POLECAMY
Koszyk
Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego
Autor:
Wydawca:
Format:
ibuk
Dlaczego audyt wewnętrzny nie zawsze osiąga swoje cele? Czy jedynym powodem może być niechęć audytowanych? A może skuteczność audytu wewnętrznego zależy także od wiedzy oraz umiejętności audytowanych i zarządzających organizacją? Jak audytowani reagują na audyt wewnętrzny? Jakie oczekiwania mają audytorzy wewnętrzni? Na te i inne pytania odpowiedzi można znaleźć w monografii.
Przyjmując za motto frazę „audyt wewnętrzny tworzą ludzie”, Autorka analizuje kwestię skuteczności audytu wewnętrznego i uwzględnia jego społeczny kontekst. Podstawą analizy są jakościowe badania empiryczne wykorzystujące różne techniki gromadzenia danych, przede wszystkim wywiady z65 audytorami wewnętrznymi, audytowanymi oraz zarządzającymi organizacjami z sektorów publicznego i prywatnego.
W prezentowanej monografii Autorka charakteryzuje wiedzę, umiejętności, postawy oraz oczekiwania audytorów wewnętrznych, audytowanych i zarządzających organizacjami z punktu widzenia skuteczności audytu wewnętrznego. Przedstawia wyniki badań, z których wynika, że ważnymi czynnikami skuteczności audytu wewnętrznego są: wsparcie zarządzających (materialne i niematerialne) dla audytu wewnętrznego, rozumienie audytu wewnętrznego, a także relacje między grupami uczestniczącymi w audycie wewnętrznym.
Podsumowaniem publikacji może być wypowiedź jednego z badanych audytorów wewnętrznych: „skuteczny audyt wewnętrzny to są ludzie [...]. To stwierdzenie tak oczywiste, że często [...] zapominane przez większość zainteresowanych”.
| Rok wydania | 2021 |
|---|---|
| Liczba stron | 188 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| ISBN-13 | 978-83-8220-629-6 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| Rozdział 1. Audyt wewnętrzny w organizacji | 13 |
| 1.1. Historia audytu wewnętrznego, jego ewolucja i kierunki rozwoju | 14 |
| 1.2. Istota i cele audytu wewnętrznego | 18 |
| 1.3. Funkcje, zadania i usługi audytu wewnętrznego | 24 |
| 1.4. Organizacja audytu wewnętrznego | 28 |
| 1.5. Regulacje prawne dotyczące audytu wewnętrznego w Polsce | 34 |
| 1.6. Czynności w zadaniu audytowym | 37 |
| Rozdział 2. Skuteczność audytu wewnętrznego | 41 |
| 2.1. Skuteczność – rozważania teoretyczne | 41 |
| 2.2. Istota skuteczności audytu wewnętrznego | 43 |
| 2.3. Czynniki skuteczności audytu wewnętrznego w świetle badań literaturowych | 47 |
| Rozdział 3. Charakterystyka wybranych elementów kapitału ludzkiego w audycie wewnętrznym | 53 |
| 3.1. Istota kapitału ludzkiego w audycie wewnętrznym | 53 |
| 3.2. Wiedza w audycie wewnętrznym | 59 |
| 3.3. Umiejętności w audycie wewnętrznym | 63 |
| 3.4. Postawy w audycie wewnętrznym | 66 |
| 3.5. Oczekiwania w audycie wewnętrznym | 74 |
| Rozdział 4. Metodyka badań własnych | 77 |
| 4.1. Uzasadnienie wyboru problemu badawczego i cel badań | 77 |
| 4.2. Paradygmat i przyjęta teoria naukowa | 78 |
| 4.3. Uzasadnienie celowości zastosowanych metod | 79 |
| 4.4. Procedura badawcza | 80 |
| 4.4.1. Ogólna charakterystyka etapów gromadzenia danych | 80 |
| 4.4.2. Pozyskanie respondentów do wywiadów | 82 |
| 4.4.3. Opis przebiegu wywiadów | 86 |
| 4.4.4. Dokumentacja z badań | 88 |
| 4.4.5. Analiza materiału i wyodrębnienie kategorii danych | 90 |
| Rozdział 5. Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego – rezultaty badań własnych | 93 |
| 5.1. Charakterystyka osób badanych | 94 |
| 5.2. Opinie badanych na temat skuteczności audytu wewnętrznego | 96 |
| 5.3. Ocena wiedzy i umiejętności audytorów wewnętrznych, audytowanych i zarządzających organizacją | 103 |
| 5.3.1. Wiedza i umiejętności audytorów wewnętrznych | 103 |
| 5.3.2. Wiedza i umiejętności audytowanych | 111 |
| 5.3.3. Wiedza i umiejętności zarządzających organizacją | 114 |
| 5.4. Postawy i oczekiwania audytorów wewnętrznych, audytowanych oraz zarządzających organizacją | 115 |
| 5.4.1. Postawy i oczekiwania audytorów wewnętrznych | 115 |
| 5.4.2. Postawy i oczekiwania audytowanych | 119 |
| 5.4.3. Postawy i oczekiwania zarządzających organizacją | 127 |
| Rozdział 6. Dyskusja wyników | 131 |
| 6.1. Wnioski z badań | 131 |
| 6.2. Rekomendacje dla praktyki | 142 |
| 6.3. Ograniczenia badań | 144 |
| Zakończenie | 147 |
| Załączniki | 151 |
| Bibliografia | 157 |
| Spis tabel | 185 |
| Spis rysunków | 187 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
