POLECAMY
Koszyk
-20%
Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Warunki funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw są kształtowane przez gwałtowne zmiany o charakterze globalnym w gospodarce, a także intensywny rozwój systemów teleinformatycznych oraz zmiany technologiczne i cywilizacyjne. Nieprzewidywalność i turbulencja stały się immamentnymi cechami otoczenia firm, z jednej strony generując potencjalne okazje, z drugiej zaś realne zagrożenia. Na współczesne niestabilne otoczenie organizacji jako na źródło okazji należy spoglądać przez pryzmat rozwijającej się gospodarki opartej na wiedzy. Pojawiające się w otoczeniu okazje absorbowane są przez przedsiębiorstwa z różną siłą, co wiąże się przede wszystkim ze zdolnością organizacji do ich dostrzegania, umiejętnością ich wykorzystywania i stałego włączania wynikłych z tego efektów w działalność biznesową. Nowe wyzwania, z jakimi mierzą się współczesne organizacje, stały się podstawą do ich ewolucji od przedsiębiorstw klasycznych, skupionych na maksymalizacji działania, do organizacji zwinnych, czyli zdolnych do wykorzystywania okazji.
Złożoność i wielowymiarowość wskazanego problemu znalazły odzwierciedlenie w teoretyczno-empirycznym charakterze niniejszej monografii. Opracowanie jest wyrazem dążenia do poznania istoty cech i relacji pomiędzy dwoma pozornie niezależnymi obszarami, jakimi są kapitał ludzki oraz przedsiębiorstwo zwinne, w kontekście czynnika integrującego, jakim jest wiedza. W takim ujęciu za główny cel monografii przyjęto wskazanie roli i znaczenia kapitału ludzkiego w podnoszeniu zwinności przedsiębiorstwa.
| Rok wydania | 2018 |
|---|---|
| Liczba stron | 188 |
| Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
| Wydawca | Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej |
| ISBN-13 | 978-83-7775-492-4 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wprowadzenie | 5 |
| 1. Wiedza w rozwoju przedsiębiorstwa 11 | |
| 1.1. Gospodarka oparta na wiedzy jako środowisko powstawania okazji | 11 |
| 1.2. Wiedza w zarządzaniu przedsiębiorstwem | 19 |
| 1.3. Wartość wiedzy w przedsiębiorstwie | 23 |
| 1.4. Transfer i konwersja jako źródło wartości wiedzy | 26 |
| 2. Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy 31 | |
| 2.1. Początki koncepcji kapitału ludzkiego | 31 |
| 2.2. Istota, wymiary i pojęcie kapitału ludzkiego | 32 |
| 2.3. Organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa | 36 |
| 2.3.1. Kapitał ludzki jako zasadniczy element kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa | 36 |
| 2.3.2. Przegląd podejść do problematyki kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa | 38 |
| 2.4. Model kształtowania kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie | 46 |
| 2.4.1. Cechy jakościowe kapitału ludzkiego | 48 |
| 2.4.2. Podejście pracownika do zarządzania własną wiedzą | 55 |
| 2.4.3. Działania przedsiębiorstwa kształtujące wewnątrzorganizacyjną strukturę kapitału ludzkiego | 60 |
| 3. Zwinne przedsiębiorstwo oparte na wiedzy 63 | |
| 3.1. Ewolucja paradygmatów zarządzania | 63 |
| 3.2. Rozwój organizacji opartych na wiedzy – od organizacji uczącej się do przedsiębiorstwa zwinnego | 66 |
| 3.3. Źródła zwinności przedsiębiorstwa | 76 |
| 3.4. Ewolucja pojęcia zwinności | 78 |
| 3.5. Czynniki kształtujące zwinność przedsiębiorstwa | 86 |
| 3.6. Przegląd rozwoju koncepcji zwinnych przedsiębiorstw | 92 |
| 3.6.1. Model zwinnego przedsiębiorstwa opracowany przez Iacocca Institute | 93 |
| 3.6.2. Model zwinności przedsiębiorstwa opracowany przez H. Sharifiego i Z. Zhanga | 94 |
| 3.6.3. Model zwinności i wydajności opracowany przez Ch.G. Worleya i E.E. Lawlera III | 95 |
| 3.6.4. Model kształtowania zwinności przedsiębiorstwa w oparciu o wykorzystywanie okazji opracowany przez S. Trzcielińskiego | 97 |
| 3.7. Model zwinnego przedsiębiorstwa opartego na wiedzy | 100 |
| 4. Badania wpływu kapitału ludzkiego na kształtowanie zwinności przedsiębiorstw 104 | |
| 4.1. Założenia metodyczne badań empirycznych i charakterystyka próby badawczej | 104 |
| 4.1.1. Cel postępowania badawczego | 104 |
| 4.1.2. Metody i narzędzia badawcze oraz organizacja badań | 106 |
| 4.1.3. Przebieg postępowania badawczego | 107 |
| 4.1.4. Charakterystyka próby badawczej | 108 |
| 4.2. Wyniki postępowania badawczego | 112 |
| 4.2.1. Ocena poziomu zwinności przedsiębiorstw | 112 |
| 4.2.2. Kompetencje kapitału ludzkiego | 124 |
| 4.2.3. Kultura i klimat organizacyjny | 132 |
| 4.2.4. Cechy komunikacji interpersonalnej | 139 |
| 4.2.5. Indywidualne zarządzanie własną wiedzą przez pracowników | 144 |
| 4.2.6. Działania odnoszące się do kształtowania wewnątrzorganizacyjnej struktury kapitału ludzkiego | 149 |
| 5. Podsumowanie 155 | |
| Bibliografia | 161 |
| Załącznik 1 | 179 |
KUP NA PREZENT
Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy
16,00 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
