Publikacja przedstawia nowe regulacje prawne związane z implementacją do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.6.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy miały zrealizować wiele celów i dotyczyły głównie koncepcji work-life balance, czyli równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W wyniku wejścia w życie ustawy z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw pracownicy uzyskają nowe uprawnienia, które będą nakładać na pracodawców wiele obowiązków oraz mogą istotnie wpływać na organizację pracy. Dodatkowo wymuszają one potrzebę wdrożenia w zakładzie pracy nowych procedur oraz modyfikacji tych dotychczasowych, a także wprowadzenie niezbędnych zmian w dokumentacji wewnątrzzakładowej.

W związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy pojawią się nowe regulacje dotyczące m.in.:

przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia i ich zmianie,
zasad zawierania umów o pracę na okres próbny,
uzasadniania wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony,
możliwości dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy,
elastycznej organizacji pracy,
dodatkowych przerw w pracy,
ochrony pracowników–rodziców,
urlopu opiekuńczego,
wydłużenia okresu trwania urlopu rodzicielskiego,
zwolnienia od pracy ze względu na siłę wyższą.

Zawarta w publikacji praktyczna analiza nowych regulacji i rozwiązań pozwoli na bezproblemowe wprowadzenie w organizacji szeroko pojętego work-life balance.

Dzięki książce dowiesz się m.in.:

Jakie informacje będzie trzeba przekazywać pracownikom w ramach zdecydowanie rozszerzonego katalogu informacyjnego?
Jaki będzie maksymalny możliwy czas trwania umowy o pracę na okres próbny?
Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
W jakich sytuacjach będzie możliwe świadczenie pracy na rzecz dwóch różnych pracodawców?
Którzy pracownicy będą mogli skorzystać z elastycznej organizacji pracy?
Jakie nowe uprawnienia uzyskają pracownicy–rodzice?
Czy pracownicy–rodzice będą mogli korzystać w tym samym momencie z urlopu rodzicielskiego?
Kogo w związku z udzieleniem urlopu opiekuńczego uważa się za członka rodziny pracownika?
Czy pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi skorzystania ze zwolnienia od pracy ze względu na siłę wyższą?