POLECAMY
Koszyk
Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach
Autor:
Wydawca:
Format:
Anomia pracownicza to zjawisko społeczne polegające na systematycznym występowaniu w grupach pracowniczych nieuczciwych zachowań doprowadzających do wymiernych strat finansowych w organizacji.
Niniejsza książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją traktującą kompleksowo o zjawisku anomii pracowniczej, łączącą solidne, zweryfikowane podstawy naukowe z praktyką biznesową. Jest to praktyczny podręcznik dostarczający kadrze zarządzającej i menedżerom narzędzi przydatnych do rozpoznawania i ograniczania negatywnych skutków anomii pracowniczej.
Zastosowanie przedstawionych tu rekomendacji i użytecznego modelu diagnostycznego pozwoli:
zarządzać ryzykiem anomii pracowniczej,
przywrócić pożądane wartości i normy postępowania wśród zatrudnionych,
podnieść poziom bezpieczeństwa wewnętrznego i ochronić zyski,
zwiększyć przewidywalność zachowań pracowników w organizacji,
podnieść efektywność i poziom zaangażowania pracowników,
zoptymalizować koszty funkcjonowania organizacji.
Cenny zasób praktycznej wiedzy uzupełniają liczne studia przypadków anomii pracowniczej osadzone w polskiej rzeczywistości biznesowej początku XXI wieku.
| Rok wydania | 2013 |
|---|---|
| Liczba stron | 156 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-6548-2 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Przedmowa | str. | 9 |
| Od autorów | str. | 11 |
| Wstęp | str. | 13 |
| Co to jest anomia pracownicza i w jakim celu się ją ogranicza? | str. | 13 |
| Dlaczego anomia pracownicza? | str. | 18 |
| Przykłady anomii pracowniczej | str. | 20 |
| Rozdział 1. Wprowadzenie do terminu "anomia" | str. | 23 |
| 1.1. Rys historyczny | str. | 23 |
| 1.2. Anomia i jej skutki w codziennym życiu | str. | 28 |
| 1.3. Podsumowanie | str. | 34 |
| Rozdział 2. Źródła wiedzy dla modelu 3 Sił Anomii Pracowniczej | str. | 35 |
| 2.1. Środowisko | str. | 36 |
| 2.2. Anomia pracownicza w perspektywie nauk społecznych | str. | 62 |
| 2.3. Zarządzanie - poziom strategii | str. | 73 |
| 2.4. Metody zarządzania - poziom operacji | str. | 80 |
| Rozdział 3. Model 3 Sił Anomii Pracowniczej | str. | 93 |
| 3.1. Jak odczytywać powyższy model? | str. | 93 |
| 3.2. Dlaczego ważna jest analiza wszystkich trzech sił? | str. | 94 |
| 3.3. Pomiar anomii pracowniczej w organizacji | str. | 94 |
| Rozdział 4. Przykłady narzędzi do wykrywania zjawiska anomii pracowniczej ...105 | |
| 4.1. Sieci społeczne w wykrywaniu anomii pracowniczej | str. | 106 |
| 4.2. Jaki rezultat uzyskuje organizacja po zastosowaniu modelu 3AP? | str. | 111 |
| Rozdział 5. Obrazy anomii pracowniczej - diagnozy menedżerskie | str. | 113 |
| 5.1. Diagnoza anomii pracowniczej | str. | 113 |
| 5.2. Pierwsze sygnały | str. | 113 |
| 5.3. Studium przypadku anomii pracowniczej: Szafa Bank | str. | 122 |
| 5.4. Struktura organizacyjna - pobudzanie anomii | str. | 125 |
| Rozdział 6. Przeciwdziałanie anomii | str. | 139 |
| 6.1. Anomii nie można wyeliminować, ale można ją kontrolować | str. | 139 |
| Rozdział 7. Wielki sekret Polaków | str. | 146 |
| 7.1. Miejsce Polski w sferze innowacyjności | str. | 146 |
| 7.2. Imigracja za wartościami | str. | 148 |
| 7.3. Ulubione przywary, czyli społeczne usprawiedliwianie niemocy | str. | 148 |
| 7.4. Misja | str. | 149 |
| Zalecenia końcowe dla kadry zarządzającej | str. | 151 |
| Indeks | str. | 153 |
KUP NA PREZENT
Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach
51,00 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
