POLECAMY
Koszyk
Zachowania organizacyjne
Relacje społeczne w przestrzeni zmian
Redakcja:
Maria Czajkowska, Katarzyna Januszkiewicz, Małgorzata Kołodziejczak, Magdalena Zalewska-Turzyńska
Wydawca:
Format:
ibuk
Współczesne organizacje ulegają ciągłym przekształceniom, aby trwać i rozwijać się w dynamicznym otoczeniu, muszą charakteryzować się dużą elastycznością i zdolnością adaptacji do nowych warunków. Owa permanentna zmiana jest dziś wyzwaniem dla organizacji, jednak przede wszystkim, dla jej najcenniejszego kapitału, jakim są ludzie. Jednostka w stabilnym i dobrze poznanym otoczeniu, wypracowuje schematy postępowania, które pozwalają jej funkcjonować w środowisku zawodowym w sposób przewidywalny. Zmienność przestrzeni organizacyjnej sprawia zaś, że wzorce postępowania bardzo szybko się dezaktualizują. Brak wyraźnych wytycznych dotyczących przyszłości sprawia, że modelowanie zachowań dzieje się „tu i teraz”, a efekt końcowy, nawet jeśli jest zadowalający, nie pozostaje aktualnym na długo. W książce opisano wpływ zmienności różnych elementów organizacji na zachowania ludzi. Zwrócono uwagę na aspekty relacji władzy, funkcjonalnych i kooperacji. Poddano je wielowymiarowej analizie z perspektywy aktualnych trendów występujących w naukach o zarządzaniu. Ponadto udzielono odpowiedzi na wiele istotnych pytań, które mogą stanowić inspirację do dalszych poszukiwań naukowych. Publikacja kierowana jest do środowisk naukowych i osób zainteresowanych tematyką zachowań organizacyjnych.
| Rok wydania | 2015 |
|---|---|
| Liczba stron | 166 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| ISBN-13 | 978-83-7969-803-5 |
| Numer wydania | 1 |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wprowadzenie | 8 |
| Marek Andrzejewski – Zarządzanie talentami jako integralny składnik kultury organizacyjnej firmy | 10 |
| Talent management as an integral component of the organizational culture | 20 |
| Adela Barabasz – Relacja przełożony – podwładny w ujęciu psychoanalitycznym | 22 |
| Relation superior – employee in psychoanalytic perspective | 29 |
| Grażyna Bartkowiak – Dobre praktyki w zakresie zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus (wyniki badań empirycznych) | 32 |
| Best practices in the employment of workers 65 and over, and the benefits of employing knowledge workers 65 and over | 43 |
| Dominika Bąk-Grabowska – Specyfika relacji w ramach leasingu pracowniczego w strukturze grupy kapitałowej | 44 |
| The specific of relation in employee leasing in the capital group’s structure | 56 |
| Karolina Dąbrowska – Istota coachingu we współczesnej organizacji | 58 |
| The concept of coaching in the modern organizaton | 68 |
| Mariola Dźwigoł-Barosz – Style zarządzania kobiet i mężczyzn w biznesie | 70 |
| Women’s and men’s management styles in business | 80 |
| Małgorzata Gableta, Anna Cierniak-Emerych – Partycypacja pracownicza z perspektywy bezpieczeństwa pracy | 82 |
| Employee participation from the viewpoint of job safety and security | 92 |
| Beata Glinkowska – Potrzeba przynależności – elementarna czy rzędu wyższego? | 94 |
| The need to belong – an elementary or higher – order need? | 104 |
| Aldona Glińska-Neweś, Arkadiusz Karwacki, Joanna Wińska – Rola relacji interpersonalnych w tworzeniu innowacji przez zespoły pracownicze | 106 |
| Innovations among people. How positive relationships at work trigger innovations in teams | 117 |
| Barbara Józefowicz – Wewnątrzorganizacyjne uwarunkowania zaufania w przedsiębiorstwie w świetle badań nad pozytywnym potencjałem organizacji | 120 |
| Intra-organisational antecedens of trust in companyin the light of research on positive organisational potential | 132 |
| Leszek Kiełtyka, Waldemar Jędrzejczyk – Intuicja w zarządzaniu – problematyka i kierunki badań | 134 |
| Intuition in management – issues and research directions | 143 |
| Dawid Książek, Dagmara Lewicka, Małgorzata Szeliga – Zaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala | 144 |
| Organizational commitment as a factor creating a commitment to the profession of employees based on medical unit example | 154 |
| Joanna Małgorzata Michalak – Znaczenie kultury organizacyjnej w ocenie subiektywnego dopasowania do organizacji | 156 |
| Organizational culture’s role in assessment of subjective person − organization fit | 166 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
