Audiobook ten zawiera informacje, na temat tego, czym różni się nadwaga od otyłości, jak je odróżniać korzystając w tym celu z poznanych wzorców i wskaźników oraz o mechanizmach chorobotwórczych w naszym organizmie i zbawiennych dla... więcej >
Masz niepokojące objawy? Nie zwlekaj!Jeśli doskwiera Ci którakolwiek z poniższych dolegliwości:bóle głowy bądź całego ciałastany lękowe i depresjechoroby autoimmunologicznenowotworywirus Epsteina-Barrmononukleoza bądź... więcej >
Książka 11 września. Przyczyny i konsekwencje w opiniach intelektualistów pod redakcją Phila Scratona to praca pełna zaangażowania, w pewnym sensie filozoficzna, prezentuje bowiem filozofię i światopogląd określonego, opiniotwórczego... więcej >
Istotnym skutkiem dążenia różnorodnych podmiotów gospodarczych do osiągania korzyści z rozwoju międzynarodowego podziału pracy jest wzrost stopnia zależności i zarazem współzależności ekonomicznej gospodarek narodowych poszczególnych... więcej >
W monografii podjęto istotny, choć nadal mało rozpoznany temat we współczesnej gospodarce oraz nauce, jakim jest wykluczenie konsumenckie. Rozważania zawarte w publikacji obejmują analizy zjawiska wykluczenia konsumentów z rynku w jego... więcej >
Autor: Monika Michalak, Monika Kucharczyk, Małgorzata Słowik-Rylska, Beata Kręcisz
Wydawnictwo: Uniwersytet Jana Kochanowskiego
Format: pdf, ibuk
Zaburzenia barwnikowe skóry są dość powszechnie występującym problemem dermatologiczno-kosmetycznym związanym ze zmniejszonym (hipopigmentacje) lub zwiększonym (hiperpigmentacje) poziomem pigmentu w skórze. Wyjaśnienie i zrozumienie... więcej >
Autorzy rozdziałów:1. Agnieszka Tomczak, Wydział Administracji i Nauk Społecznych Politechniki Warszawskiej2. Alfreda Kamińska, Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie3. Eugeniusz Sobczak, Michał Staniszewski, Wydział Administracji i Nauk... więcej >
Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest... więcej >
Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest... więcej >
"Poradnik „Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym” pozwoli pracodawcy bezpiecznie zwolnić pracownika z pracy. Wskazuje on bowiem przyczyny, jakie mogą być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę, uznawane za... więcej >
Klasyka... więcej >