INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-24%
Controlling personalny i koszty pracy
Autor:
Format:
pdf, ibuk
Niniejsze opracowanie składa się z dwóch części. W pierwszej przedstawiono istotę, zadania, organizację i wykorzystanie controllingu w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Controlling personalny ma na celu aktywne kształtowanie zarządzania ludźmi oraz ograniczenie kosztów pracy i ich pochodnych. Służy ponadto ilościowemu i jakościowemu zabezpieczaniu potencjału pracy niezbędnego do realizacji strategii firmy. Druga część zawiera przegląd zagadnień związanych z kategorią kosztów i wyników pracy. Opracowanie ma charakter teoretyczny. Powstało na podstawie studiów literatury jako pomoc do studiowania przedmiotu controlling personalny i koszty pracy w ramach specjalności „zarządzanie zasobami ludzkimi”.
| Rok wydania | 2005 |
|---|---|
| Liczba stron | 132 |
| Kategoria | Rachunkowość i controlling |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
| ISBN-13 | 978-83-7246-215-2 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| WSTĘP | 7 |
| CZĘŚĆ I. ISTOTA I FORMY ORGANIZACYJNE CONTROLLINGU PERSONALNEGO | |
| I. Pojęcie i zadania controllingu personalnego | 11 |
| 1. Kontrola i controlling w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 11 |
| 2. Rodzaje controllingu personalnego | 20 |
| 3. Metody i narzędzia controllingu personalnego | 23 |
| 3.1. Ogólna charakterystyka metod i narzędzi | 23 |
| 3.2. Systemy informacyjne jako narzędzie controllingu personalnego | 25 |
| 3.3. Wybrane metody i narzędzia controllingu personalnego | 26 |
| 4. Obszary i mierniki controllingu personalnego | 35 |
| II. Organizowanie controllingu personalnego | 48 |
| 1. Miejsce controllingu personalnego w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa | 48 |
| 2. Projektowanie controllingu personalnego | 55 |
| 3. Funkcje i zadania controllera personalnego | 62 |
| CZĘŚĆ II. KOSZTY I WYNIKI PRACY JAKO PRZEDMIOT CONTROLLINGU PERSONALNEGO | |
| I. Koszt pracy jako instrument zarządzania | 67 |
| 1. Koszt pracy | 67 |
| 1.1. Pojęcie kosztu pracy | 67 |
| 1.2. Czynniki wpływające na poziom kosztów pracy w przedsiębiorstwie | 69 |
| 1.3. Zakładowy koszt pracy | 71 |
| 1.3.1. Składniki zakładowego kosztu pracy | 71 |
| 1.3.2. Kategorie kosztów pracy | 76 |
| 1.3.3. Uniwersalna krzywa kosztów | 77 |
| 1.3.4. Kryteria optymalizacji kosztów zatrudnienia | 80 |
| 2. Racjonalizacja kosztów pracy w przedsiębiorstwie | 84 |
| 3. Wartościowanie pracy jako podstawowa metoda ustalania płacy zasadniczej | 93 |
| 4. Koszty pracy w Polsce i na świecie | 98 |
| II. Wyniki pracy | 105 |
| 1. Pojęcie i miary wyników pracy | 105 |
| 2. Czynniki determinujące poziom efektywności pracy | 106 |
| 3. Sposoby poprawiania wyników pracy | 109 |
| 4. Wydajność pracy w Polsce i na świecie | 116 |
| III. Główne założenia koncepcji karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi | 119 |
| ZAKOŃCZENIE | 125 |
| LITERATURA | 127 |
| SPIS RYSUNKÓW | 131 |
| SPIS TABLIC | 132 |
KUP NA PREZENT
Controlling personalny i koszty pracy
0,76 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
