POLECAMY
Koszyk
-17%
Kompetencje Unii Europejskiej a działania ustawodawcze w sferze ustalania wynagrodzenia za pracę
Wydawca:
Format:
W książce omówiono kompetencje Unii Europejskiej w dziedzinie polityki społecznej, a w szczególności dotyczące wynagrodzenia za pracę. Autorka zwraca uwagę, że państwa członkowskie coraz częściej podnoszą argument dotyczący braku kompetencji Unii Europejskiej do podejmowania działań prawodawczych w przedmiocie wynagrodzenia za pracę. W związku z tym kompleksowo przedstawia zakres wyłączenia zagadnienia wynagrodzenia za pracę z uprawnień Unii, odwołując się do orzecznictwa TSUE oraz przepisów TUE i TFUE. Dokonuje w tym kontekście analizy przyjętych w ostatnim czasie aktów prawnych Unii Europejskiej dotyczących wynagrodzenia za pracę, tj. dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych oraz dyrektywy zmieniającej dyrektywę w sprawie delegowania pracowników. Opracowanie będzie pomocne m.in. przy: • ustalaniu, jaki jest zakres kompetencji Unii Europejskiej w sferze wynagrodzenia za pracę; • sporządzaniu stanowisk rządu RP w trakcie unijnego procesu ustawodawczego; • prowadzeniu negocjacji w trakcie unijnego procesu ustawodawczego; • przygotowywaniu aktów prawa Unii Europejskiej; • stosowaniu europejskiego prawa pracy. Publikacja przeznaczona jest dla sędziów oraz pracowników administracji rządowej państw członkowskich Unii Europejskiej ustalających, jaki jest zakres kompetencji Unii Europejskiej w sferze wynagrodzenia za pracę. Będzie stanowiła istotne źródło informacji dla pracowników naukowych kierunków prawo oraz europeistyka, a także dla studentów tych kierunków.
| Rok wydania | 2024 |
|---|---|
| Liczba stron | 272 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8358-643-4 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | str. | 9 |
| Wstęp | str. | 15 |
| Rozdział I | |
| Rozwój koncepcji wynagrodzenia za pracę | str. | 21 |
| Akty prawne mające wpływ na rozwój koncepcji wynagrodzenia za pracę | str. | 21 |
| 1.1. Uwagi wprowadzające | str. | 21 |
| 1.2. Minimalne a godziwe wynagrodzenie – analiza wybranych aktów prawa międzynarodowego | str. | 22 |
| 1.3. Zagadnienie wynagrodzenia za pracę w dokumentach Międzynarodowej Organizacji Pracy | str. | 25 |
| 1.4. Wynagrodzenie za pracę w aktach Rady Europy | str. | 28 |
| 1.5. Ramy prawne wynagrodzenia za pracę w prawie Unii Europejskiej – prawo pierwotne | str. | 31 |
| 1.6. Ramy prawne wynagrodzenia za pracę w prawie Unii Europejskiej – prawo wtórne i deklaracje polityczne | str. | 33 |
| Debata dotycząca unijnej koordynacji wynagrodzenia minimalnego | str. | 38 |
| Podsumowanie | str. | 43 |
| Rozdział II | |
| Kompetencje Unii Europejskiej w zakresie ustalania wynagrodzenia za pracę | str. | 45 |
| Uwagi wprowadzające | str. | 45 |
| Polityka społeczna jako kompetencja dzielona | str. | 46 |
| Podstawy traktatowe polityki społecznej | str. | 58 |
| 3.1. Społeczna gospodarka rynkowa | str. | 58 |
| 3.2. Traktatowe wprowadzenie do polityki społecznej: art. 151 TFUE | str. | 71 |
| 3.3. Podstawa komplementarnego działania Unii w dziedzinach polityki społecznej: art. 153 TFUE | str. | 74 |
| 3.3.1. Pojęcie warunków pracy | str. | 74 |
| 3.3.2. Warunki pracy ujęte w art. 153 ust. 1 lit. b TFUE jako uzupełniająca podstawa prawna aktu regulującego wynagrodzenie za pracę | str. | 78 |
| 3.3.3. Kompetencja do stanowienia prawa wtórnego | str. | 79 |
| 3.3.4. Kompetencja Unii Europejskiej do ustalania wynagrodzenia za pracę | str. | 83 |
| Ewentualne podstawy prawne przyjęcia przez Unię Europejską aktu ustawodawczego dotyczącego wynagrodzenia za pracę | str. | 93 |
| 4.1. Wybór podstawy prawnej | str. | 94 |
| 4.2. Zbliżenie ustawodawstw: art. 114 TFUE | str. | 96 |
| 4.3. Stanowienie dyrektyw w celu zbliżenia ustawodawstw: art. 115 TFUE | str. | 97 |
| 4.4. Klauzula elastyczności: art. 352 TFUE | str. | 98 |
| Podsumowanie | str. | 102 |
| Rozdział III | |
| Od Europejskiego filaru praw socjalnych do dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych | str. | 105 |
| Uwagi wprowadzające | str. | 105 |
| Europejski filar praw socjalnych | str. | 106 |
| 2.1. Historia regulacji | str. | 106 |
| 2.2. Status Europejskiego filaru praw socjalnych w prawie Unii Europejskiej | str. | 109 |
| 2.3. Treść Europejskiego filaru praw socjalnych | str. | 112 |
| 2.4. Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych a Filar | str. | 114 |
| Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych | str. | 116 |
| 3.1. Uwagi wprowadzające | str. | 116 |
| 3.2. Analiza podstawy prawnej aktu | str. | 119 |
| 3.2.1. Odpowiednie postanowienia TFUE | str. | 121 |
| 3.2.2. Przegląd kluczowego orzecznictwa w przedmiocie wyłączenia zawartego w art. 153 ust. 5 TFUE | str. | 122 |
| 3.2.3. Odniesienie się projektodawcy do obranej podstawy prawnej i wyłączenia wynagrodzenia z kompetencji Unii | str. | 124 |
| 3.2.4. Analiza celu i treści dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych | str. | 128 |
| 3.3. Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń a semestr europejski | str. | 158 |
| Podsumowanie | str. | 160 |
| Rozdział IV | |
| Wynagrodzenie pracownika delegowanego | str. | 167 |
| Uwagi wprowadzające | str. | 167 |
| Zagadnienia wprowadzające: swoboda przepływu pracowników i swoboda świadczenia usług | str. | 173 |
| 2.1. Swoboda przepływu pracowników | str. | 173 |
| 2.2. Swoboda świadczenia usług – podmiot i przedmiot | str. | 183 |
| Delegowanie pracowników | str. | 187 |
| 3.1. Zagadnienia wprowadzające | str. | 187 |
| 3.1.1. Rys historyczny | str. | 187 |
| 3.1.2. Podmiot delegowania pracowników a swobody przepływu pracowników | str. | 190 |
| 3.1.3. Cel dyrektywy w brzmieniu pierwotnym oraz dyrektywy 2018/957 | str. | 193 |
| 3.1.4. Treść dyrektywy 96/71/WE i dyrektywy 2018/957 oraz prawo właściwe | str. | 198 |
| Wynagrodzenie | str. | 206 |
| 4.1. Wynagrodzenie pracownika delegowanego | str. | 206 |
| 4.1.1. Dyrektywa w brzmieniu pierwotnym | str. | 206 |
| 4.1.2. Dyrektywa 2018/957 | str. | 213 |
| 4.2. Wynagrodzenie pracownika korzystającego ze swobodnego przepływu pracowników | str. | 217 |
| Podstawa prawna dyrektywy 2018/957 | str. | 219 |
| 5.1. Przegląd kluczowego orzecznictwa oraz analiza kontekstu, celu i treści dyrektywy 2018/957 | str. | 219 |
| 5.2. Przegląd odpowiednich postanowień TFUE | str. | 224 |
| 5.3. Ocena wybranej podstawy prawnej | str. | 225 |
| Podsumowanie | str. | 228 |
| Zakończenie | str. | 235 |
| Bibliografia | str. | 245 |
| Spis orzecznictwa | str. | 257 |
| Spis aktów prawnych | str. | 263 |
KUP NA PREZENT
Kompetencje Unii Europejskiej a działania ustawodawcze w sferze ustalania wynagrodzenia za pracę
140,27 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
