Skutki prawne śmierci pracodawcy

-14%

Skutki prawne śmierci pracodawcy

1 opinia

Format:

pdf

KUP I POBIERZ

Format: pdf

95,46  111,00 (-14%)

Najniższa cena z 30 dni: 95,46 zł 

Publikacja stanowi pierwsze na rynku polskim omówienie instytucji wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, a także wynikłe z tego powodu następstwa prawne w obszarze stosunku pracy. Publikacja uwzględnia najnowsze przepisy w tym zakresie, w szczególności ustawę z 5.07.2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz.U. poz. 1629), której celem jest umożliwienie kontynuowania działalności gospodarczej po śmierci właściciela przedsiębiorstwa działającego w oparciu o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej czy spółki cywilnej. Regulacja ta obejmuje również istniejące stosunki pracy, poprzez uznanie ich trwania, pod pewnymi warunkami po śmierci właściciela. Zatem zatrudnieni w przedsiębiorstwie pracownicy mogą zyskać większą stabilność miejsca pracy, w przedsiębiorstwie „w spadku”, a sukcesorzy wsparcie w postaci doświadczonych pracowników.
Autorka omawia m.in. takie zagadnienia jak:


konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy,
przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy,
sytuacja prawna byłego pracownika,
dochodzenie roszczeń i odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy.


Ponadto w książce przedstawiono dane statystyczne dotyczące sektora małych i średnich przedsiębiorstw w omawianym kontekście.
Adresaci:Książka jest przeznaczona dla wszystkich osób zainteresowanych tematyką sukcesji i skutków prawnych śmierci pracodawcy: adwokatów, radców prawnych, sędziów, prokuratorów, jak również przedsiębiorców, pracowników oraz zatrudnionych w działach kadr i zasobów ludzkich.


Rok wydania2018
Liczba stron448
KategoriaInne
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
ISBN-13978-83-8160-221-1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

INNE EBOOKI AUTORA

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Rozdział I
   Ogólna charakterystyka wygaśnięcia stosunku pracy
   1.1. Pojęcie i istota wygaśnięcia stosunku pracy    7
   1.2. Katalog zdarzeń powodujących wygaśnięcie stosunku pracy    12
   1.3. Rys historyczny instytucji    27
  
   Rozdział II
   Konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy
   2.1 Pojęcie pracodawcy w kontekście wygaśnięcia stosunku pracy    35
   2.2 Śmierć pracodawcy jako przyczyna wygaśnięcia stosunku pracy    46
   2.3 Kwestie temporalne związane z wygaśnięciem stosunku pracy wskutek
   śmierci pracodawcy    54
   2.4 Obowiązek informacyjny wynikający z wygaśnięcia stosunku pracy wskutek
   śmierci pracodawcy
   2.5 Nowe regulacje w zakresie    61
  
   Rozdział III
   Przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy
   3.1 Konstrukcja przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę    70
   3.2 Przejście zakładu pracy w wyniku śmierci pracodawcy    75
   3.3 Data przejścia zakładu pracy    107
   3.4 Realizacja obowiązku informacyjnego o przejściu zakładu pracy    110
   3.5 Sytuacja pracownika w razie odrzucenie spadku    118
  
   Rozdział IV
   Sytuacja byłego pracownika, któremu wygasł stosunek pracy wskutek
   śmierci pracodawcy
   4.1 Uwagi wstępne    128
   4.2 Wydanie świadectwa pracy    128
   4.3 Odszkodowanie przysługujące w razie wygaśnięcia stosunku pracy wskutek
   śmierci pracodawcy    135
   4.4 Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy    140
   4.5 Prawa przysługujące pracownikowi w związku z naruszeniem przepisów
   art. 632 K.p.
   4.5.1 Odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy
   za świadczenia wynikające ze stosunku pracy    142
   4.5.2. Dochodzenie roszczeń od następców prawnych zmarłego pracodawcy
   przysługujących pracownikowi ze stosunku pracy    156
  
   Zakończenie    180
  
   Bibliografia    188
   Literatura
   Spis wykorzystanych aktów prawnych i orzeczeń
RozwińZwiń