INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-25%
Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy
Autor:
Wydawca:
Format:
epub
Monografia stanowi kompleksowe opracowanie zagadnienia dopuszczalności poddawania pracownika kontroli, ukazujące niezwykłe bogactwo poruszanej problematyki zarówno w wymiarze teoretycznym, jak i praktycznym. Autorka analizuje społeczne, ekonomiczne i przede wszystkim prawne uwarunkowania procesu kontroli pracownika, jednocześnie ustalając miejsce prawa pracodawcy do kontroli pracownika w strukturze stosunku pracy. Definiuje i opisuje warunki dopuszczalności tej kontroli pozwalające na dokonanie oceny legalności każdej formy kontroli pracownika (zarówno unormowanej, jak i takiej, która nie stała się przedmiotem zainteresowania prawodawcy). Dzięki temu publikacja poświęcona aktualnemu obecnie zagadnieniu nabiera znaczenia uniwersalnego.
Adresaci:
Książka przeznaczona jest dla praktyków prawa, przedstawicieli nauki i wymiaru sprawiedliwości oraz instytucji kontroli, jak również pracodawców i pracowników. Walory praktyczne niniejszego opracowania sprawiają, że sformułowane przez autorkę wytyczne mogą być przydatne dla osób zajmujących się zagadnieniem kontroli pracownika, w szczególności dla kadry kierowniczej,
pracowników działów personalnych oraz specjalistów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
| Rok wydania | 2014 |
|---|---|
| Liczba stron | 456 |
| Kategoria | Prawo pracy |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-7794-2 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | str. | 11 |
| Wstęp | str. | 17 |
| Część I | |
| Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i prawne kontroli pracownika - zagadnienia ogólne | str. | 25 |
| Wprowadzenie | str. | 27 |
| Rozdział | 1 |
| Kontrola pracownika - uwarunkowania społeczno-ekonomiczne | str. | 28 |
| 1.1. Uwagi wstępne | str. | 28 |
| 1.2. Pojęcie kontroli, jej rodzaje i funkcje | str. | 29 |
| 1.3. Kontrola pracownika jako element zarządzania ludźmi w organizacji | str. | 36 |
| 1.4. Kontrola pracownika a style kierowania ludźmi - funkcje i dysfunkcje | str. | 43 |
| Rozdział | 2 |
| Uzasadnienie prawa pracodawcy do kontroli pracownika | str. | 52 |
| 2.1. Uwagi wstępne | str. | 52 |
| 2.2. Charakter prawny stosunku pracy a kontrola pracownika | str. | 55 |
| 2.3. Uprawnienia kierownicze pracodawcy a kontrola pracownika | str. | 65 |
| 2.4. Ryzyko pracodawcy a kontrola pracownika | str. | 88 |
| Rozdział | 3 |
| Warunki dopuszczalności kontroli pracownika | str. | 100 |
| 3.1. Uwagi wstępne | str. | 100 |
| 3.2. Zgodny z prawem cel kontroli pracownika | str. | 102 |
| 3.3. Poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika | str. | 113 |
| 3.4. Zachowanie przez pracodawcę przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych pracownika | str. | 127 |
| 3.5. Respektowanie przez pracodawcę zasady proporcjonalności (adekwatności) i zasady jawności w procesie kontroli pracownika | str. | 146 |
| 3.6. Problem zgody pracownika na dokonywanie kontroli przez pracodawcę | str. | 162 |
| Część II | |
| Analiza prawna wybranych form kontroli pracownika | str. | 169 |
| Wprowadzenie | str. | 171 |
| Rozdział | 4 |
| Formy kontroli gotowości pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych | str. | 177 |
| 4.1. Uwagi wstępne | str. | 177 |
| 4.2. Kontrola trzeźwości pracownika | str. | 179 |
| 4.2.1. Kontrola trzeźwości pracownika w polskim systemie prawnym | str. | 180 |
| 4.2.2. Metody kontroli trzeźwości pracownika oraz zasady jej dokonywania | str. | 191 |
| 4.2.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. | 204 |
| 4.3. Kontrola odurzenia narkotycznego pracownika | str. | 211 |
| 4.3.1. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w polskim systemie prawnym | str. | 211 |
| 4.3.2. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w systemach prawnych wybranych państw obcych | str. | 222 |
| 4.3.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. | 230 |
| 4.4. Problem dopuszczalności badań wariograficznych (poligraficznych) pracownika | str. | 238 |
| 4.4.1. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w polskim systemie prawnym | str. | 239 |
| 4.4.2. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w systemie prawnym USA | str. | 253 |
| 4.4.3. Wnioski de lege lata | str. | 264 |
| Rozdział | 5 |
| Formy monitoringu zachowania pracownika w miejscu pracy | str. | 275 |
| 5.1. Uwagi wstępne | str. | 275 |
| 5.2. Monitoring przy zastosowaniu kamer | str. | 277 |
| 5.2.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle polskich regulacji prawnych | str. | 278 |
| 5.2.2. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer a kontrola osobista pracownika | str. | 292 |
| 5.2.3. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. | 304 |
| 5.3. E-kontrola | str. | 310 |
| 5.3.1. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle polskich regulacji prawnych | str. | 311 |
| 5.3.2. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. | 327 |
| 5.4. Monitoring komunikacji | str. | 335 |
| 5.4.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle polskich regulacji prawnych | str. | 336 |
| 5.4.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. | 358 |
| 5.5. Kontrola biometryczna | str. | 365 |
| 5.5.1. Pojęcie danych biometrycznych oraz problem dopuszczalności stosowania przez pracodawcę narzędzi kontroli biometrycznej w świetle dokumentów Unii Europejskiej | str. | 366 |
| 5.5.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi kontroli biometrycznej w świetle polskich regulacji prawnych | str. | 375 |
| 5.6. Geolokalizacja | str. | 387 |
| 5.6.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle polskich regulacji prawnych | str. | 388 |
| 5.6.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. | 403 |
| 5.7. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. | 408 |
| Zakończenie | str. | 415 |
| Załączniki | str. | 423 |
| Wykaz aktów prawnych | str. | 427 |
| Wykaz orzecznictwa | str. | 435 |
| Bibliografia | str. | 439 |
KUP NA PREZENT
Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy
63,75 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.