POLECAMY
-32%
Autor:
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
W dyskusji o roli i znaczeniu pracowników we współczesnych organizacjach ścierają się różne poglądy i stanowiska. Autor pokazał: rolę pracownika i jego zachowań przedsiębiorczych wobec realizacji celów organizacji, zmiany zachodzące w tym zakresie w organizacji na różnych etapach rozwoju i funkcjonowania, istotę i znaczenie pracy zespołowej dla rynkowego powodzenia organizacji; przedsiębiorczość w rozwoju organizacji oraz znaczenie talentu pracownika dla funkcjonowania organizacji.
Książka jest przeznaczona dla specjalistów z dziedziny: zarządzania organizacjami, przedsiębiorczości, zarządzania zasobami ludzkimi.
Rok wydania | 2012 |
---|---|
Liczba stron | 120 |
Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
Wydawca | PWE |
ISBN-13 | 978-83-208-2572-5 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wstęp | |
Rozdział 1. Pracownik a realizacja celów organizacji 1.1. Zasada celowościowa w procesie zarządzania organizacją | |
1.2. Człowiek w koncepcji C. Lévi-Straussa | |
1.3. Przesłanki podmiotowości pracownika a jego przedmiotowość | |
Rozdział 2. Przesłanki genezy zmian w procesie rozwoju organizacji | |
2.1. Ku jakości — stanowisko M. Croziera | |
2.2. Ewolucja czy twórczość przesłanką przedsiębiorczości | |
2.3. Zaangażowanie a przesłanki racjonalne i irracjonalne postawy pracownika | |
Rozdział 3. Współdziałanie — jedność podmiotowo-przedmiotowa pracy zespołowej | |
3.1. Współdziałanie a kategoria wartości | |
3.2. Najwyższa forma pracy zespołowej w ujęciu B. Hausa | |
3.3. Implikacje współdziałania | |
Rozdział 4. Znane i nieznane w procesie funkcjonowania i rozwoju organizacji | |
4.1. Przedsiębiorczość a wiedza ilościowa i jakościowa | |
4.2. Dylematy relacji — nieprzewidywalna przyszłość i/a talent osoby pracownika | |
4.3. Zasada przyczynowości w procesie rozpoznawania istoty przedsiębiorczości | |
Zakończenie | |
Bibliografia | |