POLECAMY
Koszyk
Gospodarowanie kapitałem ludzkim jako narzędzie zwiększania produktywności pracy
Autor:
Format:
ibuk
W monografii przedstawiono kapitał ludzki jako zasób ekonomiczny, który dzięki racjonalnemu gospodarowaniu przyczynia się do rozwoju ekonomicznego i społecznego państwa. Zaproponowano wzorcowe rozwiązania wybranych problemów mikro- i makroekonomicznych. Prezentowany model wzrostu początkowej wartości kapitału, nawiązujący do podstawowych zasad określających rzeczywistość ekonomiczną, pozwolił na przedstawienie submodelu kapitału ucieleśnionego w zasobach ludzkich. Tak rozumiany kapitał ludzki jest funkcją okresowych kosztów utrzymania i edukacji, zmiennej upływu czasu, doświadczenia zawodowego oraz stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu.
W pracy przedstawiono liczne modele płacowe ilustrujące specyfikę powstawania i pomiaru indywidualnego kapitału ludzkiego pracowników. Omówiono problematykę płac minimalnych w wybranych krajach Europy Środkowo-Wschodniej oraz USA, zestawiając je z płacami minimalnymi ustalonymi na podstawie teorii kapitału ludzkiego. Scharakteryzowano pomiar specyficznych kwalifikacji pracownika w następstwie kontynuacji kształcenia, a także zgodny z teorią pomiaru i opłacenia kapitału ludzkiego system podatkowy i emerytalny. Przedstawiono problematykę pomiaru i sprawozdawczości kapitału ludzkiego organizacji, a także omówiono istotę funkcji aktywności ekonomicznej i związanych z nią wskaźników produktywności pracy i poziomu zarządzania. W części empirycznej znalazły się przykłady wykorzystania funkcji aktywności ekonomicznej i jej wskaźników do rozwiązywania wybranych problemów gospodarki narodowej.
| Rok wydania | 2021 |
|---|---|
| Liczba stron | 142 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie |
| ISBN-13 | 978-83-7252-862-9 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| Rozdział 1. POJĘCIE KAPITAŁU LUDZKIEGO W NAUKACH EKONOMICZNYCH | 11 |
| 1.1. Pojęcie kapitału a model jego wzrostu | 11 |
| 1.2. Kapitał ludzki w naukach ekonomicznych | 15 |
| 1.3. Podstawowy model wzrostu kapitału ludzkiego | 24 |
| 1.4. Wzrost kapitału a dynamika PKB | 25 |
| Rozdział 2. TEORIA POMIARU KAPITAŁU LUDZKIEGO | 32 |
| 2.1. Zasady adekwatnego opłacenia kapitału ludzkiego | 32 |
| 2.2. Istota i model minimalnej płacy godziwej | 35 |
| 2.3. Zachowanie kapitału jako przesłanka godziwej płacy | 40 |
| 2.4. Empiryczna weryfikacja stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu w modelu kapitału | 43 |
| Rozdział 3. POMIAR INDYWIDUALNYCH KWALIFIKACJI PRACOWNIKA W NASTĘPSTWIE KONTYNUACJI KSZTAŁCENIA | 49 |
| 3.1. Model wzrostu wynagrodzeń w następstwie kontynuacji profesjonalnego kształcenia | 49 |
| 3.2. Poziom opłacenia kapitału ludzkiego a poziom życia w wybranych krajach | 52 |
| 3.3. Kapitał kreatywności i jego opłacenie | 57 |
| Rozdział 4. TEORIA POMIARU KAPITAŁU LUDZKIEGO JAKO PODSTAWA GODZIWYCH NIERÓWNOŚCI PŁACOWYCH | 61 |
| 4.1. Determinanty rozkładu płac w gospodarce | 61 |
| 4.2. Naturalny poziom nierówności płacowych | 63 |
| 4.3. Godziwy system podatkowy | 77 |
| 4.4. System emerytalny oparty na teorii kapitału ludzkiego | 80 |
| Rozdział 5. PROBLEMATYKA POMIARU I SPRAWOZDAWCZOŚCI KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI | 83 |
| 5.1. Istota koncepcji sprawozdawczości zintegrowanej | 83 |
| 5.2. Sprawozdawczość o wartości dodanej jako kierunek rozwoju sprawozdawczości dla pracowników | 87 |
| 5.3. Teoria kapitału ludzkiego jako podstawa rozwoju sprawozdawczości finansowej | 93 |
| Rozdział 6. PRODUKTYWNOŚĆ PRACY A EKONOMICZNA KONWERGENCJA GOSPODAREK | 103 |
| 6.1. Funkcja aktywności ekonomicznej i wskaźnik produktywności pracy | 103 |
| 6.2. Wykorzystanie wskaźnika produktywności pracy do rozwiązywania wybranych problemów polityki ekonomicznej | 110 |
| 6.2.1. Uwagi wstępne | 110 |
| 6.2.2. Polityka płacy minimalnej | 110 |
| 6.2.3. Wykorzystanie wskaźnika produktywności pracy w konstrukcji budżetu państwa | 117 |
| 6.2.4. Analiza regionalnego zróżnicowania produktywności pracy | 119 |
| 6.3. Zastosowanie funkcji aktywności ekonomicznej i wskaźnika produktywności pracy w zarządzaniu przedsiębiorstwem | 124 |
| Zakończenie | 128 |
| Literatura | 131 |
| Spis tabel | 139 |
| Spis rysunków | 141 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
