INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy
Autor:
Wydawca:
Format:
Książka obejmuje zagadnienia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy. Omawiane są w niej zarówno regulacje polskiego prawa pracy, jak i rozwiązania prawne tej ochrony w prawie unijnym, prawie międzynarodowym oraz systemach prawnych wybranych państw europejskich, państw Ameryki Łacińskiej oraz Stanów Zjednoczonych.
Nowością, w porównaniu z literatura przedmiotu, jest przedstawienie w publikacji stanu badan ekonometrycznych dotyczących wpływu przepisów statuujących ochronę trwałości stosunku pracy na stopy bezrobocia oraz produktywność przedsiębiorstw. Autor podważa tezę o rzekomym negatywnym wpływie regulacji prawnych ochrony trwałości stosunku pracy na zjawisko bezrobocia w skali makro i stopy zatrudnienia oraz wykazuje pozytywny wpływ tych regulacji na produktywność przedsiębiorstw.
W części dotyczącej prawa polskiego ukazane zostały wszystkie środki prawne powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy (zasadność wypowiedzenia, forma i okres wypowiedzenia, roszczenia, konsultacja związkowa, postępowanie przed sadem pracy) na tle bogatego orzecznictwa Sadu Najwyższego oraz poglądów nauki prawa pracy.
Adresaci:
Książka jest adresowana zarówno do teoretyków prawa pracy, jak i praktyków. Stanowi bowiem cenne źródło informacji na temat poszczególnych instytucji powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy. Zainteresuje również przedstawicieli związków zawodowych oraz pracowników działów kadr i menedżerów nadzorujących te działy.
"Opracowanie (...) wpisuje się w główny nurt dyskusji oraz stanowi cenny wkład w rozwój doktryny prawa pracy. Z pewnością przyczynia się do rozszerzenia wiedzy na temat ochrony pracownika przed bezzasadnym rozwiązaniem stosunku pracy. (...) Opracowanie ma mocne podstawy teoretyczne, przybliża kwestie aksjologiczne, a także wskazuje ewolucje poglądów na problem ochrony przed wypowiedzeniem".
Dr hab. Leszek Mitrus
| Rok wydania | 2013 |
|---|---|
| Liczba stron | 486 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-5435-6 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | |
| str. | 13 |
| Wstęp | |
| str. | 19 |
| Rozdział pierwszy | |
| Pojęcie, zarys ewolucji i dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
| str. | 29 |
| I. Zagadnienia pojęciowe | |
| str. | 29 |
| 1. Wprowadzenie i założenia natury logicznej | |
| str. | 29 |
| 2. Pojęcie (powszechnej) ochrony trwałości stosunku pracy w nauce prawa pracy | |
| str. | 33 |
| 2.1. Okres przedkodeksowy | |
| str. | 33 |
| 2.2. Okres po wejściu w życie kodeksu pracy | |
| str. | 38 |
| 2.3. Terminologia we współczesnej nauce prawa pracy | |
| str. | 42 |
| 2.4. Proponowane definicje | |
| str. | 48 |
| 2.4.1. Ustalenia porządkujące | |
| str. | 48 |
| 2.4.2. Wnioski i definicja pojęcia ochrony trwałości stosunku pracy | |
| str. | 52 |
| 2.4.3. Definicja pojęcia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
| str. | 59 |
| 2.4.4. Pojęcie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
| str. | 60 |
| II. Zarys ewolucji ochrony trwałości umownego stosunku pracy w polskim prawie pracy | |
| str. | 61 |
| 1. Swoboda pracodawcy w zakresie rozwiązywania umów o pracę (1918-1956) | |
| str. | 61 |
| 1.1. Okres międzywojenny | |
| str. | 61 |
| 1.2. Okres powojenny (1945-1956) | |
| str. | 66 |
| 2. Okres przedkodeksowy (1956-1974) | |
| str. | 69 |
| 3. Powszechna i szczególna ochrona trwałości umownego stosunku pracy po wejściu w życie kodeksu pracy (1974-1989) | |
| str. | 84 |
| 4. Ochrona trwałości umownego stosunku pracy w nowym ustroju pracy | |
| str. | 90 |
| III. Dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
| str. | 98 |
| 1. Uwagi ogólne | |
| str. | 98 |
| 2. Kryterium stażu pracy (zasada senioratu) | |
| str. | 100 |
| 3. Kryterium rodzaju (zajmowanego stanowiska) i sposobu wykonywanej pracy | |
| str. | 103 |
| 4. Kryterium wymiaru czasu pracy | |
| str. | 106 |
| 5. Kryterium wielkości zakładu pracy mierzonej liczbą zatrudnionych pracowników | |
| str. | 107 |
| 6. Kryterium typu i charakteru działalności pracodawcy | |
| str. | 110 |
| 7. Kryterium rodzaju zawartej umowy | |
| str. | 111 |
| Rozdział drugi | |
| Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w prawie międzynarodowym | |
| str. | 123 |
| I. Konwencja nr 158 i zalecenie nr 166 Międzynarodowej Organizacji Pracy | |
| str. | 123 |
| 1. Wprowadzenie | |
| str. | 123 |
| 2. Definicja rozwiązania stosunku pracy oraz metody implementacji | |
| str. | 125 |
| 3. Zakres podmiotowy | |
| str. | 127 |
| 3.1. Uwagi ogólne | |
| str. | 127 |
| 3.2. Wyłączenie pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony i umów na wykonanie określonej pracy | |
| str. | 128 |
| 3.3. Wyłączenie pracowników w okresie próbnym oraz z krótkim stażem pracy | |
| str. | 129 |
| 3.4. Wyłączenie pracowników objętych ochroną w odrębnych przepisach i porozumieniach | |
| str. | 130 |
| 3.5. Wyłączenie pracowników ze względu na szczególne warunki zatrudnienia oraz wielkość i charakter zakładu pracy | |
| str. | 130 |
| 4. Obowiązek uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy ważnymi przyczynami | |
| str. | 132 |
| 4.1. Klauzula "ważnej przyczyny" | |
| str. | 132 |
| 4.2. Katalog negatywny | |
| str. | 134 |
| 5. Procedura rozwiązania stosunku pracy | |
| str. | 137 |
| 5.1. Standardy konwencyjne - prawo do podjęcia rzeczywistej obrony przed zwolnieniem | |
| str. | 137 |
| 5.2. Standardy z zalecenia MOP nr | 166 |
| str. | 138 |
| 5.2.1. Prawo do korzystania z pomocy innej osoby | |
| str. | 138 |
| 5.2.2. Obowiązek uprzedzenia pracownika o zamiarze rozwiązania stosunku pracy | |
| str. | 139 |
| 5.2.3. Obowiązek pisemnego ostrzeżenia pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy | |
| str. | 139 |
| 5.2.4. Termin na rozwiązanie stosunku pracy | |
| str. | 140 |
| 5.2.5. Konsultacje z reprezentującą pracownika organizacją związkową | |
| str. | 140 |
| 5.2.6. Obowiązek zachowania pisemnej formy oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy | |
| str. | 141 |
| 5.2.7. Obowiązek poinformowania pracownika w formie pisemnej o przyczynach rozwiązania stosunku pracy | |
| str. | 141 |
| 6. Okres wypowiedzenia i odszkodowanie wyrównawcze | |
| str. | 141 |
| 7. Prawo pracownika do odwołania się do bezstronnego organu oraz ciężar dowodu | |
| str. | 143 |
| 7.1. Prawo do odwołania się od rozwiązania stosunku pracy do bezstronnego organu | |
| str. | 143 |
| 7.2. Postępowanie pojednawcze | |
| str. | 144 |
| 7.3. Ciężar dowodu | |
| str. | 145 |
| 7.4. Kompetencje organów rozstrzygających spory związane z rozwiązaniem stosunku pracy | |
| str. | 145 |
| 7.5. Prawo do informacji o możliwości odwołania się | |
| str. | 146 |
| 8. Roszczenia | |
| str. | 147 |
| 8.1. Przywrócenie do pracy oraz odszkodowanie | |
| str. | 147 |
| 8.2. Odprawa oraz świadczenia z systemu ubezpieczenia i zabezpieczenia społecznego | |
| str. | 149 |
| 9. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, strukturalnych lub innych podobnych | |
| str. | 151 |
| 9.1. Informacja i konsultacje z przedstawicielami pracowników | |
| str. | 151 |
| 9.2. Powiadomienie właściwej władzy | |
| str. | 152 |
| 9.3. Dodatkowe standardy wynikające z zalecenia nr | 166 |
| str. | 153 |
| 10. Wnioski | |
| str. | 157 |
| II. Karty społeczne Rady Europy | |
| str. | 158 |
| 1. Uwagi wstępne | |
| str. | 158 |
| 2. Europejska Karta Społeczna | |
| str. | 159 |
| 3. Zrewidowana Europejska Karta Społeczna | |
| str. | 161 |
| 4. Wnioski | |
| str. | 163 |
| III. Ochrona trwałości stosunku pracy w prawie i polityce Unii Europejskiej | |
| str. | 164 |
| 1. Zarys ewolucji | |
| str. | 164 |
| 2. Karta praw podstawowych | |
| str. | 173 |
| 2.1. Wprowadzenie | |
| str. | 173 |
| 2.2. Prawo do ochrony w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia pracownika z pracy jako zasada ogólna prawa unijnego | |
| str. | 174 |
| 2.3. Zobowiązania Polski z art. 30 Karty praw podstawowych | |
| str. | 176 |
| 2.4. Struktura normatywna prawa do ochrony w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia z pracy ujętego w art. 30 Karty praw podstawowych | |
| str. | 180 |
| 2.4.1. Osoby uprawnione | |
| str. | 180 |
| 2.4.2. Podmioty zobowiązane | |
| str. | 180 |
| 2.5. Przedmiot prawa | |
| str. | 181 |
| 2.6. Podstawy aksjologiczne | |
| str. | 186 |
| 3. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w dyrektywach | |
| str. | 187 |
| 4. Wnioski | |
| str. | 191 |
| Rozdział trzeci | |
| Systemy prawne obcych państw | |
| str. | 194 |
| I. Uwagi wstępne | |
| str. | 194 |
| II. Kraje europejskie | |
| str. | 196 |
| 1. Francja | |
| str. | 196 |
| 1.1. Źródła prawa | |
| str. | 196 |
| 1.2. Zakres podmiotowy | |
| str. | 196 |
| 1.3. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia | |
| str. | 198 |
| 1.4. Procedura wypowiedzenia | |
| str. | 198 |
| 1.5. Roszczenia | |
| str. | 198 |
| 2. Holandia | |
| str. | 199 |
| 2.1. Uwagi ogólne | |
| str. | 199 |
| 2.2. Źródła prawa | |
| str. | 200 |
| 2.3. Zakres podmiotowy | |
| str. | 200 |
| 2.4. Procedura i podstawy zwolnienia | |
| str. | 201 |
| 2.5. Roszczenia | |
| str. | 204 |
| 2.6. Holenderska koncepcja flexicurity | |
| str. | 205 |
| 3. Niemcy | |
| str. | 209 |
| 3.1. Uwagi ogólne | |
| str. | 209 |
| 3.2. Źródła prawa i zakres podmiotowy | |
| str. | 210 |
| 3.3. Konstrukcja społecznie uzasadnionego wypowiedzenia | |
| str. | 212 |
| 3.4. Uprawnienia rad zakładowych i procedura zwolnienia | |
| str. | 214 |
| 3.5. Roszczenia i ochrona sądowa | |
| str. | 215 |
| 3.6. Propozycje rekonstrukcji modelu | |
| str. | 216 |
| 4. Państwa skandynawskie | |
| str. | 217 |
| 4.1. Uwagi ogólne i źródła prawa | |
| str. | 217 |
| 4.2. Zakres podmiotowy | |
| str. | 219 |
| 4.3. Zasady ogólne zwolnień pracowników | |
| str. | 220 |
| 4.4. Procedura wypowiedzenia | |
| str. | 220 |
| 4.5. Roszczenia i ochrona sądowa | |
| str. | 222 |
| 4.6. Duński model flexicurity | |
| str. | 223 |
| 5. Wielka Brytania | |
| str. | 224 |
| 5.1. Uwagi ogólne i źródła prawa | |
| str. | 224 |
| 5.2. Koncepcja unfair dismissal | |
| str. | 226 |
| 5.3. Okres wypowiedzenia | |
| str. | 228 |
| 5.4. Roszczenia w razie nieusprawiedliwionego zwolnienia | |
| str. | 228 |
| 6. Włochy | |
| str. | 231 |
| 6.1. Wprowadzenie | |
| str. | 231 |
| 6.2. Źródła prawa | |
| str. | 232 |
| 6.3. Zakres podmiotowy | |
| str. | 233 |
| 6.4. Procedura wypowiedzenia | |
| str. | 234 |
| 6.5. Kauzalność wypowiedzenia | |
| str. | 235 |
| 6.6. Roszczenia | |
| str. | 237 |
| 6.7. W sprawie przyszłości powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy we włoskim prawie pracy | |
| str. | 238 |
| III. Państwa Ameryki Łacińskiej | |
| str. | 239 |
| 1. Argentyna | |
| str. | 239 |
| 2. Boliwia | |
| str. | 240 |
| 3. Brazylia | |
| str. | 241 |
| 4. Chile | |
| str. | 241 |
| 5. Meksyk | |
| str. | 242 |
| 6. Panama | |
| str. | 242 |
| 7. Peru | |
| str. | 243 |
| IV. Doktryna employment-at-will w prawie pracy w Stanach Zjednoczonych | |
| str. | 243 |
| 1. Wprowadzenie | |
| str. | 243 |
| 2. Historia doktryny | |
| str. | 244 |
| 3. Krytyka doktryny w nauce prawa pracy | |
| str. | 246 |
| 4. Stanowisko judykatury | |
| str. | 247 |
| 5. Wyjątki od reguły employment-at-will | |
| str. | 249 |
| 6. Legislacyjne próby uchylenia doktryny employment-at-will | |
| str. | 253 |
| 7. Model Employment Termination Act | |
| str. | 255 |
| V. Wnioski | |
| str. | 257 |
| Rozdział czwarty | |
| Aspekty aksjologiczne i społeczno-gospodarcze powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
| str. | 261 |
| I. Aksjologia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
| str. | 261 |
| 1. Uwagi wstępne | |
| str. | 261 |
| 2. W poszukiwaniu źródeł paradygmatu | |
| str. | 262 |
| 3. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a koncepcje ustrojów politycznych i społeczno-gospodarczych | |
| str. | 269 |
| 3.1. Uzasadnienie paradygmatu w kontekście ustrojów politycznych | |
| str. | 269 |
| 3.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście teoretycznych koncepcji społeczno-gospodarczych i polityki gospodarczej w praktyce | |
| str. | 272 |
| 3.3. Współczesne zjawiska społeczno-gospodarcze a transformacja prawa pracy i jej wpływ na model powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
| str. | 277 |
| 4. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a prawo do pracy | |
| str. | 281 |
| 5 Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a funkcja ochronna prawa pracy | |
| str. | 287 |
| 6. Wnioski | |
| str. | 288 |
| II. Wpływ ochrony trwałości stosunków pracy na poziom bezrobocia, zatrudnienia oraz produktywność przedsiębiorstw w świetle międzynarodowych badań ekonometrycznych | |
| str. | 290 |
| 1. Uwagi wstępne | |
| str. | 290 |
| 2. Ochrona trwałości stosunków pracy a bezrobocie i zatrudnienie | |
| str. | 293 |
| 3. Employment protection legislation a produktywność przedsiębiorstw | |
| str. | 305 |
| 4. Wnioski | |
| str. | 310 |
| Rozdział piąty | |
| Środki prawne powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
| str. | 312 |
| I. Uwagi wprowadzające | |
| str. | 312 |
| II. Obowiązek pracodawcy uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę (problem kauzalności wypowiedzenia) | |
| str. | 314 |
| 1. Uwagi wstępne | |
| str. | 314 |
| 2. Pojęcie i sposób wypowiedzenia | |
| str. | 315 |
| 3. Modele konstrukcji prawnych zakazu arbitralnego zwolnienia pracownika | |
| str. | 318 |
| 4. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. Klauzule "nieuzasadnionego wypowiedzenia" oraz "przyczyn uzasadniających wypowiedzenie" | |
| str. | 323 |
| 5. Zasada ultima ratio wypowiedzenia umowy o pracę | |
| str. | 336 |
| III. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę | |
| str. | 338 |
| IV. Okresy i terminy wypowiedzenia | |
| str. | 342 |
| V. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony | |
| str. | 345 |
| 1. Ogólnie o sankcjach wadliwego wypowiedzenia | |
| str. | 345 |
| 2. Bezskuteczność wypowiedzenia i przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy | |
| str. | 347 |
| 3. Odszkodowanie | |
| str. | 353 |
| 4. Odszkodowanie zastępcze (facultas alternativa) | |
| str. | 355 |
| 5. Problem uzupełniającego stosowania przepisów kodeksu cywilnego w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę | |
| str. | 359 |
| VI. Prawo do odwołania się od wypowiedzenia | |
| str. | 362 |
| VII.Związkowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę | |
| str. | 368 |
| 1. Uwagi wstępne | |
| str. | 368 |
| 2. Zasady związkowej reprezentacji praw pracowniczych w sprawach indywidualnych | |
| str. | 370 |
| 3. Udział związku zawodowego w procedurze wypowiedzenia umowy o pracę | |
| str. | 384 |
| 4. Propozycje zmian de lege ferenda | |
| str. | 386 |
| VIII.Wnioski | |
| str. | 390 |
| Zakończenie | |
| str. | 395 |
| Wykaz aktów prawnych | |
| str. | 411 |
| Wykaz orzecznictwa | |
| str. | 419 |
| Bibliografia | |
| str. | 427 |
KUP NA PREZENT
Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy
70,55 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
