INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
Niepewność zatrudnienia wśród pracowników na przykładzie banków
Autor:
Wydawca:
Format:
ibuk
Głównym celem monografii jest identyfikacja i pomiar powiązań niepewności zatrudnienia z wybranymi aspektami pracy (stresem, zaangażowaniem organizacyjnym i subiektywnie postrzeganą efektywnością pracy, z uwzględnieniem wpływu takich mediatorów organizacyjnych jak zaufanie i relacje interpersonalne oraz wpływu postrzeganej zatrudnialności i kontroli nad pracą). Przeprowadzono pogłębioną analizę literatury przedmiotu, opartą na blisko 700 pozycjach dotyczących niepewności zatrudnienia na gruncie ekonomii i finansów. Badania autorskie pozwoliły zapełnić część luk, zarówno tych dotyczących technik i metod badawczych, jak i samego meritum niepewności zatrudnienia. Badanie empiryczne przeprowadzono wśród pracowników polskich banków na dużej próbie badawczej ponad 2400 osób, co jest istotne ze względu na brak do tej pory takich badań w Europie Środkowej i Wschodniej. To pierwsza w Polsce praca całościowo traktująca zagadnienie niepewności zatrudnienia (przyczyny, skutki, metody pomiaru, subiektywna niepewność zatrudnienia, ilościowa i jakościowa niepewność zatrudnienia). W warstwie empirycznej bazuje na bankach, jednak zarówno rozważania teoretyczne, jak i wnioski w dużym stopniu mają charakter uniwersalny i mogą zostać wykorzystane w odniesieniu do niepewności zatrudnienia w innych sektorach gospodarki.
| Rok wydania | 2023 |
|---|---|
| Liczba stron | 287 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu |
| ISBN-13 | 978-83-8211-150-7 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | |
| 1. NIEPEWNOŚĆ ZATRUDNIENIA JAKO PROBLEM BADAWCZY | |
| 1.1. Istota niepewności zatrudnienia | |
| 1.1.1. Istota bezpieczeństwa czyli od bezpieczeństwa zatrudnienia do jego braku | |
| 1.1.2. Niejednoznaczność i ewolucja pojęcia niepewności zatrudnienia | |
| 1.1.3. Rozróżnienie niepewności zatrudnienia i niepewności rynku pracy | |
| 1.2. Rodzaje i cechy niepewności zatrudnienia | |
| 1.3. Ilościowa i jakościowa zmiana niepewności zatrudnienia | |
| 1.3.1. Wzrost skali zjawiska niepewności zatrudnienia | |
| 1.3.2. Jakościowa zmiana niepewności zatrudnienia | |
| 1.3.3. Wzrost zainteresowania badaczy niepewnością zatrudnienia | |
| 1.4. Umiejscowienie badań nad niepewnością zatrudnienia w ramach dyscypliny ekonomia i finanse | |
| 1.5. Konieczność prowadzenia analiz niepewności zatrudnienia w bankach w Polsce | |
| 1.6. Luki badawcze i cele badań dotyczące niepewności zatrudnienia | |
| 1.6.1. Luki badawcze dotyczące niepewności zatrudnienia i nowatorstwo badań nad niepewnością zatrudnienia | |
| 1.6.2. Cele badań nad niepewnością zatrudnienia | |
| 2. ZMIENNOŚĆ ŚWIATA PRACY ODDZIAŁUJĄCA NA NIEPEWNOŚĆ ZATRUDNIENIA W BANKACH | |
| 2.1. Determinanty zmienności pracy i ich wpływ na niepewność zatrudnienia | |
| 2.2. Przejawy zmienności pracy | |
| 2.2.1. Restrukturyzacja i zwolnienia | |
| 2.2.2. Elastyczne formy zatrudnienia | |
| 2.2.3. Pauperyzacja, prekariat i underemployment | |
| 2.3. Konflikt wynikający z potrzeby elastyczności i potrzeby bezpieczeństwa | |
| 3. DETERMINANTY I KONSEKWENCJE NIEPEWNOŚCI ZATRUDNIENIA | |
| 3.1. Determinanty niepewności zatrudnienia w kontekście dotychczasowych badań | |
| 3.1.1. Przeciwdziałanie i łagodzenie niepewności zatrudnienia | |
| 3.1.2. Kontrakt psychologiczny | |
| 3.1.3. Prosperity i kryzys | |
| 3.1.4. Kolektywizm vs. indywidualizm | |
| 3.2. Konsekwencje niepewności zatrudnienia w kontekście dotychczasowych badań | |
| 3.2.1. Wstęp do analizy konsekwencji niepewności zatrudnienia | |
| 3.2.2. Konsekwencje niepewności zatrudnienia ważne dla analizy empirycznej | |
| 4. ZAŁOŻENIA METODYCZNE BADAŃ WŁASNYCH | |
| 4.1. Pomiar niepewności zatrudnienia | |
| 4.1.1. Kontrowersje wokół mierzenia niepewności zatrudnienia | |
| 4.1.2. Narzędzia pomiaru niepewności zatrudnienia | |
| 4.2. Ograniczenia dotychczasowych metod badań empirycznych nad niepewnością zatrudnienia | |
| 4.3. Założenia paradygmatyczne przyjęte do badań | |
| 4.4. Metody i techniki badawcze | |
| 4.6. Teoretyczne uzasadnienie hipotez badawczych w oparciu o stan dotychczasowych badań | |
| 4.6.1. Wprowadzenie do uzasadnienia hipotez | |
| 4.6.2. Zaufanie i dobre relacje międzypracownicze a niepewność zatrudnienia | |
| 4.6.3. Subiektywne poczucie zatrudnialności pracownika a niepewność zatrudnienia oraz efektywność pracy | |
| 4.6.4. Poczucie kontroli pracownika nad pracą a poziom niepewności zatrudnienia, zaangażowanie organizacyjne i efektywność pracy | |
| 4.6.5. Powiązania niepewności zatrudnienia z segmentacją zatrudnienia | |
| 5. KONSEKWENCJE NIEPEWNOŚCI ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE WŁASNYCH BADAŃ EMPIRYCZNYCH | |
| 5.1. Źródła danych i organizacja procesu badawczego | |
| 5.2. Modelowanie niepewności zatrudnienia | |
| 5.2.1. Model relacji między zmiennymi | |
| 5.2.2. Różnice w parametrach modelu między grupami | |
| 5.3. Empiryczna weryfikacja relacji między niepewnością zatrudnienia i segmentacją zatrudnienia | |
| 6. WNIOSKI ORAZ PRZYSZŁE KIERUNKI BADAŃ | |
| 6.1. Wkład do badań nad niepewnością zatrudnienia | |
| 6.2. Rekomendacje, rozwiązania i implikacje praktyczne | |
| 6.3. Implikacje metodyczne | |
| 6.4. Przyszłość zatrudnienia z uwzględnieniem badań nad niepewnością zatrudnienia | |
| 6.5. Ograniczenia i dalsze kierunki badań | |
| Zakończenie | |
| Bibliografia | |
| Spis tabel | |
| Spis rysunków | |
| Aneks | |
| Job insecurity among employees on the example of banks. Summary | |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
