POLECAMY
Koszyk
Stosunki przemysłowe w Europie Środkowo-Wschodniej
Wydawca:
Format:
ibuk
Publikacja powinna zainteresować wszystkich, którzy zajmują się problematyką stosunków przemysłowych i partycypacji pracowniczej. Wypełnia ona lukę w zakresie wiedzy dotyczącej niezwiązkowego przedstawicielstwa pracowników w Polsce, a także procesu europeizacji stosunków pracy.
| Rok wydania | 2023 |
|---|---|
| Liczba stron | 126 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| ISBN-13 | 978-83-8331-109-8 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| Rozdział 1. Integracja europejska w obszarze stosunków przemysłowych | 13 |
| 1.1. Modele stosunków przemysłowych | 13 |
| 1.2. Proces tworzenia europejskiego wymiaru stosunków przemysłowych | 16 |
| 1.3. Makroekonomiczne otoczenie stosunków przemysłowych | 21 |
| 1.4. Elementy składowe stosunków przemysłowych w nowych krajach UE | 25 |
| 1.4.1. Zasięg związków zawodowych | 26 |
| 1.4.2. Przynależność do organizacji pracodawców | 27 |
| 1.4.3. Zasięg i poziom zawierania umów zbiorowych | 28 |
| 1.4.4. Europejski Indeks Partycypacji | 31 |
| Rozdział II. Niezwiązkowe przedstawicielstwa pracowników | 33 |
| 2.1. Rady pracowników jako nowa forma partycypacji pracowniczej w Europie Środkowo-Wschodniej | 33 |
| 2.1.1. Partycypacja pracownicza: perspektywa europeizacji | 34 |
| 2.1.2. Rada pracownicza jako pierwowzór instytucji partycypacji przedstawicielskiej w Polsce | 37 |
| 2.1.3. Trudności z utworzeniem instytucji rad pracowników | 38 |
| 2.1.4. Zasady działania rad pracowników | 40 |
| 2.2. Źródła słabości rad pracowników – aspekt instytucjonalny, prawny, organizacyjny i strukturalny | 44 |
| 2.2.1. Metoda badawcza | 45 |
| 2.2.2. Charakterystyka rad i organizacji biorących udział w badaniu | 47 |
| 2.2.3. Rady pracowników a związki zawodowe | 48 |
| 2.2.4. Rady pracowników a pracodawcy | 49 |
| 2.2.5. Proces informowania i konsultacji | 50 |
| 2.2.6. Kontekst organizacyjny | 53 |
| 2.2.7. Zasięg rad pracowników | 54 |
| 2.2.8. Wnioski | 56 |
| 2.3. Reprezentacja pracowników w organach nadzoru korporacyjnego | 59 |
| 2.3.1. Różnorodność pracowniczej reprezentacji w organach nadzoru | 60 |
| 2.3.2. Zakres pracowniczej reprezentacji w organach nadzoru | 61 |
| 2.3.3. Zmiany w systemie pracowniczej reprezentacji | 63 |
| 2.3.4. Partycypacja pracownicza w spółce europejskiej | 64 |
| Rozdział III. Zmiany w stosunkach przemysłowych w krajach Europy Środkowo-Wschodniej | 67 |
| 3.1. Wpływ globalizacji na stosunki przemysłowe | 67 |
| 3.1.1. Efekty globalizacji w obszarze rynku pracy | 68 |
| 3.1.2. Europejskie rady zakładowe w korporacjach międzynarodowych | 73 |
| 3.1.3. Ponadnarodowe układy ramowe jako element europeizacji stosunków pracy | 78 |
| 3.2. Wpływ kryzysu ekonomicznego na stosunki przemysłowe | 81 |
| 3.2.1. Ekonomiczne efekty kryzysu | 82 |
| 3.2.2. Zmiany w sile partnerów społecznych | 85 |
| 3.2.3. Dialog społeczny w czasie kryzysu | 89 |
| 3.3. Pandemia a stosunki przemysłowe | 92 |
| 3.3.1. Wpływ pandemii na rynek pracy i organizację pracy | 92 |
| 3.3.2. Rola dialogu społecznego w okresie pandemii | 95 |
| 3.3.3. Rola pracowniczej reprezentacji w okresie pandemii | 98 |
| 3.3.4. Konflikty przemysłowe w czasie pandemii | 100 |
| Zakończenie | 105 |
| Bibliografia | 109 |
| Spis tabel | 123 |
| Spis wykresów | 125 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
