POLECAMY
Autor:
Format:
ibuk
Nasilająca się zmienność i nieprzewidywalność otoczenia, procesy transformacji systemowej i globalizacji, silna konkurencja, szybki rozwój nowych technologii oraz zmiany demograficzne wywołują istotne przeobrażenia zachodzące w organizacjach, które skutkują pojawieniem się nowych wyzwań odnośnie do kształtowania kariery zawodowej.
Rok wydania | 2017 |
---|---|
Liczba stron | 330 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
ISBN-13 | 978-83-7695-650-3 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wprowadzenie | 7 |
Rozdział 1. Kariera zawodowa – podstawy teoretyczne 15 | |
1.1. Pojęcie kariery zawodowej w literaturze przedmiotu | 15 |
1.1.1. Obiektywny i subiektywny wymiar kariery zawodowej | 20 |
1.1.2. Kariera zawodowa w kontekście rozwoju zawodowego | 24 |
1.2. Wybrane teorie rozwoju kariery zawodowej | 28 |
1.2.1. Koncepcja A. Roe | 30 |
1.2.2. Teorie rozwoju zawodowego D.E. Supera | 32 |
1.2.3. Model heksagonalny J.L. Hollanda | 38 |
1.2.4. Koncepcja wyznaczników kariery E.H. Scheina | 41 |
Podsumowanie | 44 |
Rozdział 2. Ewoluowanie podejścia do kariery zawodowej – od tradycyjnego po współczesne | 47 |
2.1. Tradycyjne podejście do kariery zawodowej | 48 |
2.1.1. Podstawowe cechy kariery tradycyjnej | 49 |
2.1.2. Rola organizacji w tradycyjnym podejściu do kariery | 51 |
2.2.3. Zjawiska patologiczne i nieprawidłowości w rozwoju kariery zawodowej | 60 |
2.2. Współczesne podejście do kariery zawodowej | 69 |
2.2.1. Nowe paradygmaty w procesie kształtowania współczesnych karier zawodowych | 71 |
2.2.2. Nowa rola psychologicznego kontraktu zatrudnienia | 76 |
2.3. Wzory i typy karier zawodowych | 80 |
Podsumowanie | 96 |
Rozdział 3. Wybrane determinanty kształtowania własnej kariery zawodowej | 99 |
3.1. Uwarunkowania zewnętrzne wpływające na kształtowanie kariery zawodowej | 99 |
3.2. Czynniki wewnętrzne determinujące proces kształtowania własnej kariery | 105 |
3.2.1. Rola kompetencji emocjonalnych w kształtowaniu kariery zawodowej | 112 |
3.2.2. Umiejętność zarządzania czasem jako istotny warunek powodzenia w realizacji kariery zawodowej | 119 |
3.3. Kapitał kariery i zatrudnialność jako istotne czynniki rozwoju kariery zawodowej | 125 |
3.3.1. Kapitał kariery – pojęcie i znaczenie w procesie kształtowania własnej kariery | 126 |
3.3.2. Zatrudnialność jako podstawowy wymóg współczesnej kariery zawodowej | 133 |
Podsumowanie | 137 |
Rozdział 4. Kształtowanie własnej kariery zawodowej wśród przedstawicieli różnych pokoleń pracowników – w świetle badań własnych | 139 |
4.1. Ogólna charakterystyka wielopokoleniowości na rynku pracy | 139 |
4.1.1. Pokolenie Baby Boomers, czyli 50+ | 140 |
4.1.2. Charakterystyka pokolenia X. | 142 |
4.1.3. Charakterystyka pokolenia Y | 143 |
4.2. Analiza i ocena podejścia do kariery zawodowej wśród wybranych przedstawicieli pokoleń BB, X i Y – w świetle badań własnych | 149 |
4.2.1. Metodyka badawcza | 151 |
4.2.2. Podejście do kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokoleń Baby Boomers i X – pierwszy okres badań (1999-2005) | 156 |
4.2.3. Podstawowe przeobrażenia w podejściu do kształtowania własnej kariery zawodowej przez przedstawicieli pokoleń BB, X i Y – drugi okres badań (2006-2009) | 170 |
4.2.4. Zmiany w podejściu do kształtowania własnej kariery zawodowej przez przedstawicieli pokoleń X i Y – trzeci okres badań (2010-2015) | 192 |
4.2.5. Podstawowe tendencje w podejściu do kariery zawodowej badanych przedstawicieli pokoleń BB, X i Y w latach 1999-2015 | 205 |
4.3. Wzory karier typowe dla przedstawicieli badanych grup pokoleń BB, X i Y | 218 |
4.4. Subiektywna ocena przebiegu własnej kariery zawodowej przez wybranych przedstawicieli pokoleń BB, X i Y | 223 |
4.4.1. Przedstawiciele pokolenia BB | 224 |
4.4.2. Przedstawiciele pokolenia X | 227 |
4.4.3. Przedstawiciele pokolenia Y | 229 |
Podsumowanie | 233 |
Zakończenie | 238 |
Załączniki | 257 |
Literatura | 299 |
Spis rysunków | 314 |
Spis tabel | 316 |
Summary | 318 |