POLECAMY
Koszyk
Sytuacja kobiet na rynku pracy
Wybrane aspekty
Wydawca:
Format:
ibuk
Nierówne traktowanie ze względu na płeć i dyskryminacja kobiet na rynku pracy są uważane w krajach Unii Europejskiej za jeden z głównych problemów, o czym świadczą m.in. zapisy legislacyjne i strategie zmierzające do poprawy pozycji kobiet. Istotna jest zatem analiza sytuacji kobiet na rynku pracy Unii Europejskiej, co było celem badań finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki, których wstępne wyniki dotyczą lat 2002-2014. W monografii zaprezentowano w szczególności aktywność zawodową, modelowanie płac oraz obecność kobiet w kierownictwie.
Interesujące wydają się zmiany aktywności na rynku pracy w krajach Unii Europejskiej po kryzysie, bowiem dotknął on przede wszystkim sektory mocno zmaskulinizowane. Ważnymi problemami są też bierność zawodowa i jej przyczyny, które poddano analizie. Modelowanie płac i badanie luki płacowej implikowanej płcią należą do podstawowych zagadnień, dlatego poświęcono im w publikacji sporo miejsca, poszukując czynników oddziałujących na oba zjawiska. Dostęp kobiet do stanowisk kierowniczych i rozważanie wpływu struktury managementu na sytuację finansową przedsiębiorstw jest natomiast stosunkowo nowym i godnym uwagi nurtem w badaniach rynku pracy.
| Rok wydania | 2019 |
|---|---|
| Liczba stron | 224 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| ISBN-13 | 978-83-8142-515-5 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp (D. Witkowska) | 9 |
| Wprowadzenie (D. Witkowska) | 13 |
| 1. Zmiana społecznej pozycji kobiet | 15 |
| 2. Współczesne przejawy dyskryminacji | 18 |
| 3. Monitorowanie sytuacji na rynku pracy i płac | 20 |
| Rozdział I. Kobiety na rynku pracy (D. Witkowska, A. Matuszewska-Janica) | 25 |
| 1.1. Aktywność zawodowa kobiet | 26 |
| 1.1.1. Zatrudnienie i bezrobocie w Unii Europejskiej w latach 2002–2014 | 28 |
| 1.1.2. Zmiana aktywności zawodowej po kryzysie finansowym z 2007 roku | 37 |
| 1.1.3. Aktywność zawodowa kobiet w Polsce | 48 |
| 1.1.4. Podsumowanie | 50 |
| 1.2. Bierność zawodowa | 50 |
| 1.2.1. Czynniki kształtujące bierność zawodową | 52 |
| 1.2.2. Przyczyny bierności zawodowej kobiet i mężczyzn w świetle badań Eurostatu | 55 |
| 1.2.3. Skutki starzenia się społeczeństw | 57 |
| 1.3. Grupowanie państw UE ze względu na przyczyny bierności zawodowej kobiet i mężczyzn w 2014 roku przy wykorzystaniu metody k-średnich | 60 |
| 1.3.1. Dane i metodyka badania | 60 |
| 1.3.2. Wyniki grupowania | 61 |
| 1.3.3. Podsumowanie | 65 |
| Rozdział II. Płace kobiet i czynniki je kształtujące (D. Witkowska, K. Kompa) | 67 |
| 2.1. Modelowanie płac | 68 |
| 2.1.1. Modele regresji liniowej ze zmiennymi binarnymi | 70 |
| 2.1.2. Czynniki wpływające na płace | 72 |
| 2.2. Modele liniowe płac w Polsce uwzględniające sytuację rodzinną | 75 |
| 2.2.1. Opis struktury próby | 75 |
| 2.2.2. Konstrukcja modeli | 80 |
| 2.2.3. Oszacowane modele opisujące zarobki miesięczne | 82 |
| 2.2.3.1. Modele oszacowane dla wszystkich respondentów | 82 |
| 2.2.3.2. Modele oszacowane dla kobiet i mężczyzn | 88 |
| 2.2.3.3. Modele oszacowane dla kobiet w różnym wieku | 97 |
| 2.2.3.4. Podsumowanie | 108 |
| Rozdział III. Analiza luki w płacach kobiet i mężczyzn (A. Matuszewska-Janica, D. Witkowska) | 111 |
| 3.1. Opis wykorzystanych metod | 112 |
| 3.1.1. Grupowanie na podstawie mierników agregatowych | 114 |
| 3.1.2. Modele szacowane na podstawie danych zagregowanych | 116 |
| 3.1.3. Modele szacowane na podstawie danych indywidualnych i dekompozycja luki w płacach kobiet i mężczyzn | 118 |
| 3.2. Implikowane płcią zróżnicowanie wynagrodzeń w państwach Unii Europejskiej | 121 |
| 3.2.1. Grupowanie państw na podstawie wskaźnika surowej luki płacowej GPG | 123 |
| 3.2.2. Luka płacowa w grupach wiekowych | 126 |
| 3.2.3. Taksonomiczny miernik dysproporcji płacowych uwzględniający wyróżnione cechy pracowników i miejsc pracy | 132 |
| 3.3. Modelowanie luki płacowej w krajach Unii Europejskiej | 140 |
| 3.3.1. Porównanie determinant luki płacowej przed kryzysem finansowym i po nim | 141 |
| 3.3.2. Porównanie modeli uwzględniających grupy zawodowe lub branże gospodarcze | 147 |
| 3.3.3. Podsumowanie | 151 |
| 3.4. Analiza ekonometryczna wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w polskim sektorze edukacyjnym | 152 |
| 3.4.1. Charakterystyka zatrudnienia i wynagrodzeń w polskim sektorze edukacyjnym | 153 |
| 3.4.2. Budowa modeli | 154 |
| 3.4.3. Wyniki estymacji modeli ekonometrycznych | 156 |
| 3.4.4. Dekompozycja luki w płacach kobiet i mężczyzn metodą Oaxaca-Blindera | 162 |
| 3.4.5. Podsumowanie | 163 |
| Rozdział IV. Kobiety na kierowniczych stanowiskach (K. Kompa, D. Witkowska) | 165 |
| 4.1. Przegląd literatury | 167 |
| 4.2. Kobiety w organach kierowniczych | 170 |
| 4.2.1. Kobiety pełniące funkcje kierownicze: sytuacja na świecie | 170 |
| 4.2.2. Kobiety pełniące funkcje kierownicze: sytuacja w Unii Europejskiej | 174 |
| 4.3. Kobiety na stanowiskach kierowniczych w Polsce | 178 |
| 4.4. Kobiety w spółkach publicznych w Polsce | 180 |
| 4.4.1. Zatrudnienie kobiet w spółkach giełdowych | 180 |
| 4.4.2. Obecność kobiet w kierownictwie spółek publicznych | 183 |
| 4.4.3. Podsumowanie | 189 |
| 4.5. Badanie relacji między zmianami struktury organów kierowniczych a sytuacją finansową spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie | 190 |
| 4.5.1. Dane i metodologia badań | 190 |
| 4.5.2. Wyniki badania | 194 |
| 4.6. Podsumowanie | 206 |
| Zakończenie (D. Witkowska) | 207 |
| Literatura | 211 |