POLECAMY
Koszyk
Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji. Aspekt prospołeczny
Format:
ibuk
Praca stanowi studium teoretyczno-empiryczne czynników determinujących poziom sprawności zawodowej człowieka w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem prospołecznego wymiaru funkcjonowania organizacji. Biorąc pod uwagę zwrot, jaki nastąpił w postrzeganiu pracownika jako dysponenta niepowtarzalnych możliwości zawodowych oraz rolę poczucia podmiotowości w efektywnym spożytkowaniu tych możliwości na rzecz organizacji, autorka zwraca uwagę na znaczenie psychospołecznych wyznaczników sprawnego działania zawodowego. Praca osadzona jest głównie na gruncie nauki o zarządzaniu ludźmi, ale również szeroko została wykorzystana wiedza z psychologii z zakresu efektywnego działania człowieka oraz z psychologii społecznej i socjologii w zakresie społecznego wymiaru takiego działania i jego konsekwencji.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Seria specjalna: Monografie, nr 206
| Rok wydania | 2012 |
|---|---|
| Liczba stron | 262 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie |
| ISBN-13 | 978-83-7252-561-1 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wprowadzenie | 9 |
| Rozdział 1. Sprawność zawodowa człowieka w kontekście wykorzystania kapitału ludzkiego | 19 |
| 1.1. Pojęcie i komponenty sprawności zawodowej człowieka | 19 |
| 1.2. Predyspozycje psychiczne jako szczególny wyznacznik sprawności zawodowej | 24 |
| 1.3. Pojęcie sprawności zawodowej a pokrewna terminologia | 30 |
| 1.3.1. Uwagi wstępne | 30 |
| 1.3.2. Sprawność zawodowa a kompetencje pracownika | 31 |
| 1.3.3. Sprawność zawodowa a potencjał i talent pracownika | 39 |
| 1.3.4. Sprawność zawodowa a zasobowe i kapitałowe ujęcie dyspozycji zawodowych | 44 |
| 1.4. Wpływ sprawności zawodowej na wykorzystanie kapitału ludzkiego | 50 |
| 1.5. Model zarządzania sprawnością zawodową w organizacji | 56 |
| Rozdział 2. Typologia uwarunkowań sprawności zawodowej człowieka w organizacji | 64 |
| 2.1. Kryterium typologii | 64 |
| 2.2. Indywidualne uwarunkowania sprawności zawodowej | 66 |
| 2.2.1. Psychospołeczna wartość pracy zawodowej | 66 |
| 2.2.2. Wewnętrzna zgodność roli zawodowej | 70 |
| 2.2.3. Zdolność do niezawodności w trudnych sytuacjach pracy | 75 |
| 2.3. Organizacyjne aspekty kształtowania sprawności zawodowej | 83 |
| 2.3.1. Przystosowanie zawodowe jako warunek wyzwalania sprawności zawodowej | 83 |
| 2.3.2. System motywacyjny w organizacji a utrzymanie sprawności zawodowej | 92 |
| 2.3.3. Prospołeczna kultura organizacyjna jako aspekt optymalizowania sprawności zawodowej | 102 |
| Rozdział 3. Prospołeczny aspekt funkcjonowania organizacji a stymulacja sprawności zawodowej pracownika | 108 |
| 3.1. Istota czynności prospołecznych | 108 |
| 3.2. Teoretyczne wyjaśnienia zachowania prospołecznego | 113 |
| 3.3. Orientacja prospołeczna organizacji | 117 |
| 3.4. Wybrane obszary zaangażowania prospołecznego organizacji | 122 |
| 3.5. Instytucjonalizacja zachowań prospołecznych | 129 |
| Rozdział 4. Metodyka badań związku pomiędzy zaangażowaniem prospołecznym organizacji a sprawnością zawodową pracowników | 135 |
| 4.1. Problematyka badawcza | 135 |
| 4.2. Cel i hipotezy badawcze | 138 |
| 4.3. Miejsce realizowania badań | 140 |
| 4.4. Charakterystyka badanej grupy | 141 |
| 4.5. Metody i procedura badań | 142 |
| Rozdział 5. Zależność pomiędzy zaangażowaniem prospołecznym organizacji a sprawnością zawodową pracowników w świetle danych empirycznych | 150 |
| 5.1. Analiza i ocena przejawów zaangażowania prospołecznego w badanym przedsiębiorstwie | 150 |
| 5.1.1. Rzetelna realizacja wymogów jakościowych | 150 |
| 5.1.2. Doskonalenie działalności poprzez eliminowanie strat | 159 |
| 5.1.3. Aksjologiczne postawy menedżerów | 170 |
| 5.1.4. Podmiotowe traktowanie pracowników | 180 |
| 5.1.5. Ogólna ocena zaangażowania prospołecznego w badanym przedsiębiorstwie | 194 |
| 5.2. Ocena sprawności zawodowej pracowników badanego przedsiębiorstwa | 198 |
| 5.3. Diagnoza zależności pomiędzy zaangażowaniem prospołecznym przedsiębiorstwa a sprawnością zawodową pracowników | 204 |
| Zakończenie | 212 |
| Aneksy | 218 |
| Literatura | 235 |
| Spis tabel | 248 |
| Spis rysunków | 248 |
| Streszczenie w języku angielskim | 250 |
| Wykaz rozpraw habilitacyjnych wydanych przez Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie | 253 |