POLECAMY
Koszyk
Kompetencje emerytalne polskich pracowników migrujących do państw objętych koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej
Autor:
Wydawca:
Format:
ibuk
Monografia dotyczy jednego z najbardziej złożonych zagadnień we współczesnej debacie na temat mobilności międzynarodowej, a jednocześnie takiego, które wciąż nie doczekało się pogłębionej analizy zarówno na gruncie europejskim, jak i polskim. Celem pracy jest diagnoza kompetencji emerytalnych polskich pracowników migrujących do państw objętych koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej. Pytania stawiane w pracy – nie tylko o poziom wiedzy, ale przede wszystkim wykorzystanie jej na poziomie praktycznym oraz o postawy wobec własnej przyszłości – mają fundamentalne znaczenie dla samych migrantów. Kompetencje, o których pisze Autorka, mogą być rozumiane w dwóch kontekstach: jako niezbędne umiejętności, doświadczenie i wiedza, które dziś sygnalizowane, w przyszłości będą niezbędne, i jako te o charakterze uniwersalnym, właściwe dla wszystkich obywateli Unii Europejskiej. W książce znajdują się wyniki badań własnych – jakościowych i ilościowych, a wypracowane przez Autorkę rekomendacje stanowią wkład w dyskusję naukową na temat ekonomicznego i prawnego wymiaru migracji zagranicznych.
Publikacja jest adresowana do praktyków zajmujących się koordynacją systemów emerytalnych, studentów i pracowników naukowych badających problematykę rynku pracy i migracji, ale przede wszystkim zainteresuje osoby obecnie mieszkające w jednym z państw objętych koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej oraz te, które po okresie pracy za granicą wróciły do Polski.
| Rok wydania | 2023 |
|---|---|
| Liczba stron | 250 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| ISBN-13 | 978-83-8331-291-0 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | 9 |
| Wstęp | 11 |
| Rozdział I. Polacy na rynku wewnętrznym UE – trendy migracyjne i prawny kontekst migracji | 21 |
| 1.1. Migracja – pojęcie, rodzaje i teorie migracji | 21 |
| 1.2. Polacy na rynku wewnętrznym UE – trendy migracyjne | 25 |
| 1.3. Pojęcie oraz struktura unijnego rynku wewnętrznego | 30 |
| 1.4. Istota swobody przepływu pracowników w UE | 33 |
| 1.5. Podsumowanie | 39 |
| Rozdział II. Koordynacja systemów emerytalnych | 41 |
| 2.1. Podstawy prawne koordynacji systemów emerytalnych | 41 |
| 2.2. Cel koordynacji systemów emerytalnych | 43 |
| 2.3. Zakres koordynacji systemów emerytalnych | 45 |
| 2.3.1. Element transgraniczny | 45 |
| 2.3.2. Zakres podmiotowy | 46 |
| 2.3.3. Zakres przedmiotowy | 47 |
| 2.3.4. Zakres terytorialny | 49 |
| 2.4. Podstawowe zasady koordynacji systemów emerytalnych | 49 |
| 2.5. Przykłady zastosowania zasad wynikających z koordynacji emerytur | 55 |
| 2.6. Podsumowanie | 59 |
| Rozdział III. Kompetencje emerytalne Polaków | 61 |
| 3.1. Kompetencje emerytalne w ujęciu teoretycznym | 61 |
| 3.2. Kompetencje emerytalne w świetle badań | 72 |
| 3.2.1. Postawy wobec emerytury | 72 |
| 3.2.2. Wiedza o emeryturze | 87 |
| 3.3. Poziom wiedzy Polaków o koordynacji emerytur w UE | 96 |
| 3.3.1. Metodologia badania | 96 |
| 3.3.2. Poziom wiedzy respondentów na temat koordynacji emerytur w UE | 99 |
| 3.3.3. Wiedza o koordynacji a wiek, płeć i wykształcenie respondentów | 103 |
| 3.3.4. Potencjalne źródła informacji o emeryturze w opiniach respondentów | 106 |
| 3.3.5. Atrakcyjność emerytury za granicą w opiniach respondentów | 111 |
| 3.3.6. Wnioski z badań | 112 |
| Rozdział IV. Kompetencje emerytalne – wyniki badań ilościowych | 115 |
| 4.1. Triangulacja w postępowaniu badawczym | 115 |
| 4.2. Koncepcja badań ilościowych | 117 |
| 4.3. Charakterystyka respondentów | 120 |
| 4.4. Kompetencje emerytalne w zakresie wiedzy i umiejętności | 125 |
| 4.4.1. Poziom wiedzy i umiejętności a długość okresów pracy za granicą | 131 |
| 4.4.2. Poziom wiedzy i umiejętności a forma zatrudnienia za granicą | 133 |
| 4.4.3. Poziom wiedzy i umiejętności a liczba państw wykonywania pracy | 134 |
| 4.4.4. Poziom wiedzy i umiejętności a wykształcenie | 136 |
| 4.4.5. Poziom wiedzy i umiejętności a wiek | 137 |
| 4.5. Kompetencje emerytalne w zakresie postaw | 138 |
| 4.5.1. Postawy a długość okresów pracy za granicą | 141 |
| 4.5.2. Postawy a forma zatrudnienia za granicą | 143 |
| 4.5.3. Postawy a liczba państw pracy za granicą | 146 |
| 4.5.4. Postawy a wykształcenie i wiek | 147 |
| 4.6. Wnioski z badań | 149 |
| Rozdział V. Kompetencje emerytalne – wyniki badań jakościowych | 153 |
| 5.1. Koncepcja badań jakościowych | 153 |
| 5.2. Czynniki decydujące o wyborze zatrudnienia w UE | 163 |
| 5.3. Doświadczenia zawodowe na rynku pracy UE | 171 |
| 5.4. Częstość myślenia o emeryturze | 183 |
| 5.5. Atrakcyjność emerytury w państwach objętych koordynacją | 186 |
| 5.6. Poziom wiedzy na temat regulacji emerytalnych w UE | 189 |
| 5.7. Umiejętności w zakresie korzystania z prawnych mechanizmów koordynacji | 192 |
| 5.8. Postawy wobec instytucji koordynujących emerytury | 194 |
| 5.9. Bariery w dostępie do informacji | 195 |
| 5.10. Wnioski z badań | 198 |
| Zakończenie | 201 |
| Bibliografia | 213 |
| Załącznik 1. Wiedza na temat koordynacji emerytur w UE – kwestionariusz ankiety I | 229 |
| Załącznik 2. Wiedza na temat koordynacji emerytur w UE – tabele wynikowe | 233 |
| Załącznik 3. Kompetencje polskich pracowników migrujących wobec koordynacji emerytur w UE – kwestionariusz ankiety II | 235 |
| Spis tabel | 241 |
| Spis wykresów | 245 |
| Spis map | 249 |
| Spis schematów | 251 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
