POLECAMY
Koszyk
-17%
System prawa pracy. TOM II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna
Autor:
Arkadiusz Sobczyk, Teresa Liszcz, Alina Wypych-Żywicka, Małgorzata Gersdorf, Ludwik Florek, Walerian Sanetra, Łukasz Pisarczyk, Dariusz Makowski, Antoni Dral, Zbigniew Hajn, Marcin Wujczyk, Paweł Nowik, Grzegorz Goździewicz, Anna Musiała, Daniel Książek, Marzena Szabłowska-Juckiewicz, Mirosław Włodarczyk, Teresa Bińczycka-Majewska, Piotr Prusinowski, Krzysztof W. Baran
Redakcja:
Wydawca:
Format:
Tom II Systemu prawa pracy obejmuje część ogólną indywidualnego prawa pracy. Jest to problematyka fundamentalna i zarazem normatywnie szeroko uregulowana w systematyce wewnętrznej omawianej gałęzi prawa. Ze względu na rozległość obszaru badawczego oraz obfitą literaturę przedmiotu i orzecznictwa sądowego dokonano podziału materii składającej się na indywidualne prawo pracy. W opracowaniu omówiono zagadnienia zarówno o charakterze podstawowym, jak i stanowiące przedmiot poszczególnych instytucji prawnych. Starano się również przedstawić wiele definicji, wyjaśnić ich charakter prawny, a także poddać szczegółowej analizie takie zagadnienia, jak:
indywidualne prawo pracy w systemie polskiego prawa pracy,
nawiązanie umownego stosunku pracy,
indywidualne prawo pracy a polityka społeczna,
charakter prawny stosunku pracy,
podmioty stosunku pracy: pojęcia pracownika i pracodawcy,
swoboda umów w stosunkach pracy,
umowa przedwstępna prawa pracy,
umowa o pracę, treść umowy i jej rodzaje,
przekształcenie zobowiązaniowego stosunku pracy,
przejście zakładu pracy na innego pracodawcę,
ustanie umownego stosunku pracy (porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy),
szczególna ochrona umownego stosunku pracy,
roszczenia związane z ustaniem umownego stosunku pracy,
zatrudnienie nietypowe w ramach umownego stosunku pracy (telepraca, zatrudnienie tymczasowe, spółdzielcza umowa o pracę).
Tom II Systemu prawa pracy to dzieło zbiorowe wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy, którzy w większości przypadków mogą poszczycić się znaczącym dorobkiem w zakresie tematyki podjętej w swoich cząstkowych opracowaniach zamieszczonych w tej pracy.Adresaci:Prezentowana publikacja ma nie tylko wymiar naukowy ze względu na pogłębione teoretyczne rozważania przedstawionych konstrukcji prawnych i instytucji prawa pracy. Także de lege ferenda może być pomocna w pracach legislacyjnych w zakresie zmian i tworzenia ustawodawstwa pracy dla osób analizujących w tym aspekcie prawo pracy. Dzieło to uwzględnia w szerokim zakresie dorobek judykatury, może zatem służyć pomocą również w szeroko pojętej praktyce stosowania prawa pracy.
| Rok wydania | 2017 |
|---|---|
| Liczba stron | 1004 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8107-739-2 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| SŁOWO WSTĘPNE | str. | 19 |
| ROZDZIAŁ | 1 |
| Indywidualne prawo pracy w systemie polskiego prawa pracy | str. | 23 |
| ROZDZIAŁ | 2 |
| Charakter prawny stosunku pracy | str. | 28 |
| 2.1. Uwagi wprowadzające | str. | 28 |
| 2.2. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy a charakter prawny stosunku pracy | str. | 32 |
| 2.3. Metody regulacji prawnej a stosunek pracy | str. | 33 |
| 2.4. Wolność umów a zobowiązaniowy charakter stosunku pracy | str. | 37 |
| 2.5. Stalinowskie prawo pracy a charakter prawny stosunku pracy | str. | 40 |
| 2.6. Ochronna funkcja prawa pracy a natura prawna stosunku pracy | str. | 43 |
| 2.7. Rozwój prawa służby państwowej a stosunki pracy | str. | 47 |
| 2.8. Dwa modele służby publicznej, standard prawa pracy i standard prawa administracyjnego | str. | 50 |
| 2.9. Struktura i granice stosunku pracy a jego charakter prawny | str. | 52 |
| 2.10. Władztwo pracodawcy a charakter prawny stosunku pracy | str. | 54 |
| 2.11. Jednolitość stosunku pracy i jego podtypy | str. | 57 |
| 2.12. Oświadczenia woli i stosunek pracy | str. | 59 |
| 2.13. Spółdzielcza umowa o pracę i powołanie na stanowisko | str. | 61 |
| 2.14. Charakter prawny stosunku pracy z umowy o pracę tymczasową | str. | 63 |
| 2.15. Zobowiązaniowy charakter stosunku pracy a podporządkowanie pracownicze | str. | 66 |
| 2.16. Refleksja końcowa | str. | 69 |
| ROZDZIAŁ | 3 |
| Swoboda umów w stosunku pracy | str. | 70 |
| 3.1. Pojęcie i geneza swobody umów w prawie pracy | str. | 70 |
| 3.2. Konstytucyjne gwarancje swobody umów | str. | 71 |
| 3.3. Swoboda umów w przepisach prawa pracy | str. | 74 |
| 3.4. Swoboda umów na podstawie art. 353(1) k.c. | str. | 76 |
| 3.5. Ustawa jako ograniczenie swobody umów | str. | 79 |
| 3.6. Właściwość (natura) stosunku pracy jako ograniczenie swobody umów | str. | 79 |
| 3.7. Zasady współżycia społecznego jako ograniczenie swobody umów | str. | 80 |
| 3.8. Znaczenie swobody umów z art. 353(1) k.c. w prawie pracy | str. | 82 |
| 3.9. Swoboda umów (układowa) w zbiorowym prawie pracy | str. | 90 |
| 3.10. Wnioski | str. | 94 |
| ROZDZIAŁ | 4 |
| Indywidualne prawo pracy a polityka społeczna | str. | 96 |
| 4.1. Geneza związków polityki społecznej i indywidualnego prawa pracy | str. | 96 |
| 4.2. Współczesne determinanty kształtowania indywidualnego prawa pracy w świetle celów polityki społecznej | str. | 98 |
| 4.3. Indywidualne prawo pracy jako instrument polityki społecznej - wybrane kierunki oddziaływania | str. | 102 |
| ROZDZIAŁ | 5 |
| Podmioty stosunku pracy | str. | 113 |
| 5.1. Pracownik | str. | 113 |
| 5.1.1. Pojęcie pracownika | str. | 113 |
| 5.1.2. Podmiotowość pracownicza | str. | 128 |
| 5.1.3. Pracownicza zdolność do czynności prawnych | str. | 130 |
| 5.1.4. Podmiotowość pracownicza dzieci | str. | 138 |
| 5.1.5. Podsumowanie | str. | 141 |
| 5.2. Pracodawca | str. | 144 |
| 5.2.1. Wprowadzenie | str. | 144 |
| 5.2.1.1. Ewolucja pojęcia pracodawcy | str. | 144 |
| 5.2.1.2. Znaczenie definicji pracodawcy z art. 3 k.p. w prawie pracy | str. | 148 |
| 5.2.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca | str. | 150 |
| 5.2.2.1. Zdolność prawna jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników | str. | 150 |
| 5.2.2.2. Szczególne regulacje zdolności prawnej jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników | str. | 158 |
| 5.2.3. Zdolność prawna osoby fizycznej do zatrudniania pracowników | str. | 159 |
| 5.2.4. Zdolność pracodawcy do czynności w sprawach z zakresu prawa pracy | str. | 162 |
| 5.2.5. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy | str. | 166 |
| 5.2.6. Zdolność prawna zatrudniania pracowników a podmiotowość cywilnoprawna | str. | 168 |
| 5.2.7. Koncepcje pracodawcy | str. | 175 |
| 5.2.8. Pracodawca a organizacja złożona | str. | 180 |
| 5.2.8.1. Wprowadzenie | str. | 180 |
| 5.2.8.2. Organizacje jednoosobowe | str. | 182 |
| 5.2.8.3. Organizacje wieloosobowe | str. | 183 |
| 5.2.9. Uwagi końcowe | str. | 187 |
| ROZDZIAŁ | 6 |
| Umowa przedwstępna o pracę | str. | 193 |
| 6.1. Uwagi ogólne | str. | 193 |
| 6.2. Pojęcie umowy przedwstępnej o pracę | str. | 195 |
| 6.3. Forma i treść umowy przedwstępnej o pracę | str. | 196 |
| 6.4. Wykonanie umowy przedwstępnej o pracę | str. | 199 |
| 6.5. Skutki niewykonania lub nienależytego wykonania umowy przedwstępnej o pracę | str. | 201 |
| 6.5.1. Rodzaje roszczeń | str. | 201 |
| 6.5.2. Roszczenie o odszkodowanie | str. | 202 |
| 6.5.3. Roszczenie o zawarcie umowy o pracę | str. | 205 |
| 6.5.4. Przedawnienie roszczeń z umowy przedwstępnej o pracę | str. | 206 |
| ROZDZIAŁ | 7 |
| Nawiązanie umownego stosunku pracy | str. | 208 |
| 7.1. Uwagi wprowadzające | str. | 208 |
| 7.2. Sposoby nawiązania umownego stosunku pracy | str. | 209 |
| 7.2.1. Uwagi ogólne | str. | 209 |
| 7.2.2. Ofertowy sposób zawarcia umowy o pracę | str. | 210 |
| 7.2.3. Konkludentny sposób zawarcia umowy o pracę | str. | 214 |
| 7.2.4. Negocjacyjny sposób zawarcia umowy o pracę | str. | 216 |
| 7.2.5. Konkursowy sposób zawarcia umowy o pracę | str. | 221 |
| 7.3. Prawo podmiotu zatrudniającego do pozyskania informacji o kandydacie na pracownika | str. | 225 |
| 7.3.1. Uwagi wprowadzające | str. | 225 |
| 7.3.2. Prawo do informacji od osoby ubiegającej o pracę | str. | 227 |
| 7.3.3. Skutki prawne naruszenia przez podmiot zatrudniający prawa do pozyskania informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie | str. | 231 |
| 7.4. Forma umowy o pracę | str. | 233 |
| 7.4.1. Uwagi wprowadzające | str. | 233 |
| 7.4.2. Forma pisemna zawarcia umowy o pracę | str. | 234 |
| 7.4.3. Elektroniczna forma zawarcia umowy o pracę | str. | 238 |
| 7.4.4. Ustna forma zawarcia umowy o pracę | str. | 243 |
| ROZDZIAŁ | 8 |
| Umowa o pracę | str. | 246 |
| 8.1. Treść umowy o pracę | str. | 246 |
| 8.1.1. Umowa o pracę a stosunek pracy | str. | 246 |
| 8.1.2. Rodzaje składników umowy o pracę | str. | 247 |
| 8.1.3. Essentialia umowy o pracę | str. | 254 |
| 8.1.4. Naturalia negotii umowy o pracę | str. | 262 |
| 8.1.4.1. Uwagi ogólne | str. | 262 |
| 8.1.4.2. Miejsce wykonywania pracy (miejsce pracy) | str. | 264 |
| 8.1.4.3. Wynagrodzenie za pracę | str. | 270 |
| 8.1.4.4. Wymiar czasu pracy | str. | 277 |
| 8.1.4.5. Data zawarcia umowy i termin rozpoczęcia pracy | str. | 279 |
| 8.1.4.6. Rodzaj umowy o pracę | str. | 280 |
| 8.1.4.7. Inne postanowienia należące do naturalia negotii umowy o pracę | str. | 284 |
| 8.1.5. Accidentalia negotii umowy o pracę i składniki podmiotowo istotne | str. | 286 |
| 8.1.5.1. Uwagi ogólne | str. | 286 |
| 8.1.5.2. Accidentalia umowy o pracę | str. | 288 |
| 8.1.5.3. Podmiotowo istotne składniki umowy o pracę | str. | 290 |
| 8.1.6. Odrębności w zakresie treści nietypowych umów o pracę | str. | 292 |
| 8.1.6.1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy za granicą | str. | 292 |
| 8.1.6.2. Umowa o telepracę | str. | 292 |
| 8.1.6.3. Umowa o pracę tymczasową | str. | 293 |
| 8.1.7. Klauzule autonomiczne | str. | 295 |
| 8.2. Rodzaje umów o pracę | str. | 301 |
| 8.2.1. Charakterystyka rodzajów umów o pracę | str. | 301 |
| 8.2.1.1. Umowa przedwstępna o pracę | str. | 301 |
| 8.2.1.2. Katalog umów o pracę | str. | 304 |
| 8.2.1.3. Umowy terminowe prawa pracy | str. | 306 |
| 8.2.1.4. Umowa na czas określony | str. | 307 |
| 8.2.1.4.1. Causa ustawowa zawarcia umowy na czas określony o nielimitowanym czasie trwania | str. | 308 |
| 8.2.1.4.2. Wypowiedzenie umowy na czas określony | str. | 309 |
| 8.2.1.4.3. Szczególne rodzaje umów na czas określony jako forma typizacji umowy | str. | 310 |
| 8.2.1.5. Umowa na okres próbny | str. | 314 |
| 8.2.1.6. Umowa zawarta na czas nieokreślony | str. | 317 |
| 8.2.2. Znaczenie umów terminowych w prawie pracy | str. | 318 |
| 8.2.2.1. Umowa na okres próbny | str. | 318 |
| 8.2.2.2. Umowa na czas określony | str. | 326 |
| ROZDZIAŁ | 9 |
| Przekształcenie zobowiązaniowego stosunku pracy | str. | 349 |
| 9.1. Zmiana treści umownego stosunku pracy | str. | 349 |
| 9.1.1. Uwagi o pojęciu "zmiana treści umownego stosunku pracy" | str. | 349 |
| 9.1.2. Umowa zmieniająca | str. | 353 |
| 9.1.2.1. Podstawa prawna | str. | 353 |
| 9.1.2.2. Przedmiot umowy zmieniającej | str. | 354 |
| 9.1.2.3. Strony umowy zmieniającej | str. | 358 |
| 9.1.2.4. Tryb zmiany | str. | 359 |
| 9.1.2.5. Umowa przedwstępna a zmiana treści umowy o pracę | str. | 363 |
| 9.1.2.6. Forma porozumienia zmieniającego | str. | 364 |
| 9.1.2.7. Termin zawarcia umowy zmieniającej | str. | 367 |
| 9.1.2.8. Wady oświadczenia woli przy zawieraniu umowy zmieniającej | str. | 367 |
| 9.1.2.9. Podsumowanie | str. | 369 |
| 9.1.3. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy | str. | 369 |
| 9.1.3.1. Uwagi wstępne | str. | 369 |
| 9.1.3.2. Wypowiedzenie zmieniające jako odrębna czynność prawa pracy | str. | 370 |
| 9.1.3.3. Zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego | str. | 372 |
| 9.1.3.4. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a układ zbiorowy pracy | str. | 377 |
| 9.1.3.5. Konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy i płacy | str. | 382 |
| 9.1.3.6. Zasadność wypowiedzenia zmieniającego | str. | 391 |
| 9.1.3.7. Konsultacja ze związkami zawodowymi | str. | 393 |
| 9.1.3.8. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym | str. | 395 |
| 9.1.3.9. Przesłanki wadliwości oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy | str. | 405 |
| 9.1.3.10. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy | str. | 408 |
| 9.2. Powierzenie innej pracy w oparciu o przepisy kodeksu pracy | str. | 414 |
| 9.2.1. Powierzenie innego rodzaju pracy w trybie art. 42 § 4 k.p. | str. | 415 |
| 9.2.2. Powierzenie innego rodzaju pracy w okresie przestoju w trybie art. 81 § 3 k.p. | str. | 435 |
| 9.2.3. Powierzenie innego rodzaju pracy na podstawie innych postanowień kodeksu pracy | str. | 444 |
| 9.3. Zmiany treści stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie regulacji pozakodeksowych | str. | 450 |
| ROZDZIAŁ | 10 |
| Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę | str. | 465 |
| 10.1. Uwagi wstępne | str. | 465 |
| 10.2. Cele i charakter przepisów regulujących przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę | str. | 467 |
| 10.3. Konstrukcja przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę | str. | 469 |
| 10.4. Informowanie o przejściu i negocjacje z przedstawicielami pracowników | str. | 479 |
| 10.5. Skutki przejścia w sferze indywidualnych stosunków pracy | str. | 484 |
| 10.6. Konsekwencje przejścia w sferze zbiorowego prawa pracy | str. | 495 |
| 10.7. Konsekwencje przejścia w sferze uprawnień socjalnych pracowników | str. | 502 |
| ROZDZIAŁ | 11 |
| Ustanie umownego stosunku pracy | str. | 506 |
| 11.1. Systematyka | str. | 506 |
| 11.1.1. Wprowadzenie | str. | 506 |
| 11.1.2. Czynności prawne dwustronne | str. | 510 |
| 11.1.3. Czynności prawne jednostronne | str. | 513 |
| 11.1.4. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy | str. | 519 |
| 11.2. Porozumienie stron | str. | 520 |
| 11.3. Wypowiedzenie umowy o pracę | str. | 532 |
| 11.3.1. Wprowadzenie | str. | 532 |
| 11.3.2. Treść pisma wypowiadającego umowę o pracę | str. | 534 |
| 11.3.3. Forma pisemna wypowiedzenia | str. | 541 |
| 11.3.4. Okres i termin wypowiedzenia | str. | 549 |
| 11.3.5. Dni wolne na poszukiwanie pracy | str. | 560 |
| 11.3.6. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę | str. | 565 |
| 11.3.7. Zakres znaczeniowy terminu "wypowiedzenie nieuzasadnione" | str. | 567 |
| 11.3.8. Relacja między klauzulami generalnymi; wypowiedzenie nieuzasadnione; zasady współżycia społecznego i społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa | str. | 580 |
| 11.3.9. Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę | str. | 589 |
| 11.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. | 603 |
| 11.4.1. Uwagi wstępne | str. | 603 |
| 11.4.1.1. Zarys historyczny | str. | 603 |
| 11.4.1.2. Charakterystyka ogólna | str. | 604 |
| 11.4.1.3. Forma i termin rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. | 605 |
| 11.4.1.4. Posłużenie się fikcją prawną | str. | 607 |
| 11.4.2. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika | str. | 608 |
| 11.4.2.1. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę | str. | 608 |
| 11.4.2.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków - ujęcie ogólne | str. | 612 |
| 11.4.2.3. Szczegółowa interpretacja pojęcia "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" | str. | 616 |
| 11.4.2.3.1. Uwagi wprowadzające | str. | 616 |
| 11.4.2.3.2. Zawinienie pracownika | str. | 616 |
| 11.4.2.3.3. Naruszenie interesu pracodawcy | str. | 619 |
| 11.4.2.3.4. Obowiązki podstawowe | str. | 621 |
| 11.4.2.3.5. Indywidualizacja kwalifikacji prawnej | str. | 623 |
| 11.4.2.4. Przestępstwo jako podstawa rozwiązania stosunku pracy | str. | 625 |
| 11.4.2.5. Zawiniona utrata uprawnień | str. | 628 |
| 11.4.3. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str. | 629 |
| 11.4.3.1. Funkcje rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 53 § 1 k.p. | str. | 629 |
| 11.4.3.2. Niezdolność do pracy pracownika wskutek choroby | str. | 631 |
| 11.4.3.3. Inne usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy | str. | 636 |
| 11.4.3.4. Sprawowanie opieki nad dzieckiem i odosobnienie pracownika | str. | 637 |
| 11.4.3.5. Aspekt temporalny rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. | str. | 638 |
| 11.4.3.6. Ponowne zatrudnienie pracownika | str. | 640 |
| 11.4.4. Rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika | str. | 642 |
| 11.4.4.1. Uwagi ogólne | str. | 642 |
| 11.4.4.2. Rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na stan zdrowia pracownika | str. | 644 |
| 11.4.4.3. Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem | str. | 645 |
| 11.4.4.4. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z uwagi na mobbing | str. | 646 |
| 11.4.4.5. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków | str. | 647 |
| 11.5. Wygaśnięcie stosunku pracy | str. | 652 |
| 11.5.1. Wygaśnięcie jako zdarzenie prawne | str. | 652 |
| 11.5.2. Porzucenie pracy | str. | 669 |
| 11.5.3. Śmierć pracownika | str. | 674 |
| 11.5.4. Śmierć pracodawcy | str. | 685 |
| 11.5.5. Trzymiesięczna nieobecność pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania | str. | 690 |
| 11.5.6. Inne zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy | str. | 696 |
| 11.5.7. Podsumowanie | str. | 699 |
| ROZDZIAŁ | 12 |
| Szczególna ochrona umownego stosunku pracy | str. | 701 |
| 12.1. Uwagi wprowadzające | str. | 701 |
| 12.2. Pojęcie, charakter prawny, cele szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy oraz jej podstawy aksjologiczne | str. | 703 |
| 12.3. Standardy szczególnej ochrony stosunku pracy w świetle aktów międzynarodowych i europejskich | str. | 710 |
| 12.4. Zakres podmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy | str. | 715 |
| 12.5. Powstanie i ustanie prawa do ochrony - okres ochronny | str. | 729 |
| 12.6. Środki prawne szczególnej ochrony trwałości umownego stosunku pracy | str. | 734 |
| 12.6.1. Uwagi wprowadzające | str. | 734 |
| 12.6.2. Zakaz wypowiedzenia, rozwiązania, zmiany treści umownego stosunku pracy | str. | 736 |
| 12.6.3. Wymóg uzyskania zgody | str. | 739 |
| 12.6.4. Sprzeciw | str. | 749 |
| 12.7. Zakres przedmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy | str. | 752 |
| 12.7.1. Ochrona przed wypowiedzeniem definitywnym | str. | 752 |
| 12.7.2. Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym | str. | 756 |
| 12.7.3. Ochrona przed rozwiązaniem bez wypowiedzenia | str. | 761 |
| 12.8. Wyjątki uchylające szczególną ochronę trwałości umownego stosunku pracy | str. | 763 |
| 12.9. Podsumowanie | str. | 764 |
| ROZDZIAŁ | 13 |
| Roszczenia związane z ustaniem umownego stosunku pracy | str. | 767 |
| 13.1. Uwagi wprowadzające | str. | 767 |
| 13.2. Prawo odwołania się od decyzji pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy do niezależnego organu jako standard międzynarodowy | str. | 769 |
| 13.3. Prawo odwołania się do niezależnego, bezstronnego organu jako podstawowy element konstrukcji modelu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy w ujęciu historycznym | str. | 771 |
| 13.4. Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia definitywnego, zmieniającego oraz rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę | str. | 779 |
| 13.4.1. Uwagi wstępne | str. | 779 |
| 13.4.2. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę przez pracodawcę | str. | 781 |
| 13.4.2.1. Roszczenie o ubezskutecznienie wypowiedzenia lub o przywrócenie do pracy | str. | 781 |
| 13.4.2.2. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy | str. | 788 |
| 13.4.2.3. Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę | str. | 790 |
| 13.4.3. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia umów terminowych | str. | 792 |
| 13.4.4. Roszczenia pracownika z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. | 795 |
| 13.4.5. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę | str. | 800 |
| 13.4.6. Odrębności w zakresie roszczeń związanych z wadliwym rozwiązaniem umownego stosunku pracy objętego szczególną ochroną | str. | 802 |
| 13.4.7. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wygaśnięcia umownego stosunku pracy | str. | 806 |
| 13.4.8. Roszczenia pracownika z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników | str. | 808 |
| 13.4.9. Roszczenia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str. | 811 |
| 13.4.10. Skuteczność i efektywność roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu wadliwego ustania stosunku pracy | str. | 814 |
| ROZDZIAŁ | 14 |
| Zatrudnienie nietypowe w ramach umownego stosunku pracy | str. | 819 |
| 14.1. Telepraca | str. | 819 |
| 14.1.1. Nietypowe formy zatrudnienia | str. | 819 |
| 14.1.2. Telepraca i telepracownik w kodeksie pracy | str. | 820 |
| 14.1.2.1. Definicja | str. | 820 |
| 14.1.2.2. Regularność świadczenia pracy w formie telepracy | str. | 821 |
| 14.1.2.3. Miejsce świadczenia pracy | str. | 822 |
| 14.1.2.4. Środki komunikacji elektronicznej | str. | 824 |
| 14.1.2.5. Przekazywanie pracodawcy wyników pracy | str. | 825 |
| 14.1.3. Źródła prawa pracy w zakresie telepracy | str. | 825 |
| 14.1.3.1. Porozumienie w sprawie warunków zastosowania telepracy | str. | 825 |
| 14.1.3.2. Wprowadzenie regulaminu w braku porozumienia ze związkami zawodowymi | str. | 827 |
| 14.1.3.3. Wprowadzenie regulaminu po konsultacji z przedstawicielami pracowników | str. | 827 |
| 14.1.3.4. Treść porozumienia lub regulaminu | str. | 829 |
| 14.1.4. Podstawy wprowadzenia telepracy w relacji indywidualnej | str. | 830 |
| 14.1.4.1. Uwagi wstępne | str. | 830 |
| 14.1.4.2. Umowa o pracę w sprawie telepracy | str. | 831 |
| 14.1.4.3. Porozumienie w sprawie zastosowania telepracy | str. | 831 |
| 14.1.4.4. Dodatkowe informacje dotyczące telepracy | str. | 833 |
| 14.1.5. Telepraca a zakaz dyskryminacji | str. | 833 |
| 14.1.6. Szczególne ustawowe obowiązki pracodawcy | str. | 836 |
| 14.1.7. Umowa w sprawie określenia obowiązków stron telepracy | str. | 837 |
| 14.1.7.1. O przedmiocie i odrębności umowy | str. | 837 |
| 14.1.7.2. Ograniczenie obowiązków ustawowych | str. | 839 |
| 14.1.7.3. Korzystanie ze sprzętu prywatnego przez telepracownika | str. | 840 |
| 14.1.7.4. Określenie zasad porozumiewania się i sposobu potwierdzania obecności | str. | 841 |
| 14.1.7.5. Określenie sposobu i formy kontroli wykonywania pracy przez telepracownika | str. | 842 |
| 14.1.7.6. Określenie wysokości ekwiwalentu za korzystanie ze sprzętu telepracownika w celu wykonywania telepracy | str. | 842 |
| 14.1.8. Bezpieczeństwo danych | str. | 843 |
| 14.1.9. Kontrola telepracownika w miejscu pracy | str. | 844 |
| 14.1.9.1. Uwagi wstępne | str. | 844 |
| 14.1.9.2. Kontrola telepracy wykonywanej poza domem telepracownika | str. | 845 |
| 14.1.9.3. Pierwsza kontrola z zakresu bhp | str. | 846 |
| 14.1.10. Telepraca a bhp | str. | 847 |
| 14.1.11. Podsumowanie | str. | 849 |
| 14.2. Zatrudnienie tymczasowe | str. | 850 |
| 14.2.1. Pojęcie zatrudnienia tymczasowego | str. | 850 |
| 14.2.2. Zatrudnienie tymczasowe jako przedmiot regulacji prawnych | str. | 851 |
| 14.2.2.1. Zatrudnienie tymczasowe w prawie międzynarodowym i europejskim | str. | 851 |
| 14.2.2.2. Zatrudnienie tymczasowe w prawie polskim | str. | 855 |
| 14.2.3. Podział funkcji pracodawcy w zatrudnieniu tymczasowym | str. | 858 |
| 14.2.4. Zatrudnienie tymczasowe a paradygmat stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.) | str. | 863 |
| 14.2.5. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych | str. | 867 |
| 14.2.6. Skutki prawne naruszenia zasad zatrudnienia tymczasowego | str. | 871 |
| 14.3. Spółdzielcza umowa o pracę | str. | 874 |
| 14.3.1. Zagadnienia wstępne | str. | 874 |
| 14.3.2. Nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy. Obowiązek świadczenia pracy | str. | 878 |
| 14.3.3. Treść stosunku pracy wynikającego ze spółdzielczej umowy o pracę | str. | 885 |
| 14.3.4. Zmiana warunków pracy lub płacy. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę | str. | 888 |
| 14.3.5. Spory | str. | 899 |
| WYKAZ SKRÓTÓW | str. | 901 |
| BIBLIOGRAFIA | str. | 907 |
| ORZECZNICTWO | str. | 957 |
| INDEKS RZECZOWY | str. | 991 |
KUP NA PREZENT
System prawa pracy. TOM II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna
212,48 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
