczym. Pozwala czytelnikowi nie tylko na zapoznanie się z problematyką zbiorowych stosunków pracy, ale także na zaznajomienie się z zagadnieniami doktrynalnymi wyrosłymi na tle zbiorowych stosunków pracy".
Dr hab. Małgorzata Gersdorf, prof. UW
| Rok wydania | 2013 |
|---|---|
| Liczba stron | 252 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-6208-5 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | |
| str. | 15 |
| Przedmowa | |
| str. | 19 |
| Część ogólna | |
| Rozdział | 1 |
| Pojęcie, funkcje i źródła zbiorowego prawa pracy | |
| str. | 23 |
| 1.1. Pojęcie i przedmiot zbiorowego prawa pracy | |
| str. | 23 |
| 1.1.1. Pojęcie zbiorowego prawa pracy | |
| str. | 23 |
| 1.1.2. Przedmiot zbiorowego prawa pracy | |
| str. | 25 |
| 1.2. Funkcje zbiorowego prawa pracy | |
| str. | 30 |
| 1.3. Źródła zbiorowego prawa pracy | |
| str. | 33 |
| 1.3.1. Pojęcie | |
| str. | 33 |
| 1.3.2. Źródła międzynarodowe | |
| str. | 33 |
| 1.3.3. Źródła wspólnotowe | |
| str. | 35 |
| 1.3.4. Źródła ustawowe | |
| str. | 37 |
| 1.3.5. Źródła autonomiczne | |
| str. | 39 |
| Rozdział | 2 |
| Podstawy zbiorowego prawa pracy | |
| str. | 41 |
| 2.1. Wolności związkowe | |
| str. | 41 |
| 2.1.1. Uwagi wprowadzające | |
| str. | 41 |
| 2.1.2. Prawa indywidualne | |
| str. | 44 |
| 2.1.3. Prawa zbiorowe | |
| str. | 46 |
| 2.2. Solidarność, dialog i współpraca partnerów społecznych | |
| str. | 47 |
| 2.3. Własność prywatna i wolność działalności gospodarczej | |
| str. | 51 |
| Rozdział | 3 |
| Podmiotowość prawna w zbiorowym prawie pracy | |
| str. | 53 |
| 3.1. Wprowadzenie. Podmiotowość prawna zbiorowości pracowniczych | |
| str. | 53 |
| 3.2. Związki zawodowe i organizacje pracodawców | |
| str. | 55 |
| 3.2.1. Ogólna charakterystyka prawna związków zawodowych i organizacji pracodawców | |
| str. | 55 |
| 3.2.1.1. Forma prawna | |
| str. | 55 |
| 3.2.1.2. Podstawy prawne działania | |
| str. | 56 |
| 3.2.1.3. Prywatno- czy publicznoprawny status związków zawodowych i organizacji pracodawców | |
| str. | 58 |
| 3.2.1.4. Charakter prawny statutu i uchwał | |
| str. | 59 |
| 3.2.1.5. Charakter prawny członkostwa | |
| str. | 62 |
| 3.2.2. Związki zawodowe | |
| str. | 64 |
| 3.2.2.1. Struktury organizacyjne ruchu związkowego | |
| str. | 64 |
| 3.2.2.2. Organizacja ruchu związkowego a model zbiorowych stosunków pracy | |
| str. | 68 |
| 3.2.2.3. Pojęcie prawne związku zawodowego | |
| str. | 71 |
| 3.2.2.3.1. Ogólna charakterystyka | |
| str. | 71 |
| 3.2.2.3.2. Szczególny skład członkowski | |
| str. | 71 |
| 3.2.2.3.3. Szczególne zadania | |
| str. | 73 |
| 3.2.2.3.4. Samorządność i niezależność związkowa | |
| str. | 74 |
| 3.2.2.3.5. Dobrowolność członkostwa | |
| str. | 75 |
| 3.2.2.3.6. Demokracja wewnętrzna | |
| str. | 75 |
| 3.2.2.3.7. Sformalizowana struktura organizacyjna i trwałość | |
| str. | 77 |
| 3.2.2.4. Utworzenie, zakończenie działalności i przekształcenia związku zawodowego | |
| str. | 78 |
| 3.2.2.5. Reprezentowanie pracowników i reprezentowanie związku w stosunkach prawnych | |
| str. | 80 |
| 3.2.2.6. Reprezentatywność | |
| str. | 83 |
| 3.2.2.7. Uprawnienia związkowe | |
| str. | 86 |
| 3.2.2.7.1. Ogólna charakterystyka | |
| str. | 86 |
| 3.2.2.7.2. Ochrona przedstawicieli związkowych | |
| str. | 87 |
| 3.2.2.7.3. Ułatwienia w działalności związkowej | |
| str. | 89 |
| 3.2.3. Organizacje pracodawców | |
| str. | 91 |
| 3.2.3.1. Uwagi wprowadzające | |
| str. | 91 |
| 3.2.3.2. Struktury organizacyjne | |
| str. | 91 |
| 3.2.3.3. Pojęcie prawne organizacji pracodawców | |
| str. | 93 |
| 3.2.3.4. Utworzenie, zakończenie działalności i przekształcenia organizacji pracodawców | |
| str. | 94 |
| 3.2.3.5. Zadania organizacji pracodawców | |
| str. | 94 |
| 3.2.3.6. Reprezentowanie pracodawców | |
| str. | 95 |
| 3.2.3.7. Reprezentatywność | |
| str. | 95 |
| 3.2.3.8. Ustawowe uprawnienia | |
| str. | 96 |
| 3.2.3.9. Rola pracodawców i organizacji pracodawców w zbiorowych stosunkach pracy | |
| str. | 96 |
| 3.2.4. Odpowiedzialność prawna organów związków zawodowych i organizacji pracodawców | |
| str. | 97 |
| 3.3. Pozazwiązkowi przedstawiciele pracowników | |
| str. | 98 |
| 3.3.1. Ogólna charakterystyka | |
| str. | 98 |
| 3.3.2. Przedstawiciele załogi wyłaniani ad hoc | |
| str. | 100 |
| 3.4. Pracodawca | |
| str. | 103 |
| 3.5. Pracownik i inni ludzie pracy | |
| str. | 111 |
| 3.6. Podmioty po stronie publicznej | |
| str. | 111 |
| Część szczegółowa | |
| Rozdział | 4 |
| Udział związków zawodowych i organizacji pracodawców w podejmowaniu decyzji publicznych i w kontroli publicznej | |
| str. | 115 |
| 4.1. Uwagi ogólne | |
| str. | 115 |
| 4.2. Instytucje trójstronne | |
| str. | 117 |
| 4.2.1. Wprowadzenie | |
| str. | 117 |
| 4.2.2. Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych | |
| str. | 117 |
| 4.2.3. Wojewódzkie komisje dialogu społecznego | |
| str. | 119 |
| 4.2.4. Inne organy trójstronne i wielostronne | |
| str. | 119 |
| 4.3. Udział związków zawodowych i organizacji pracodawców w tworzeniu prawa | |
| str. | 120 |
| 4.4. Wpływ partnerów społecznych na decyzje administracyjne | |
| str. | 123 |
| 4.5. Udział w postępowaniu sądowym | |
| str. | 124 |
| 4.6. Udział w kontroli publicznej | |
| str. | 125 |
| Rozdział | 5 |
| Negocjowanie warunków pracy | |
| str. | 127 |
| 5.1. Negocjacje, negocjacje zbiorowe, rokowania zbiorowe a negocjowanie warunków pracy | |
| str. | 127 |
| 5.2. Rezultaty negocjacji zbiorowych - wprowadzenie | |
| str. | 132 |
| 5.3. Układy zbiorowe pracy | |
| str. | 136 |
| 5.3.1. Ewolucja | |
| str. | 136 |
| 5.3.2. Pojęcie prawne | |
| str. | 137 |
| 5.3.3. Rodzaje układów | |
| str. | 137 |
| 5.3.4. Strony i uczestnicy układu. Osoby związane układem | |
| str. | 138 |
| 5.3.5. Zdolność układowa | |
| str. | 138 |
| 5.3.6. Zawarcie układu | |
| str. | 141 |
| 5.3.7. Rejestracja i wejście układu w życie | |
| str. | 143 |
| 5.3.8. Stosowanie układu poza jego zakresem podmiotowym | |
| str. | 145 |
| 5.3.9. Treść układu | |
| str. | 146 |
| 5.3.10. Funkcjonowanie układu | |
| str. | 153 |
| 5.3.11. Rozwiązanie układu | |
| str. | 155 |
| 5.3.12. Stosunek między układami zbiorowymi różnych szczebli | |
| str. | 156 |
| 5.3.13. Znaczenie rokowań zakładowych i ponadzakładowych | |
| str. | 157 |
| 5.3.14. Charakter prawny układu | |
| str. | 158 |
| 5.4. Inne nazwane umowy normatywne | |
| str. | 163 |
| 5.4.1. Ogólna charakterystyka i charakter prawny nazwanych umów normatywnych | |
| str. | 163 |
| 5.4.2. Rodzaje nazwanych umów normatywnych | |
| str. | 170 |
| 5.5. Rozwiązywanie kolizji między układami zbiorowymi pracy a innymi nazwanymi porozumieniami normatywnymi | |
| str. | 177 |
| 5.6. Negocjowane jednostronne akty prawne pracodawcy | |
| str. | 178 |
| 5.6.1. Negocjowane decyzje pracodawcy | |
| str. | 178 |
| 5.6.2. Regulaminy zakładowe | |
| str. | 179 |
| Rozdział | 6 |
| Rozwiązywanie sporów zbiorowych | |
| str. | 181 |
| 6.1. Pojęcie sporu zbiorowego | |
| str. | 181 |
| 6.2. Polubowne procedury rozwiązywania sporu zbiorowego | |
| str. | 185 |
| 6.2.1. Wprowadzenie | |
| str. | 185 |
| 6.2.2. Procedury ustawowe | |
| str. | 186 |
| 6.2.3. Procedury uzgodnione | |
| str. | 188 |
| 6.2.4. Rola inspekcji pracy w rozwiązywaniu sporów zbiorowych | |
| str. | 189 |
| 6.2.5. Misja dobrej woli | |
| str. | 190 |
| 6.3. Strajk i inne formy pracowniczego protestu | |
| str. | 191 |
| 6.3.1. Regulacja prawna | |
| str. | 191 |
| 6.3.2. Pojęcie strajku | |
| str. | 191 |
| 6.3.3. Organizacja strajku | |
| str. | 192 |
| 6.3.4. Strajk ostrzegawczy i solidarnościowy | |
| str. | 194 |
| 6.3.5. Ograniczenia prawa do strajku | |
| str. | 194 |
| 6.3.6. Inne formy pracowniczego protestu | |
| str. | 196 |
| 6.3.7. Sytuacja prawna uczestników strajku | |
| str. | 199 |
| 6.3.8. Odpowiedzialność prawna uczestników i organizatorów nielegalnego strajku | |
| str. | 199 |
| 6.4. Lokaut | |
| str. | 200 |
| Rozdział | 7 |
| Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu zakładem pracy | |
| str. | 202 |
| 7.1. Ogólna charakterystyka prawna uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy | |
| str. | 202 |
| 7.1.1. Pojęcie, podstawy prawne i zakres uczestnictwa | |
| str. | 202 |
| 7.1.2. Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu a negocjowanie warunków pracy | |
| str. | 205 |
| 7.1.3. Zakres uczestnictwa | |
| str. | 207 |
| 7.1.4. Podmiot uczestnictwa | |
| str. | 208 |
| 7.1.5. Formy uczestnictwa | |
| str. | 208 |
| 7.1.5.1. Ogólna charakterystyka | |
| str. | 208 |
| 7.1.5.2. Prawo do informacji i konsultacji | |
| str. | 209 |
| 7.2. Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami i zakładami na szczeblu krajowym | |
| str. | 212 |
| 7.2.1. Zakładowa organizacja związkowa | |
| str. | 212 |
| 7.2.2. Rady pracowników | |
| str. | 217 |
| 7.2.3. Samorząd załogi w przedsiębiorstwach państwowych | |
| str. | 222 |
| 7.2.4. Przedstawiciele pracowników w organach spółek | |
| str. | 223 |
| 7.2.5. Społeczna inspekcja pracy | |
| str. | 225 |
| 7.2.6. Informacja i konsultacja w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy | |
| str. | 227 |
| 7.2.7. Inne wypadki udziału pracowników w zarządzaniu | |
| str. | 229 |
| 7.3. Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami o zasięgu wspólnotowym | |
| str. | 230 |
| 7.3.1. Charakterystyka regulacji prawnej | |
| str. | 230 |
| 7.3.2. Europejskie rady zakładowe | |
| str. | 231 |
| 7.3.3. Udział pracowników w zarządzaniu spółką i spółdzielnią europejską oraz spółką powstałą w wyniku transgranicznego połączenia się spółek | |
| str. | 234 |
| Bibliografia | |
| str. | 237 |
KUP NA PREZENT
Zbiorowe prawo pracy. Zarys systemu
84,66 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
