INNE EBOOKI AUTORA
-14%
Publikacja stanowi pierwsze na rynku polskim omówienie instytucji wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, a także wynikłe z tego powodu następstwa prawne w obszarze stosunku pracy. Publikacja uwzględnia najnowsze przepisy w tym zakresie, w szczególności ustawę z 5.07.2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz.U. poz. 1629), której celem jest umożliwienie kontynuowania działalności gospodarczej po śmierci właściciela przedsiębiorstwa działającego w oparciu o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej czy spółki cywilnej. Regulacja ta obejmuje również istniejące stosunki pracy, poprzez uznanie ich trwania, pod pewnymi warunkami po śmierci właściciela. Zatem zatrudnieni w przedsiębiorstwie pracownicy mogą zyskać większą stabilność miejsca pracy, w przedsiębiorstwie „w spadku”, a sukcesorzy wsparcie w postaci doświadczonych pracowników.
Autorka omawia m.in. takie zagadnienia jak:
konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy,
przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy,
sytuacja prawna byłego pracownika,
dochodzenie roszczeń i odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy.
Ponadto w książce przedstawiono dane statystyczne dotyczące sektora małych i średnich przedsiębiorstw w omawianym kontekście.
Adresaci:Książka jest przeznaczona dla wszystkich osób zainteresowanych tematyką sukcesji i skutków prawnych śmierci pracodawcy: adwokatów, radców prawnych, sędziów, prokuratorów, jak również przedsiębiorców, pracowników oraz zatrudnionych w działach kadr i zasobów ludzkich.
Rok wydania | 2018 |
---|---|
Liczba stron | 448 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
ISBN-13 | 978-83-8160-221-1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Skutki braku notyfikacji przepisów...
do koszyka
Skutki cywilnoprawne naruszenia norm...
do koszyka
Skutki klątw przekleństw i złorzeczeń
do koszyka
Skutki klątw przekleństw i złorzeczeń
do koszyka
Skutki otwarcia postępowania...
do koszyka
Skutki podatkowe wybranych czynności...
do koszyka
Spis treści
Rozdział I | |
Ogólna charakterystyka wygaśnięcia stosunku pracy | |
1.1. Pojęcie i istota wygaśnięcia stosunku pracy | 7 |
1.2. Katalog zdarzeń powodujących wygaśnięcie stosunku pracy | 12 |
1.3. Rys historyczny instytucji | 27 |
Rozdział II | |
Konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy | |
2.1 Pojęcie pracodawcy w kontekście wygaśnięcia stosunku pracy | 35 |
2.2 Śmierć pracodawcy jako przyczyna wygaśnięcia stosunku pracy | 46 |
2.3 Kwestie temporalne związane z wygaśnięciem stosunku pracy wskutek | |
śmierci pracodawcy | 54 |
2.4 Obowiązek informacyjny wynikający z wygaśnięcia stosunku pracy wskutek | |
śmierci pracodawcy | |
2.5 Nowe regulacje w zakresie | 61 |
Rozdział III | |
Przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy | |
3.1 Konstrukcja przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę | 70 |
3.2 Przejście zakładu pracy w wyniku śmierci pracodawcy | 75 |
3.3 Data przejścia zakładu pracy | 107 |
3.4 Realizacja obowiązku informacyjnego o przejściu zakładu pracy | 110 |
3.5 Sytuacja pracownika w razie odrzucenie spadku | 118 |
Rozdział IV | |
Sytuacja byłego pracownika, któremu wygasł stosunek pracy wskutek | |
śmierci pracodawcy | |
4.1 Uwagi wstępne | 128 |
4.2 Wydanie świadectwa pracy | 128 |
4.3 Odszkodowanie przysługujące w razie wygaśnięcia stosunku pracy wskutek | |
śmierci pracodawcy | 135 |
4.4 Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy | 140 |
4.5 Prawa przysługujące pracownikowi w związku z naruszeniem przepisów | |
art. 632 K.p. | |
4.5.1 Odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy | |
za świadczenia wynikające ze stosunku pracy | 142 |
4.5.2. Dochodzenie roszczeń od następców prawnych zmarłego pracodawcy | |
przysługujących pracownikowi ze stosunku pracy | 156 |
Zakończenie | 180 |
Bibliografia | 188 |
Literatura | |
Spis wykorzystanych aktów prawnych i orzeczeń | |