INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-25%
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym
Autor:
Wydawca:
Format:
W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania:
Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy?
Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy?
Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?
Autorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne.
Książka zawiera:
praktyczne wzory dokumentów
przykładowy regulamin praktyk antydyskryminacyjnych, którego stworzenie jest obowiązkiem pracodawcy.
Adresaci:
Z uwagi na liczne studia przypadków i przykłady książka jest skierowana przede wszystkim do pracodawców, menedżerów i kierowników każdego szczebla, pracowników działów kadr, HR business partnerów oraz członków związków zawodowych. Z opracowania mogą również skorzystać przedstawiciele doktryny prawa pracy i zawodów prawniczych (m.in. sędziowie, adwokaci czy radcy prawni) oraz słuchacze studiów podyplomowych różnych kierunków.
| Rok wydania | 2017 |
|---|---|
| Liczba stron | 252 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8107-655-5 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| WYKAZ SKRÓTÓW |9 | |
| WPROWADZENIE |15 | |
| ROZDZIAŁ 1. PODSTAWY PRAWNE ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIANIU |25 | |
| 1.1. Uwagi wstępne |25 | |
| 1.2. Regulacje międzynarodowe |26 | |
| 1.2.1. Dokumenty Organizacji Narodów Zjednoczonych |26 | |
| 1.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy |30 | |
| 1.2.3. Dokumenty Rady Europy |33 | |
| 1.3. Regulacje Unii Europejskiej |36 | |
| 1.3.1. Prawo pierwotne |36 | |
| 1.3.2. Prawo wtórne |40 | |
| 1.4. Regulacje krajowe |48 | |
| 1.4.1. Konstytucja RP |48 | |
| 1.4.2. Ustawa równościowa |51 | |
| 1.4.3. Kodeks pracy oraz inne ustawy z zakresu prawa pracy |55 | |
| ROZDZIAŁ 2. POJĘCIE I RODZAJE DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |64 | |
| 2.1. Uwagi wstępne |64 | |
| 2.2. Zakres podmiotowy zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu |65 | |
| 2.3. Dyskryminacja w zatrudnieniu a dyferencjacja w prawie pracy |70 | |
| 2.4. Kryterium dyskryminacyjne |77 | |
| 2.5. Dyskryminacja bezpośrednia a dyskryminacja pośrednia |86 | |
| 2.6. Dyskryminacja pozytywna |92 | |
| rozdział 3. zakaz dyskryminacji w fazie nawiązania stosunku pracy |98 | |
| 3.1. Uwagi wstępne |98 | |
| 3.2. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a ochrona j ego danych osobowych |99 | |
| 3.3. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a wybrane narzędzia rekrutacji |107 | |
| 3.3.1. Ogłoszenie o pracę |107 | |
| 3.3.2. Rozmowa kwalifikacyjna oraz inne narzędzia rekrutacji |117 | |
| 3.4. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy posiadającego status bezrobotnego lub poszukującego pracy |121 | |
| 3.5. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy będącego osobą niepełnosprawną |126 | |
| ROZDZIAŁ 4. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W FAZIE REALIZACJI STOSUNKU PRACY ORAZ JEGO ROZWIĄZANIA |132 | |
| 4.1. Uwagi wstępne |132 | |
| 4.2. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie wynagrodzenia z a pracę i innych świadczeń z wiązanych z pracą (reguła jednakowego wynagrodzenia za prace jednakowe lub prace o jednakowej wartości) |134 | |
| 4.3. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dostępu do szkoleń i awansów |151 | |
| 4.4. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dokonywania czynności rozwiązujących stosunek pracy |158 | |
| ROZDZIAŁ 5. SZCZEGÓLNE OBJAWY DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |169 | |
| 5.1. Uwagi wstępne |169 | |
| 5.2. Molestowanie |170 | |
| 5.3. Molestowanie seksualne |179 | |
| 5.4. Molestowanie a mobbing |187 | |
| ROZDZIAŁ 6. KONSEKWENCJE PRAWNE NARUSZENIA ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |195 | |
| 6.1. Uwagi wstępne |195 | |
| 6.2. Konsekwencje wynikające z art. 9 i 18 k.p. |196 | |
| 6.3. Roszczenie o odszkodowanie (art. 18 3d k.p.) |203 | |
| 6.4. Rozwiązanie niezwłoczne umowy o pracę przez pracownika (art. 55 § 1 1 k.p.) |212 | |
| 6.5. Inne konsekwencje prawne 218 | |
| WZORY DOKUMENTÓW |223 | |
| 1. Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu |225 | |
| 2. Regulamin praktyk antydyskryminacyjnych |230 | |
| 3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem praktyk antydyskryminacyjnych |235 | |
| BIBLIOGRAFIA |237 | |
| WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH |243 | |
| WYKAZ ORZECZNICTWA |247 | |
KUP NA PREZENT
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym
83,25 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
