POLECAMY
Koszyk
-24%
Zarządzanie międzypokoleniowe w obszarze zaangażowania pracowników
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Zarządzanie zespołami pracowniczymi w układzie międzypokoleniowym jest aktualnym i bardzo ważnym zagadnieniem w kierowaniu nowoczesnymi przedsiębiorstwami. Zarządzanie międzypokoleniowe dotyczy osób w różnych grupach wiekowych. Jednakże często odnosi się głównie do starszych pracowników i jest określane jako zarządzanie wiekiem. Sytuacja starszych pracowników w Polsce wiąże się z tym, że osobom po 50. roku życia trudniej jest utrzymać zatrudnienie, a po jego utracie mają trudności z powrotem na rynek pracy.
Monografia podnosi problem zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy różnorodności pokoleniowej zespołów pracowniczych i ogniskuje go wokół kształtowania zaangażowania pracowników w przedsiębiorstwach. Obowiązujące przepisy wskazują, że osoby zbliżające się do wieku emerytalnego objęte są ochroną, co może odstraszać potencjalnych pracodawców. Tymczasem osoby starsze chcą pracować i wykorzystywać swoje doświadczenie oraz kwalifikacje zawodowe, aby czuć się nadal przydatne. Aspekt ten jest istotny dla rozważań poruszanych w monografii, gdyż większość literatury przedmiotu skupia się na samej idei i wskazaniu celowości zatrudniania takich osób. Autorzy dostrzegają zatem pewną lukę w zakresie literatury przedmiotu, gdyż wciąż brakuje wnikliwej analizy, jeśli chodzi o wskazanie konkretnych rozwiązań w zakresie zatrudniania w organizacjach pracowników przynależących do różnych pokoleń, w tym osób w wieku 50 lat i więcej.
Zarządzanie zaangażowaniem pracowników w różnym wieku sprawdza się w odniesieniu wszystkich grup wiekowych. Zaprezentowane w niniejszej monografii badania jednoznacznie wskazują, że osoby ze srebrnego pokolenia znacząco mogą wspierać osoby z młodszych pokoleń w ich obowiązkach zawodowych, a także wykazują większe przywiązanie do miejsca pracy, dbałość o dobrą atmosferę i przyjazne środowisko dla wszystkich pracowników.
| Rok wydania | 2023 |
|---|---|
| Liczba stron | 123 |
| Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
| Wydawca | Politechnika Częstochowska |
| ISBN-13 | 978-83-7193-975-4 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Przedmowa | |
| Rozdział | 1 |
| Zarządzanie zespołami pracowniczymi zróżnicowanymi pokoleniowo | |
| 1.1. Kryterium wieku i jego znaczenie w kształtowaniu struktury personelu | |
| 1.2. Zarz | |
| ądzanie wiekiem – metody i instrumentarium | |
| 1.3. Strategiczne podejście w zarządzaniu zasobami ludzkimi zróżnicowanymi pokoleniowo | |
| Rozdział | 2 |
| Zaangażowanie pracowników i jego determinanty | |
| 2.1. Istota motywacji pracowniczej | |
| 2.2. Kształtowanie zaangażowania pracowników – ujęcie modelowe | |
| 2.3. Wzrost zaangażowania zespołów międzypokoleniowych – korzyści z wdrożenia strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie | |
| Rozdział | 3 |
| Zarządzanie międzypokoleniowe a zaangażowanie pracowników w badanych przedsiębiorstwach | |
| 3.1. Ocena zarządzania międzypokoleniowego | |
| 3.1.1. Prezentacja narzędzi badawczych | |
| 3.1.2. Charakterystyka próby badawczej | |
| 3.1.3. Analiza zarządzania wiekiem w badanych przedsiębiorstwach | |
| 3.2. Identyfikacja i analiza fazy cyklu zaangażowania pracowników w różnych grupach wiekowych | |
| 3.3. Charakterystyka modeli zarządzania zaangażowaniem pracowników w polskich przedsiębiorstwach | |
| Zakończenie | |
| Literatura | |
KUP NA PREZENT
Zarządzanie międzypokoleniowe w obszarze zaangażowania pracowników
25,06 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
