POLECAMY
Koszyk
Absencja chorobowa pracowników
Uwarunkowania - kształtowanie - pomiar
Autor:
Wydawca:
Format:
ibuk
Dlaczego w zaciszu gabinetu lekarskiego, przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu ze zwolnienia, oprócz pacjenta i lekarza uwzględniany jest jeszcze pracodawca? Czy dla pracodawcy najkorzystniejszy poziom absencji to jej brak? Dlaczego pracownicy korzystają ze zwolnień w okolicznościach medycznie nieuzasadnionych? Te i wiele innych pytań dotyczących zachowań absencyjnych pracowników i działań zarządczych podejmowanych przez pracodawców stały się inspiracją do podjęcia badań, których wyniki zostały zaprezentowane w niniejszej publikacji. Omówiono w niej m.in. różnorodność czynników determinujących poziom absencji pracowniczej, metody mierzenia i badania zachowań absencyjnych pracowników oraz sposoby ich kształtowania przez pracodawców. W książce podjęto rzadko poruszaną w polskich pracach badawczych tematykę zarządzania absencją pracowniczą w organizacji i próbę zdiagnozowania możliwych w tej sferze dysfunkcji, na które składają się dwa skrajnie różne zachowania pracownicze: nieuzasadnione, nadmierne korzystanie ze zwolnień lekarskich oraz przychodzenie do pracy pomimo choroby lub wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego zamiast zwolnienia lekarskiego.
| Rok wydania | 2017 |
|---|---|
| Liczba stron | 232 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| ISBN-13 | 978-83-8088-579-0 |
| Numer wydania | 1 |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Instrukcja naliczania wynagrodzenia...
do koszyka
Zasiłek chorobowy. Kompendium 2023
do koszyka
Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i...
do koszyka
Procedury naboru pracowników w...
do koszyka
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| Rozdział 1. Zachowania absencyjne w miejscu pracy i ich uregulowania prawne | 13 |
| 1.1. Istota zachowań absencyjnych pracowników | 13 |
| 1.2. Uregulowania prawne zachowań absencyjnych pracowników | 21 |
| 1.2.1. Regulacje prawne dotyczące czasu pracy pracowników | 21 |
| 1.2.2. Regulacje prawne dotyczące nieobecności w pracy | 25 |
| 1.2.3. Regulacje prawne dotyczące czasowej niezdolności do pracy | 30 |
| Rozdział 2. Uwarunkowania zachowań absencyjnych pracowników | 39 |
| 2.1. Zróżnicowanie uwarunkowań zachowań absencyjnych pracowników | 39 |
| 2.2. Uwarunkowania indywidualne związane z cechami pracowników | 41 |
| 2.3. Uwarunkowania związane z miejscem pracy | 48 |
| 2.4. Uwarunkowania zewnętrzne – polityka państwa i sytuacja na rynku pracy | 54 |
| 2.5. Uwarunkowania chorobowej obecności w pracy | 59 |
| 2.6. Wybrane teoretyczne modele uwarunkowań zachowań absencyjnych pracowników | 62 |
| Rozdział 3. Kształtowanie zachowań absencyjnych pracowników | 67 |
| 3.1. Istota zarządzania absencją chorobową | 67 |
| 3.2. Polityka absencji | 72 |
| 3.3. Programy promocji zdrowia i poprawy warunków pracy | 77 |
| 3.4. Kultura absencji | 81 |
| 3.4.1. Istota i rodzaje kultury absencji | 81 |
| 3.4.2. Kształtowanie zachowań absencyjnych poprzez kulturę absencji | 87 |
| Rozdział 4. Metody pomiaru i badania zachowań absencyjnych pracowników | 95 |
| 4.1. Pomiar absencji pracowniczej | 95 |
| 4.1.1. Wskaźniki absencji | 95 |
| 4.1.2. Pomiar kosztów absencji | 97 |
| 4.1.3. Wykorzystanie wskaźników absencji i pomiaru kosztów w zarządzaniu | 99 |
| 4.2. Różnorodność metod badawczych zachowań absencyjnych | 104 |
| 4.2.1. Różnorodność źródeł danych | 104 |
| 4.2.2. Pluralizm i eklektyzm metodologiczny w badaniach zachowań absencyjnych | 109 |
| 4.3. Metodyka badań własnych | 113 |
| 4.3.1. Założenia badawcze | 113 |
| 4.3.2. Model badawczy zachowań absencyjnych pracowników | 115 |
| Rozdział 5. Studium przypadku – przedsiębiorstwo | 123 |
| 5.1. Informacje ogólne o miejscu prowadzenia badań | 123 |
| 5.2. Zachowania absencyjne w badanym przedsiębiorstwie | 127 |
| 5.2.1. Absencja chorobowa na podstawie systemu ewidencji czasu pracy | 127 |
| 5.2.2. Deklarowane zachowania absencyjne | 133 |
| 5.3. Standardy zachowań absencyjnych pracowników | 141 |
| 5.3.1. Standardy zewnętrzne | 141 |
| 5.3.2. Standardy wewnętrzne | 153 |
| 5.4. Wnioski z badań | 156 |
| Rozdział 6. Studium przypadku – urząd | 159 |
| 6.1. Informacje ogólne o miejscu prowadzenia badań | 159 |
| 6.2. Zachowania absencyjne w badanym urzędzie | 162 |
| 6.2.1. Absencja chorobowa na podstawie systemu ewidencji czasu pracy | 162 |
| 6.2.2. Deklarowane zachowania absencyjne | 166 |
| 6.3. Standardy zachowań absencyjnych pracowników | 176 |
| 6.3.1. Standardy zewnętrzne | 176 |
| 6.3.2. Standardy wewnętrzne | 186 |
| 6.4. Wnioski z badań | 188 |
| Zakończenie | 191 |
| Bibliografia | 199 |
| Netografia | 209 |
| Spis aktów prawnych | 211 |
| Spis tabel | 213 |
| Spis rysunków | 217 |
| Załącznik 1. Wzór kwestionariusza ankiety zastosowany do badań w przedsiębiorstwie | 219 |
| Załącznik 2. Wzór kwestionariusza ankiety zastosowany do badań w urzędzie | 223 |
| Summary | 227 |
| O Autorce | 231 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 3,50 zł za ebooka
