POLECAMY
Koszyk
Kontrakt psychologiczny w zmieniającym się świecie pracy – przed pandemią COVID-19 i w trakcie jej trwania
Wydawca:
Format:
ibuk
Monografia autorstwa prof. Anny Rogozińskiej-Pawełczyk jest udaną próbą szerokiej i wielokierunkowej analizy kategorii, jaką jest kontrakt psychologiczny, który w kontekście pandemii nabiera nowego wymiaru. Książka stanowi głos w dyskusji na temat zmian w kontraktach psychologicznych i ich wpływu na postawy i zachowania pracowników. Zrealizowane badania dostarczyły bogatego materiału empirycznego, który pozwala poszerzyć wiedzę na temat cech kontraktów psychologicznych we współczesnych polskich organizacjach. Lektura książki skłania do wniosku, że jest to oryginalne i interesujące opracowanie o znaczących walorach praktycznych, prezentujące zagadnienia ważne z punktu widzenia zarówno organizacji, zarządzających nimi menedżerów, jak i zatrudnionych w nich pracowników.
Z recenzji prof. Katarzyny Gadomskiej-Lila
W nurt badań nad rozwojem i rolą kontraktu psychologicznego w Polsce wpisuje się książka autorstwa prof. Anny Rogozińskiej-Pawełczyk zawierająca ujęcie tej problematyki w wymiarze teoretycznym – poprzez przedstawienie aktualnego stanu wiedzy oraz praktycznym – poprzez omówienie wyników badań z rekomendacjami dotyczącymi budowania kontraktu psychologicznego. Autorka wskazuje na występującą lukę empiryczną w odniesieniu do rozważań nad modelem kontraktu psychologicznego, w zakresie jego roli w kreowaniu relacji pracownik–pracodawca, które stanowią istotny wkład w rozwój badań nad tą koncepcją. Monografia stanowi oryginalne rozwiązanie problemu naukowego, dowodzi ogólnej wiedzy Autorki w analizowanym obszarze oraz potwierdza umiejętność samodzielnego przeprowadzenia pracy naukowo-badawczej. To spójne i czytelne opracowanie dotyczące problematyki kontraktu psychologicznego w zmieniającym się świecie pracy.
Z recenzji prof. Elwiry Gross-Gołackiej
| Rok wydania | 2021 |
|---|---|
| Liczba stron | 188 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| ISBN-13 | 978-83-8220-731-6 |
| Numer wydania | 1 |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Rozdział 1. Zmieniający się charakter pracy i relacji pracodawca–pracownik | 13 |
| 1.1. W kierunku nowego rozumienia natury pracy | 13 |
| 1.2. Wpływ pandemii koronawirusa COVID-19 na kształtowanie się relacji pracodawca–pracownik we współczesnych organizacjach | 16 |
| 1.3. Zmiany zachodzące w relacjach pracodawca–pracownik | 21 |
| 1.4. Koncepcyjne ramy zachodzących relacji pracodawca–pracownik | 25 |
| Rozdział 2. Użyteczność kontraktu psychologicznego w kreowaniu relacji pracy | 29 |
| 2.1. Ewolucja pojęcia i znaczenia kontraktu psychologicznego dla relacji pracy | 29 |
| 2.2. Kształtowanie się i rozwój kontraktu psychologicznego w procesie pracy | 33 |
| 2.3. Rola kontraktu psychologicznego w nadawaniu kształtu relacji pracodawca–pracownik | 39 |
| 2.4. Determinanty powodujące naruszenie lub złamanie kontraktu psychologicznego | 44 |
| Rozdział 3. Różnice w kształcie kontraktu psychologicznego – rola czynników demograficznych, kontekstowych i indywidualnych związanych z pracą | 51 |
| 3.1. Pomiar kontraktu psychologicznego | 51 |
| 3.2. Wpływ cech demograficznych na ogólny kształt kontraktów psychologicznych | 55 |
| 3.3. Rola czynników kontekstowych w nadawaniu kształtu kontraktom psychologicznym | 58 |
| 3.4. Wartości i przekonanie o sensie pracy jako kluczowe uwarunkowania kształtowania się kontraktów psychologicznych | 60 |
| 3.5. Podwójna rola przełożonego jako reprezentanta organizacji i pracownika w kształtowaniu kontraktu psychologicznego | 63 |
| Rozdział 4. Metodyka badań własnych | 67 |
| 4.1. Przesłanki podjęcia badań własnych | 67 |
| 4.2. Cele badania i hipotezy badawcze | 69 |
| 4.3. Schemat postępowania badawczego | 71 |
| 4.4. Metoda badawcza i przebieg badań | 73 |
| 4.5. Charakterystyka zmiennych i instrumentu badawczego | 75 |
| Rozdział 5. Kontrakt psychologiczny z perspektywy pracowników (czas przed pandemią) – wyniki badania ilościowego PAPI | 85 |
| 5.1. Dobór i charakterystyka próby badawczej | 85 |
| 5.2. Właściwości psychometryczne narzędzi pomiaru i badanych zmiennych | 88 |
| 5.3. Kontrakt psychologiczny z perspektywy pracowników organizacji | 95 |
| Rozdział 6. Kontrakt psychologiczny menadżerów jako pracowników i reprezentantów firmy (czas pandemii) – wyniki badania ilościowego CAWI | 121 |
| 6.1. Dobór i charakterystyka próby badawczej | 122 |
| 6.2. Właściwości psychometryczne narzędzi pomiaru i badanych zmiennych | 125 |
| 6.3. Kontrakt psychologiczny z perspektywy menadżerów jako pracowników organizacji | 127 |
| 6.4. Kontrakt psychologiczny z perspektywy menadżerów jako reprezentantów organizacji | 139 |
| Zakończenie – wnioski i rekomendacje | 147 |
| Bibliografia | 169 |
| Spis rysunków i tabel | 187 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
