POLECAMY
-17%
Autor:
Monika Tomaszewska, Michał Skąpski, Krzysztof Stefański, Dariusz Makowski, Artur Tomanek, Agnieszka Górnicz-Mulcahy, Krzysztof Ślebzak, Antoni Dral, Zbigniew Góral, Magdalena Barbara Rycak, Daniel Eryk Lach, Marcin Wujczyk, Krzysztof Wojciech Baran, Paweł Nowik, Mariusz Lekston, Mirosław Włodarczyk, Teresa Wyka, Katarzyna Serafin, Renata Babińska-Górecka, Monika Lewandowicz-Machnikowska, Iwona Sierocka, Piotr Prusinowski, Marta Otto, Aleksander Gadkowski, Michał Szypniewski, Monika Nowak
Wydawca:
Format:
Tom X Systemu Prawa Pracy w sposób syntetyzujący prezentuje fundamentalne standardy normatywne prawodawstwa Rady Europy i Unii Europejskiej oraz dokonuje analizy w zakresie ich implementacji do polskiego systemu prawa pracy. Rozważania w nim zamieszczone zostały oparte na mechanizmach generalizacji cechujących się ogólnością wywodów, a zarazem ich wieloaspektowością. W książce omówiono m.in.: pojęcie, źródła, funkcje oraz genezę i ewolucję europejskiego prawa pracy.
Autorzy tomu są uznanymi przedstawicielami nauki prawa pracy, reprezentującymi różne ośrodki naukowe z całego kraju i wyróżniającymi się znaczącym dorobkiem w zakresie opracowanych zagadnień.
Publikacja przedstawia zasadnicze standardy europejskiego prawa pracy, w szczególności dotyczące:
stanowienia prawa pracy w Unii Europejskiej,
stosowania europejskiego prawa pracy,
swobody przepływu pracowników,
delegowania pracowników i ich migracji w ramach świadczenia usług,
obowiązku informowania pracowników o warunkach umowy o pracę,
przejścia przedsiębiorstwa, zakładu lub ich części,
zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji,
wynagradzania pracowników i czasu pracy,
ochrony zatrudnienia kierowców w prawie unijnym,
prawa do wypoczynku w prawie Unii Europejskiej,
ochrony kobiet i rodzicielstwa,
ochrony pracy młodocianych i dzieci oraz pracowników niepełnosprawnych,
zwalniania pracowników,
europejskiego zbiorowego prawa pracy.
Adresaci:
Książka jest przeznaczona zarówno dla przedstawicieli nauki prawa pracy, jak i praktyków, w tym sędziów, adwokatów i radców prawnych.
Rok wydania | 2019 |
---|---|
Liczba stron | 1248 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
Tłumaczenie | Monika Nowak |
ISBN-13 | 978-83-8187-430-4 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
SŁOWO WSTĘPNE | str. | 25 |
ROZDZIAŁ | 1 |
Pojęcie europejskiego prawa pracy | str. | 27 |
1.1. Prawo pracy Rady Europy i prawo pracy Unii Europejskiej | str. | 27 |
1.2. Uwagi terminologiczne i próba definicji | str. | 33 |
1.3. Charakter prawny aktów prawa europejskiego | str. | 35 |
1.4. Hierarchia źródeł prawa europejskiego | str. | 38 |
ROZDZIAŁ | 2 |
Funkcje europejskiego prawa pracy | str. | 41 |
2.1. Pojęcie funkcji prawa pracy i ich znaczenie dla analizy systemu normatywnego | str. | 41 |
2.2. Systemowe usytuowanie europejskiego prawa pracy i jego funkcja integracyjna | str. | 46 |
2.3. Ochronna funkcja europejskiego prawa pracy | str. | 52 |
2.4. Funkcja organizacyjna europejskiego prawa pracy | str. | 62 |
2.5. Funkcja rozdzielcza (dystrybutywna) europejskiego prawa pracy | str. | 65 |
2.6. Funkcja wychowawcza | str. | 66 |
ROZDZIAŁ | 3 |
Geneza i ewolucja europejskiego prawa pracy | str. | 68 |
3.1. Unia Europejska | str. | 68 |
3.1.1. Uwagi wstępne | str. | 68 |
3.1.2. Traktaty rzymskie | str. | 69 |
3.1.3. Program akcji społecznej z 1972 r. | str. | 74 |
3.1.4. Jednolity Akt Europejski | str. | 75 |
3.1.5. Program Akcji Społecznej z 1989 r. | str. | 78 |
3.1.6. Traktat z Maastricht i Porozumienie w sprawie polityki społecznej | str. | 79 |
3.1.7. Traktat z Amsterdamu | str. | 83 |
3.1.8. Traktat z Nicei i Karta praw podstawowych Unii Europejskiej | str. | 86 |
3.1.9. Zielona Księga z 2006 r. oraz Odnowiona agenda społeczna z 2008 r. | str. | 88 |
3.1.10. Traktat z Lizbony (w kontekście wystąpienia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej) | str. | 89 |
3.2. Rada Europy | str. | 90 |
3.2.1. Uwagi wstępne | str. | 90 |
3.2.2. Kodyfikacja prawa pracy Rady Europy w ramach procesu kodyfikacji europejskiego prawa socjalnego | str. | 91 |
ROZDZIAŁ | 4 |
Źródła europejskiego prawa pracy | str. | 97 |
4.1. Unia Europejska | str. | 97 |
4.1.1. Wstęp | str. | 97 |
4.1.2. Pierwotne prawo pracy Unii Europejskiej | str. | 97 |
4.1.2.1. Uwagi wstępne | str. | 97 |
4.1.2.2. Podstawowe swobody Unii Europejskiej | str. | 98 |
4.1.2.3. Zakazy dyskryminacji | str. | 103 |
4.1.2.4. Normy kompetencyjne będące podstawą stanowienia przepisów prawa pracy | str. | 105 |
4.1.2.5. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej | str. | 105 |
4.1.2.6. Wspólnotowa Karta Socjalnych Praw Podstawowych Pracowników | str. | 108 |
4.1.2.7. Ogólne zasady prawa | str. | 110 |
4.1.3. Wtórne prawo pracy Unii Europejskiej | str. | 111 |
4.1.4. Umowy międzynarodowe | str. | 115 |
4.1.5. Umowy zbiorowe | str. | 115 |
4.2. Rada Europy | str. | 117 |
4.2.1. Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności | str. | 117 |
4.2.1.1. Uwagi wstępne | str. | 117 |
4.2.1.2. Prawa socjalne związane z prawami pracowniczymi w postanowieniach Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności | str. | 120 |
4.2.1.3. Prawa socjalne związane z prawami pracowniczymi w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka | str. | 123 |
4.2.1.3.1. Zakaz niewolnictwa i pracy przymusowej | str. | 123 |
4.2.1.3.2. Dostęp do zatrudnienia i awansu | str. | 124 |
4.2.1.3.3. Prawo do słusznej płacy | str. | 125 |
4.2.1.3.4. Poszanowanie życia prywatnego pracownika | str. | 126 |
4.2.1.3.5. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu | str. | 127 |
4.2.1.3.6. Wolność stowarzyszania się | str. | 128 |
4.2.2. Europejska Karta Społeczna | str. | 129 |
4.2.2.1. System Europejskiej Karty Społecznej | str. | 129 |
4.2.2.2. Kategorie praw chronionych w systemie Europejskiej Karty Społecznej | str. | 132 |
4.2.2.3. Charakter i zakres zobowiązań państw-stron w systemie Europejskiej Karty Społecznej | str. | 135 |
4.2.3. Inne źródła europejskiego prawa pracy w ramach Rady Europy | str. | 139 |
4.2.3.1. Europejski Kodeks Zabezpieczenia Społecznego | str. | 139 |
4.2.3.2. Inne konwencje Rady Europy o charakterze koordynacyjnym | str. | 141 |
ROZDZIAŁ | 5 |
Stanowienie prawa pracy w Unii Europejskiej | str. | 145 |
5.1. Ogólne zagadnienia dotyczące kompetencji w zakresie stanowienia prawa, ze szczególnym uwzględnieniem prawa pracy | str. | 145 |
5.2. Stanowienie europejskiego prawa pracy w ramach kształtowania polityki społecznej (art. 153 TFUE) | str. | 148 |
5.2.1. Kompetencja w zakresie wspierania i uzupełniania działań państw członkowskich – uwagi wstępne | str. | 148 |
5.2.2. Przedmiot kompetencji dotyczącej wspierania i uzupełniania działań państw członkowskich | str. | 149 |
5.2.3. Podmioty kompetencji oraz środki | str. | 152 |
5.2.4. Postępowanie w przedmiocie wykonania kompetencji | str. | 153 |
5.2.5. Udział partnerów społecznych w wykonywaniu dyrektyw wydanych na podstawie kompetencji z art. 153 TFUE | str. | 154 |
5.3. Udział partnerów społecznych w stanowieniu przepisów prawa pracy | str. | 154 |
5.4. Pozostałe kompetencje w zakresie stanowienia europejskiego prawa pracy | str. | 158 |
ROZDZIAŁ | 6 |
Stosowanie europejskiego prawa pracy | str. | 160 |
6.1. Stosowanie postanowień prawa Rady Europy | str. | 160 |
6.1.1. Charakter prawny norm prawa pracy stanowionych w ramach systemu Rady Europy | str. | 160 |
6.1.2. Europejski Komitet Praw Społecznych jako najważniejszy organ stosujący postanowienia Europejskiej Karty Społecznej i zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej | str. | 161 |
6.2. Stosowanie prawa Unii Europejskiej | str. | 167 |
6.2.1. Zasady stosowania prawa Unii Europejskiej | str. | 167 |
6.2.2. Zasada pierwszeństwa stosowania prawa unijnego przed prawem państw członkowskich | str. | 169 |
6.2.3. Zasada równości (zakazu dyskryminacji) | str. | 170 |
6.2.4. Zasada proporcjonalności | str. | 170 |
6.2.5. Zasada efektywności | str. | 172 |
6.2.6. Zasada ochrony praw podstawowych | str. | 173 |
6.2.7. Reguły interpretacyjne w toku stosowania przepisów prawa unijnego | str. | 174 |
6.2.8. Trybunał Sprawiedliwości jako najważniejszy podmiot odpowiedzialny za stosowanie prawa Unii Europejskiej | str. | 177 |
ROZDZIAŁ | 7 |
Wolność pracy a prawo do pracy | str. | 181 |
7.1. Uwagi wstępne | str. | 181 |
7.2. Prawo Rady Europy | str. | 186 |
7.2.1. Część I pkt 1 EKS | str. | 186 |
7.2.2. Prawo do pracy z art. 1 EKS – uwagi wstępne | str. | 187 |
7.2.3. Zobowiązanie do prowadzenia polityki zatrudnienia (art. 1 pkt 1 EKS) | str. | 188 |
7.2.4. Prawo do zarabiania na życie przez pracę swobodnie wybraną (art. 1 pkt 2 EKS) | str. | 189 |
7.2.4.1. Uwagi wstępne | str. | 189 |
7.2.4.2. Zakaz dyskryminacji | str. | 190 |
7.2.4.3. Zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej | str. | 192 |
7.2.4.4. Zawieszenie i ograniczenie prawa do zarabiania na życie przez pracę swobodnie wybraną | str. | 198 |
7.2.5. Prawo dostępu do bezpłatnych służb zatrudnienia (art. 1 pkt 3 EKS) | str. | 199 |
7.2.6. Obowiązek zapewnienia lub popierania odpowiedniego poradnictwa zawodowego, szkolenia i readaptacji zawodowej (art. 1 pkt 4 EKS) | str. | 201 |
7.3. Prawo Unii Europejskiej | str. | 203 |
7.3.1. Wolność wyboru zawodu i prawo do podejmowania pracy (art. 15 ust. 1 KPP) | str. | 203 |
7.3.2. Zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej | str. | 214 |
7.3.3. Swoboda przepływu pracowników | str. | 215 |
7.3.3.1. Swoboda przepływu pracowników (art. 45 ust. 1 TFUE) | str. | 215 |
7.3.3.2. Swoboda poszukiwania zatrudnienia, wykonywania pracy, korzystania z prawa przedsiębiorczości oraz świadczenia usług w każdym państwie członkowskim (art. 15 ust. 2 KPP) | str. | 216 |
7.3.4. Prawo obywateli państw trzecich do takich samych warunków pracy, z jakich korzystają obywatele Unii (art. 15 ust. 3 KPP) | str. | 217 |
7.3.5. Prawo dostępu do pośrednictwa pracy (art. 29 KPP) | str. | 219 |
7.3.6. Ochrona w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia z pracy (art. 30 KPP) | str. | 222 |
ROZDZIAŁ | 8 |
Swoboda przepływu pracowników | str. | 227 |
8.1. Uwagi wstępne | str. | 227 |
8.2. Prawo Rady Europy | str. | 230 |
8.3. Prawo Unii Europejskiej | str. | 237 |
8.3.1. Zakres podmiotowy swobody przepływu pracowników | str. | 237 |
8.3.1.1. Pojęcie „pracownik” w rozumieniu art. 45 TFUE | str. | 237 |
8.3.1.2. Członkowie rodziny | str. | 240 |
8.3.1.3. Pracodawcy i agencje zatrudnienia | str. | 242 |
8.3.2. Gwarancje swobody przepływu pracowników | str. | 243 |
8.3.2.1. Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową | str. | 243 |
8.3.2.2. Zakaz stosowania regulacji utrudniającej lub zniechęcającej obywateli Unii Europejskiej do skorzystania ze swobody przepływu pracowników | str. | 250 |
8.3.2.3. Adresaci nakazu równego traktowania | str. | 253 |
8.3.2.4. Zakaz dyskryminacji członków rodziny pracownika | str. | 254 |
8.3.2.5. Środki ułatwiające korzystanie z praw przyznanych pracownikom w kontekście swobodnego przepływu pracowników | str. | 256 |
8.3.3. Szczególne prawa dotyczące swobody przepływu pracowników (art. 45 ust. 3 TFUE) | str. | 257 |
8.3.3.1. Prawo ubiegania się o rzeczywiście oferowane miejsca pracy | str. | 257 |
8.3.3.2. Prawo swobodnego przemieszczania się po terytorium państw członkowskich w celu ubiegania się o rzeczywiście oferowane miejsca pracy oraz podjęcia pracy | str. | 259 |
8.3.3.3. Prawo przebywania w jednym z państw członkowskich w celu podjęcia tam pracy | str. | 261 |
8.3.3.4. Prawo pozostawania na terytorium państwa członkowskiego po ustaniu zatrudnienia | str. | 263 |
8.3.3.5. Ograniczenia praw z art. 45 ust. 3 TFUE uzasadnione względami porządku publicznego, bezpieczeństwa publicznego i zdrowia publicznego | str. | 267 |
8.3.4. Zatrudnienie w administracji publicznej | str. | 271 |
8.3.5. Instrumenty prawne wspierające swobodę przepływu pracowników | str. | 273 |
8.3.5.1. Europejska sieć EURES | str. | 273 |
8.3.5.2. Uznawanie kwalifikacji zawodowych | str. | 275 |
8.3.5.3. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego | str. | 278 |
8.4. Implementacja standardów europejskich do polskiego systemu prawa pracy | str. | 279 |
ROZDZIAŁ | 9 |
Delegowanie pracowników a migracja pracowników w ramach świadczenia usług | str. | 281 |
9.1. Fundamentalne swobody związane z przemieszczaniem się osób (swobody osobowe) | str. | 281 |
9.2. Delegowanie pracowników jako jedna z fundamentalnych swobód jednolitego rynku (pracownicy migrujący a pracownicy delegowani) | str. | 282 |
9.3. Stan prawny | str. | 285 |
9.3.1. Cel wydania dyrektywy 96/71/WE | str. | 285 |
9.3.2. Dyrektywa 2014/67/UE | str. | 287 |
9.4. Podstawa prawna uregulowania statusu pracowników delegowanych – dwa modele delegowania w oparciu o czynniki konkurencji | str. | 289 |
9.5. Zakres i legalne definicje | str. | 292 |
9.5.1. Pojęcie przedsiębiorstwa delegującego | str. | 292 |
9.5.2. Wyłączenia | str. | 292 |
9.5.3. Pojęcie pracownika delegowanego | str. | 295 |
9.5.4. Rzeczywista więź stosunku pracy | str. | 297 |
9.6. Konstrukcja prawna delegowania | str. | 299 |
9.6.1. Podstawowe formy delegowania | str. | 299 |
9.6.2. Przesłanki prawidłowego delegowania | str. | 300 |
9.6.3. Dwa modele delegowania w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości | str. | 302 |
9.7. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych | str. | 307 |
9.7.1. Źródła regulacji warunków pracy oraz zastosowanie układów zbiorowych pracy do pracowników delegowanych | str. | 307 |
9.7.2. Normy wymuszające swoje zastosowanie | str. | 309 |
9.7.3. Środki kontroli i wzmacniające | str. | 312 |
9.8. Implementacja | str. | 315 |
ROZDZIAŁ | 10 |
Obowiązek informowania pracowników o warunkach umowy o pracę (stosunku pracy) | str. | 318 |
10.1. Prawo pierwotne | str. | 318 |
10.2. Prawo wtórne – dyrektywa 91/533/EWG | str. | 323 |
10.2.1. Zakres podmiotowy obowiązku informacyjnego i jego dopuszczalne ograniczenia | str. | 323 |
10.2.2. Rodzaje informacji przekazywanych pracownikom podlegającym dyrektywie | str. | 330 |
10.2.3. Sposób i termin realizacji obowiązku informacyjnego wynikającego z dyrektywy | str. | 336 |
10.2.4. Skutki niedopełnienia lub niewłaściwego dopełnienia obowiązków wskazanych w dyrektywie | str. | 339 |
10.2.5. Implementacja w prawie polskim | str. | 346 |
ROZDZIAŁ | 11 |
Nietypowe stosunki pracy | str. | 353 |
11.1. Prawo pierwotne | str. | 353 |
11.2. Prawo wtórne | str. | 359 |
11.2.1. Umowa o pracę na czas określony – dyrektywa 99/70/WE | str. | 359 |
11.2.1.1. Cel i zakres dyrektywy | str. | 359 |
11.2.1.2. Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych na czas określony | str. | 361 |
11.2.1.3. Zapobieganie nadużyciom w stosowaniu umów / stosunku pracy na czas określony | str. | 366 |
11.2.1.4. Obowiązki informacyjne pracodawcy | str. | 371 |
11.2.1.5. Wprowadzanie w życie porozumienia ramowego w państwach członkowskich | str. | 372 |
11.2.1.6. Implementacja dyrektywy 99/70/WE do polskiego porządku prawnego | str. | 374 |
11.2.2. Praca tymczasowa – dyrektywa 2008/104/WE | str. | 377 |
11.2.2.1. Cel i zakres zastosowania dyrektywy | str. | 377 |
11.2.2.2. Zatrudnienie i warunki pracy pracowników tymczasowych | str. | 381 |
11.2.2.3. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych | str. | 382 |
11.2.2.4. Dostęp do zatrudnienia, pomieszczeń pracowniczych i kształcenia zawodowego | str. | 385 |
11.2.2.5. Reprezentacja pracowników tymczasowych i obowiązek informacyjny przedsiębiorstwa użytkownika wobec przedstawicieli pracowników | str. | 387 |
11.2.2.6. Obowiązki państw członkowskich w związku z wdrożeniem dyrektywy do wewnętrznych porządków prawnych | str. | 388 |
11.3. Implementacja dyrektywy 2008/104/WE do polskiego porządku prawnego | str. | 389 |
ROZDZIAŁ | 12 |
Przejście przedsiębiorstwa, zakładu lub ich części | str. | 393 |
12.1. Cel i zakres regulacji prawnej przejścia przedsiębiorstwa lub zakładu | str. | 393 |
12.2. Podmiotowy zakres stosowania dyrektywy 2001/23/WE | str. | 397 |
12.3. Pojęcie przejścia przedsiębiorstwa, zakładu lub ich części | str. | 403 |
12.3.1. Uwagi wstępne | str. | 403 |
12.3.2. Przejście jako zdarzenie faktyczne | str. | 404 |
12.3.3. Prawny element przejścia | str. | 413 |
12.4. Automatyzm prawny skutków transferu | str. | 419 |
12.5. Prawa i obowiązki objęte transferem | str. | 424 |
12.5.1. Uwagi wstępne | str. | 424 |
12.5.2. Warunki zatrudnienia wynikające z porozumień zbiorowych | str. | 426 |
12.5.3. Zakres przedmiotowy praw i obowiązków objętych zasadą kontynuacji | str. | 429 |
12.6. Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy i zmiany warunków zatrudnienia w związku z transferem | str. | 433 |
12.7. Transfer w związku z postępowaniem upadłościowym | str. | 437 |
12.8. Skutki prawne transferu w zbiorowych stosunkach pracy | str. | 442 |
ROZDZIAŁ | 13 |
Zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji | str. | 450 |
13.1. Uwagi wstępne | str. | 450 |
13.2. Zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji na gruncie regulacji prawnych Rady Europy | str. | 450 |
13.3. Zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji w prawie Unii Europejskiej | str. | 458 |
13.3.1. Uwagi wstępne | str. | 458 |
13.3.2. Koncepcje zasady równości i niedyskryminacji na gruncie prawa Unii Europejskiej | str. | 462 |
13.3.3. Formy dyskryminacji | str. | 465 |
13.3.3.1. Wstęp | str. | 465 |
13.3.3.2. Dyskryminacja bezpośrednia | str. | 465 |
13.3.3.3. Dyskryminacja pośrednia | str. | 468 |
13.3.3.4. Molestowanie | str. | 472 |
13.3.4. Polecenie dyskryminacji | str. | 473 |
13.4. Prawnie zabronione kryteria różnicowania | str. | 473 |
13.5. Zakres podmiotowy zakazu dyskryminacji na gruncie prawa unijnego | str. | 479 |
13.6. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji na gruncie prawa unijnego | str. | 481 |
13.7. Zakaz dyskryminacji ze względu na wynagrodzenie na gruncie prawa unijnego | str. | 484 |
13.8. Kontratypy zakazu dyskryminacji na gruncie prawa unijnego | str. | 489 |
13.9. Racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnościami | str. | 497 |
13.10. Środki ochrony przed dyskryminacją na gruncie prawa unijnego | str. | 498 |
13.11. Ocena implementacji postanowień antydyskryminacyjnych do prawa polskiego | str. | 502 |
ROZDZIAŁ | 14 |
Wynagradzanie pracowników | str. | 505 |
14.1. Uwagi wstępne | str. | 505 |
14.2. Prawo do wynagrodzenia za pracę w dokumentach normatywnych Rady Europy | str. | 508 |
14.2.1. Postanowienia Europejskiej Karty Społecznej | str. | 508 |
14.2.2. „Godziwy poziom życia” | str. | 512 |
14.2.3. Miara godziwego poziomu życia | str. | 513 |
14.2.4. „Godziwość” wynagrodzenia w prawie polskim | str. | 516 |
14.2.5. Zwiększone wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych | str. | 518 |
14.2.6. Prawo mężczyzn i kobiet do równego wynagrodzenia za pracę | str. | 519 |
14.2.7. Potrącenie z wynagrodzenia za pracę | str. | 521 |
14.3. Pozostałe konwencje Rady Europy | str. | 522 |
14.4. Wynagrodzenie za pracę w przepisach Unii Europejskiej | str. | 524 |
14.4.1. Uwagi wstępne | str. | 524 |
14.4.2. Prawo do wynagrodzenia a swoboda przepływu pracowników | str. | 525 |
14.4.2.1. Prawo traktatowe | str. | 525 |
14.4.2.2. Prawo wtórne | str. | 526 |
14.4.2.3. Pojęcie „minimalna stawka wynagrodzenia” w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości | str. | 528 |
14.4.3. Prawo do równych zasad wynagradzania zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 532 |
14.4.4. Zasada równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn | str. | 534 |
14.4.4.1. Podstawa prawna zasady (prawo pierwotne) | str. | 534 |
14.4.4.2. Definicja wynagrodzenia | str. | 535 |
14.4.4.3. Praca jednakowa i praca takiej samej wartości | str. | 539 |
14.4.4.4. Prawo do równego wynagrodzenia (prawo wtórne) | str. | 544 |
14.5. Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników | str. | 546 |
14.6. Prawo do wynagrodzenia w innych dokumentach Unii Europejskiej (zalecenia Komisji Europejskiej) | str. | 548 |
ROZDZIAŁ | 15 |
Czas pracy | str. | 554 |
15.1. Uwagi wstępne | str. | 554 |
15.2. Czas pracy w Europejskiej Karcie Społecznej | str. | 555 |
15.3. Czas pracy w prawie pierwotnym Unii Europejskiej | str. | 557 |
15.4. Czas pracy w prawie wtórnym Unii Europejskiej | str. | 558 |
15.4.1. Rozwój regulacji europejskich z zakresu czasu pracy | str. | 558 |
15.4.2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy dyrektywy 2003/88/WE | str. | 564 |
15.5. Pojęcie czasu pracy w prawie Unii Europejskiej | str. | 569 |
15.6. Pojęcia związane z czasem pracy | str. | 577 |
15.7. Okresy odpoczynku w prawie Unii Europejskiej | str. | 578 |
15.8. Maksymalny wymiar czasu pracy w przepisach Unii Europejskiej | str. | 581 |
15.9. Praca w porze nocnej | str. | 585 |
15.10. Praca w niepełnym wymiarze czasu | str. | 588 |
15.11. Szczególne regulacje czasu pracy | str. | 590 |
15.11.1. Uwagi wstępne | str. | 590 |
15.11.2. Czas pracy rybaków i marynarzy | str. | 591 |
15.11.3. Czas pracy personelu lotniczego | str. | 592 |
15.11.4. Czas pracy kierowców | str. | 594 |
15.12. Podsumowanie | str. | 598 |
ROZDZIAŁ | 16 |
Ochrona zatrudnienia kierowców | str. | 601 |
16.1. Uwagi wstępne | str. | 601 |
16.2. Aspekty ogólnoteoretyczne zatrudnienia w sektorze transportu drogowego | str. | 602 |
16.3. Prawna regulacja zatrudnienia kierowców w prawie unijnym – uwagi wstępne | str. | 605 |
16.4. Czas pracy, przerwy i okresy odpoczynku kierowców w prawie unijnym | str. | 607 |
16.4.1. Źródła regulacji czasu pracy, przerw i okresów odpoczynku | |
kierowców w prawie unijnym | str. | 607 |
16.4.2. Zakres regulacji rozporządzenia nr 561/2006 | str. | 608 |
16.4.3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy przysługujący kierowcom wykonującym przewozy pojazdami podlegającymi przepisom rozporządzenia nr 561/2006 | str. | 613 |
16.4.4. Przerwy w prowadzeniu pojazdu przysługujące kierowcom wykonującym przewozy pojazdami podlegającymi przepisom rozporządzenia nr 561/2006 | str. | 616 |
16.4.5. Dobowy i tygodniowy czas prowadzenia pojazdu | str. | 618 |
16.4.6. Zakres podmiotowy i przedmiotowy dyrektywy 2002/15/WE | str. | 620 |
16.5. Zatrudnienie kierowców w sektorze transportu międzynarodowego a normy kolizyjne prawa prywatnego | str. | 626 |
16.6. Zatrudnienie kierowców w sektorze transportu międzynarodowego a prawodawstwo w przedmiocie delegowania pracowników | str. | 630 |
16.7. Podsumowanie | str. | 634 |
ROZDZIAŁ | 17 |
Prawo do wypoczynku | str. | 636 |
17.1. Źródła prawa do wypoczynku w europejskim prawie pracy | str. | 636 |
17.1.1. Akty prawne Unii Europejskiej i inne dokumenty dotyczące prawa do wypoczynku | str. | 636 |
17.1.1.1. Prawo pierwotne i inne dokumenty | str. | 636 |
17.1.1.2. Prawo wtórne | str. | 637 |
17.1.2. Znaczenie prawodawstwa Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Europejskiej Karty Socjalnej Rady Europy dla rozwoju i określenia treści prawa do wypoczynku w regulacjach unijnych | str. | 643 |
17.1.3. Wpływ europejskiego prawa pracy na krajowe porządki prawne w obszarze prawa do wypoczynku – rola dyrektyw dotyczących prawa do wypoczynku | str. | 646 |
17.2. Cele i zasady europejskiego prawa pracy w zakresie regulacji prawa do wypoczynku | str. | 649 |
17.3. Prawo do wypoczynku w europejskim prawie pracy – istota i pojęcie | str. | 657 |
17.3.1. Ujęcie negatywne – normatywne | str. | 657 |
17.3.2. Ujęcie pozytywne – doktrynalne | str. | 660 |
17.3.3. Czas pracy a okres odpoczynku – problem dychotomii pojęć | str. | 661 |
17.4. Uprawnienia związane z realizacją prawa do wypoczynku w europejskim prawie pracy | str. | 663 |
17.4.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji zawartej w dyrektywie 2003/88/WE | str. | 663 |
17.4.2. Przerwa na odpoczynek | str. | 666 |
17.4.3. Minimalny dobowy odpoczynek | str. | 669 |
17.4.4. Minimalny tygodniowy okres odpoczynku | str. | 671 |
17.4.5. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy | str. | 672 |
17.4.6. Odstępstwa i wyjątki od stosowania minimalnych gwarancji w zakresie prawa do wypoczynku | str. | 679 |
ROZDZIAŁ | 18 |
Ochrona kobiet i rodzicielstwa | str. | 684 |
18.1. Uwagi wstępne | str. | 684 |
18.2. Europejska Karta Społeczna | str. | 685 |
18.3. Dyrektywy Unii Europejskiej | str. | 688 |
18.3.1. Uwagi wstępne | str. | 688 |
18.3.2. Dyrektywa 92/85/EWG | str. | 688 |
18.3.3. Dyrektywa 2010/18/UE | str. | 701 |
18.3.4. Dyrektywa 2006/54/WE | str. | 709 |
18.4. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej (art. 33 ust. 2) | str. | 712 |
18.5. Regulacje polskie | str. | 714 |
ROZDZIAŁ | 19 |
Ochrona pracy młodocianych i dzieci | str. | 723 |
19.1. Praca ludzi młodych w Europie | str. | 723 |
19.2. Prawo dzieci i młodocianych do ochrony według art. 7 EKS/ZEKS | str. | 725 |
19.2.1. Uwagi wstępne | str. | 725 |
19.2.2. Minimalny wiek dopuszczenia do pracy | str. | 727 |
19.2.3. Realizacja prawa do nauki | str. | 730 |
19.2.4. Czas pracy pracowników młodocianych | str. | 732 |
19.2.5. Prawo do godziwego wynagrodzenia | str. | 733 |
19.2.6. Prawo do urlopu wypoczynkowego | str. | 735 |
19.2.7. Badania lekarskie | str. | 735 |
19.2.8. Ochrona przed zagrożeniami fizycznymi i moralnymi | str. | 736 |
19.3. Dyrektywa 94/33/WE | str. | 737 |
19.3.1. Uwagi wstępne | str. | 737 |
19.3.2. Ratio legis dyrektywy | str. | 739 |
19.3.3. Zakres podmiotowy | str. | 740 |
19.3.4. Zakres przedmiotowy | str. | 741 |
19.3.5. Podsumowanie | str. | 746 |
19.4. Zakaz pracy dzieci i ochrona młodocianych w pracy na podstawie art. 32 KPP | str. | 748 |
19.4.1. Uwagi wstępne | str. | 748 |
19.4.2. Zakres przedmiotowy | str. | 749 |
19.4.3. Podsumowanie | str. | 750 |
ROZDZIAŁ | 20 |
Ochrona pracowników niepełnosprawnych | str. | 752 |
20.1. Uwagi wstępne | str. | 752 |
20.2. Ogólna charakterystyka aktów prawa unijnego dotyczących ochrony osób niepełnosprawnych | str. | 753 |
20.2.1. Prawo pierwotne | str. | 753 |
20.2.2. Prawo wtórne | str. | 761 |
20.3. Wybrane kwestie szczegółowe dotyczące ochrony pracowników niepełnosprawnych | str. | 775 |
20.3.1. Definicja niepełnosprawności | str. | 775 |
20.3.2. Ochrona pracowników niepełnosprawnych przed dyskryminacją | str. | 780 |
20.3.3. Prawo do pracy osób niepełnosprawnych | str. | 784 |
20.3.4. Środki służące wyrównywaniu szans zatrudniania osób niepełnosprawnych | str. | 786 |
20.4. Podsumowanie | str. | 790 |
ROZDZIAŁ | 21 |
Ochrona roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy | str. | 793 |
21.1. Cele i zakres ochrony roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy | str. | 793 |
21.2. Niewypłacalność pracodawcy | str. | 797 |
21.3. Zasięg podmiotowy ochrony roszczeń | str. | 804 |
21.4. Zakres przedmiotowy ochrony roszczeń | str. | 808 |
21.4.1. Rodzaje roszczeń chronionych | str. | 808 |
21.4.2. Ograniczenia ochrony roszczeń | str. | 810 |
21.4.2.1. Uwagi wstępne | str. | 810 |
21.4.2.2. Ograniczenia temporalne | str. | 811 |
21.4.2.3. Ograniczenia co do wysokości wypłacanych świadczeń | str. | 814 |
21.4.3. Świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego | str. | 816 |
21.4.4. Wyłączenia przewidziane w art. 12 dyrektywy 2008/94/WE | str. | 819 |
21.5. Ustrój instytucji gwarancyjnej oraz jej właściwość w sprawach transgranicznych stosunków pracy | str. | 822 |
ROZDZIAŁ | 22 |
Zwolnienia pracowników | str. | 827 |
22.1. Uwagi wstępne | str. | 827 |
22.2. Europejska Karta Społeczna i zrewidowana Europejska Karta Społeczna | str. | 829 |
22.3. Ochrona trwałości stosunku pracy w prawie Unii Europejskiej | str. | 834 |
22.3.1. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej | str. | 834 |
22.3.1.1. Uwagi wstępne | str. | 834 |
22.3.1.2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy Karty praw podstawowych Unii Europejskiej | str. | 835 |
22.3.1.3. Protokół nr 30 w sprawie stosowania Karty praw podstawowych Unii Europejskiej | str. | 836 |
22.3.2. Pojęcie zwolnienia grupowego | str. | 838 |
22.3.3. Zakres podmiotowy zwolnień grupowych | str. | 842 |
22.3.4. Informacja i konsultacja pracowników | str. | 847 |
22.3.5. Procedura zwolnień grupowych | str. | 850 |
ROZDZIAŁ | 23 |
Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. | 853 |
23.1. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w świetle Europejskich Kart Społecznych Rady Europy | str. | 853 |
23.1.1. Uwagi wstępne | str. | 853 |
23.1.2. Ustanowienie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy | str. | 855 |
23.1.3. Zapewnienie środków kontroli stosowania przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. | 858 |
23.1.4. Konsultacje z organizacjami pracodawców i pracowników | str. | 861 |
23.1.5. Stworzenie spójnej polityki krajowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. | 862 |
23.1.6. Popieranie rozwoju służb medycyny pracy | str. | 863 |
23.2. Bezpieczeństwo i higiena pracy w prawie Unii Europejskiej | str. | 864 |
23.2.1. Źródła prawa pierwotnego – ewolucja przepisów | str. | 864 |
23.2.2. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (art. 153) | str. | 866 |
23.2.3. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej (art. 31 ust. 1) | str. | 874 |
23.3. Źródła prawa wtórnego | str. | 880 |
23.3.1. Dyrektywa 89/391/EWG | str. | 880 |
23.3.1.1. Uwagi wstępne | str. | 880 |
23.3.1.2. Zakres stosowania dyrektywy 89/391/EWG | str. | 884 |
23.3.1.3. Obowiązki pracodawcy | str. | 886 |
23.3.1.3.1. Generalny obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników | str. | 886 |
23.3.1.3.2. Ogólne obowiązki pracodawcy | str. | 890 |
23.3.1.3.3. Obowiązek wyznaczenia osób lub służb do pełnienia zadań w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. | 894 |
23.3.1.3.4. Obowiązki dotyczące udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników | str. | 898 |
23.3.1.3.5. Obowiązki informacyjne | str. | 900 |
23.3.1.3.6. Obowiązki dotyczące konsultacji i partycypacji pracowniczej | str. | 902 |
23.3.1.3.7. Obowiązek zapewnienia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. | 905 |
23.3.1.4. Obowiązki pracownika | str. | 907 |
23.3.1.5. Obowiązki państwa | str. | 909 |
23.3.1.6 Dyrektywy szczegółowe do dyrektywy 89/391/EWG | str. | 910 |
23.3.2. Inne źródła prawa wtórnego | str. | 914 |
ROZDZIAŁ | 24 |
Szkolenia zawodowe | str. | 918 |
24.1. Uwagi wstępne | str. | 918 |
24.2. Polityka Rady Europy | str. | 920 |
24.3. Standardy Unii Europejskiej | str. | 924 |
24.4. Podsumowanie | str. | 937 |
ROZDZIAŁ | 25 |
Europejskie zbiorowe prawo pracy | str. | 939 |
25.1. System europejskiego zbiorowego prawa pracy | str. | 939 |
25.1.1. Wybrane koncepcje teoretyczne | str. | 939 |
25.1.2. Charakterystyka źródeł prawa | str. | 950 |
25.1.3. Rozwój europejskiego dialogu społecznego | str. | 956 |
25.2. Prawo do zrzeszania się | str. | 970 |
25.3. Prawo do rokowań zbiorowych | str. | 984 |
25.3.1. Prawo unijne | str. | 984 |
25.3.2. Prawo Rady Europy | str. | 998 |
25.4. Prawo do strajku | str. | 1007 |
25.4.1. Prawo wspólnotowe | str. | 1007 |
25.4.2. Rada Europy | str. | 1018 |
25.4.2.1. Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności | str. | 1018 |
25.4.2.2. Europejska Karta Społeczna | str. | 1028 |
25.5. Prawo do informacji i konsultacji | str. | 1042 |
25.5.1. Unijne ramy prawne | str. | 1042 |
25.5.2. Europejskie rady zakładowe | str. | 1058 |
25.5.2.1. Sposób regulacji | str. | 1058 |
25.5.2.2. Problem autonomii woli stron | str. | 1067 |
25.5.2.3. Problem sankcji | str. | 1075 |
25.5.3. Rada zakładowa spółki europejskiej | str. | 1081 |
25.5.4. Europejskie spółdzielnie pracy | str. | 1093 |
ROZDZIAŁ | 26 |
Europejska polityka zatrudnienia a współpraca między publicznymi służbami zatrudnienia państw członkowskich | str. | 1098 |
26.1. Uwagi wstępne | str. | 1098 |
26.2. Prawo Rady Europy – Europejska Karta Społeczna | str. | 1100 |
26.3. Prawo Unii Europejskiej | str. | 1101 |
26.3.1. Polityka zatrudnienia a kompetencje Unii | str. | 1101 |
26.3.2. Koordynowanie polityk zatrudnienia i wytyczne dla polityk zatrudnienia | str. | 1104 |
26.3.2.1. Otwarta metoda koordynacji a polityki zatrudnienia państw członkowskich | str. | 1104 |
26.3.2.2. Procedura opracowywania wytycznych dla polityk zatrudnienia oraz analizy ich realizacji | str. | 1105 |
26.3.2.3. Problematyka związania państw członkowskich wytycznymi dla polityk zatrudnienia | str. | 1106 |
26.3.2.4. Wytyczne dla polityk zatrudnienia na rok 2019 | str. | 1108 |
26.3.3. Skoordynowana strategia dla zatrudnienia | str. | 1113 |
26.3.4. Wysoki poziom zatrudnienia | str. | 1117 |
26.3.5. Środki zachęcające | str. | 1118 |
26.3.6. Komitet ds. Zatrudnienia | str. | 1123 |
WYKAZ SKRÓTÓW | str. | 1125 |
BIBLIOGRAFIA | str. | 1133 |
ORZECZNICTWO | str. | 1177 |
INDEKS RZECZOWY | str. | 1215 |