INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi
Redakcja:
Wydawca:
Format:
W podręczniku zaprezentowano problematykę prawa pracy w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Autorzy omówili zagadnienia związane z poszczególnymi instytucjami prawnymi, uwzględniając przy tym dorobek doktryny oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego. Opracowanie uwzględnia zmiany legislacyjne, w szczególności wprowadzone nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w 2023 r. Tym samym podręcznik obejmuje zmienione oraz nowe regulacje dotyczące: - umów na okres próbny i na czas określony, - zatrudnienia równoległego (dodatkowego), - kontroli trzeźwości pracownika, - pracy zdalnej, - elastycznej organizacji pracy - oraz urlopu opiekuńczego i innych uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem. Publikacja przeznaczona jest przede wszystkim dla studentów wydziałów prawa, jak również administracji, ekonomii i zarządzania, a także aplikantów. Może być pomocna również w pracy adwokatów, radców prawnych, sędziów oraz pracowników działów kadr i menedżerów.
| Rok wydania | 2023 |
|---|---|
| Liczba stron | 516 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8358-134-7 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | str. | 29 |
| Wstęp | str. | 33 |
| Część pierwsza | |
| OGÓLNA | |
| Rozdział I | |
| Kierunki rozwoju prawa pracy | str. | 37 |
| Rozdział II | |
| Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy | str. | 40 |
| Prawo pracy jako odrębna dziedzina prawa | str. | 40 |
| Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako odrębnej nauki prawa? | str. | 40 |
| Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego prawa pracy? | str. | 43 |
| Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? | str. | 45 |
| Przedmiot prawa pracy | str. | 46 |
| Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? | str. | 46 |
| Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. | 47 |
| Czy stosunek prawny może ulec w trakcie trwania zmianie z cywilnoprawnego na prawnopracowniczy? | str. | 48 |
| Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy i ryzyko pracodawcy w stosunkach pracy? | str. | 50 |
| Jak odróżnić stosunek pracy od umowy zlecenia? | str. | 52 |
| Jaka jest różnica między umową o dzieło a stosunkiem pracy? | str. | 55 |
| Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w zakres pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze stosunkiem pracy? | str. | 58 |
| Funkcje i właściwości prawa pracy | str. | 58 |
| Jakie są szczególne właściwości prawa pracy w porównaniu z innymi dziedzinami prawa? | str. | 58 |
| Czym powodowana jest duża zmienność unormowań prawa pracy? | str. | 59 |
| Jakie są powody ekspansji prawa pracy na inne dziedziny prawa? | str. | 61 |
| Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? | str. | 61 |
| Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa pracy? | str. | 62 |
| Rozdział III | |
| Źródła prawa pracy | str. | 64 |
| Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy | str. | 64 |
| Co to jest źródło prawa? | str. | 64 |
| Jakie akty normatywne składają się na system źródeł prawa pracy? | str. | 64 |
| Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? | str. | 65 |
| Konstytucja | str. | 66 |
| Jakie znaczenie ma Konstytucja RP dla kształtowania stosunków pracy? | str. | 66 |
| Które przepisy Konstytucji RP determinują model ustroju pracy w Polsce? | str. | 66 |
| Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do indywidualnych stosunków pracy? | str. | 66 |
| Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do zbiorowych stosunków pracy? | str. | 67 |
| Kodeks pracy i inne ustawy oraz akty wykonawcze | str. | 67 |
| Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako źródła prawa pracy? | str. | 67 |
| Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? | str. | 67 |
| Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? | str. | 68 |
| Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródła prawa pracy? | str. | 69 |
| Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? | str. | 70 |
| Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego do stosunków pracy? | str. | 70 |
| Jaka jest rola aktów wykonawczych w systemie źródeł prawa pracy? | str. | 71 |
| Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe | str. | 71 |
| Co to jest układ zbiorowy pracy? | str. | 71 |
| Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można wyróżnić? | str. | 71 |
| Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy? | str. | 72 |
| Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? | str. | 73 |
| W jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy pracy? | str. | 73 |
| Co jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy w życie? | str. | 73 |
| Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? | str. | 74 |
| Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? | str. | 74 |
| Które ponadzakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. | 75 |
| Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? | str. | 75 |
| Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. | 76 |
| Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niżjednego pracodawcę? | str. | 76 |
| Co to jest porozumienie zbiorowe? | str. | 77 |
| Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe są źródłem prawa | |
| pracy? | str. | 77 |
| Jakie znaczenie mają tzw. porozumienia kryzysowe? | str. | 78 |
| Regulaminy i statuty | str. | 80 |
| Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? | str. | 80 |
| Jaka jest treść regulaminu pracy? | str. | 80 |
| Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy? | str. | 80 |
| Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? | str. | 81 |
| Kto i w jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? | str. | 81 |
| Jakie są statutowe źródła prawa pracy? | str. | 81 |
| Umowy międzynarodowe | str. | 82 |
| Które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? | str. | 82 |
| Co to są konwencje MOP? | str. | 82 |
| Jakie są obowiązki państw członkowskich w związku z uchwaleniem konwencji? | str. | 83 |
| Jakie jest znaczenie konwencji MOP? | str. | 83 |
| Jakie są inne źródła międzynarodowego prawa pracy? | str. | 84 |
| Akty unijnego prawa pracy | str. | 85 |
| Jakie są źródła europejskiego prawa pracy? | str. | 85 |
| Jakie jest znaczenie aktów prawa unijnego? | str. | 85 |
| Rozdział IV | |
| Zasady prawa pracy | str. | 89 |
| Pojęcie i systematyka zasad prawa pracy | str. | 89 |
| Co to są zasady prawa pracy? | str. | 89 |
| Jaka jest systematyka zasad prawa pracy? | str. | 90 |
| Zasady indywidualnego prawa pracy | str. | 90 |
| Jakie można wyróżnić zasady indywidualnego prawa pracy? | str. | 90 |
| Co oznacza zasada swobody wyboru zatrudnienia? | str. | 91 |
| Na czym polega zasada swobody nawiązania stosunku pracy? | str. | 92 |
| Czym charakteryzuje się zasada ochrony dóbr osobistych? | str. | 93 |
| Co oznacza zasada równego traktowania? | str. | 94 |
| Na czym polega dyskryminacja? | str. | 95 |
| Jakie są skutki dyskryminacji? | str. | 96 |
| Kiedy, mimo zróżnicowania sytuacji pracowników, nie mamy do czynienia z dyskryminacją? | str. | 97 |
| Co oznacza prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę? | str. | 97 |
| Na kim spoczywa ciężar dowodu w zakresie praktyki dyskryminacyjnej? | str. | 97 |
| Jakie środki ochrony prawnej przysługują dyskryminowanemu pracownikowi? | str. | 98 |
| Co oznacza zasada prawa do godziwego wynagrodzenia? | str. | 99 |
| Co wynika z zasady prawa do wypoczynku? | str. | 99 |
| Na czym polega zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? | str. | 100 |
| Jakie znaczenie ma zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników? | str. | 100 |
| Co oznacza zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych? | str. | 100 |
| Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika? | str. | 101 |
| Co oznacza zasada osobistego świadczenia pracy? | str. | 101 |
| Na czym polega podporządkowanie pracownika pracodawcy? | str. | 102 |
| Co oznacza zasada odpłatności pracy? | str. | 102 |
| W czym wyraża się ryzyko pracodawcy? | str. | 103 |
| Zasady zbiorowego prawa pracy | str. | 104 |
| Jakie są zasady zbiorowego prawa pracy? | str. | 104 |
| Na czym polega wolność zrzeszania się pracowników i pracodawców? | str. | 104 |
| Co oznacza zasada partycypacji pracowniczej? | str. | 104 |
| Funkcje zasad prawa pracy | str. | 106 |
| Jakie funkcje pełnią zasady prawa pracy? | str. | 106 |
| Część druga | |
| INDYWIDUALNE PRAWO PRACY | |
| Rozdział V | |
| Indywidualne stosunki pracy i ich podmioty | str. | 109 |
| Podstawy nawiązania stosunku pracy | str. | 109 |
| Co jest charakterystyczne dla zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. | 109 |
| Czym charakteryzuje się spółdzielczy stosunek pracy? | str. | 110 |
| Kiedy może dojść do rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę? | str. | 112 |
| Jak są wynagradzani pracownicy zatrudnieni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę? | str. | 113 |
| Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania? | str. | 113 |
| Jakie przepisy Kodeksu pracy stosuje się do powołania i co się łączy z odwołaniem ze stanowiska? | str. | 114 |
| Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy z wyboru i jakie są tego konsekwencje? | str. | 116 |
| Czy pracownikowi wybranemu na stanowisko, z którym wiąże się pozostawanie w stosunku pracy, służy prawo do otrzymania urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy? | str. | 116 |
| Jakie mogą być przyczyny rozwiązania stosunku pracy z wyboru? | str. | 117 |
| Co wynika z zatrudnienia na podstawie mianowania? | str. | 117 |
| Co jest charakterystyczne przy nawiązywaniu stosunku pracy z mianowania? | str. | 119 |
| Co jest charakterystyczne dla odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika mianowanego? | str. | 119 |
| Kiedy mianowanie nie prowadzi do powstania stosunku pracy? | str. | 119 |
| Rodzaje umów o pracę | str. | 120 |
| Czy Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog umów o pracę? | str. | 120 |
| Co się wiąże z umową zawartą na czas określony i nieokreślony? | str. | 121 |
| Co się wiąże ze wszystkimi umowami terminowymi? | str. | 122 |
| Czy wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony mają jednolity charakter? | str. | 122 |
| Jakie są cechy charakterystyczne obiektywnie uzasadnionej umowy o pracę zawartej na czas określony? | str. | 123 |
| Na czym polega specyfika terminowej umowy o pracę zawieranej z pracownikiem tymczasowym przez agencję pracy tymczasowej? | str. | 124 |
| W jakim celu jest zawierana umowa na okres próbny i jakie są jej cechy charakterystyczne? | str. | 124 |
| Czy możliwe jest przekształcenie wolą stron umowy terminowej w umowę bezterminową? | str. | 126 |
| Na czym polega fikcja prawna zawarcia umowy na czas nieokreślony? | str. | 127 |
| Jakim rodzajem umowy jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. | 128 |
| Jak zatrudniać cudzoziemców? | str. | 129 |
| Jakie warunki zatrudnienia dotyczą pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w państwach UE? | str. | 130 |
| Pracownik i jego zdolność do czynności prawnych | str. | 131 |
| Pracownicza zdolność prawna. Kto może być pracownikiem? | str. | 131 |
| Pracownicza zdolność do czynności prawnych, tzn. kto może zawierać umowę o pracę w imieniu pracownika nielegitymującego się pełną zdolnością do czynności prawnych? | str. | 132 |
| Czy dzieci mogą pracować? | str. | 133 |
| Pracodawca i jego zdolność do zatrudniania pracowników | str. | 133 |
| Kto może być pracodawcą? | str. | 133 |
| Czy grupa spółek lub sieć przedsiębiorstw może być pracodawcą? | str. | 135 |
| Co się wiąże de lege lata z pojęciem zakładu pracy? | str. | 136 |
| Kto dokonuje czynności prawnych w imieniu pracodawcy? | str. | 136 |
| Kto jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej? | str. | 137 |
| Zmiany organizacyjne i kapitałowe pracodawcy i ich wpływ na prawa pracownicze | str. | 138 |
| Czy przejście (transfer) zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę jest szczególnie unormowane w prawie pracy? | str. | 138 |
| Co rozumiemy przez pojęcie transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę? | str. | 139 |
| Jak rozkłada się odpowiedzialność za zobowiązania pracodawcy powstałe przed transferem? | str. | 142 |
| Na czym polega realizacja obowiązku informacyjnego pracodawców uczestniczących w transferze wobec indywidualnych pracowników? | str. | 143 |
| Kiedy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia o transferze zakładowych organizacji związkowych? | str. | 145 |
| Jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany przez nowego pracodawcę? | str. | 145 |
| Czy transfer może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę? | str. | 147 |
| Jak są chronieni przy transferze pracownicy zatrudnieni na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy? | str. | 147 |
| W jaki sposób transfer wpływa na fundusz socjalny? | str. | 149 |
| Czy komercjalizacja stanowi transfer w rozumieniu art. 231k.p.? | str. | 149 |
| Kiedy pracownik nabywa prawo do akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa? | str. | 150 |
| Rozdział VI | |
| Nawiązanie i zmiana umowy o pracę | str. | 153 |
| Tryb i forma zawarcia umowy o pracę | str. | 153 |
| Czy w prawie pracy obowiązuje szczególny tryb nawiązania stosunku pracy? | str. | 153 |
| Jakie pytania można zadawać kandydatowi na pracownika, a jakie pracownikowi? | str. | 154 |
| Jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed pytaniami niedozwolonymi? | str. | 155 |
| Czy prawo pracy pozwala na zawarcie przedwstępnej umowy o pracę? | str. | 156 |
| Czy zgodnie z prawem pracy można zatrudniać na podstawie konkursu? | str. | 157 |
| Jaka jest forma zawarcia umowy o pracę? | str. | 157 |
| Czy może dojść do zawarcia umowy o pracę per facta concludentia? | str. | 158 |
| Jakie są konsekwencje braku formy pisemnej umowy o pracę? | str. | 159 |
| W jakim języku powinna być zawarta w Polsce umowa o pracę? | str. | 159 |
| Treść umowy o pracę | str. | 160 |
| Jaka jest minimalna treść umowy o pracę? | str. | 160 |
| Jakie inne warunki powinny być według Kodeksu pracy ustalone między stronami umowy o pracę? | str. | 161 |
| Czy negocjacjami stron mogą być objęte inne okoliczności niewymienione w art. 29 k.p.? Jakie mogą być accidentalia negotii umowy o pracę? | str. | 163 |
| Jakie są umowy związane z umową o pracę (klauzule autonomiczne do umowy o pracę)? | str. | 164 |
| Czy należy umożliwiać wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy spoza zakładu pracy? | str. | 164 |
| Czym różniła się telepraca od pracy zdalnej przed i w trakcie pandemii COVID-19? | str. | 165 |
| Jaka jest definicja pracy zdalnej w Kodeksie pracy? | str. | 166 |
| Co poprzedza wprowadzenie pracy zdalnej regulowanej? | str. | 167 |
| Jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika? | str. | 168 |
| Jak zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej? | str. | 169 |
| Jaki jest zakres informacji przekazywanych pracownikom zdalnym? | str. | 170 |
| Jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy związane z pracą zdalną? | str. | 170 |
| Kiedy pracodawca może naruszyć mir domowy pracownika wykonującego pracę zdalną? | str. | 171 |
| Czy pracownik wykonujący pracę zdalną podlega zakazowi dyskryminacji? | str. | 172 |
| Na czym polega praca zdalna okazjonalna? | str. | 172 |
| Czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z agencją pracy tymczasowej? | str. | 172 |
| Jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy? | str. | 173 |
| Czy podmiot trzeci w porozumieniu z pracodawcą może zredukować uprawnienia pracownicze wynikające z wcześniej zawartej umowy o pracę? | str. | 174 |
| Jak można interpretować art. 231ak.p. w celu ochrony postanowień umownych wynegocjowanych indywidualnie przez strony? | str. | 175 |
| Co jest specyficznego w zatrudnianiu w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. | 176 |
| Jakie obowiązki informacyjne związane z warunkami zatrudnienia spoczywają na pracodawcy? | str. | 177 |
| Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników skierowanych do pracy do państw niebędących członkami UE spoczywają na pracodawcy? | str. | 178 |
| Na czym polega możliwość wnioskowania o zmianę rodzaju umowy o pracę lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy? | str. | 179 |
| Czy prawo pracy reguluje zatrudnianie w Polsce przez pracodawcę mającego siedzibę poza terytorium RP? | str. | 180 |
| Zmiana treści umowy o pracę | str. | 181 |
| W jaki sposób może dojść do stałej zmiany treści umowy o pracę? | str. | 181 |
| Czym charakteryzuje się instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy i jaki jest jej cel? | str. | 182 |
| Jaka jest wymagana forma i treść oświadczenia woli pracodawcy o zmianie warunków umowy o pracę? | str. | 183 |
| Z czym związana jest fikcja prawna przyjęcia nowych, pogorszonych warunków pracy i płacy? | str. | 183 |
| Jakie warunki umowy mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego? | str. | 184 |
| Jakie są skutki zmian normatywnych (wypowiedzenia lub zmiany norm wewnątrzzakładowych) dla treści stosunku pracy? | str. | 185 |
| Co w praktyce oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu definitywnym? | str. | 186 |
| Kiedy jest możliwa okresowa zmiana treści stosunku pracy przez pracodawcę? | str. | 187 |
| W jakich sytuacjach pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy? | str. | 189 |
| Rozdział VII | |
| Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę | str. | 190 |
| Reguły ogólne dotyczące składania oświadczeń woli prowadzących do rozwiązania umowy o pracę | str. | 190 |
| W jakich sytuacjach dochodzi do rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy? | str. | 190 |
| Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. | 191 |
| Jak skutecznie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. | 192 |
| Jaka jest wymagana forma i treść oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. | 194 |
| Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. | 195 |
| Jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania pracodawcy? | str. | 196 |
| Wypowiedzenie umowy o pracę | str. | 196 |
| Na czym polega konstrukcja prawna wypowiedzenia umowy o pracę? | str. | 196 |
| Co należy rozumieć przez terminy „okres” i „termin wypowiedzenia”? | str. | 197 |
| Jaka jest moc wiążąca norm ustanawiających okresy wypowiedzenia? | str. | 199 |
| Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy przy nierespektowaniu umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia? | str. | 200 |
| Czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia w okresie jego trwania? | str. | 200 |
| Czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia umowy? | str. | 200 |
| Jak kształtuje się zakaz dyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia w okresie wypowiedzenia? | str. 201 | |
| Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, może odsunąć pracownika od wykonywania pracy? | str. | 201 |
| Na czym polega powszechna ochrona przed wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym) umowy zawartej na czas określony i umowy zawartej na czas nieokreślony? | str. | 202 |
| Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest nabycie uprawnień emerytalnych? | str. | 206 |
| Czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie? | str. | 206 |
| Jakie są wzajemne relacje między art. 8 k.p. i art. 45 k.p.? | str. | 207 |
| Na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami zawodowymi? | str. | 208 |
| Co to jest szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i kto jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? | str. | 210 |
| Jakie są konstrukcje zakazu wypowiedzenia? | str. | 211 |
| Kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona? | str. | 212 |
| Jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę? | str. | 212 |
| Które roszczenie wybrać w przypadku wypowiedzenia wadliwego merytorycznie i formalnie (z uwagi na zastosowany za krótki okres wypowiedzenia)? | str. | 213 |
| Kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? | str. | 214 |
| Jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy? | str. | 215 |
| Kiedy pracownikowi przysługuje po przywróceniu do pracy wynagrodzenie i w jakiej wysokości? | str. | 215 |
| Jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu, którego przedmiotem było wypowiedzenie niezgodne z prawem? | str. | 217 |
| Co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie? | str. | 217 |
| Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników | str. | 218 |
| Gdzie znajduje się regulacja prawna zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników i jaki jest jej zakres? | str. | 218 |
| Co należy rozumieć przez przyczyny niedotyczące pracownika? | str. | 220 |
| Kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? | str. | 220 |
| Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika? | str. | 222 |
| Jaka jest wymagana procedura zwolnienia grupowego? | str. | 222 |
| W jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy? | str. | 224 |
| Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy? | str. | 226 |
| Kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracodawcy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? | str. | 227 |
| Kiedy pracownikowi zwolnionemu w ramach grupowego zwolnienia przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia? | str. | 228 |
| Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę (w trybie natychmiastowym) | str. | 229 |
| Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. | 229 |
| Jakie są przyczyny i tryb zwolnienia dyscyplinarnego pracownika? | str. | 230 |
| Co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? | str. | 233 |
| Jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne? | str. | 234 |
| Z utratą jakich dokumentów jest związana zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu? | str. | 235 |
| Jakie sytuacje pozwalają pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika? | str. | 235 |
| Jaki staż pracy zaliczany jest do stażu pracy określającego czas niezdolności do pracy, który chroni pracownika przed zwolnieniem? | str. | 237 |
| Jakie są: forma, terminy i procedura zwolnienia w trybie art. 53 k.p.? | str. | 237 |
| Czy pracownik ma roszczenie o ponowne zatrudnienie po ustaniu przyczyny zwolnienia z pracy na podstawie art. 53 k.p.? | str. | 238 |
| Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z pracy w trybie natychmiastowym? | str. | 239 |
| Czy możliwe jest zasądzenie przez sąd roszczenia alternatywnego? | str. | 239 |
| W jakiej wysokości należy się pracownikowi wynagrodzenie przy orzeczeniu przywrócenia do pracy? | str. | 240 |
| Jaki jest charakter roszczenia o odszkodowanie i w jakiej wysokości ono przysługuje? | str. | 240 |
| W jakich sytuacjach pracownik nie ma wyboru roszczenia i przysługuje mu jedynie prawo do odszkodowania? | str. | 242 |
| Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy i wadliwego rozwiązania stosunku pracy w okresie wypowiedzenia? | str. | 242 |
| Rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym przez pracownika | str. | 243 |
| Kiedy i jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. | 243 |
| Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy? | str. | 244 |
| Kiedy możemy uznać, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę? | str. | 245 |
| Jakie skutki dla pracownika pociąga rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy? | str. | 246 |
| Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 11k.p.? | str. | 247 |
| Wygaśnięcie umowy o pracę | str. | 248 |
| Na czym polega konstrukcja prawna wygaśnięcia stosunku pracy? | str. | 248 |
| Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwej kwalifikacji pracodawcy, że doszło do wygaśnięcia stosunku pracy? | str. | 249 |
| Jakie konsekwencje – poza wygaśnięciem stosunku pracy – prawo pracy wiąże ze śmiercią pracownika? | str. | 249 |
| Jakie skutki może wywołać śmierć pracodawcy? | str. | 251 |
| Jakie skutki w sferze stosunku pracy wywołuje ustanowienie zarządu sukcesyjnego? | str. | 252 |
| Kiedy tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy? | str. | 254 |
| Kiedy pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy na skutek przedłużającego się aresztowania? | str. | 255 |
| Rozdział VIII | |
| Obowiązki pracownika i pracodawcy | str. | 256 |
| Przedmiot obowiązków pracownika i ich podstawa prawna | str. | 256 |
| Jaki jest zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy? | str. | 256 |
| Jakie obowiązki nakłada na pracownika Kodeks pracy? | str. | 257 |
| W jakich aktach mogą zostać uregulowane obowiązki pracownicze? | str. | 257 |
| Jakie są konsekwencje naruszenia obowiązków pracowniczych? | str. | 258 |
| Umowy o zakazie konkurencji | str. | 258 |
| Jak można wprowadzić do stosunku pracy zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej przez pracownika? | str. | 258 |
| Na czym polega odrębność umowy o zakazie konkurencji? | str. | 259 |
| Co rozumiemy przez działalność konkurencyjną w świetle norm Kodeksu pracy? | str. | 259 |
| Co się wiąże praktycznie z umowami o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy? | str. | 260 |
| Czym charakteryzuje się umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? | str. | 261 |
| Czy jest możliwe jednostronne rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w trakcie trwania zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej? | str. | 262 |
| Czy istnieje możliwość zmiany umowy o zakazie konkurencji jednostronnie przez pracodawcę na zasadzie art. 42 k.p.? | str. | 264 |
| Obowiązki pracodawcy jako system zobowiązań publicznoprawnych i prywatnoprawnych | str. | 265 |
| Jak systematyzować obowiązki pracodawcy? | str. | 265 |
| Czy na pracodawcy spoczywają obowiązki wobec innych podmiotów niż pracownik? | str. | 265 |
| Kiedy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny? | str. | 266 |
| Jakie obowiązki o charakterze socjalnym spoczywają na pracodawcy zatrudniającym mniej niż 50 pracowników? | str. | 267 |
| Z jakich środków tworzony jest fundusz socjalny? | str. | 267 |
| Na co mogą być przeznaczane środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i kto o tym decyduje? | str. | 268 |
| Czy pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną? | str. | 269 |
| Obowiązki pracodawcy wobec pracownika | str. | 270 |
| Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy wobec pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy? | str. | 270 |
| Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z realizacją stosunku pracy? | str. | 270 |
| Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w trakcie trwania zatrudnienia? | str. | 271 |
| Jak prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą? | str. | 272 |
| Jakie zagrożenia są związane z brakiem ewidencji czasu pracy? | str. | 272 |
| Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem? | str. | 273 |
| Na czym polegają obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników? | str. | 274 |
| Czy i w jakim zakresie pracodawca może wykorzystywać monitoring wizyjny w zakładzie pracy? | str. | 274 |
| Czy pracodawca może w inny sposób monitorować zachowania pracowników? | str. | 275 |
| Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników? | str. | 276 |
| Które z obowiązków pracodawcy są najważniejsze dla fazy zakończenia stosunku pracy? | str. | 277 |
| Co to jest świadectwo pracy? | str. | 277 |
| Czy pracownik może żądać sprostowania lub wydania świadectwa pracy? | str. | 278 |
| W jakich sytuacjach świadectwo pracy jest niewłaściwe? | str. | 279 |
| Rozdział IX | |
| Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy | str. | 281 |
| Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. | 281 |
| Kiedy można pociągnąć pracownika do odpowiedzialności porządkowej? | str. | 281 |
| Jaki jest tryb nakładania kary porządkowej? | str. | 282 |
| Czy pracownik może odwołać się od nałożonej kary? | str. | 284 |
| Kiedy następuje zatarcie kary? | str. | 284 |
| Odpowiedzialność materialna pracownika | str. | 284 |
| Na jakich zasadach odpowiada pracownik za mienie pracodawcy inne niż powierzone? | str. | 285 |
| Jak kształtuje się wysokość odszkodowania należnego pracodawcy przy szkodzie wyrządzonej przez pracownika w mieniu niepowierzonym z winy nieumyślnej? | str. | 285 |
| Czy możliwe jest zawarcie ugody co do zasad naprawienia szkody przez pracownika i jakie są konsekwencje takiej ugody? | str. | 286 |
| Kto odpowiada za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych? | str. | 287 |
| Kiedy mamy do czynienia z winą umyślną lub nieumyślną przy odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy? | str. | 287 |
| Czy zachodzi różnica w odpowiedzialności pracownika za wyrządzenie szkody w mieniu innym niż powierzone z winy umyślnej i nieumyślnej? | str. | 288 |
| Jak kształtuje się odpowiedzialność materialna pracownika za mienie powierzone? | str. | 289 |
| Na czym polega wspólna odpowiedzialność za mienie powierzone? | str. | 290 |
| Kiedy można zawierać umowę o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone? | str. | 290 |
| Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy za naruszenie praw pracowniczych | str. | 291 |
| Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za niewykonanie swoich obowiązków? | str. | 291 |
| Na podstawie jakich przepisów pracodawca odpowiada majątkowo? | str. | 291 |
| Czy pracownik może dochodzić od swego pracodawcy odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. | 291 |
| Czy pracodawca odpowiada w sposób ograniczony za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy? | str. | 292 |
| Czy odszkodowanie za naruszenie równości w zatrudnieniu i za mobbowanie pracownika jest ograniczone? | str. | 292 |
| Jakie są przesłanki odpowiedzialności za dyskryminację w zatrudnieniu i kto musi je udowodnić? | str. | 293 |
| Na kim spoczywa ciężar dowodu w sporach dotyczących mobbingu? | str. | 293 |
| Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy? | str. | 294 |
| Jakie są przesłanki otrzymania zadośćuczynienia za krzywdę dochodzonego na podstawie art. 943 § 3 k.p.? | str. | 294 |
| Jakie są przesłanki nabycia odszkodowania na podstawie art. 943 § 4 k.p.? | str. | 295 |
| Jakie konsekwencje może ponosić pracodawca, który wydał niewłaściwe świadectwo pracy lub nie wydał go w terminie? | str. | 296 |
| Czy niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy może być podstawą dochodzenia odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. | 297 |
| W jakim zakresie pracodawca odpowiada za wypadek przy pracy? | str. | 297 |
| Czy pracodawca został zwolniony od odpowiedzialności (płaci jedynie za przedmioty utracone i zniszczone), czy też odpowiada na zasadach prawa cywilnego za wypadki przy pracy w sytuacji, gdy szkoda przerasta odszkodowania wypłacane przez ZUS? | str. | 298 |
| Odpowiedzialność za przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym | str. | 299 |
| Gdzie została uregulowana odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom pracownika? | str. | 299 |
| Gdzie zostały zdefiniowane wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym? | str. | 300 |
| Rozdział X | |
| Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą | str. | 301 |
| Pojęcie wynagrodzenia za pracę | str. | 301 |
| Czym jest wynagrodzenie za pracę? | str. | 301 |
| Jakie są funkcje wynagrodzenia za pracę? | str. | 302 |
| Jakie są cechy pojęciowe wynagrodzenia za pracę? | str. | 302 |
| Jak ustalane są warunki wynagrodzenia za pracę? | str. | 304 |
| W jakiej formie jest spełniane wynagrodzenie za pracę? | str. | 305 |
| Składniki wynagrodzenia za pracę | str. | 305 |
| Jaką strukturę ma wynagrodzenie za pracę? | str. | 305 |
| Jakie można wyróżnić systemy wynagrodzenia zasadniczego? | str. | 305 |
| Co to jest premia? | str. | 306 |
| Co to jest prowizja? | str. | 307 |
| Jakie dodatki przysługują pracownikowi? | str. | 307 |
| Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę | str. | 308 |
| Na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę? | str. | 308 |
| Co oznacza zakaz zrzeczenia się i przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inną osobę? | str. | 308 |
| W jakim terminie i miejscu powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? | str. | 309 |
| W jaki sposób jest spełniane prawo do wynagrodzenia? | str. | 310 |
| Co można potrącić z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika? | str. | 310 |
| Jakie inne należności mogą być pobrane z wynagrodzenia za pracę? | str. | 311 |
| Pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z pracą | str. | 311 |
| Jakie można wyróżnić pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z pracą? | str. | 311 |
| Jakie pozawynagrodzeniowe świadczenia odwzajemniające pracę i ekwiwalentne względem niej mogą przysługiwać pracownikowi? | str. | 312 |
| Jakie świadczenia wyrównawcze i kompensacyjne przysługują pracownikowi? | str. | 312 |
| Jakie odprawy pieniężne przysługują w związku ze stosunkiem pracy? | str. | 313 |
| Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | str. | 313 |
| Jakie cele i status ma Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. | 313 |
| Jakie są przesłanki nabycia uprawnień wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. | 314 |
| Kto może skorzystać ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. | 314 |
| Którzy pracodawcy podlegają ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy z 2006 r.? | str. | 315 |
| Kiedy mamy do czynienia z niewypłacalnością pracodawcy? | str. | 316 |
| Jakie są źródła finansowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. | 316 |
| Jakie roszczenia są chronione przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. | 317 |
| Rozdział XI | |
| Czas pracy | str. | 318 |
| Pojęcie czasu pracy | str. | 318 |
| Co to jest czas pracy? | str. | 318 |
| Co oznacza pozostawanie w dyspozycji pracodawcy? | str. | 319 |
| Jakie okresy niewykonywania pracy stanowią czas pracy? | str. | 319 |
| Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy? | str. | 320 |
| Jaka jest relacja pomiędzy podróżą służbową a czasem pracy? | str. | 321 |
| Systemy i rozkłady czasu pracy | str. | 322 |
| Co to jest system czasu pracy? | str. | 322 |
| Co to jest norma czasu pracy? | str. | 323 |
| Co to jest okres rozliczeniowy czasu pracy? | str. | 323 |
| W jakich okresach następuje rozliczanie dobowej i tygodniowej normy czasu pracy? | str. | 324 |
| Co to jest podstawowy czas pracy? | str. | 324 |
| Co to jest skrócony czas pracy? | str. | 325 |
| Co to jest czas pracy w ruchu ciągłym? | str. | 326 |
| Jaki system czasu pracy może być stosowany przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności? | str. | 326 |
| Co to jest równoważny czas pracy? | str. | 327 |
| Jaki system czasu pracy obowiązuje przy dozorze urządzeń? | str. | 327 |
| Jaki czas pracy może być stosowany przy pilnowaniu? | str. | 328 |
| Jaki system czasu pracy obowiązuje w skróconym tygodniu pracy? | str. | 329 |
| Co to jest system czasu pracy weekendowej? | str. | 329 |
| Co to jest ruchomy czas pracy? | str. | 330 |
| Co to jest przerywany czas pracy? | str. | 330 |
| Co to jest zadaniowy czas pracy? | str. | 331 |
| Kogo nie można zatrudniać ponad 8 godzin na dobę? | str. | 332 |
| Co to jest rozkład czasu pracy? | str. | 332 |
| Czy wprost, na podstawie Kodeksu pracy, można stosować przewidziane w nim systemy czasu pracy? | str. | 332 |
| Jak ustalane są systemy i rozkłady czasu pracy? | str. | 333 |
| Co to jest indywidualny rozkład czasu pracy? | str. | 334 |
| Wymiar czasu pracy | str. | 334 |
| Jak obliczany jest obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy? | str. | 334 |
| Ile wynosi maksymalny, przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy? | str. | 335 |
| Okresy odpoczynku | str. | 335 |
| Jakie okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku przysługują pracownikowi? | str. | 335 |
| Praca w godzinach nadliczbowych | str. | 336 |
| Co to jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. | 336 |
| Kiedy dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. | 337 |
| Czy praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana? | str. | 338 |
| Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych? | str. | 338 |
| Jak kwalifikować pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. | 339 |
| Jak rekompensowana jest praca w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem? | str. | 339 |
| Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym czasem wolnym od pracy? | str. | 340 |
| Kiedy praca w godzinach nadliczbowych powinna być rekompensowana dodatkowym dniem wolnym od pracy? | str. | 341 |
| Jak rekompensowana jest praca nadliczbowa kadry kierowniczej? | str. | 341 |
| Praca w nocy, niedziele i święta | str. | 342 |
| Co to jest pora nocna? | str. | 342 |
| Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej? | str. | 342 |
| Kto jest pracownikiem pracującym w nocy? | str. | 342 |
| Jak rekompensowana jest praca nocna? | str. | 343 |
| Które dni są dniami ustawowo wolnymi od pracy? | str. | 343 |
| Jakie są granice czasowe niedzieli i święta? | str. | 344 |
| Kiedy dopuszczalna jest praca w niedziele i święta? | str. | 344 |
| Jak rekompensowana jest praca w niedziele i święta? | str. | 346 |
| Jakie są konsekwencje niemożności wykorzystania zastępczego dnia wolnego od pracy? | str. | 346 |
| Ewidencja czasu pracy | str. | 346 |
| Co to jest ewidencja czasu pracy? | str. | 346 |
| Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy? | str. | 347 |
| Rozdział XII | |
| Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy | str. | 348 |
| Uwagi wstępne | str. | 348 |
| Co to są urlopy pracownicze i jakie można wyróżnić ich rodzaje? | str. | 348 |
| Urlop wypoczynkowy | str. | 348 |
| Co to jest urlop wypoczynkowy? | str. | 348 |
| Jaki jest charakter prawny prawa do urlopu wypoczynkowego? | str. | 349 |
| Kiedy przedawnia się roszczenie o udzielenie urlopu | |
| wypoczynkowego? | str. | 349 |
| Jak przedstawia się nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku zatrudnienia? | str. | 350 |
| Jaki jest mechanizm nabywania prawa do kolejnych urlopów wypoczynkowych? | str. | 350 |
| Jak kształtuje się wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. | 350 |
| Jak jest ustalany wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. | 351 |
| Jak jest ustalany okres zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. | 352 |
| Jakie inne okresy zalicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. | 352 |
| Na jakie dni udziela się urlopu wypoczynkowego? | str. | 353 |
| Co to jest urlop proporcjonalny? | str. | 353 |
| Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytua-cji, gdy pracownik nie pozostawał przez cały rok kalendarzowy w stosunku pracy? | str. | 354 |
| Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytuacji nieobecności pracownika w pracy trwającej co najmniej miesiąc? | str. | 354 |
| Jak się oblicza urlop proporcjonalny? | str. | 355 |
| Kiedy pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający? | str. | 355 |
| W jakim okresie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? | str. | 355 |
| Jak jest wyznaczany termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego? | str. | 356 |
| Kiedy można dokonać podziału urlopu wypoczynkowego? | str. | 357 |
| Kiedy termin urlopu może być przesunięty na wniosek jednej ze stron stosunku pracy? | str. | 357 |
| Kiedy następuje przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. | 358 |
| Kiedy następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. | 358 |
| Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? | str. | 359 |
| Co to jest urlop na żądanie? | str. | 359 |
| Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? | str. | 360 |
| W jakim terminie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi zaległego urlopu? | str. | 360 |
| Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? | str. | 360 |
| Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego? | str. | 361 |
| Urlop opiekuńczy | str. | 362 |
| Co to jest urlop opiekuńczy, jaki jest jego cel i warunki udzielania? | str. | 362 |
| Urlopy bezpłatne | str. | 362 |
| Co to jest urlop bezpłatny i jakie można wyróżnić rodzaje urlopów bezpłatnych? | str. | 362 |
| Co to jest typowy urlop bezpłatny? | str. | 362 |
| Czy pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy? | str. | 363 |
| Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego młodocianemu pracownikowi? | str. | 364 |
| Zwolnienia od pracy | str. | 364 |
| Co to są zwolnienia od pracy? | str. | 364 |
| Jakie można wyróżnić rodzaje zwolnień od pracy? | str. | 364 |
| Na czym polega zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej? | str. | 365 |
| Rozdział XIII | |
| Ochrona pracy kobiet. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. | 366 |
| Uwagi wstępne | str. | 366 |
| Jakie są przesłanki ustanowienia ochrony pracy kobiet? | str. | 366 |
| Jakie są przesłanki ustanowienia szczególnych uprawnień związanych z rodzicielstwem? | str. | 366 |
| Ochrona pracy kobiet | str. | 367 |
| Na czym polega ochrona zdrowia kobiet oraz kobiet w ciąży i karmiących piersią? | str. | 367 |
| Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownicę przy pracach jej wzbronionych? | str. | 368 |
| Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez kobietę w ciąży? | str. | 368 |
| Jakie przerwy w pracy przysługują pracownicy karmiącej dziecko piersią? | str. | 369 |
| Urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem | str. | 370 |
| Czy urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem są samodzielnymi uprawnieniami każdego pracownika? | str. | 370 |
| Co to jest urlop macierzyński? | str. | 370 |
| Czy pracownica może skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem? | str. | 371 |
| Kiedy z urlopu macierzyńskiego skorzystać może pracownik-ojciec dziecka albo pracownik-inny najbliższy członek rodziny? | str. | 371 |
| Kiedy urlop macierzyński ulega skróceniu, a kiedy może zostać zawieszony? | str. | 372 |
| Co to jest urlop ojcowski? | str. | 373 |
| Co to jest urlop rodzicielski? | str. | 373 |
| Co to jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego? | str. | 374 |
| Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu? | str. | 374 |
| Jakie świadczenie przysługuje za czas urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego? | str. | 375 |
| Co to jest urlop wychowawczy? | str. | 376 |
| Jakie są reguły udzielania i wykorzystywania urlopu wychowawczego? | str. | 377 |
| Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może żądać zmniejszenia wymiaru zatrudnienia? | str. | 378 |
| Jakie inne zwolnienie od pracy przysługuje z tytułu rodzicielstwa? | str. | 378 |
| Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. | 379 |
| Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez pracownicę/pracownika opiekującą się/opiekującego się dziec-kiem do lat 4? | str. | 379 |
| Jakie świadczenie przysługuje w czasie nieobecności pracownicy/pracownika w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem? | str. | 379 |
| Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związana z rodzicielstwem | str. | 381 |
| Na czym polega szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie ciąży i w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem? | str. | 381 |
| Czy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy tylko wypowiedzenia rozwiązującego? | str. | 382 |
| Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy w czasie urlopu wychowawczego? | str. | 383 |
| Rozdział XIV | |
| Zatrudnianie młodocianych | str. | 384 |
| Uwagi wstępne | str. | 384 |
| Dlaczego dla młodocianych ustanowiono odrębną regulację zasad ich zatrudniania? | str. | 384 |
| Jakie są zasady zatrudniania osób w wieku do 18. roku życia? | str. | 384 |
| Zasady zatrudniania młodocianych | str. | 385 |
| Jakie są rodzaje przygotowania zawodowego? | str. | 385 |
| Na podstawie jakich umów można zatrudniać pracowników w celu przygotowania zawodowego? | str. | 386 |
| Jaka jest treść umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. | 386 |
| W czym przejawia się szczególna ochrona trwałości stosunku pracy młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? | str. | 386 |
| Co to są prace lekkie? | str. | 387 |
| Na podstawie jakiej umowy zatrudniani są młodociani przy pracach lekkich? | str. | 388 |
| Ochrona pracy młodocianych | str. | 388 |
| Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego? | str. | 388 |
| Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich? | str. | 388 |
| Czy młodocianego można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej? | str. | 389 |
| Jaki okres odpoczynku przysługuje młodocianym pracownikom? | str. | 389 |
| Jak kształtuje się prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego? | str. | 389 |
| Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop bezpłatny na wypoczynek? | str. | 390 |
| W czym przejawia się szczególna ochrona zdrowia pracownika młodocianego? | str. | 390 |
| Rozdział XV | |
| Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. | 392 |
| Przepisy bhp i nadzór nad ich stosowaniem | str. | 392 |
| Jakie normy prawa wewnętrznego i międzynarodowego regulują sprawy związane z bhp? | str. | 392 |
| Kto sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp w Polsce? | str. | 393 |
| Jaki jest zakres działania PIP? | str. | 394 |
| Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy? | str. | 396 |
| Obowiązki z zakresu bhp i podmioty zobowiązane do ich przestrzegania | str. | 396 |
| Na kim zasadniczo spoczywa obowiązek zapewnienia bhp w zakładzie pracy? | str. | 396 |
| Kogo poza pracownikami dotyczą normy działu X Kodeksu pracy? | str. | 397 |
| Jakie obowiązki w zakresie bhp spoczywają na pracowniku? | str. | 398 |
| Kiedy pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy z uwagi na bhp? | str. | 399 |
| Jakie obowiązki generalne w zakresie bhp spoczywają na pracodawcy? | str. | 400 |
| Profilaktyczna ochrona zdrowia | str. | 401 |
| Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia? | str. | 401 |
| Na czym polega obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? | str. | 403 |
| Choroby zawodowe i wypadki przy pracy | str. | 404 |
| Jakie obowiązki związane z chorobami zawodowymi spoczywają na pracodawcy? | str. | 404 |
| Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z wypadkami przy pracy? | str. | 405 |
| Jakie są jeszcze wypadki zrównane z wypadkiem przy pracy? | str. | 407 |
| Kiedy zachodzi wypadek w drodze do pracy i z pracy? | str. | 409 |
| Kto i na jakiej zasadzie ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy? | str. | 409 |
| Służby bhp | str. | 410 |
| Kiedy powinny powstać u pracodawcy służby bhp i jaka jest ich rola? | str. | 410 |
| Co należy do zakresu działania służby bhp? | str. | 411 |
| Kiedy powołuje się komisję bhp i jakie są jej zadania? | str. | 412 |
| Konsultacje w zakresie bhp | str. | 412 |
| Na czym polegają konsultacje z załogą działań dotyczących bhp? | str. | 412 |
| Rozdział XVI | |
| Indywidualne spory pracy | str. | 414 |
| System rozstrzygania sporów ze stosunku pracy | str. | 414 |
| Jakie są podstawy prawne obowiązującego systemu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy? | str. | 414 |
| Polubowne załatwianie sporów pracowniczych | str. | 415 |
| Jakie są cechy charakterystyczne postępowania pojednawczego uregulowanego w Kodeksie pracy? | str. | 415 |
| Kiedy można prowadzić mediację i jakie są jej zasady? | str. | 415 |
| Kto może być mediatorem? | str. | 416 |
| Jakie są skutki zawarcia ugody przedprocesowej, ugody procesowej, ugody przed komisją pojednawczą i w postępowaniu mediacyjnym? | str. | 417 |
| Sądowe rozstrzyganie sporów pracowniczych – cechy charakterystyczne | str. | 418 |
| Jakie sądy rozstrzygają spory ze stosunku pracy? | str. | 418 |
| Jakie są szczególne zasady postępowania przed sądami pracy w sprawach ze stosunku pracy? | str. | 420 |
| Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy | str. | 421 |
| Jaki jest cel instytucji przedawnienia? | str. | 421 |
| Jaka jest moc wiążąca przepisów dotyczących przedawnienia? | str. | 422 |
| Jakie terminy przedawnienia obowiązują w prawie pracy? | str. | 422 |
| Jak ustalić początek biegu przedawnienia? | str. | 424 |
| Czy upływ terminu przedawnienia w prawie pracy uwzględnia się na zarzut czy z urzędu? | str. | 424 |
| Kiedy bieg przedawnienia ulega zawieszeniu? | str. | 425 |
| Kiedy następuje przedłużenie biegu okresu przedawnienia? | str. | 425 |
| Co oznacza przerwanie biegu przedawnienia? | str. | 426 |
| Kiedy możemy przyjąć, że doszło do uznania roszczenia, a bieg terminu przedawnienia został przerwany? | str. | 427 |
| Część trzecia | |
| ZBIOROWE PRAWO PRACY | |
| Rozdział XVII | |
| Zbiorowe prawo pracy i jego podmioty | str. | 431 |
| Pojęcie zbiorowego prawa pracy | str. | 431 |
| Co to jest zbiorowe prawo pracy? | str. | 432 |
| Jakie jest znaczenie zbiorowego prawa pracy? | str. | 432 |
| Zasady zbiorowego prawa pracy | str. | 433 |
| Jakie można wyróżnić zasady zbiorowego prawa pracy? | str. | 433 |
| Na czym polega zasada dialogu społecznego? | str. | 433 |
| Co oznacza zasada zachowania pokoju społecznego? | str. | 434 |
| Co oznacza zasada równego traktowania partnerów społecznych? | str. | 434 |
| Na czym polega zasada autonomii partnerów społecznych? | str. | 435 |
| Podmioty zbiorowego prawa pracy | str. | 435 |
| Jakie podmioty występują na gruncie zbiorowego prawa pracy? | str. | 435 |
| Rozdział XVIII | |
| Związki zawodowe i organizacje pracodawców | str. | 437 |
| Prawo koalicji | str. | 437 |
| Co to jest prawo koalicji? | str. | 437 |
| Komu przysługuje prawo koalicji? | str. | 437 |
| W czym wyraża się wolność związkowa? | str. | 439 |
| Co oznacza samorządność i niezależność związkowa? | str. | 440 |
| Tworzenie oraz rozwiązywanie związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. | 440 |
| Jak powstają związek zawodowy i organizacja pracodawców? | str. | 440 |
| Kiedy związek zawodowy i organizacja pracodawców podlegają wykreśleniu z rejestru sądowego? | str. | 440 |
| Uprawnienia związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. | 441 |
| Jakie są zadania związków zawodowych? | str. | 441 |
| Jakie uprawnienia przysługują związkom zawodowym? | str. | 441 |
| Jakie są zadania organizacji pracodawców? | str. | 442 |
| Jakie uprawnienia przysługują organizacjom pracodawców? | str. | 443 |
| Szczególne uprawnienia pracownicze działaczy związkowych | str. | 443 |
| Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych? | str. | 443 |
| Jakie inne szczególne uprawnienia pracownicze przysługują działaczom związkowym? | str. | 446 |
| Rozdział XIX | |
| Dialog społeczny i partycypacja pracownicza | str. | 447 |
| Dialog społeczny | str. | 447 |
| Co to jest dialog społeczny? | str. | 447 |
| Jakie są instytucjonalne ramy dialogu społecznego? | str. | 448 |
| Kto reprezentuje pracowników w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. | 448 |
| Kto reprezentuje pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. | 448 |
| Jakie są kompetencje Rady Dialogu Społecznego i jej stron? | str. | 449 |
| Jakie są kompetencje wojewódzkich rad dialogu społecznego? | str. | 449 |
| Partycypacja pracownicza | str. | 450 |
| Co to jest partycypacja pracownicza? | str. | 450 |
| Jak kształtuje się partycypacja pracownicza u pracodawców wykonujących działalność gospodarczą? | str. | 450 |
| Co to jest rada pracowników? | str. | 451 |
| Jak powoływana jest rada pracowników? | str. | 451 |
| Jakie kompetencje przysługują radzie pracowników? | str. | 452 |
| Jaki jest model partycypacji pracowniczej w przedsiębiorstwach państwowych? | str. | 453 |
| Jaki jest model partycypacji w spółkach powstałych w wyniku komercjalizacji oraz w spółkach sprywatyzowanych? | str. | 454 |
| Co to jest europejska rada zakładowa? | str. | 455 |
| Jaki jest model zaangażowania pracowników w spółce i spółdzielni europejskiej? | str. | 456 |
| Rozdział XX | |
| Spory zbiorowe | str. | 458 |
| Pojęcie sporu zbiorowego | str. | 458 |
| Jaki jest charakter sporu zbiorowego? | str. | 458 |
| Jaki jest przedmiot sporu zbiorowego? | str. | 459 |
| Jakie można wyróżnić rodzaje sporów zbiorowych? | str. | 459 |
| Jakie są strony sporu zbiorowego? | str. | 460 |
| Jakie są granice czasowe sporu zbiorowego? | str. | 460 |
| Tryb rozstrzygania sporów zbiorowych | str. | 461 |
| Jakie są niekonfrontacyjne etapy rozstrzygania sporu zbiorowego? | str. | 461 |
| Co to jest strajk? | str. | 461 |
| Jakie można wyróżnić rodzaje strajku? | str. | 462 |
| Jakie są zasady legalnego strajku? | str. | 462 |
| Jaka jest procedura organizowania strajku? | str. | 463 |
| Komu nie przysługuje prawo do strajku? | str. | 463 |
| Jaka jest sytuacja pracownika uczestniczącego w strajku? | str. | 464 |
| Jakie inne niż strajk formy protestu przysługują pracownikom? | str. | 464 |
| Wzory umów, podstawowych pism i regulaminów z zakresu prawa pracy | str. | 465 |
| Regulamin pracy | str. | 467 |
| Regulamin wynagradzania | str. | 495 |
| Umowa o pracę z przeniesieniem praw autorskich i zadaniowym czasem pracy | str. | 502 |
| Umowa o pracę | str. | 509 |
| Umowa o zakazie konkurencji | str. | 513 |
KUP NA PREZENT
Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi
63,08 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
