Kształtowanie własnej kariery zawodowej w kontekście wielopokoleniowości

Kształtowanie własnej kariery zawodowej w kontekście wielopokoleniowości

1 opinia

Format:

ibuk

RODZAJ DOSTĘPU

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

Cena początkowa:

Najniższa cena z 30 dni: 6,92 zł  


6,92

w tym VAT

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 24,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Nasilająca się zmienność i nieprzewidywalność otoczenia, procesy transformacji systemowej i globalizacji, silna konkurencja, szybki rozwój nowych technologii oraz zmiany demograficzne wywołują istotne przeobrażenia zachodzące w organizacjach, które skutkują pojawieniem się nowych wyzwań odnośnie do kształtowania kariery zawodowej.


Rok wydania2017
Liczba stron330
KategoriaInne
WydawcaWydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
ISBN-13978-83-7695-650-3
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wprowadzenie    7
  Rozdział 1. Kariera zawodowa – podstawy teoretyczne 15
    1.1. Pojęcie kariery zawodowej w literaturze przedmiotu    15
      1.1.1. Obiektywny i subiektywny wymiar kariery zawodowej    20
      1.1.2. Kariera zawodowa w kontekście rozwoju zawodowego    24
    1.2. Wybrane teorie rozwoju kariery zawodowej    28
      1.2.1. Koncepcja A. Roe    30
      1.2.2. Teorie rozwoju zawodowego D.E. Supera    32
      1.2.3. Model heksagonalny J.L. Hollanda    38
      1.2.4. Koncepcja wyznaczników kariery E.H. Scheina    41
  Podsumowanie    44
  Rozdział 2. Ewoluowanie podejścia do kariery zawodowej – od tradycyjnego po współczesne    47
    2.1. Tradycyjne podejście do kariery zawodowej    48
      2.1.1. Podstawowe cechy kariery tradycyjnej    49
      2.1.2. Rola organizacji w tradycyjnym podejściu do kariery    51
      2.2.3. Zjawiska patologiczne i nieprawidłowości w rozwoju kariery zawodowej    60
    2.2. Współczesne podejście do kariery zawodowej    69
      2.2.1. Nowe paradygmaty w procesie kształtowania współczesnych karier zawodowych    71
      2.2.2. Nowa rola psychologicznego kontraktu zatrudnienia    76
    2.3. Wzory i typy karier zawodowych    80
  Podsumowanie    96
  Rozdział 3. Wybrane determinanty kształtowania własnej kariery zawodowej    99
    3.1. Uwarunkowania zewnętrzne wpływające na kształtowanie kariery zawodowej    99
    3.2. Czynniki wewnętrzne determinujące proces kształtowania własnej kariery    105
      3.2.1. Rola kompetencji emocjonalnych w kształtowaniu kariery zawodowej    112
      3.2.2. Umiejętność zarządzania czasem jako istotny warunek powodzenia w realizacji kariery zawodowej    119
    3.3. Kapitał kariery i zatrudnialność jako istotne czynniki rozwoju kariery zawodowej    125
      3.3.1. Kapitał kariery – pojęcie i znaczenie w procesie kształtowania własnej kariery    126
      3.3.2. Zatrudnialność jako podstawowy wymóg współczesnej kariery zawodowej    133
  Podsumowanie    137
  Rozdział 4. Kształtowanie własnej kariery zawodowej wśród przedstawicieli różnych pokoleń pracowników – w świetle badań własnych    139
    4.1. Ogólna charakterystyka wielopokoleniowości na rynku pracy    139
      4.1.1. Pokolenie Baby Boomers, czyli 50+    140
      4.1.2. Charakterystyka pokolenia X.    142
      4.1.3. Charakterystyka pokolenia Y    143
    4.2. Analiza i ocena podejścia do kariery zawodowej wśród wybranych przedstawicieli pokoleń BB, X i Y – w świetle badań własnych    149
      4.2.1. Metodyka badawcza    151
      4.2.2. Podejście do kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokoleń Baby Boomers i X – pierwszy okres badań (1999-2005)    156
      4.2.3. Podstawowe przeobrażenia w podejściu do kształtowania własnej kariery zawodowej przez przedstawicieli pokoleń BB, X i Y – drugi okres badań (2006-2009)    170
      4.2.4. Zmiany w podejściu do kształtowania własnej kariery zawodowej przez przedstawicieli pokoleń X i Y – trzeci okres badań (2010-2015)    192
      4.2.5. Podstawowe tendencje w podejściu do kariery zawodowej badanych przedstawicieli pokoleń BB, X i Y w latach 1999-2015    205
    4.3. Wzory karier typowe dla przedstawicieli badanych grup pokoleń BB, X i Y    218
    4.4. Subiektywna ocena przebiegu własnej kariery zawodowej przez wybranych przedstawicieli pokoleń BB, X i Y    223
      4.4.1. Przedstawiciele pokolenia BB    224
      4.4.2. Przedstawiciele pokolenia X    227
      4.4.3. Przedstawiciele pokolenia Y    229
  Podsumowanie    233
  Zakończenie    238
  Załączniki    257
  Literatura    299
  Spis rysunków    314
  Spis tabel    316
  Summary    318
RozwińZwiń